11．把人看成天生懒惰、厌恶工作，缺乏进取心，主张采取强制、监督、惩罚的方法进

行管理，这种理论被称为

A.Y理论                                                          B.X理论

C.Z理论                                                          D.超Y理论

12．在管理方格理论中，领导者既关心生产，又关心人，这种领导类型被称之为

A．任务型领导                                                B.贫乏型领导

C.俱乐部型领导                                               D.战斗集体型领导

13．亚当斯公平理论侧重研究的内容是

A．人类需要层次之间的递进关系

B.个人努力与绩效的关系

C.不同需要追求者的心理与行为特点

D.工资报酬分配的合理性对人心理和行为的影响

14．在强化理论中，撤销对某种所谓“积极”行为的强化，以降低该行为出现概率的方

法称之为

A．积极强化                                                   B.消极强化

C.惩罚                                                             D.消退

15．某单位在管理中不设沟通核心，各沟通主体可以和左右两个沟通对象进行沟通，这

种沟通方式是

A．链式沟通                                                   B.环式沟通

C.轮式沟通                                                      D.Y式沟通