岗位

人数

岗位职责

应聘条件

分行副行长（佛山、中山、惠州3家分行）

各1名

1.协助分行行长进行业务管理，制定符合当地的市场拓展策略、地区策略、行业策略，明确分行市场定位和业务拓展方向；

2.组织开展市场拓展、客户维护与营销工作，落实风险防控，平衡好业务风险收益，推动分行业务持续健康发展；

3.做好业务团队管理，落实员工激励与考核，有效开展团队建设与人员培养，建立高效的工作团队和完善的业务管理流程；

4.完成上级安排的其他工作。

1.具有良好的职业道德，遵纪守法、品行端正，无不良记录；

2.年龄45周岁（含）以下，本科及以上学历。从事8年以上金融工作且6年以上银行工作（其中不少于4年公司业务营销及管理工作经验），具备国有商业银行、股份制商业银行分行中层或分、支行负责人工作经历，从事过风险管理工作的优先考虑；

3.熟悉当地市场，具有良好的市场拓展能力、团队管理能力和沟通协调能力；

4.具有当地丰富的客户资源者优先考虑，符合监管要求的其他任职资格条件。

中山分行业务管理部副总经理

1名

1.组织制定分行个人业务开发与拓展的方针政策，业务营销计划与指引，并组织推广、实施与监督，推动分行个人业务全面发展；

2.建立健全并组织实施分行个人业务运行及管理的风险内控制；3.组织制定分行个人业务计划指标，做好个人业务线资源整合和分配、营销队伍及考核管理工作等；

4.负责个人业务全系统产品的市场调研、及组织营销、推广工作，制定和推动重要行业的调研、产品设计等一揽子解决方案。

1.本科（含）以上学历，45周岁（含）以下；

2.具备5年（含）以上商业银行业务营销、信贷管理及相关工作经历（其中2年以上相关管理工作经验）；

3.熟悉商业银行各项业务、产品，具有较强的分析能力和营销管理能力，具备一定的创新能力和沟通能力，同时具备较强的责任心和团队意识，工作积极向上。

中山分行业务团队总经理

若干名

1.组织产品与服务营销，拓展资产、负债、中间业务等，做好客户维护工作；

2.负责团队建设及日常管理。

1.大专（含）以上学历，45周岁（含）以下；

2.4年以上银行工作经验，具有独立的市场营销拓展能力；

3.熟悉国家相关信贷政策和法律法规，了解中山市场特点；

4.拥有丰富的客户资源、具有营销团队主管或相当岗位管理经验者优先考虑。

惠州惠阳支行行长

1名

1.负责组织开展业务营销和市场拓展工作，确保各项计划指标顺利完成；

2.负责研究业务发展、业务流程中出现的新情况、新问题，提出新办法和新思路，制定业务发展的方向、目标、指导思想和工作措施，不断提高经营管理水平，完成各项经营指标和管理目标；

3.负责权限内各类审批事项的审批，控制和平衡经营项目和业务流程要点；

4.负责对营销团队的管理。

1.本科及以上学历，45周岁（含）以下；

2.从事6年以上金融工作且5年以上银行工作，具备2年以上公司客户经理或信贷相关工作经验，且具备2年以上管理职位经验，任分行部室副总经理或支行副行长及以上职位优先；3.孰悉国家的经济、金融方针政策和法律法规；熟悉银行业务；具较强沟通协调能力；

4.具有较强的业务拓展能力及客户资源，无违规违纪等不良记录。

惠州惠阳支行副行长

1名

1.负责协助支行长开展工作，主动拓展业务；2.负责支行业务机构管理和业务营销工作，提升支行客户服务水平；3.负责支行客户服务的管理、检查和监督，组织做好VIP客户的服务、维护与拓展；4.配合做好反洗钱工作；5.完成上级交办的其他工作。

1.本科及以上学历，45周岁（含）以下；

2.从事6年以上金融工作且5年以上银行工作，具备2年以上公司客户经理或信贷相关工作经验，任2年以上管理职位者优先；3.孰悉国家的经济、金融方针政策和法律法规；熟悉银行业务；具有较强文字表达能力；4.具有较强的业务拓展能力及客户资源，无违规违纪等不良记录。

佛山分行营业部总经理

1名

1.负责主持分行营业部全面工作；2.组织开展业务营销、运营和市场拓展工作，开展团队建设，确保各项计划指标顺利完成；

3.制定部门工作分工，制定和完善内部管理制度，积极防范风险；

4.在权限内对各类审批事项进行审批，控制和平衡经营项目和业务流程要点；

5.完成上级交办的其它工作

1.大学本科（含）以上学历，45周岁（含）以下；

2.从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上（其中从事金融工作2年以上）；具备2年以上管理职位经验，任分行部室副总经理或支行副行长及以上职位优先；

3.熟悉公司业务和零售业务，具有强烈的开拓进取精神；

4.有广泛的客户资源，较强的管理、市场营销能力。

佛山南海支行行长

1名

1.依据总体发展需要，组建及训练团队，确保人岗匹配；

2.根据分行的中心工作要求和下达的各项指标，制定支行经营目标和工作计划，负责分解、落实并推动、跟踪目标的实施，确保完成各项指标任务。

3.加强与分行职能管理部门、政府、监管机构、企事业单位的沟通协调，相互联动，密切银企关系。

1.大学本科（含）以上学历，45周岁（含）以下；

2.从事6年以上金融工作且5年以上银行工作，具备2年以上公司客户经理或信贷相关工作经验，且具备2年以上管理职位经验，任分行部室副总经理或支行副行长及以上职位优先；

3.孰悉国家的经济、金融方针政策和法律法规；熟悉银行业务；具较强沟通协调能力；

4.具有较强的业务拓展能力及客户资源，无违规违纪等不良记录。

佛山分行业务团队总经理

若干

1.依据总体发展需要，组建及训练团队，确保人岗匹配；

2.根据分行的中心工作要求和下达的各项指标，制定团队经营目标和工作计划，负责分解、落实并推动、跟踪目标的实施，确保完成各项指标任务。

3.加强与分行职能管理部门、政府、监管机构、企事业单位的沟通协调，相互联动，密切银企关系。

1.大专（含）以上学历，45周岁（含）以下；

2.4年以上银行工作经验，具有独立的市场营销拓展能力；

3.熟悉国家相关信贷政策和法律法规，了解佛山市场特点；

4.拥有丰富的客户资源、具有营销团队主管或相当岗位管理经验者优先考虑。