三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

26.劳动力供给

27.“收敛型蛛网”

28.效用均等化的补偿性工资差别

29.摩擦性失业

四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

30.简要回答劳动的边际生产力递减规律。

31.为什么个人劳动力供给曲线是一条“向后弯曲”的曲线?

32.简要回答地区工资差别短期内不易消除的原因。

33.简要回答在市场经济条件下，收入政策通常采用的形式。

五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)

34.题34表中给出了某企业的劳动力投入量L和总产量Q的情况，已知该企业产品处于完全竞争市场，产品销售价格P为200元／件，要求计算劳动力投入量L从2人增加到3人时：

(1)劳动的边际产量MP。

(2)劳动的边际产品价值VMP。

(3)劳动的边际产品收益MRP。

题34表

35.根据题35表所给的数据资料，计算该地区的失业率。(计算结果保留两位小数)

题35表

六、论述题(本大题共来源:91exam .org2小题，每小题9分，共18分)

36.试论述造成垄断性工资差别的制度性因素和解决对策。

37.试论述失业给经济增长与社会发展带来的负面影响。

七、案例分析题(本大题10分)

38.阅读下列案例材料，然后回答问题。

《劳动合同法》对“同工同酬”问题有着明确规定。同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。在许多用人单位，同工不同酬的现象还依然普遍存在。人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南曾指出，对于国有企业和事业单位，是用工的“双轨制”导致了同工不同酬。用工“双轨制”一般是指，在国有企业、事业单位内部，基于劳动者不同的身份，形成两种不同的用工方式，采用不同的使用方法，给予不同的待遇，甚至在同样工作或同一岗位条件下，干同样的活，给予不同的待遇。比如，有的用人单位根据员工身份或户籍的不同，把员工分为全民工、集体工或正式职工和农民工等；有的用人单位则将劳动者分为固定工和临时工、劳务工等。

(1)为什么说在均衡的劳动力市场上，同质劳动力可以获得同等工资?

(2)面对现实社会中的一些同工不同酬现象，你怎么看待?