课程代码：06091

本试卷分A、B卷，使用2005年版本教材的考生请做A卷，使用2011年版本教材的考生请做B卷；若A、B两卷都做的，以B卷记分。

A卷

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.以下不属于直接薪酬内容的是(      )

A.基本薪酬                                                   B.保险

C.津贴                                                          D.可变薪酬

2．______是达成薪酬系统公平性的重要手段。(      )

A.职位设计                                                   B.职位再设计

C.职位分析                                                   D.职位评价

3．在基于战略的薪酬系统设计中，技术是(      )

A.战略设计运用的方法                                  B.战略设计的出发点

C.制度设计运用的方法                                  D.制度设计的出发点

4．以下关于薪酬管理的描述中，与成本领先战略相联系的是(      )

A.以顾客满意为基础的激励工资                    B.奖励对产品的创新和生产过程的改革

C.薪酬以市场为基础                                     D.提高可变工资的比率

5．______型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。(      )

A.生活                                                          B.职位

C.职能                                                          D.综合

6．在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是(      )

A.排序法                                                       B.分类法

C.要素计点法                                                D.要素比较法

7．在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。(      )

A.必然                                                          B.绝不

C.并不必然                                                   D.在员工提薪时必然

8．______薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。(      )

A.职位                                                          B.职能

C.能力                                                          D.综合

9．薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的(      )

A.薪酬水平                                                   B.薪酬水平差异

C.薪酬总额                                                   D.薪酬总额差异

10．某薪酬区间中值为3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为(      )

A.2500元和3600元                                      B.2727元和3273元

C.2400元和3750元                                      D.2400元和3600元