吉林银行成立于2007年10月，目前在吉林省内9个市州和大连、沈阳拥有10家分行，在长春设立营业部，全行共350多个营业网点。成立5年来，吉林银行积极实施流程银行建设、IT发展战略、员工培训战略等“三大工程”，建设新一代核心业务系统，构建现代化人力资源管理体系，在做大做强的征程中迈着坚实的步伐。截至2012年末，吉林银行资产规模达到2156.77亿元，是成立时的4.2倍；存款规模达到1552.61亿元，是成立时的3.5倍；各项贷款余额1088.54亿元，是成立时的3.4倍；资本金从成立之初的34.22亿元，增加到70.67亿元。吉林银行资产规模和盈利能力已跻身全国城市商业银行前列，公司价值和 品牌影响力大幅提升。2012年4月，吉林银行加入亚洲金融合作联盟，并被推选为亚洲金融合作联盟副主席单位；7月，吉林银行在英国《银行家》杂志全球1000强银行排名中列第372位，中国地区银行第33位。

根据业务发展需要，吉林银行拟成立长春分行。现面向社会诚聘德才兼备、勇于创新、敬业求实的金融精英加盟。在努力打造一流股份制商业银行的宏伟愿景中，一起成长，一起分享！

一、招聘岗位及人数

吉林银行长春分行（筹）所辖营业网点业务人员若干名

二、报名条件

（一）具有中华人民共和国国籍；遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；责任心强，具有良好的沟通能力和团队协作精神；具有较强的学习能力和创新发展意识；具备良好的心理素质和身体素质；具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能；符合本行近亲属回避的相关规定。

（二）2012年及2013年毕业生及有银行柜员工作经验人士。

（三）具有国家承认的全日制本科（含）以上学历，以金融、经济、管理、计算机、法律等专业为主；具有国家级外语、计算机等级证书和相关任职资格证书者在同等条件下优先录用。具有体育、艺术等特长的应聘人员，条件特别优秀的，可放宽所学专业要求。

（四）本科学历原则上要求在1989年1月1日以后出生；硕士研究生以上学历原则上要求在1986年1月1日以后出生；具有银行柜员从业经历的原则上要求在1985年1月1日以后出生。

（五）具有国家承认的毕业证书和学位证书。

（六）有较强的沟通表达能力和亲和力，普通话标准，气质形象佳。

（一）从事营业网点柜面工作，为客户提供优质柜面金融服务。熟练掌握柜面各项核算系统的操作。
（二）风险意识强，工作细致，严格按规章制度操作，并做到核算合规准确。
（三）有一定的营销能力，如实客观介绍和推荐金融产品。

（四）以客为先，热情周到服务，无客户有效投诉。

（五）能吃苦，适应银行作息时间和劳动强度要求。
四、用工形式

劳动合同制。录用人员与本行签订正式劳动合同。（限定从入职起八年内必须在长春分行所属二级支行范围内工作）

五、工作地点

吉林省长春市。

六、招聘程序

按照“应聘报名→初选→笔试→面试→背景核查→培训→签订劳动合同”等步骤进行，择优录用。

七、报名办法

应聘人员需填写《应聘报名表》，以“XX（姓名）应聘业务人员”为文件名和附件名，发送e-mail至ccfhzp6017@163.com

报名截止时间：2013年8月20日

八、注意事项

（一）应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格；

（二）应聘者个人信息仅用于此次招聘，吉林银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。

（三）请保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。

（四）应聘人员报名身份证应与参加考试时身份证件一致。

（五）本次招聘的笔试、面试等有关事宜将通过吉林银行网站及应聘者预留电话（短信形式）陆续发布，请注 意查看。

招聘热线：0431-81876018；81876010