民丰银行诚聘金融英才

    江苏宿迁民丰农村合作银行将于2010年底改制为江苏宿迁民丰农村商业银行（以下简称民丰银行）。民丰银行以“民熙物阜、丰裕城乡”为发展使命，秉承“同创、共赢”的核心价值观，以“服务增值、品牌增效”为经营宗旨，近年来，各项业务发展迅猛，已成为支持地方经济发展的金融主力军。为进一步壮大人才队伍，增强发展动力，实现民丰银行更好更快发展，根据业务发展需要，现面向社会诚邀金融英才加入我们的行列，为实现“百年民丰、魅力银行”的愿景而共同奋斗。

一、招聘职位及条件

    1、个人金融部副总经理1名

    职务描述：协助总经理明确行业个人金融业务发展方向，制定发展战略，针对当前个人业务拓展的问题提供解决方案，开发出适合当前市场需求，客户需求的个人金融产品，并负责组织开展市场调研、及时了解市场变化情况，分析和研究同业竞争状况，提出业务发展重点和保障措施，推进重点业务和新兴业务的发展速度，努力提高业务市场占比和对全行经营利润的贡献度；制定银行卡业务发展战略和年度实施计划，并组织实施；制定和完善银行卡业务各项规章制度和卡业务管理及实施办法；制订全行信用卡市场营销总体方案，并组织实施；跟踪监督信用卡资产质量变化情况，并提出相应的指导意见，控制信用卡风险。

    招聘条件：普通高等院校全日制专科（含）以上学历，财务、金融等相关经济类专业，年龄35周岁（含）以下；金融从业5年以上，其中从事银行卡业务3年以上，具有1年以上银行个人信贷产品部门管理经验；熟悉国内外信用卡业务和发展模式；具有良好的沟通、交际和部门管理能力；具备办公自动化系统基本操作技能。

    2、公司机构金融部副总经理1名

    职务描述：协助总经理负责对全行公司类资产和负债业务进行宏观指导、确立业务发展目标规划、完善业务考核制度办法，及时研究解决业务发展中存在的突出问题，准确向决策层提供前沿信息；协助总经理负责重点机构客户的营销指导，协调组织相关部门提供业务支持；负责指导全行客户经理队伍的考核管理和专业内控管理。
    招聘条件：普通高等院校全日制专科（含）以上学历，财务、金融等相关经济类专业，35周岁（含）以下；具有5年以上商业银行公司业务管理或风险管理等相关工作经历；熟悉公司客户的金融服务、产品和销售等各项公司业务的管理，具有较强的团队管理能力、风险意识、沟通协调能力和市场分析能力。

    3、科技与电子银行部副总经理1名

    职位描述：负责在主机操作系统和数据库平台上开发和维护应用系统，主要包括主机系统功能升级、产品开发及优化等业务系统研发和管理信息化方面的管理系统研发；应用深层次问题的现场信息搜集和分析工作，应用中间件的安装和日常维护等；参与科技攻关、总行各部门委托项目的开发及推广任务。
招聘条件：普通高等院校全日制大学本科（含）以上学历，计算机类相关专业，年龄35周岁（含）以下；5年（含）以上商业银行IT软件开发工作经历，对银行业务及管理有较强的理解、分析能力，熟悉相关业务流程；熟练掌握PRO-C、C++编程、基于Web应用的JAVA编程；熟悉DB2、ORACLE等相关数据库；熟悉NUNIX操作系统及MQ等中间件。

    4、个人金融部产品经理1名

    职位描述：拟定全行个人信贷业务发展策略、市场营销计划，组织开展全行性个人贷款营销活动；负责个贷业务的市场营销和客户挖掘，维护信贷资产的安全，确保经营目标的完成;负责新产品的研发及推广工作，市场需求信息的统计、分析，同业产品动态信息，开展业务创新活动，为全行客户经理有效营销提供支撑；组织开展业务培训工作等。

    招聘条件：普通高等院校全日制大学本科（含）以上学历，经济金融类相关专业，年龄35周岁（含）以下；3年以上银行个人业务营销、信贷工作经历；具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力。有丰富的客户营销和后期服务经验；具有较强的组织推动和营销拓展能力，有一定的客户资源；具有证券、保险、基金等从业资格证和CFP或AFP资格证书优先。

    5、公司机构金融部产品经理1名

    职位描述：组织实施市场、产品、竞争状况调研活动，提供本部门营销资讯；加强公司机构类存、贷款及中间业务的营销、推广和维护；发展、维护良好的客户关系，进行有效的客户管理和沟通，了解、分析客户需求并及时将需求反馈给部门，进行维护客户方案的规划；对重点行业、区域、客户进行跟踪监控，协助支行做好大客户公关、协调、服务工作；负责代理业务（与保险公司、评估公司等单位洽谈代理收费、保险合作等）的营销拓展工作；负责编制、汇总公司业务条线相关报表。

    招聘条件：普通高等院校大学本科（含）以上学历， 35周岁（含）以下具有3年以上银行公司业务工作经历；具有较强的沟通能力及人际交往能力，市场拓展能力较强，工作业绩突出；熟悉企业会计制度、财务运作实践及财务分析方法，对信贷风险控制具有较准确的判断力；具有较强的市场信息分析能力，对行业市场、行业风险控制有一定研究。

    6、风险经理2名

    职务描述： 负责支行授信业务的贷后检查和非现场监测，定期进行风险分类并提出管理建议；监督支行行长和客户经理的贷后管理工作；履行授信业务贷后风险预警工作相关职责；监督分行风险检查意见的落实；督促支行全面落实总行各项制度流程，定期分析并上报各项制度流程的执行情况，并对完善制度提出可行性建议；负责支行其他风险管理工作。

    招聘条件：普通高等院校全日制大学专科（含）以上学历，经济金融或法律类相关专业，年龄35周岁（含）以下；5年（含）以上银行风险管理（公司或个人）工作经历；综合素质良好，具有较强的沟通协调能力和风险控制能力；熟悉商业银行信贷、财务会计管理的运作过程及现行办法；熟悉国家宏、微观经济、金融、产业及信贷政策；熟悉国家金融法规政策和银监会关于风险管理监管要求。

    7、支行行长2名

    职位描述：在总行授权范围内主持支行日常工作，组织完成支行各项业务经营指标；加强与总行各部门和其它支行之间的沟通协调，组织并参与重大客户的营销，维护客户关系；根据总行各项内控制度、业务流程和服务标准，加强员工日常管理，防范各类操作风险。

    招聘条件：普通高等院校大学专科（含）以上学历，经济金融类相关专业，年龄40周岁（含）以下；6年（含）以上商业银行工作经历，其中3年（含）以上经营管理工作经验，曾任银行市场营销部门负责人或支行正、副行长职务；熟悉国家金融法律法规，熟悉银行分支机构各项业务流程及管理；具有较强的组织管理和沟通协调能力，具有良好的市场拓展和风险管控能力；熟悉宿迁市区金融市场，有丰富的客户资源；符合中国银监会规定的任职资格要求。

    8、村镇银行行长4名

    职位描述：参与筹建村镇银行、组建并培训村镇银行团队；不断提升村镇银行在本地市场的影响力，树立良好的企业形象；制定并落实村镇银行的发展规划和年度工作计划，完成年度经营目标全面负责村镇银行的业务运作和经营管理控制；执行村镇银行的客户关系发展战略，不断深化客户关系，扩大客户组群；提升村镇银行的销售能力和服务质量，促进业务增长，实现效益最大化；积极发展并培养人才，做好村镇银行管理团队和专业团队的梯队建设；做好村镇银行内部的绩效管理，合理安排劳动组合，设定团队和员工的目标任务，并与员工充分沟通，帮助其完成目标；落实合规和风险管理要求，减少潜在的运营风险，确保银行的运作符合法律法规和内部规程；全面管理村镇银行员工岗位职责执行情况，杜绝违规违纪现象；其他任务及相关责任。

    招聘条件：具有大学专科及以上学历，从事金融工作5年以上，年龄在40周岁（含）以下；熟悉国家金融法律法规，熟悉银行分支机构各项业务流程及管理；具有较强的组织管理和沟通协调能力，具有良好的市场拓展和风险管控能力；熟悉宿迁市区金融市场，有丰富的客户资源；符合中国银监会规定的任职资格要求。

    9、总行总经理助理3名

    职位描述：协助总经理做好以下工作：组织财务、会计、税务管理、审计人员的培训、管理和考核工作等工作；完善会计核算体系和审计执业规范，建立和完善财务管理制度和相关工作流程、办法；编制财务预算、财务收支计划、成本费用计划、财务报告和会计报表和审计年度工作计划等；参与银行重要经营活动的分析和决策，为行领导提供经营和业务发展的财务分析和决策依据。
招聘条件：具有大专及以上学历，取得国家或国际认可会计专业技术中级职称或通过国家或国际认可的会计专业技术资格考试（中级），具有银行从业经历并从事会财务、会计或审计工作6年以上；年龄在35周岁（含）以下；熟悉国家财政、税务及金融相关政策法规；掌握银行财务、会计、审计等相关政策、规定、专业技能和流程；有较强的风险管理意识和逻辑分析能力、研究能力、沟通协调能力、组织管理能力及合规风险管理能力。

    二、相关待遇

    一经录用，按照国家有关规定办理劳动用工手续，提供业内具有竞争力的薪酬待遇和良好的职业成长空间，并根据相关政策规定交纳养老、医疗等保险和住房公积金。被聘用人员，均实行半年以内试用期，如不服从分配或不愿签订劳动合同，民丰银行有权不聘或解聘。

    三、应聘须知

    1、应聘人员须具备良好的政治素质和道德修养，遵纪守法；职业操守良好，无不良记录；责任心强，富有团队协作精神；能够熟练使用计算机和其他电子办公设备；身体健康，能承受一定工作压力，个人及家庭财务稳健；特别优秀的，条件可适当放宽。
 
    2、以上招聘信息同时在中华英才网、宿迁人才网等网站发布，应聘者请登陆上述网站下载《江苏宿迁民丰农村合作银行招聘员工报名登记表》填写完整，并准备应聘简历，简历内容包括：本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书复印件，历年获奖证书复印件，在专业岗位的突出业绩说明等材料（统一用A4纸格式制作）及近期全身生活彩照一张。

    3、请将相关材料通过以下两种方式（任选其一）投递至民丰银行：

   （1）邮寄至江苏省宿迁市幸福路126号江苏宿迁民丰农村合作银行人力资源部，邮编：223800，请在信封左下角标注“应聘XX职位”；
   （2）发送邮件至mfbank@126.com，邮件主题请注明“应聘XX职位”。

    4、应聘材料投递截止时间：2010年12月20日（总行总经理助理报名截止时间为2010年11月10日），均以邮戳日期和邮件收件日期为准，谢绝来访。

    5、经初审合格者，民丰银行将另行电话通知面试时间。报名截止后两个月内未收到面试通知，视作申请未通过。应聘材料恕不退还，民丰银行代为保密。

    6、先行报名的人员符合条件的，可提前组织面试，不受报名截止时间限制。
    7、应聘材料不符合上述要求的，拒绝接收。
    8、联系人：陈女士、胡先生，咨询电话：0527-84467999；
    传真：0527-84467918，
    监督电话：0527-84467909

民丰银行诚聘金融英才

    江苏宿迁民丰农村合作银行将于2010年底改制为江苏宿迁民丰农村商业银行（以下简称民丰银行）。民丰银行以“民熙物阜、丰裕城乡”为发展使命，秉承“同创、共赢”的核心价值观，以“服务增值、品牌增效”为经营宗旨，近年来，各项业务发展迅猛，已成为支持地方经济发展的金融主力军。为进一步壮大人才队伍，增强发展动力，实现民丰银行更好更快发展，根据业务发展需要，现面向社会长期招聘以下人员。

一、招聘职位及条件

    1、软件工程师

    职位描述：负责在主机操作系统和数据库平台上开发和维护应用系统，主要包括主机系统功能升级、产品开发及优化等业务系统研发和管理信息化方面的管理系统研发；应用深层次问题的现场信息搜集和分析工作，应用中间件的安装和日常维护等；参与科技攻关、总行各部门委托项目的开发及推广任务。
招聘条件：普通高等院校全日制大学本科（含）以上学历，计算机类相关专业，年龄35周岁（含）以下；5年（含）以上商业银行IT软件开发工作经历，对银行业务及管理有较强的理解、分析能力，熟悉相关业务流程；熟练掌握PRO-C、C++编程、基于Web应用的JAVA编程；熟悉DB2、ORACLE等相关数据库；熟悉NUNIX操作系统及MQ等中间件。

    2、个人金融部产品经理

    职位描述：拟定全行个人信贷业务发展策略、市场营销计划，组织开展全行性个人贷款营销活动；负责个贷业务的市场营销和客户挖掘，维护信贷资产的安全，确保经营目标的完成;负责新产品的研发及推广工作，市场需求信息的统计、分析，同业产品动态信息，开展业务创新活动，为全行客户经理有效营销提供支撑；组织开展业务培训工作等。

    招聘条件：普通高等院校全日制大学本科（含）以上学历，经济金融类相关专业，年龄35周岁（含）以下；3年以上银行个人业务营销、信贷工作经历；具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力。有丰富的客户营销和后期服务经验；具有较强的组织推动和营销拓展能力，有一定的客户资源；具有证券、保险、基金等从业资格证和CFP或AFP资格证书优先。

    3、公司机构金融部产品经理

    职位描述：组织实施市场、产品、竞争状况调研活动，提供本部门营销资讯；加强公司机构类存、贷款及中间业务的营销、推广和维护；发展、维护良好的客户关系，进行有效的客户管理和沟通，了解、分析客户需求并及时将需求反馈给部门，进行维护客户方案的规划；对重点行业、区域、客户进行跟踪监控，协助支行做好大客户公关、协调、服务工作；负责代理业务（与保险公司、评估公司等单位洽谈代理收费、保险合作等）的营销拓展工作；负责编制、汇总公司业务条线相关报表。
招聘条件：普通高等院校大学本科（含）以上学历， 35周岁（含）以下具有3年以上银行公司业务工作经历；具有较强的沟通能力及人际交往能力，市场拓展能力较强，工作业绩突出； 熟悉企业会计制度、财务运作实践及财务分析方法，对信贷风险控制具有较准确的判断力；具有较强的市场信息分析能力，对行业市场、行业风险控制有一定研究。
     4、风险经理

    职务描述：负责支行授信业务的贷后检查和非现场监测，定期进行风险分类并提出管理建议；监督支行行长和客户经理的贷后管理工作；履行授信业务贷后风险预警工作相关职责；监督分行风险检查意见的落实；督促支行全面落实总行各项制度流程，定期分析并上报各项制度流程的执行情况，并对完善制度提出可行性建议；负责支行其他风险管理工作。

    招聘条件：普通高等院校全日制大学专科（含）以上学历，经济金融或法律类相关专业，年龄35周岁（含）以下；5年（含）以上银行风险管理（公司或个人）工作经历；综合素质良好，具有较强的沟通协调能力和风险控制能力；熟悉商业银行信贷、财务会计管理的运作过程及现行办法；熟悉国家宏、微观经济、金融、产业及信贷政策；熟悉国家金融法规政策和银监会关于风险管理监管要求。

    5、村镇银行行长

    职位描述：参与筹建村镇银行、组建并培训村镇银行团队；不断提升村镇银行在本地市场的影响力，树立良好的企业形象；制定并落实村镇银行的发展规划和年度工作计划，完成年度经营目标全面负责村镇银行的业务运作和经营管理控制；执行村镇银行的客户关系发展战略，不断深化客户关系，扩大客户组群；提升村镇银行的销售能力和服务质量，促进业务增长，实现效益最大化；积极发展并培养人才，做好村镇银行管理团队和专业团队的梯队建设；做好村镇银行内部的绩效管理，合理安排劳动组合，设定团队和员工的目标任务，并与员工充分沟通，帮助其完成目标；落实合规和风险管理要求，减少潜在的运营风险，确保银行的运作符合法律法规和内部规程；全面管理村镇银行员工岗位职责执行情况，杜绝违规违纪现象；其他任务及相关责任。

    招聘条件：具有大学专科及以上学历，从事金融工作5年以上，年龄在40周岁（含）以下；熟悉国家金融法律法规，熟悉银行分支机构各项业务流程及管理；具有较强的组织管理和沟通协调能力，具有良好的市场拓展和风险管控能力；熟悉宿迁市区金融市场，有丰富的客户资源；符合中国银监会规定的任职资格要求。

二、相关待遇

    一经录用，按照国家有关规定办理劳动用工手续，提供业内具有竞争力的薪酬待遇和良好的职业成长空间，并根据相关政策规定交纳养老、医疗等保险和住房公积金。被聘用人员，均实行半年以内试用期，如不服从分配或不愿签订劳动合同，民丰银行有权不聘或解聘。

三、应聘须知

    1、应聘人员须具备良好的政治素质和道德修养，遵纪守法；职业操守良好，无不良记录；责任心强，富有团队协作精神；能够熟练使用计算机和其他电子办公设备；身体健康，能承受一定工作压力，个人及家庭财务稳健；特别优秀的，条件可适当放宽。

    2、应聘者请下载《江苏宿迁民丰农村合作银行招聘员工报名登记表》填写完整，并准备应聘简历，简历内容包括：本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书复印件，历年获奖证书复印件，在专业岗位的突出业绩说明等材料（统一用A4纸格式制作）及近期全身生活彩照一张。

    3、请将相关材料通过以下两种方式（两种方式任选其一，谢绝来访）投递至民丰银行：

   （1）邮寄至江苏省宿迁市幸福路126号江苏宿迁民丰农村合作银行人力资源部，邮编：223800，请在信封左下角标注“应聘XX职位”；
   （2）发送邮件至mfbank@126.com，邮件主题请注明“应聘XX职位”。

    4、经初审合格者，民丰银行将随时组织面试，面试时间另行通知。所有应聘材料恕不退还，由民丰银行代为保密。
    5、应聘材料不符合上述要求的，拒绝接收。
    6、联系人：陈女士、胡先生，咨询电话：0527-84467999；
    传真：0527-84467918，监督电话：0527-84467909。

江苏宿迁民丰农村合作银行招聘员工报名登记表