恒丰银行于2003年经中国人民银行批准，经过整体股份制改造，成为一家全国性股份制商业银行。目前，在全国已有130余家分支机构，正在加快推进“全国布局、走向世界”发展战略的实施。

　　恒丰银行常熟支行自2013年3月开业以来，秉承“恒久发展、丰裕社会”的企业精神，在社会各界和广大客户的鼎力支持下，各项业务持续快速健康发展。我行倡导和培育以人为本的企业文化，致力于提高员工的归属感，为员工提供优厚的薪资以及多样化的福利待遇。 

　　随着业务发展的需要，常熟支行面向社会公开招聘下列岗位优秀人才。我们真诚欢迎德才兼备、勇于创新、立志于创业发展的有识之士加盟我行，共创辉煌。 

　　一、招聘职位和要求

　　（一）行长室

　　副行长（行长助理）1名

　　了解银行全面业务，熟悉常熟金融市场及客户资源状况，具有较强的分析、决策、组织领导能力和市场开拓能力，侧重市场营销或内控管理。

　　（二）市场营销部

　　团队负责人3名 

　　熟悉国家经济金融政策、法律法规及银行风险管理相关政策、银行公司业务流程及当地市场，社会资源丰富，具有较强的市场开拓及团队管理能力。 

　　公司业务客户经理10名 

　　2年以上金融、经济相关岗位工作经历，熟悉银行公司信贷业务及企业财务，能及时、准确、全面地揭示相关行业、企业的信贷风险，能独立出具信贷业务尽职调查报告，有较强的营销能力，在当地有丰富客户资源及有中小企业业务营销能力者优先。

    零售业务客户经理10名

　　专科及以上学历（含应届），经济、金融、法律等相关专业，熟悉银行个人业务，包括储蓄、理财、个贷、银行卡，POS消费，黄金买卖等零售业务知识，社会资源丰富，具有较强的沟通和市场拓展能力者优先录用。

　　（三）票据部

　　票据经理2名

　　有3年以上的票据业务工作经历，熟悉票据业务政策及流程，具有良好的沟通能力和同行业关系。

　　（四）个人金融部

　　负责人1名

　　5年以上个人金融管理工作经历，熟悉银行个人业务的营销与管理，具有较强的分析研发能力及市场开拓能力。

　　（五）国际业务部

　　负责人1名

　　5年以上国际业务管理工作经历，熟悉国际结算及贸易融资类业务，具有较强的产品设计能力，有较强的组织推动能力、经营分析能力和风险合规意识。

　　（六）风险控制部

　　贷前审查岗1名

　　3年以上银行风险管理岗位经历，熟悉国家金融法律法规，掌握银行内控管理规定和风险管理制度，具有较强的信贷审查、风险调查能力和分析判断能力。

　　（七）营业部

　　会计主管1名

　　5年以上银行会计运营工作经历，熟悉对公、对私柜面业务及服务流程，有较强的责任心和风险合规意识，具有良好的沟通、协调 、组织能力，持有助理会计师以上职称。 

　　（八）综合管理部　　 

　　办公文秘（劳资岗位）1名

　　有金融从业工作经验，工作细致，熟悉当地人事、社保政策，与当地监管部门保持良好关系，具有一定的文字处理能力和综合协调能力。

　　二、基本条件

　　（一）品行端正、遵纪守法，具备良好的职业道德和个人素养，无不良记录；

　　（二）有责任心、事业心，有创业激情和工作热情；

　　（三）身心健康，仪表端庄；

　　（四）年龄40周岁以下，大学本科（含）以上，有银行从业经验（零售业务客户经理可放宽至专科及以上学历）；

　　（五）部门负责人原则上要求从事银行工作5年以上，具有同等管理经历2年以上或下一级管理岗位3年以上相关工作经验，有较强的市场开拓、组织协调和管理能力；

　　（六）特别优秀人才或具有丰富社会资源人员可适当放宽年龄、学历限制。

　　三、报名和应聘程序

　　有意加盟并符合招聘条件者，请将个人简历（简历模板请下载附件报名表）、身份证明、学历学位证明、专业技术职务任职 资格证书、从业资格证书、教育培训证书、荣誉证书和业绩证明等复印资料一并寄送至：苏州工业园区星海街198号星海大厦恒丰银行苏州分行7楼办公室（信封 请注明应聘岗位），邮编：215021；

　　或以电子邮件方式发送至szhfhr@163.com（邮件主题请注明应聘机构、岗位及姓名，如：张三-常熟支行-行长室-副行长）。

　　报名截止时间为2013年8月30日；

　　邮寄报名材料的截止时间以寄出日邮戳为准，电子邮件报名材料的截止时间以收件日为准；

　　应聘者须对应聘材料的真实性负责；

　　经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还；

　　经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。

　　附件：恒丰银行常熟支行应聘报名表

恒丰银行常熟支行

2013年8月19日