报考人民警察职位的，体检项目和标准还须执行人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等规定。

(三)对报考人民警察职位的，须进行体能测评。体能测评工作按照人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)等规定组织实施。

(四)体检、体能测评不合格的，不能确定为考察对象。

(五)考察工作按照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)等规定进行。

(六)因体检、体能测评、考察不合格等造成的职位空缺，由各地和省直有关单位提出是否递补的意见，并报省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局备案。递补对象须从报考同一职位并参加面试的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定。

六、公示和录用

(一)各地和省直有关单位根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟录用人员并予以公示，公示期为7天。

(二)公示结束后，按照职责分工、管理权限和有关规定办理录用审批手续。

(三)新录用公务员的管理，执行中组部、人力资源社会保障部《关于印发新录用公务员试用期管理办法(试行)的通知》(人社部发〔2011〕62号)等规定。

新录用的乡镇公务员在乡镇机关的最低服务年限为5年(含试用期)。办理录用手续前，拟录用人员须与县(市、区)公务员主管部门、乡镇签订书面服务协议，明确最低服务年限和权责关系等。

附件：

1、河南省2015年统一考试录用公务员拟录用职位表.xls

2、河南省2015年统一考试录用公务员工作专用网站及咨询电话.doc

3、河南省2015年统一考试录用公务员拟录用职位专业类别划分情况.doc