三、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

1.摩擦性失业的主要原因包含（          ）

A．现实劳动力市场的动态属性                  B.工资刚性

C.企业人力资本投资的不均衡                     D.对现实劳动力市场信息掌握的不完全

E.现实劳动力市场供求平衡存在时间差

2.一个国家或地区劳动力人口质量，实际上是全体劳动力人口的平均质量。它主要包括______三个方面。（          ）

A．劳动者的身心素质                                B.劳动者的专业技能水平

C.劳动者的智力结构状况                            D.劳动者的经济状况

E.劳动者的人际关系状况

3.完善的劳动力市场主要包含的要素有（          ）

A．自由劳动者                                           B.使用劳动力的部门与雇主

C.供求关系                                                 D.交换方式与规则

E.劳动力价格

4.欧西玛指数是用来反映居民收入差距大小的统计指标，分为______两种。（          ）

A．三等分                                                  B.四等分

C.五等分                                                    D.七等分

E.十等分

5.计时工资的具体形式有（          ）

A．小时工资制                                           B.日工资制

C.周工资制                                                 D.月工资制

E.年薪制

6.一般来说，劳动工资由______四个部分组成。（          ）

A．基本工资                                              B.利润

C.奖金                                                        D.津贴

E.补贴

7.凯恩斯就业理论是西方解决劳动力需求的代表性经济理论，其理论的政策含义主要包括（          ）

A．摒弃自由放任政策，扩大政府职能，采取政府干预的一系列措施

B.降低税率，特别是公司所得税能有效刺激供给，促进经济增长，增加就业和抑制通货膨胀

C.鼓励消费，哪怕是通过“挖洞、填洞”带来收入增长。也要刺激消费来刺激经济，增加就业

D.当资本家个人缺乏投资信心时，政府应承担“社会化投资”的责任，由国家办企业来增加就业

E.增加政府开支、削减政府税收，以刺激总需求，达到充分就业

8.面试问题大致包括三种类型，分别是（          ）

A．有关用人单位的问题

B.有关应聘者衣着的问题

C.有关应聘者个人素质方面的问题

D.有关用人单位领导者素质的问题

E.有关应聘者创新能力和行政职业能力问题