“聚焦小微，带动传统零售银行和产业链金融两翼发展”是我行二五期间的重要发展战略。“规划制导”是提升小微金融发展模式，促进分行战略转型的关键策略，为强化分行小微金融业务规划与营销策划职能，真正做强分行，发挥引擎作用，成为做大支行的有力支撑。

    现面向行内诚聘英才，欢迎乐于创新、敢于挑战、勇于担当、致力于小微业务发展的专业人才加入，共创美好未来。

    一、招聘岗位

    （一）业务规划岗

    1、岗位职责

    （1）开展区域市场研究和行业分析；

    （2）研究制定小微业务发展规划，制定客户综合金融解决方案和批量开发模式；

    （3）制定与业务规划配套的资源配置方案。

     2、准入要求

    （1）硕士学历（含）以上，经济金融、销售、数据统计专业优先；

    （2）3年以上银行工作经验且1年以上规划、研发等相关岗位工作经验，具有本行或他行小微业务信贷工作经验1年以上优先；

    （3）熟悉小微企业信贷政策和业务规划流程，具有良好的市场洞察力和敏锐的认知力；

    （4）具有较强的创新意识和分析、判断能力，具有较好的文字表达能力；

    （5）具有较强的责任心和良好的团队协作精神。

    3、岗位定价：7级-3级

    （二）营销 91exam .org策划岗

    1、岗位职责

    （1）制定营销策划和售后服务方案；

    （2）持续进行方案释读、培训；

    （3）对方案进行持续优化、提升；

    （4）指导和推进分行小微专业支行建设。

    2、准入要求

    （1）大学本科（含）以上，经济金融、营销策划专业优先（行外引进人员要求全日制大学本科（含）以上）；

    （2）3年以上银行工作经验且1年以上规划、策划、营销等相关岗位工作经验，具有本行或他行小微业务信贷工作经验1年以上优先；

    （3）熟悉小微企业信贷政策和小微业务产品，具有较强的风险防范意识；

    （4）具有较强的责任心、分析解决问题能力和良好的团队协作精神。

    3、岗位定价：8级-3级

    二、应聘方式

    1、登录我行内部招聘网站，选择相应职位投递简历；

    2、简历投递截止日期：2013年5月1日。