6.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者

A.已订立无固定期限劳动合同          B.已订立为期一年的固定期限劳动合同

C.未订立劳动合同                    D.未建立劳动关系

7.下列选项中属于劳动合同必备条款的是

A.劳动报酬                          B.住宿条件

C.劳动纪律                           D.试用期

8.甲公司与张某于2010年1月5日签订了劳动合同，约定试用期1个月，2010年2月1日进行了合同鉴证。2010年3月1日张某到甲公司报到，双方劳动关系建立之日是

A．2010年1月5日                   B.2010年2月1日

C．2010年3月1日                   D.2010年4月1日

9.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立

A.劳动合同                          B.集体合同

C.用工协议                          D.劳务派遣协议

10.非全日制用工双方当事人

A.可以订立口头协议                  B.不得订立口头协议

C.必须订立书面协议                  D.不得订立书面协议

11.非全日制用工小时计酬标准不得低于

A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准

C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准

D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准

12.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的哪些当事人具有约束力？

A.工会和劳动者                      B.工会和用人单位

C.用人单位和劳动者                  D.劳动行政部门和劳动者

13.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过

A.一年                              B.二年

C.三年                              D.四年

14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过

A．二年                             B.五年

C.十年                              D.十二年

15.用人单位经济性裁员时，应当优先留用

A.订立固定期限劳动合同的人员        B.女职工

C.订立无固定期限劳动合同的人员      D.年老体弱的职工