一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。

1.在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是(      )

A.累积型                                                  B.效用型

C.协助型                                                  D.整体型

2.与人员数相等的是(      )

A.任务数                                                  B.职责数

C.职位数                                                  D.职务数

3.岗位职务规划要解决的问题是(      )

A.组织定岗定编                                        B.人力分配规划

C.人员调配规划                                        D.招聘规划

4.属于人力资源内部供给预测常用方法的是(      )

A.趋势分析法                                           B.职务分析

C.德尔菲法                                               D.档案资料分析

5.广告的结构要遵循的AIDA原则中的I指(      )

A.欲望                                                      B.行动

C.注意                                                      D.兴趣