中国民生银行于1996年1月在北京成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行，是一家具有明确业务定位和战略目标、勇于进取和超越的商业银行，目前总资产超过3.2万亿元，核心资本进入全球银行百强，在英国《银行家》最新公布的全球银行1000强中排名第62位。

中国民生银行视员工为最大的财富，倡导“民生家园”文化，坚持以人为本、关爱员工理念。经过十七年的发展，民生银行建立了系统的培训和培养体系，为员工快速成长和发展提供平台；建立了灵活高效的人才评价和选拔机制，为优秀员工脱颖而出创造机遇；建立了高度市场化的激励机制，帮助员工实现职业理想，追求自我价值；建立了全方位的员工关怀计划和员工服务体系，营造了富有民生特色的“家园文化”。2012年，中国民生银行被外部机构评选为“中国最佳100人力资源典范企业”。

作为第一家进驻海南三亚的全国性股份制商业银行，中国民生银行三亚分行（一级分行）致力于在为海南提供全方位优质金融服务的同时，将三亚分行打造成一个热带现代农业及海洋渔业的特色分行，使民生银行成为海南省最大的、最具特色、最令人尊崇的现代农业金融服务商。为拓展业务，助力海南经济发展，现诚聘英才。中国民生银行三亚分行愿与您同成长，共见证，根植沃土，播种希望，挥洒汗水，共创美好明天，共建多姿多彩、生机勃勃的民生家园！

一、基本条件

1.身体健康，思想政治素质和职业操守好，遵纪守法，诚实守信，无不良纪录；

2.有强烈责任心和团队协作精神，具备“投入、激情、真诚、善良”的工作态度，认同民生银行企业文化；

3.35周岁(含)以下，全日制本科及以上学历，学习能力强，具备相应岗位的知识与技能，能吃苦耐劳，心理素质好；

4.相关从业经验丰富，持有相关职业资格，学历较高者优先。

二、招聘岗位说明及应聘要求

（一）公司金融部

1.公司业务客户经理10人

（1）岗位说明：负责拓展并维护公司客户，提供专业金融服务，完成下达的工作任务；协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历；2年以上银行营销工作经历，熟悉公司业务操作流程及金融产品，具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力，掌握相关行业信息与发展动态；具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力，能够达成相应业绩要求，客户资源丰富或具备投行业务经验者优先。

（二）零售银行部

1.零售业务客户经理10人

（1）岗位说明：制定零售业务市场开发规划，组织开展营销管理、客户管理等业务和零售渠道的营销活动；管理零售客户分类，维护客户数据库；进行零售客户需求分析，寻找目标客户，协助 零售银行部完成市场营销工作目标。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历；2年以上银行营销工作经历，熟悉零售业务操作流程及金融产品，具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力；具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力，熟悉客户关系管理，能够达成相应业绩要求，客户资源丰富者优先。

（三）公司银行部

1.公司银行部负责人1人

（1）岗位说明：规划分行公司业务发展，组织指导分行及下辖业务经营单位管理客户关系，组织研发、推广和完善公司产品，统筹推动分行公司条线营销业务发展。

（2）应聘要求：大学本科以上学历，金融、经济类相关专业；8年以上金融工作经验，5年以上团队管理经验；40周岁（含）以下，特别优秀者可适当放宽；具有扎实的业务和知识功底，理解经济金融政策和金融发展趋势，熟悉对公业务金融产品和服务；具有较强的战略和策略化思维，较强的计划和实施执行能力，以及领导、激励、沟通、协调团队的能力。

（四）票据业务部

1.票据审核岗2人

（1）岗位说明：从事票据审验，确保票据真实有效；实施票据业务推动，推动产品研发，开展票据业务头寸管理；维护票据业务操作系统，统计业务数据。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历，经济、金融等相关专业；1年以上票据业务工作经验；熟悉经济、金融政策，熟悉客户关系管理。

2.转贴现经营岗1人

（1）岗位说明：建立和维护分行票据转贴现渠道，管理同业客户关系；办理转贴现业务手续，统计和报送相关数据；收集和分析当地票据市场信息，提供业务决策参考。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历，经济、金融等相关专业；3年以上银行票据业务工作经验；熟悉经济、金融政策，熟悉客户关系管理。

（五）风险管理部

1.风险管理部负责人1人

（1）岗位说明：制定和实施分行风险管理政策，制定信贷指引，组织分行授信审批工作；指导评价分行放款审查、贷后管理、资产清收等资产监控与保全工作，统筹风险管理及法律合规事务，制定风险管理流程。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历，经济、金融或法律类相关专业；8年及以上风险管理类工作经验，5年以上团队管理经验；熟悉经济、金融政策和银行业务流程及风险点；具有很强的计划和实施执行的能力，以及激励、沟通、协调、管理团队的能力；作风严谨，职业操守好，责任心强。

2.零售业务授信评审岗2人

（1）岗位说明：参与制定分行零售业务计划，并推动实施授信评审工作；执行分行授信业务评审，制定贷款决策；审查分行零售信贷产品的风险，提供监督管理建议。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财务、法律类相关专业；具有3年以上银行业信贷工作经验；为人正直，品行端正，具备良好的敬业精神，有较强的风险控制能力、团队协作能力、沟通能力和分析能力。

3.公司业务授信评审岗2人

（1）岗位说明：审查全行对公信贷授信项目的完整性、合规性；执行分行授信业务评审，制定贷款决策；定期撰写和发布信贷政策指引并对对公客户经理开展专业技术培训。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财务、法律类相关专业；具有3年以上银行业信贷工作经验，具备市场和业务操作经历；责任心强，有良好的团队协作与服务一线的意识与能力，有较强的沟通交流能力。

4.放款作业岗1人

（1）岗位说明：组织实施、指导和监督分行放款管理，以确保分行放款工作合规有序开展。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财务类相关专业；3年以上银行风险管理相关工作经验；熟悉经济、金融政策，熟悉银行业务放款管理流程和风险点；具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行的能力，良好的沟通协调能力，职业操守好，责任心强。

5.资产监控岗2人

（1）岗位说明：制定和完善授信后管理办法、实施细则、操作流程、工作规范等；推动、检查、评价分行授信政策的执行；监控分行总体运营情况，定期提交资产质量状况报告；开展风险预警，针对已经或可能出现的资产风险，提出风险化解和处置方案，经审批后组织实施；审查客户授信资产风险分类，对分类结果进行审核和报告。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财务类相关专业；3年以上银行信贷工作或2年以上风险监控工作经历；了解商业银行风险管理理论，具有一定的风险识别、评估、计量、监测和控制能力；能够及时、准确分析授信资产状况、撰写资产监控报告。

6.反洗钱岗1人

（1）岗位说明：建设、完善分行反洗钱内控体系，制定相关业务制度及操作流程，并组织实施与执行；审批、提交分行可疑交易报告和客户风险等级分类报告，维护反洗钱监测系统；组织开展各项反洗钱检查，评估风险，考核评价辖内机构履行反洗钱职责情况；组织开展辖内机构反洗钱培训、宣传工作；提交各类非现场监管报表、工作报告、工作信息。

（2）应聘要求：全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财务类相关专业；3年以上银行信贷业务或风险管理相关工作经验；熟悉国家有关反洗钱法律法规及政策方针；了解金融、经济、会计、统计、法律等管理理论；具备较强的行业市场、企业财务、法律法规、资本市场、金融政策制度等的研究和分析能力。