2017年01月湖北仙桃市公安局招聘警务辅助人员100名公告

2017-01-13 15:44:46 来源:91考试网作者:www.91exam.org 【大中小】

根据工作需要，仙桃市公安局面向本市公开招聘警务辅助人员(以下简称辅警)100名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则及安排

严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，通过报名、笔试、资格复审、面试、体能测评、体检、政审等程序择优聘用。

二、招聘岗位及条件

(一)特勤岗位：80名(限仙桃户籍)

限男性，身高1.70米以上，年龄为30周岁以下，大专以上学历(专科需全日制)，不限专业。退伍战士学历可放宽至高中学历。

(二)文职岗位：20名(限仙桃户籍)

1、内勤岗位：14名，男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上，年龄30周岁以下，本科以上学历，不限专业。中文、新闻学、财务会计类、公安学类专业可放宽至全日制专科学历。

2、信息处理岗位：5名，男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上，年龄30周岁以下，计算机类、电子信息类专业，本科以上学历。

3、医学岗位：1名，男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上，年龄30周岁以下，临床医学、法医学专业，全日制专科以上学历。

(三)基本条件

1、年满18周岁;

2、遵纪守法，品行端正;

3、具备岗位所需专业知识和业务能力;

4、适应岗位要求的身体条件;

5、具备岗位所需的其他条件。

招聘岗位所要求的年龄计算截止时间为:2017年2 月 10日。

有下列情况之一的，不得报名参加招聘考试：

1、曾受过行政、刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

3、在公务员招聘和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

4、家庭成员以及近亲属被判处死刑或者正在服刑的;

5、现役军人;

6、法律法规规定的其他情形。

三、报名及相关要求

(一)关于笔试开考

为保证考试达到竞争择优之目的，原则上招聘计划数与报名人数应形成1:3的竞争比例进行笔试，如果未达到竞争比例，由仙桃市人社局、公安局共同商议，在形成竞争的前提下开考。

(二)报名时间及方式

1、报名时间： 2017年 1月13日—2月10日，逾期不再接受报名。

2、报名要求：实行网上受理，报名人员登陆仙桃市人社网(www.xt12333.com)下载《公开招聘警务辅助人员报名登记表》并如实填写，发送至1905357962@qq.com 邮箱。考生务必填写联系电话并保持畅通。报名人员对填报信息的真实性、准确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的责任由考生本人承担。

四、考试

(一)笔试

1、笔试内容为公共科目和专业科目。笔试成绩采取百分制计算。

2、经资格初审后，参加笔试的考生名单将在仙桃市人社网上发布，请考生按网上通知携带2张与报名登记表一致的照片到仙桃市公安局户政大厅领取笔试准考证。因考生自身原因导致未联系上而耽误考试的，主考方不承担相关责任。

3、请考生按准考证上的时间、地点参加笔试。笔试时必须携带本人身份证和准考证。笔试成绩登陆仙桃市人社网查询。根据网上通知，考生确认是否进入面试前资格复审及资格复审地点。

(二)资格复审

资格复审由仙桃市人社局、公安局共同负责，采取现场审核的方式进行。如考生提供招聘岗位要求的材料原件及复印件经审查发现有虚假情况或不按指定的时间和地点参加资格复审以及资格复审不合格的，取消面试资格。具体如下：

1、考生应提供本人的笔试准考证、第二代身份证、毕业证、教育部学信网(http://www.chsi.com.cn/)学历查询结果、招聘岗位所要求的资格证书及其它相关材料。

2、属于机关事业单位正式工作人员的考生，除应提供上述材料外，还需提供单位同意应聘证明。

3、资格审查后，根据笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘人数1:3的竞争比例确定面试人员，如有弃权者可按笔试成绩经资格审查后依次替补。参加面试人员名单、时间、地点在仙桃市人社网上公布。

(三)面试

1、面试由仙桃市人社局和公安局联合组织。

2、资格审查合格人数未达到竞争比例的，由仙桃市人社局、公安局共同商议决定，在形成竞争的前提下进行面试。

3、面试弃权者需本人确认并出具声明备查。考生在外地提供书面申请有困难的，可以通过短信、传真或扫描电子档发送至仙桃市公安局政治部，并报仙桃市人社局备案。

4、面试通知发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到1:3比例的，不再递补。对实际参加面试考生为1:1的岗位，须达到面试考场平均分数线，达不到面试考场平均分数线的考生，不能进入下一环节，相应招聘岗位计划取消。

5、面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者理解分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合业务素质和实际工作经验等。

(四)综合成绩计算

考试综合成绩按100分计算，笔试、面试成绩各占50%，按两项折算后综合成绩从高分到低分择优聘用。

即：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

五、综合成绩公布

面试结束后的一个星期内在仙桃人社网公布考生综合成绩。

六、体能测评

特勤岗位考生按综合成绩排名1:1.5进入体能测评环节，该环节在仙桃市人社局指导下进行，由仙桃市公安局具体实施。(文职岗位免测)

体能测评标准参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发﹝2011﹞48号)执行，10米×4往返跑、纵跳摸高、长跑三个测评项目中，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不合格人员不得进入体检、考察环节。每项体能测评成绩由考生当场签字确认。

七、体检

根据考生综合成绩和体能测评合格人员，按招聘岗位从高分到低分1：1的比例确定考察、体检人选。同一岗位出现考生总成绩并列情况的，按面试成绩从高分到低分排序确定进入体检考察人选;面试和笔试成绩均相同的，采取面试加试的方式确定进入体检考察人选。

(一)体检

1、体检工作由仙桃市人社局、公安局共同组织。

2、体检工作在市级以上医院进行。体检内容参照《公务员录用体检通用标准》(国人部发﹝2005﹞1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社发﹝2010﹞19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发﹝2012﹞65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发﹝2013﹞58号)等规定组织实施。同时须符合《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发﹝2010﹞82号)人民警察职位对身体条件的要求，(文职岗位单侧裸眼视力可放宽至4.6)《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。

3、考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

4、因放弃体检或体检不合格出现的缺额，确因工作需要的，根据考生成绩，由仙桃市人社局、公安局商议决定，按招聘岗位综合成绩依次递补，特勤岗位递补人员只能在参加了体能测评的人员中产生，文职岗位递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

八、考察

考察由仙桃人社局、市公安局共同组织，严格按照德才兼备、以德为先的用人标准，确保考察结果全面、真实、准确。考察前，考生要提交个人自传，考察组结合考生自传全方位考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对报考者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实情形的，取消聘用资格。

因考生放弃考察或考察不合格不予聘用而需要递补的，由仙桃市人社局、公安局商议决定，在报考同岗位人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，特勤岗位递补人员只能在参加了体能测评的人员中产生，文职岗位只能在参加了面试的人员中产生。

九、公示

仙桃市公安局根据考生综合成绩、考察、体检情况确定拟聘人选，并将体检考察结果情况备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员综合成绩排名、考察报告、体检表及体检结论等相关材料报仙桃市人社局审核备案。

拟聘用人员名单在仙桃人社网进行公示，公示期为7个工作日。

十、聘用

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对公示中反映有影响聘用的，经调查属实，不予聘用。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓聘用，待查清后，再决定是否聘用。

拟聘用人员如与其他单位具有劳动人事关系的，由本人按有关规定解除。被聘用人员主动放弃或无正当理由逾期(自接到聘用单位通知20日内)不报到的，取消聘用资格。因故出现招聘人数空缺的，不予递补。

十一、其他事项

警务辅助人员不具备执法主体资格，不能直接参与公安执法工作，应当在公安民警的指挥和监督下开展辅助性工作。