中国民生银行延边分行（筹）为隶属中国民生银行长春分行的二级分行，于2012年11月13日正式取得中国银行业监督管理委员会吉林监管局的筹建批复。民生银行延边分行将秉承民生精神，开动脑筋办银行，扎扎实实办银行，规规矩矩办银行，规范运作、稳健经营、严格管理，积极支持地方经济建设，各项业务健康、协调、快速发展。为更好地服务延边地区经济建设，现面向社会公开诚聘优秀人才，诚挚邀请勇于担当、德才兼备、追求卓越的业界精英加盟民生，共同开创美好未来，在民生银行实现“二次腾飞”的征程中，实现自己的人生价值。
一、基本条件：
1、认同民生银行企业文化、经营理念，身体健康，品貌端正，无任何不良记录，具备良好的道德操守。
2、有较强的工作责任心，具备良好的职业操守。
3、本科级以上学历，年龄40周岁以下；
4、能力突出、口碑好，特别优秀，绩效丰富者经总行核准后条件可适当放宽。
二、岗位描述及要求
（一）办公室负责人岗（1人）
岗位描述：统筹材料起草；组织开展品牌宣传与公关管理事务；主持机构管理及安全保卫工作；牵头党群工作
职位要求：大学本科及以上学历、中共党员，8年以上银行相关工作经验，5年以上团队管理工作经验。有较强战略、策划思维，较强计划和执行力，及团队管理能力，良好职业操守、责任心强
（二）文秘宣传岗（1人）
岗位描述：组织安排日常会议、起草领导讲话稿件。制定宣传计划，维护银行公共关系及社会形象。
职位要求：相关专业本科以上学历，2年以上相关岗位工作经验。文字综合能力强，沟通、组织协调能力。
（三）机构建设与后勤管理岗（1人）
岗位描述：管理网点建设，组织设计会审、结算及预算控制；统筹采购事宜；执行行正后勤保障管理。
职位要求：相关专业本科以上学历，3年以上相关岗位工作经验，熟悉工程造价与管理、采购管理等知识
（四）公司银行部负责人岗（1人）
岗位描述：规划、统筹推动公司业务发展，确定本部门工作目标和任务，组织实施考核，提高公司业务发展及管理水平，符合分行业务发展要求。
职位要求：相关本科及以上学历，具有8年以上金融工作经验，5年以上团队管理经验。具有较强战略、策划思维，较强计划和执行力，及团队管理能力，良好职业操守、责任心强
（五）产品经理岗（1人）
岗位描述：研究产品整合或包装方案，提出区域性产品需求及建议。负责个人（高端）客户财富管理产品的组织推动与管理。负责借记卡业务、第三方存管业务、代发、保险、贵金属业务及其他零售业务的组织推动与管理。
职位要求：相关本科及以上学历，2年以上相关岗位工作经验，有理财、基金、保险等从业资格证书
（六）票据业务岗（1人）
岗位描述：建立和维护分行票据转贴现渠道，办理转贴现业务手续，统计和报送相关数据等。
职位要求：相关本科及以上学历，3年以上银行相关工作经验，熟悉票据业务产品知识和操作流程
（七）零售银行部负责人岗（1人）
岗位描述：规划零售银行业务市场营销、私人银行业务发展，统筹管理分行零售业务授信评审及运营保障工作
职位要求：本科及以上学历，8年以上银行相关工作经验，5年以上团队管理工作经验。熟悉零售业务类金融产品和服务，扎实的商业银行零售业务知识功底。
（八）来源:91exam .org渠道建设岗（1人）
岗位描述：规划网点、自助银行建设，并推动计划实施。运营维护分行POS业务，开发维护贵宾服务平台。
职位要求：相关本科及以上学历，3年以上银行相关工作经验。熟悉自助网点运营和内控制度
（九）授信评审岗（1人）
岗位描述：审查个人授信业务，出具评审意见。与客户经理沟通授信方案，提交统计分析报告。个贷系统授信业务处理及授信业务流程跟踪。
职位要求：相关本科及以上学历，5年以上银行授信业务相关工作经验。熟悉零售银行业务产品知识及业务整体状况
（十）风险监测岗
岗位描述：担负零售业务（含小微业务）授信资产质量检测与风险预警，提交风险监测报告。进行抵押物品的价值和风险检测，提交风险评估报告。开展零售授信资产风险分类工作，进行个人征信协查并处理争议。
职位要求：相关本科及以上学历，3年以上银行相关工作经验。熟悉零售银行业务产品知识及业务整体状况
（十一）财务会计部负责人岗（1人）
岗位描述：指导本机构经营计划和财务预算的编制下达、跟踪和管理以及资产负债管理，有效管理与激励本机构各项业务发展进行，以保证本机构业务平稳发展、财务管理合规有序、考核激励机制有效
职位要求：大学本科及以上学历，5年以上银行相关工作经验，2年以上团队管理工作经验。具有较强战略、策划思维，较强计划和执行力，及团队管理能力，良好职业操守、责任心强
（十二）资产负债管理岗（1人）
岗位描述：制定分行资产负债管理政策、流程等，并监督落实情况。调配分行资产负债结构，承担分行资负管理委员会相关事务。对分行资产负债运行情况进行分析评价，提交相关报告。
职位要求：大学本科及以上学历，3年以上银行相关工作经验。熟悉分行整体业务状况，熟练掌握财务管理知识与实务。
（十三）计划财务岗（1人）
岗位描述：制定分行财务管理考核办法并监督实施。分解下达各业务条线财务预算并对执行情况进行监控、分析和考核，确保分行经营计划的顺利完成。及时、有效、合理配置财务资源，做好财务收支预算、成本控制、效益核算工作。进行税务规划及各项税收的计提、缴纳，负责与税务部门联络沟通。执行管理会计系统参数维护及补录工作，负责分行责任单位报表的完整性和准确性。
职位要求：大学本科及以上学历，3年以上银行相关工作经验。具有较强的组织协调能力，较强的计划和实施执行能力。
（十四）运营管理部负责人岗
岗位描述：制定和组织实施分行运营管理规划，主持机构及人员管理、运营监控、日常运营管理等工作，主导运营管理团队建设，建立健全运营管理体系
职位要求：大学本科及以上学历，8年以上银行相关工作经验，5年以上团队管理工作经验。具有较强战略、策划思维，较强计划和执行力，及团队管理能力，良好职业操守、责任心强。
（十五）监督控制岗（1人）
岗位描述：进行运营流程现场监督及非现场监督，控制操作风险。组织有效培训，提升分行风险防控能力和运营水平。
职位要求：大学本科及以上学历，3年以上银行相关工作经验
（十六）资金清算岗
岗位描述：承办全行同城交换提回及中心交换提出票据业务。承办联行往来帐、支付系统往来账的业务处理及相关查询查复业务。承办与分行相关部门的内部账务处理。
职位要求：大学本科及以上学历，2年以上银行相关工作经验。
（十七）账户业务岗（1人）
岗位描述：审批并报送分行单位账户开户、变更资料，建立账户信息，及时进行账户维护。处理本行银行预留印鉴建库、复核、变更、验印授权、大额转账电话核实等业务，保证重点业务操作正确合规。组织开展分行内、外部对账业务，控制银企资金风险。
职位要求：大学本科及以上学历，2年以上银行相关工作经验。
（十八）行业金融部负责人岗（8人）
岗位描述：主持制定分行企业金融业务营销计划，统筹实施分行企业金融业务营销，参与重点客户开发，管理本部门日常事务，以确保分行企业金融业务战略目标顺利实现。
职位要求：大学本科及以上学历，8年以上银行相关工作经验，5年以上团队管理工作经验。具有较强战略、策划思维，较强计划和执行力，及团队管理能力，良好职业操守、责任心强。
（十九）营业部负责人岗（1人）
岗位描述：组织制订支行总体规划和经营计划，开展行业研究，形成相关报告。主持本支行行政管理工作，识别并培养部门关键人才。组织本部门绩效考核工作，提交相关预算建议及考核报告。
职位要求：大学本科及以上学历，8年以上银行相关工作经验，5年以上团队管理工作经验。具有较强战略、策划思维，较强计划和执行力，及团队管理能力，良好职业操守、责任心强。
（二十）理财经理（2人）
岗位描述：开展贵宾客户产品服务营销，发展、维护营业部贵宾客户
职位要求：大学本科及以上学历，2年以上银行相关工作经验。熟悉银行相关理财产品，具备相关知识及CFP资格证书（CFA、CPA、ACCA）、基金、保险从业人员证书。
（二十一）营业经理（1人）
岗位描述：主持支行运营工作，统筹支行运营重要事项决策，组织处理突发事件，协调与相关监管部门的关系，领导运营人员管理、考核、评价工作，以促进分行运营目标的顺利完成。
职位要求：大学本科及以上学历，3年以上银行相关工作经验。有较强的组织管理能力及语言文字表达能力，良好的沟通协调能力和团队合作意识
（二十二）柜员（10人）
岗位描述：办理支行柜台各项对公、对私业务
职位要求：大学本科及以上学历，3年以上银行相关工作经验。
（二十三）大堂经理（派遣制）（2人）
岗位描述：识别客户类型，实施客户引导，发现和推介优质客户、贵宾客户；接待客户首问，解答业务咨询，推介银行的一般金融产品和服务，协助客户办理有关业务手续；维持营业大厅秩序。
职位要求：大学专科及以上学历，具有1年以上金融、证券相关行业从业经验；具备较强责任心及协调、沟通应变能力。有较好的形象气质、语言表达能力和亲和力。
（二十四）客户经理（6人）
岗位描述：负责销售金融产品，拓展金融市场，及时了解客户需求，设计和实施全方位金融服务方案。
职位要求：大学本科及以上学历，具有3年以上商业银行市场拓展和信贷管理工作；对公司银行业务和零售产品营销相关领域的各项政策、业务特点、市场状况有比较深刻的理解和把握。有较强的市场拓展能力和公关能力；具备较强的风险防范意识和管理能力，有丰富客户资源的可优先考虑。
三、简历投递方式：
登陆中国民生银行网站（www.cmbc.com.cn）民生招聘版块，进行网上简历投递（截止日期：2013年5月31日）。

报名网址：
http://career.cmbc.com.cn:8080/portal/notice/viewPortalNotice.action?model.id=a4556eea-62c4-4ca5-87e4-33598d05fabb&recruitmentMethod=4