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兴业银行济南分行2011校园招聘信息
招聘流程
1、职位发布：于山东大学、山东经济学院、山东财政学院的就业信息网发布招聘启
事。
2、简历投递：请登录网址：http://campus.chinahr.com/2011/pages/cibjn/jobs.asp
上传简历。截止日期为：2011年12月28日24点整。
3、笔试：不区别岗位及专业，统一考试，测试内容是行政能力测试以及综合论述题
目；笔试具体时间地点将另行通知。
4、一面：小组面试，2分钟自我介绍，以及考官自由提问，请着正装参加面试；一面具
体时间地点另行通知；携带资料：本科或硕士成绩单（学校教务处盖章）复印件。
5、二面：专业面试，由各部门主管进行面试，请着正装参加面试；面试具体时间地点
另行通知。
6、审批：请通过面试人员耐心等待我分行审批结果，审批结果将另行通知。
7、签订劳动合同：通审批通过人员参加入职体检，体检合格者将与我行签订劳动合
同。
一、银行介绍
兴业银行成立于1988年8月，是国内首批股份制商业银行之一，2007年2月5日正式在上
海证券交易所挂牌上市（股票代码：601166），注册资本50亿元。开业二十二年来，兴
业银行始终坚持与客户"同发展、共成长"和"服务源自真诚"的经营理念，致力于为客户
提供全面、优质、高效的金融服务。
截至2010年6月末，兴业银行资产总额为17148.04亿元，股东权益为839.21亿元，不良
贷款比率为0.49%。上半年累计实现税后利润87.64亿元。根据英国《银行家》杂志2010
年7月发布的全球银行1000强排名，兴业银行按总资产排名列第93位，按一级资本排名
97位。 根据美国《福布斯》发布的2010全球上市公司2000强排名，兴业银行综合排名
第245位，在113家上榜的中国内地企业中排名第14位。
兴业银行济南分行是兴业银行在山东设立的省级管辖行，2001年7月9日正式开业。开业
以来，分行遵循"建设一流银行、打造百年兴业"的战略目标和"服务源自真诚"、"发展
中共成长"的经营理念，坚持"从严治行、专家办行、科技兴行、服务立行"，积极应对
入世后的机遇和挑战，立足服务本地经济发展，坚持依法合规经营，各项业务取得了快
速健康发展。
二、招聘专业
经济学、金融学、会计学、审计学、投资银行学、风险管理、财务管理、国际贸易、企
业管理、市场营销、MBA等经济管理类相关专业，计算机专业，具有复合型专业背景者
优先考虑。
三、招聘条件
1、2011年全国"211"高校和重点财经院校全日制应届毕业生，本科及以上学历。并且应
于2011年8月之前毕业，获得国家认可的学历学位证书，不包含专升本、成人教育、网
络（远程）教育、自学考试以及其他非全国统招毕业生，不包含独立学院、民办、"三
本"等院校毕业生；初次就业的海外留学归国人员所持学历应取得国家教育部留学服务
中心出具的国外（境外）学历学位认证。
2、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无学校处分等不良记录；
在校期间学习表现突出，获得优秀学生等荣誉称号，党员、学生干部在同等条件下优先
录用。
3、学习能力强，综合成绩在专业前50%，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、创新意 来源：^91exam.com
识和强烈的责任感；具有较好的英语听说读写能力，本科生通过大学英语四级考试，研
究生通过大学英语六级考试。
4、身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件。
5、本人应如实说明与本行员工有无亲属关系，包括：夫妻关系、直系血亲关系、三代
以内旁系血亲及近姻亲关系，符合我行亲属回避的规定。
四、工作地点
山东省内：济南、潍坊、烟台、淄博、济宁、临沂等地。
五、薪酬待遇
本行具备完善的薪酬福利体系，将会为员工提供在同行业中具有竞争力的薪酬待遇。
六、招聘流程
1、职位发布：于山东大学、山东经济学院、山东财政学院的就业信息网发布招聘启
事。
2、简历投递：请登录网址：http://campus.chinahr.com/2011/pages/cibjn/jobs.asp
上传简历。截止日期为：2011年12月28日24点整。
3、笔试：不区别岗位及专业，统一考试，测试内容是行政能力测试以及综合论述题
目；笔试具体时间地点将另行通知。
4、一面：小组面试，2分钟自我介绍，以及考官自由提问，请着正装参加面试；一面具
体时间地点另行通知；携带资料：本科或硕士成绩单（学校教务处盖章）复印件。
5、二面：专业面试，由各部门主管进行面试，请着正装参加面试；面试具体时间地点
另行通知。
6、审批：请通过面试人员耐心等待我分行审批结果，审批结果将另行通知。
7、签订劳动合同：通审批通过人员参加入职体检，体检合格者将与我行签订劳动合
同。
七、新员工发展
本行将为新员工提供宽广的发展平台及锻炼机会，帮助员工实现自我价值。
1、新员工将会分派到各分支机构进行锻炼，熟悉本行日常运营和发展等状况，了解本
行业务，与本行的顾客直接接触，提高员工的服务意识。
2、轮岗锻炼：柜内（会计、柜员、结算等）与柜外（大堂经理、客户经理、理财经理
等）定期轮换，确保员工充分接触银行核心业务，这将为其在银行的发展奠定坚实的基
础；同时在轮岗过程中可以帮助员工发现自我，找到与自身性格爱好相匹配的工作岗
位。
3、定岗分流：轮岗结束之后，由各部门负责人根据各位新员工的工作业绩、性格倾
向、个人爱好等进行定岗。
4、发展路径：我们要求员工具备卓越的能力、完善的人格素质以及踏实奉献的精神，
本行将为优秀的员工提供广阔的发展空间及晋升机会，并将帮助员工设计完善职业生涯
规划。
5、本行还将为新员工举办不定期的培训讲座、交流会等，并鼓励员工利用业余时间参
加行外学习和证书考试，对经过批准的学习给予一定的学费报销与学习假期。
八、备注
1、每位应聘者仅限投递一次标准简历，严禁重复申请，不接收其它形式的简历投递；
承诺所有填写内容真实、有效，如有虚假将立即取消应聘资格，您的个人简历将是我们
进行人员选拔和录用的重要依据。
2、本次招聘的笔试、面试、体检及录取等相关信息，将通过手机短信和邮件的形式通
知，请应聘者确保报名表中手机号码、邮箱的准确性。
3、所有应聘材料代为保密，谢绝来电、来访；在校园招聘过程中，不向应聘者收取任
何费用，谨防受骗。
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