2016年12月[黑龙江]内蒙古银行哈尔滨分行招考通知

2016-12-27 14:12:37 来源:91考试网作者:www.91exam.org 【大中小】

2016年真题汇总：
2016内蒙古银行哈尔滨分行招聘公告

　　内蒙古银行哈尔滨分行是经中国银行业监督管理委员会批准成立、内蒙古银行总行下设的一级分行，分行自成立以来始终秉承“专注于心、高效于行”的经营理念，在稳健经营中成长，在创新服务中进步，市场规模、经济效益、经营实力不断扩大和提高，各项业务得到较好发展，树立了良好的品牌形象。根据业务发展需要，现面向社会各界公开招聘工作人员，共谋发展，共赢未来。

　　一、招聘原则

　　本次招聘本着德才兼备的用人标准，贯彻公平、公正、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，通过笔试、面试、考核择优聘用。

　　二、应聘基本要求

　　1.能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，具备良好的职业道德和品行操守，无违法违纪行为和不良信用记录。

　　2.拥有丰富的客户资源和行业资源，熟悉银行业务和本地行业市场特点，具有较强的市场开拓能力，有能力完成各项任务指标。

　　3.具有较强的风险合规意识、团队合作意识和沟通协调能力，工作严谨细致，责任心、事业心强，愿意接受挑战。

　　4.身体健康，心理素质良好，具有较强的抗压能力，能够快速适应市场营销工作。

　　5.认同内蒙古银行企业文化，并愿长期在内蒙古银行工作。

　　三、招聘岗位及要求

　　1.支行副行长2人

　　岗位条件：

　　(1)经济、管理类相关专业，全日制本科及以上学历，年龄40周岁以下，从业经历较丰富、能力较强的可适当放宽学历和年龄;

　　(2)从业经验 5年以上相关管理经验;

　　(3)熟悉金融行业相关政策法规、银行相关业务知识;

　　(4)具备良好的组织协调、经营管理能力，较强的风险意识。

　　2.法律合规审查2人

　　岗位条件：

　　(1)经济、法律类相关专业，全日制本科及以上学历;

　　(2)从业经验3年以上相关工作经验，对持有律师证或通过国家司法考试的应聘人员可以优先考虑;

　　(3)熟悉商业银行业务相关知识，熟悉相关的法律知识，熟悉商业银行合规政策与相关法规;

　　(4)较强的沟通与表达能力，较强的组织与协调能力，较强的文字表达能力。

　　3.设备网络管理维护岗1人

　　岗位条件：

　　(1)年龄在35岁(含)以下，计算机类相关专业，全日制本科及以上学历;

　　(2)从业经验3年及以上银行相关工作经验;

　　(3)精通多种网络通信技术，熟练掌握当前流行的路由器、交换机等技术与产品、网络项目的需求分析、方案设计和组织实施，精通多种操作系统管理技术与产品，熟悉系统管理维护相关知识，熟悉硬件设备维护相关知识，精通机房设备的安装和调试等;

　　(4)良好的执行能力和沟通能力。

　　4.客户经理若干

　　岗位条件：

　　(1)经济、管理类相关专业，全日制本科及以上学历;[

　　(2)从业经验 2年以上相关工作经验;

　　(3)熟悉银行相关业务产品及专业知识，能够熟练操作公司类、中小企业类授信业务，特别是熟知票据、国际业务的专业人员;

　　(4)具备良好的市场开拓能力、沟通协调能力。

　　四、招聘程序

　　本次招聘将通过报名、资格审查、笔试、面试、考核等程序进行，进入下一轮竞聘者我行将以电话形式通知本人。

　　(一)报名

　　1.报名时间

　　报名截止日期：即日起-2016年12月31日17:00(北京时间)。

　　2.报名方式

　　本次招聘采取电子邮件及现场报名的方式进行。

　　3.报名要求

　　有意应聘者请先登录内蒙古银行网站(http://www.boimc.com.cn)，在招聘公告里点击下载《内蒙古银行应聘报名表》，将已填写完整的报名表与其他电子档资料发送到“zouliping@boimc.com”信箱内，电子档资料包括：身份证扫描图片、毕业证扫描图片、学位证书扫描图片、专业资格证书扫描图片等(注：《报名表》文件名及邮件标题均以“姓名+招聘岗位”命名)。

　　现场报名人员需携带以上全部材料原件及复印件到道里区友谊路387-389号(内蒙古银行哈尔滨分行三楼人力资源部)。

　　(二)资格审查

　　我行将在应聘人员报名后5个工作日内对报名信息进行审查，并通过电话与邮箱通知的方式告知审查结果。通过审查者我行将在报名截止后另行通知考试时间、地点。

　　(三)考核流程

　　1.考试采取笔试、面试的方式进行，先笔试后面试，根据考核情况确定拟录用人员。

　　2.通过资格审查的报名人员，我行将电话通知考试时间及地点，并告知到指定地点领取准考证，参加笔试的考生应携带身份证、准考证进行考试。电子邮件报名人员在领取准考证时需携带以下材料：个人身份证、学历证书、学位证书、专业资格证书及其他资历证明材料原件及复印件。

　　(四)录用

　　通过上述程序，确定拟录用人员，本行将统一安排拟录用人员进行入职体检，体检不合格者，取消其录用资格;体检通过后将由本行为新入职人员办理入职手续并安排岗前培训。本次招聘所有录用人员与我行签订劳动合同，按我行制度规定进行考核管理，如试用期满未达到考核要求的，不予聘用。

　　五、注意事项

　　(一)应聘者须对其提供应聘资料的真实性、完整性、有效性负责，如经核实不符合招聘条件或与事实不符，本行有权取消其录用资格。

　　(二)应聘者务必保证提交的联系方式(包括E-MAIL邮箱、手机号码等)正确无误，并保证通讯畅通。若因联系方式问题造成无法通知的，由应聘者自行负责。

　　(三)在各招聘环节中，对于未能进入下一环节的应聘者，我行将不再另行通知。本行对应聘材料予以保密并妥善处理，恕不退还。