11.能力薪酬体系是在____上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。

　　A.职位薪酬体系 B.技能薪酬体系

　　C.岗位薪酬体系 D.基本薪酬体系

　　12.____是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗资金，保证人们平等地获得适当医疗服务的一种制度。

　　A.工伤保险 B.医疗保险

　　C.生育保险 D.养老保险

　　13.企业欲调升薪酬12%，则必须达到销售额增长

　　A.10% B.12%

　　C.15% D.20%

　　14.关于几种主要的职位评价方法，以下说法正确的是

　　A.排列法的信度较高 B.要素计点法的复杂程度较高

　　C.分类法的客观性较好 D.因素比较法适用于各个行业

　　15.将所得到的与每一职位相对应的所有薪酬调查数据从低到高排列，然后看落入每一薪酬范围内的企业的数目，这种方法叫做

　　A.回归分析法 B.趋中趋势分析

　　C.频度分析 D.离散分析

　　16.以下哪种不是法定福利

　　A.人寿保险 B.失业保险

　　C.法定节假日 D.生育津贴

　　17.以下哪种工作条件适于计时工资制?

　　A.能够准确制定先进合理的劳动定额，并能确切反映劳动者的劳动消耗量

　　B.规模较小，上级对下级可实施严密监督的单位

　　C.生产任务饱满、鼓励增产并且是大批量的重复性生产，原材料与劳动力供应正常

　　D.企业的管理制度不完善

　　18.____中基本薪酬和奖金(绩效薪酬)各占一定比例，使模式既具弹性，还具有一定的稳定性。

　　A.高弹性模式 B.高稳定模式

　　C.折中模式 D.其他模式

　　19.若某企业的年度人工成本支出为100000，劳动力流动率为10%，计划中的平均加薪率为5%，那么整体流动效应是

　　A.10000 B.5000

　　C.1500 D.500

　　20.计件工资三要素包括

　　A.工作物、劳动定额、计件总价 B.工作物、劳动定额、计件单价

　　C.工作物等级、劳动定额、计件总价 D.工作物等级、劳动定额、计件单价