(一)招聘岗位：营销推动岗

　　工作职责:

　　1.全日制本科及以上学历;

　　2.银行、金融机构、银行咨询3年资历以上人选优先，北京、天津地区优先;

　　3.其他地区特别优秀者可放宽条件。

　　工作地点：廊坊及周边县域地区。

　　 任职资格：

　　1.协助产品经理完成特色市场梳理、目标客群定位及市场需求收集;

　　2.协助支行完成重点客户及重大项目营销拓展;

　　3.带领客户经理团队完成特色业务营销及落地。

　　(二)招聘岗位：产品管理岗

　　工作职责:

　　1. 产品发文的内外部沟通;

　　2. 对产品输入、输出集中管理;

　　3. 产品流程梳理。

　　工作地点：廊坊及周边县域地区。

　　任职资格：

　　1.全日制本科及以上学历;

　　2.银行、金融机构、银行咨询3年资历以上人选优先，北京、天津地区优先;

　　3.其他地区特别优秀者可放宽条件。

　　(三)招聘岗位：产品经理岗

　　工作职责:

　　1.特色市场梳理及目标客群定位;

　　2.目标客群金融需求收集及特色产品创新;

　　3.重点客户及重大项目综合服务方案设计;

　　4.产品优化及标准化操作手册制定;

　　5.团队日常管理工作。

　　工作地点：廊坊及周边县域地区。

　　任职资格：

　　1.全日制本科及以上学历;

　　2.银行、金融机构、银行咨询3年资历以上人选优先，北京、天津地区优先;

　　3.其他地区特别优秀者可放宽条件。

　　(四)综合管理岗

　　工作职责:

　　1. 区域特色业务及重大项目综合收益测算;

　　2. 区域特色产品经理团队绩效考核;

　　3. 协助团队长完成产品标准化操作手册制定;

　　4. 协助团队长完成其他日常管理工作。

　　工作地点：廊坊及周边县域地区。

　　任职资格：

　　1.全日制本科及以上学历;

　　2.银行、金融机构、银行咨询3年资历以上人选优先，北京、天津地区优先;

　　3.其他地区特别优秀者可放宽条件。

　　(五)薪酬福利经理

　　工作职责:

　　1.制定、完善和优化有关薪酬福利的相关规章制度和相关流程;

　　2.与各业务部门一起制定绩效考核和奖金激励的相关方案;

　　3.制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才;

　　4.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，以适应不断变化的市场;

　　5.审核下级和招聘部门上报的员工薪酬表，并报人力资源总监审批;

　　6.制定、报批并实施福利制度，提高全体员工的归属感;

　　7. 负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理;

　　8.完成领导交办的其他任务;

　　任职资格：

　　1.本科及以上学历;

　　2.5年以上银行业人力资源薪酬福利相关工作经验;

　　3.具有较好的亲和力，较强的沟通协调能力和执行力;

　　4.具有较强的团队合作意识;

　　5.具有较强的创新性和变革意识，能够适应快速发展的企业环境。

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