第一部分：招聘岗位与应聘条件

　　一、分行副行长(1人)

　　岗位职责：协助分行行长工作，确保分行各部门高效运作。

　　应聘条件：

　　1、45周岁以下，本科及以上学历;

　　2、五年以上银行经营管理工作经历，其中三年以上商业银行分支行行长或分行部门负责人从业经历;

　　3、有较强的市场开拓能力和丰富的客户资源，熟悉当地经济金融环境;

　　4、业绩、能力特别优秀者，可适当放宽条件，绍兴户籍或在绍兴工作三年以上者优先考虑。

　　二、办公室

　　(一)办公室主任(1人)

　　岗位职责：主持办公室全面工作，负责管理分行的日常办公秩序和文秘、人事、科技、保卫、后勤、接待等工作。

　　应聘条件：

　　1、40周岁以下，本科及以上学历;

　　2、三年以上商业银行办公室或综合管理部工作经历，熟悉办公室后勤、采购、对外联络等相关工作;熟悉并掌握银行机构建设工作流程;

　　3、具备较强的沟通协调、文字表达和组织管理能力;

　　4、绍兴户籍或在绍兴工作二年以上者优先考虑。

　　(二)科技硬件运维岗(1人)

　　岗位职责：负责分行的科技保障工作(侧重硬件维护)。

　　应聘条件：

　　1、35周岁以下，本科及以上学历;

　　2、具有一年以上银行信息系统管理工作经验，或三年以上其他行业信息系统管理工作经验;

　　3、熟悉各种硬件设备基本维护;对服务器、路由器、防火墙能够熟练操作及维护;

　　4、熟悉各类网络协议和服务，如：TCP/IP协议、各类路由协议、WEB服务、DNS服务、DHCP服务、HTTP服务等;

　　5、绍兴户籍或在绍兴工作二年以上者优先考虑。

　　三、业务管理部

　　(一)业务管理部总经理(1人)

　　岗位职责：根据总行风险管理的总体方针政策，组织制定分行的风险管理条例、细则和实施方案;对分行的信用、市场、操作等各类风险进行有效识别、计量、监测和控制;负责权限内的授信管理、客户信用评级、资产风险评级、风险责任认定等工作;对分行的信贷等各项业务，提出合理的风险防范建议并采取相应措施。

　　应聘条件：

　　1、40周岁以下，本科及以上学历;

　　2、五年以上商业银行风险管理工作经历;熟悉国家经济金融政策及相关法律法规;

　　3、具备较强的风险判断、风险审查和风险管理能力，有较强的综合分析、沟通协调及组织管理能力;

　　4、绍兴户籍或在绍兴工作二年以上者优先考虑。

　　(二)风险管理岗(1人)

　　岗位职责：实施分行范围内的转授权工作;组织辖内的客户信用评级工作;组织授权范围内的风险资产责任认定工作;组织授权范围内的资产风险评级工作。

　　应聘条件：

　　1、35周岁以下，本科及以上学历，经济、金融类相关专业;

　　2、二年以上银行风险管理工作经验，具有一定的风险识别、防范和化解能力;

　　3、具有较强的市场分析、财务分析、数据分析能力;

　　4、绍兴户籍或在绍兴工作二年以上者优先考虑。

　　(三)放款员(2人)

　　职位描述：根据总行相关制度，负责核实审批意见和贷款发放条件，完成支行授信业务的审核发放工作;

　　应聘条件：

　　1、35周岁以下，本科及以上学历;

　　2、具有二年以上银行信贷业务或授信审查岗位工作经历;

　　3、具有良好的语言表达能力和写作水平，具有独立分析、解决和处理问题的能力;

　　4、绍兴户籍或在绍兴工作二年以上者优先考虑。

　　(四)贷款审查岗(2人)

　　岗位职责：协助业务管理部总经理开展贷款合法性、要件真实性、完整性等方面的审查工作。

　　应聘条件：

　　1、35周岁以下，本科及以上学历，经济、金融类相关专业优先;

　　2、三年以上相关岗位从业经验;

　　3、熟悉国家经济、金融方针政策及监管机构对信贷业务的监管要求;

　　4、熟悉各类授信业务特点和风险控制要点，具备一定的银行风险分析和管理能力;

　　5、绍兴户籍或在绍兴工作二年以上者优先考虑。

　　四、审计部

　　(一)审计岗(1人)

　　岗位职责：监督和审查分行各单位各项业务和各个操作环节的合规性和内控制度执行情况，确保全行在贯彻执行金融方针、政策和法规制度的合法合规性。

　　应聘条件：

　　1、35周岁以下，本科及以上学历，经济、金融、法律相关专业;

　　2、二年以上银行审计部门工作经验;

　　3、熟悉金融法律法规、了解监管当局的监管政策;具有较强的风险识别、分析和判断能力;

　　4、绍兴户籍或在绍兴工作二年以上者优先考虑。

　　五、营业部

　　(一)营业部总经理(1人)

　　岗位职责：根据分行的统一部署，负责营业部全面工作。

　　应聘条件：

　　1、本科及以上学历，财经类相关专业;

　　2、六年以上银行工作经验，三年以上银行柜面主管工作经验;

　　3、掌握商业银行会计业务知识、业务操作流程，熟悉银行柜面工作流程，具有一定的管理和培训下属能力;具备良好的文字组织能力，业务培训能力，员工沟通能力;

　　4、绍兴户籍或在绍兴工作二年以上者优先考虑。

　　六、业务部

　　(一)业务部负责人(10人)

　　岗位职责：根据分支行经营方针，制定本部门年度经营计划、组织实施营销方案;在总行风险管理体系下，组织建立健全部门经营管理的风险政策并组织实施;进行本营销团队的日常管理及技能培训、人员发展以及绩效辅导等工作。

　　应聘条件：

　　1、40周岁以下，大专及以上学历;

　　2、五年(含)以上银行业的相关工作经验，其中三年以上银行市场营销经验;

　　3、具有洞悉市场和拓展市场的丰富经验，有较强的风险控制、沟通协调和组织管理能力;

　　4、熟悉绍兴经济金融环境，有丰富的客户资源;

　　5、绍兴户籍或在绍兴工作五年以上者优先考虑。

　　(二)客户经理(15人)

　　岗位职责：在授权范围内负责开展存、贷款等业务的营销，并做好贷前调查和贷后检查等工作。

　　应聘条件：

　　1、35周岁以下，大专及以上学历，金融、经济、会计专业优先;

　　2、二年以上银行信贷相关工作经验;

　　3、有较强的市场拓展、营销能力和丰富的客户资源;

　　4、了解国家经济、金融、产业和法律政策，了解银行基本的金融产品知识和业务操作流程;

　　5、绍兴户籍或在绍兴工作三年以上者优先考虑。

　　(三)营销经理(20人)

　　岗位职责：开拓我行绍兴市场;定期进行客户拜访和有效联络，巩固和发展与客户的关系。

　　应聘条件：

　　1、35周岁以下，大专及以上学历，金融、经济、会计专业优先;

　　2、具较强的沟通能力、调查分析能力和市场拓展能力;

　　3、熟悉绍兴当地中小企业市场，有一定的市场拓展、营销能力和丰富的客户资源;

　　4、绍兴户籍或在绍兴工作二年以上者优先考虑。

　　第二部分：应聘方式

　　网络报名：

　　请各位应聘者在本行主页http://www.mintaibank.com(右上角人才招聘)中下载附件《浙江民泰商业银行应聘报名表》，请认真填写个人信息后发送简历到邮箱hr_a@mintaibank.com

　　注：发送邮件时请将邮件主题编写为“绍兴+岗位+姓名”，同时将报名表格也改为同一标题;

　　第三部分：填写应聘登记表注意事项

　　1、每人只能选择一个岗位，投递多岗位者视其简历为无效简历，请各位应聘人员选择自己最合适的职位进行投递。

　　2、经初审合格者，浙江民泰商业银行将电话通知笔试、面试时间，应聘材料本行代为保密，恕不退还。应聘信息我行也将会在本行主页http://www.mintaibank.com右上角人才招聘中及时发布，请各位应聘人员密切关注。

　　3、应聘人员须如实填写应聘登记表每项内容，并对表格内容的真实性负责，无法填写的项目应在该栏内填“无”，不完整表格视为无效表格。

　　4、有相应工作经历填写应注明起止年月，中间间断者视为工作不连续;

　　5、电子简历和照片栏内请粘贴上本人正面一寸照片;

　　第四部分：招聘流程

　　本次招聘分为报名、初审、笔试、面试、体检、资格审查等环节，我行招聘工作组将根据“公正公平、择优录取”的原则，对投递资料进行筛选，符合条件者电话或短信通知面试时间和地点，请保持电话畅通。