2016年4月1日起开始注册会计师考试报名，目前处于预习阶段，大家可以根据报考科目合理安排备考时间。为了帮助大家提升备考效率，91考试网小编根据2015年注会教材整理了2016年注册会计师考试预习知识点，祝大家备考愉快!下面是2016年注册会计师考试《会计》知识点：离职后福利。

　　离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。

　　离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。

　　离职后福利计划按其特征可以分为设定提存计划和设定受益计划。

　　1.设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付的离职后福利计划。

　　2.设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职职工福利计划。

　　(1)在设定提存计划下，企业的法定义务是以企业同意向基金的缴存额为限，从而精算风险等实质上要由职工来承担。

　　(2)在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险等与投资的实际结果比预期差，则企业的义务可能会增加。

　　设定受益计划的会计处理：

　　企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：

　　1.服务成本，包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。其中，当期服务成本，是指职工当期提供服务所导致的设定受益计划义务现值的增加额;过去服务成本，是指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少。

　　2.设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息。

　　3.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生变动。

　　除非其他会计准则要求或允许职工福利成本计入资产成本，上述第1项和第2.应计入当期损益第3项应计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益，但企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额(如转入留存收益)。

　　2016已经毫不犹豫的到来，你的注会开启备考模式了吗?祝大家早日拿证。

Life is a horse, and either you ride it or it rides you. 人生象一匹马,你不驾驭它,它便驾驭你.
Each of us is the accumulation of our memories. 我们每个人都是我们记忆的累积。