一、招聘人员基本条件

　　(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心，具有良好的商务礼仪修养，品行端正，无不良行为记录;

　　(二)具有较强团队合作精神，能够服从工作安排;

　　(三)身体健康，能够胜任应聘岗位工作;

　　(四)户籍所在地为枣庄。

　　二、招聘岗位及报名条件

　　(一)分行副行长

　　具备本科(含)以上学历;符合银行业高级管理人员任职资格条件;熟悉国家金融管理制度、银行业务、金融产品和经营管理知识;具有较强的风险管控、业务拓展及经营管理能力;具有较强的团队领导能力、制度执行能力及业务创新能力;具有较强的研究分析、沟通协调、决策判断及组织管理能力。

　　(二)分行行长助理

　　具备本科(含)以上学历;符合银行业高级管理人员任职资格条件;熟悉国家金融管理制度、银行业务、金融产品和经营管理知识;具有较强的风险管控、业务拓展及经营管理能力;具有较强的研究分析、沟通协调、决策判断及组织领导能力，能辅助分行行长开展各项工作。

　　(三)综合管理部总经理岗、副总经理岗、总经理助理岗

　　具备本科(含)以上学历;具有5年(含)以上金融工作经历;具有公文处理、行政管理等方面实际工作经验;具有较强的公共关系处理、文字表达和沟通协调能力。

　　(四)信贷业务部总经理岗、副总经理岗、总经理助理岗

　　具备本科(含)以上学历;具有5年(含)以上信贷业务岗位从业经历，熟悉金融法律、法规和国家行业政策;熟悉中小企业银行业务经营管理;具有较强的综合分析、沟通表达和管理协调能力;具有较强的风险控制能力、市场拓展能力和团队合作精神。

　　(五)合规管理及风险控制部总经理岗、副总经理岗、总经理助理岗

　　具备本科(含)以上学历;具有5年(含)以上银行相关部门从业经历且有3年(含)以上银行风险管理工作经历，或熟悉银行信贷、风险评估、内控合规、法律事务等管理工作;掌握相关监管规定及金融法律、法规;熟悉授信流程，具备丰富的银行风险监测、检查经验，能够独立对风险进行分析、判断、提出防控意见，具有较强的文字表达能力。

　　(六)会计财务部副总经理岗、总经理助理岗

　　具备本科(含)以上学历;具有5年(含)以上银行相关部门从业经历且有3年(含)以上会计财务管理工作经历，掌握相关银行业监管规定及金融法律、法规;熟悉预算考核、财务管理、会计核算、税务统计、资产负债管理等财务及资产负债管理相关工作;为人诚实守信、敢于坚持原则，具有较强的责任心和敬业精神，具有与岗位相适应的管理能力和沟通协调能力，具备良好的文字表达能力。

　　(七)客户管理部总经理岗、副总经理岗、总经理助理岗

　　具备本科(含)以上学历;具有5年(含)以上客户营销或电子银行业务工作经验;熟悉金融法律、法规和国家行业政策;具有较强的公关营销能力;具有较强的综合分析、沟通表达和管理协调能力。

　　(八)营业部总经理岗、副总经理岗、总经理助理岗

　　具备本科(含)以上学历;具有5年(含)以上银行工作经历且有3(含)年以上营业部(支行管理或会计主管)工作经历;熟悉银行结算业务、财务管理相关政策法规;有较强的服务意识和风险管控能力;熟练掌握银行金融产品、业务流程及操作系统。

　　(九)员工岗位

　　1. 信贷业务部员工岗、合规管理及风险控制部员工岗、会计财务部员工岗、客户管理部员工岗若干名

　　具备全日制大学本科(含)以上学历，具有3年(含)以上银行信贷岗位从业经历或相关金融行业从业经历;具有较扎实的经济、金融、法律、审计、财务管理、国际贸易、市场营销、统计等相关基础知识;具有一定的资产、负债及中间业务操作经验;具有较强的业务开拓能力或市场资源;有较好的文字表达能力。

　　2. 小微信贷员若干名

　　2011、2012年全日制大学本科(含)以上学历，枣庄籍应届毕业生(经济、金融、财会、管理相关专业优先考虑);本科毕业生年龄不超过25周岁，研究生年龄不超过28周岁。

　　3. 营业部综合柜员岗、客户经理岗，综合管理部文秘岗、人事岗、科技岗、后勤岗若干名

　　符合以下条件之一者择优录用：

　　(1)具备本科(含)以上学历;具有2年(含)以上银行相关岗位工作经验，具备专业的经济、金融理论知识和业务操作技能;具有较强的沟通表达能力。

　　(2)2012年全日制本科第二批及以上录取批次(不包括专升本)经济、金融、财会、管理、中文、计算机等相关专业枣庄籍应届毕业生;本科毕业生年龄不超过25周岁，研究生年龄不超过28周岁。
三、报名方式

　　1.请从济宁银行网站(www.jn-bank.com)下载填写《济宁银行枣庄分行应聘人员信息表》(见附件1)，发至以下邮箱：jnyhzp@163.com，文件名为：应聘者姓名+应聘岗位，如：张三+枣庄分行信贷业务部员工。

　　2.请将下列7份材料打印或复印件(不要寄送原件)于2013年2月8日前(以邮戳日期为准)特快专递函寄：山东省济宁市市中区古槐路58号济宁银行人力资源管理部，邮编：272000，电话：0537-2209376、2895679。

　　(1)自济宁银行网站(www.jn-bank.com)下载填写的《济宁银行枣庄分行2013年度应聘报名表》(见附件2)。

　　注意：本次招聘将按招聘职位分别竞聘，请应聘人员认真填报应聘职位。

　　(2)近期全身生活照1张(5-7寸，不含艺术照)

　　(3)毕业证复印件

　　(4)学位证复印件

　　(5)身份证复印件

　　(6)户口本索引页及个人单页复印件

　　(7)其他证书、证明材料等复印件

　　3.报名截止日期为2013年2月8日(需同时报送电子版与纸质材料，以邮寄件为准)。

　　四、录用人员待遇

　　(一)管理人员及业务骨干一经录用即签订正式劳动合同，享有具有竞争力的薪酬待遇，享受国家规定标准的“五险一金”社会保障待遇及总行规定的其他福利待遇。

　　(二)2012年应届大学毕业生录用后进入实习期(派遣制)，按规定予以缴纳“五险一金”，按照我行规定1年半参与转正考核，考核通过后签订正式劳动合同。

　　(三)小微信贷应聘人员录用后进入实习期(派遣制)，按规定予以缴纳“五险一金”，按照《济宁银行小微信贷员转正办法》规定予以考核，考核通过后签订正式劳动合同。

　　五、其他事项

　　(一)特别优秀者可适当放宽招聘条件;

　　(二)由于个人原因，不能按时参加各阶段程序者，视同放弃应聘;

　　(三)符合招聘条件的应聘人员请及时关注济宁银行网站(www.jn-bank.com)公告栏招聘事宜。2013年3月10日前，应聘者未收到录用通知的，视为未通过。应聘资料我行严格保密，恕不退还，谢绝来访;

　　(四)应聘者须对所提供信息真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格;

　　(五)相关年限计算日期截至2012年12月31日;

　　(六)咨询电话：0537-2209376、2895679。