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it 行业员工辞职报告
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正文第一篇: it 行业的辞职报告以下就分享一篇一名 it 行业的人员的辞职报告范文:
各位领导:
加盟博客网半年多来,甲方乙方互有失望。继续呆下去,恐怕就会彼此误伤甚至伤害了,所以,离开是唯一明智的选择,也只有这样今后大家行走江湖才不至于反目成仇。
离开博客网后,我会恪守劳动合同中有关竞业限制的约定,在限制期内不会进入与博客网存在直接竞争关系的企业,也不会从事与博客网有竞争关系的业务。
希望各位领导批准我的离职申请,并在 7 - 10 个工作日内完成工作交接。
作为一个要走的人,对于博客网的发展有几点管窥之见,供各位领导参考:
老方凭借多年关注 it 行业所积累的功力,敏锐地看到了博客发展的大趋势,并义无反顾地举起了 web 2.0 的革命大旗,占据了 web 2.0 的发展先机。但从博客网的发展看,老方在从一个 it 评论家转变为一个成功的企业家方面还有很长的路要走,好在他是个勤奋且具有良好学习能力的人。希望诸君能够伴随他一起成长。
沈枫临危受命,博客网终于有了一个能够把公司各个业务当成一个整体来看的高层领导,这实在是件幸运的事。以博客网今天的局面,沈枫要进行的业务整合是一项非常艰巨的任务,希望诸君能够多给他支持与配合,更希望老方能给他足够的时间、耐心和做事的空间。
博客网的成功最终将取决于能否探索和证明一种新的商业模式,在这个过程中,形成博客网与博客用户的共同利益关系是关键问题。内容建设的调整应是第一步,即便博客网要做博客门户也不应是现在这个样子 ―― 频道需要彻底地博客化、社区化。编辑的工作不应是 copy 、 paste ,而是设法组织、引导和激励用户进行各种形式的原创。
客网要迈向 nasdaq ,收入关是必须要过的。目前的内容调整过程中,一些具有商业价值的频道可能会被部分甚至全部外包,此举对日后的广告销售可能会有不利影响;最近一段时间以来,中国移动、中国联通和中国电信以整顿业务为名开始了针对 sp 的削藩运动,博客网在这个时刻大举拓展无线和电信增值业务,多少有点在收官阶段开局的味道。这些风险还望各位有关领导审慎考量。
第二篇: it 员工的辞职报告辞呈 “ 诚信或者忠诚,并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的改变着,对于企业而言,随着公司的发展变迁,过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说,一个公司过去可能是他最佳的选项择,随着时间的流逝,现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干。 ” 摘自李开复的《做最好的自已》
当我在凌晨三点读到这段话时,心里面感慨万千,久不能眠。。。。于是我打开 notebook ,给您写了这封辞呈。
去年底开 ( 中国报告网 ) 始,去与留这二字,在我心里一直反复。直到我想到了这句话 “ 当您在很难作出选择的时候,您必须尊重发自你内心的声音 ” 。当初进入公司时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过,做事条理清晰,对自已充满信心,看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。
记得当时我在工作上遇到困难与挫折,我与我夫人商量准备离开公司时。我夫人一句意味深长的话让我留了下来。她说: “ 您先呆着看看,有的时候坏事它也末必是坏事 ” 。我现在得感激她,因为现在看来,她的话是对的。是她的这句话,使我在工作之余每天都在反省自已的不足之处,并想办 [ 文章来日中国报告网 ] 法加以弥补。我终
于明白了一个道理,一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要。
it 是一个技术性很强的行业,个人曾经历过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到被冷落。最后我发现,我应抓住其中的一些基础的,和永恒的不变因素,即便人人都有权力去选择他感兴趣的部分。因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。并不断努力的学习。
在这三年的工作时间里曾经有过的激情,迷惘,彷徨,和温暖,感悟,奋进。父亲交给我的坚毅,诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来,并在工作中, [ 文章来日中国报告网 ] 生活中不断的修正自已,努力的提高自已的认识。我也并因此而重拾生活的信心。
回首过去 , 当我想到 ’ 要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情 , 要有足够的勇气来改变你能改变的事情 , 要有足够的智慧来区分二者的不同 .’ 时 , 我恍然大悟 , 原来是因为自已的胸怀不够 . 人生无法重来 , 但是可以随时重新来 , 我有选择的权力 .....
曾记起研究开发部的朝气,热情。技术工程部的和谐,沉稳,责任。这些都给我留下难以磨灭的印象,它已深深的印在我的脑海里,也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。
最后我发自内心地
感谢和一起工作过的同仁,我曾经和他们度过了一段
非常快乐的,令我难忘的时光。
感谢您这几年来对我的厚爱,对我自身存在缺点的包容,以及对我在工作中所犯错误的指正。您那颗正直的心,满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受用终身。
也正因此,我祝愿您,您也必将用您的智慧引领公司走向一个更加高远的,全新的末来。。。。。。
第三篇: it 员工的辞职报告上周 , 我正式提交了离职报告 , 准备给自己的职业生涯一个很大的转折 , 这是我长时间的思考最后所做的决定 . 但真的提出离职后 , 回想在公司的十年 , 还是百感交集 .
在 xxx 的十年 , 正是 xxx 从名不出专业圈子到现在成为路人皆知的大公司 , 高速发展的十年 , 见证了公司多年的奋斗历程 . 也投身其中 , 在大潮中边学边游泳 , 走到今天 . 现在我要离开公司了 , 准备去开始新的事业 , 接受全新的挑战 , 我将要去做的事情 , 风险很大 , 很有可能是九死一生 , 九死后还能不能有一生 , 也难说 . 在开始新的事业之前 , 想起了对过去的十年做个一个详细的总结 . 在一个象 xxx 这样高速发展的大企业工作 , 有时是一种炼狱般的锻炼 , 如果我能够总结十年的经验和教训 , 从中学到关键的做事、做人的道理 , 我想对将来一定大有益处 .
这些年来有些人离开公司 , 写一些东西或书 , 对公司指手画脚、评头论足、指点江山 , 对公司的高层领导逐个点评一番 , 我个人感觉除了带来一些娱乐价值 , 还有什么益处呢 ? 公司照样在发展 , 发展的背后 ,6 万人种种梦想、努力、贡献、牺牲、奋斗、抱怨、不满、沉淀、离去、希望、失落 ; 发展的背后 , 种种机会、重大决策、危机、失误等等的内在逻辑又岂是局外人说得清楚 ? 我不想多说公司 , 只是 ( 更多请关注: wWW.91exam.org) 想对自己的工作经历好好反思反思 , 想想自己做了什么努力 , 做了什么贡献 , 做了什么自己最高兴、做了什么自己最受益、学到了什么 ? 总得说来 , 我在 xxx 的十年是懵懵懂懂过来的 , 当初我好像没有什么远大的理想、没有详细的规划 , 只是想着把一件一件事情做好 . 通过自己的总结和反思 , 将来我希望自己能够更加有规划、更加清晰一点 .
大概想了想 , 我觉得有以下几点 , 是这些年深有体会的经验和教训 , 值得今后再发扬 .
一、 “ 从小事做起 , 学会吃亏 , 与他人合作 ”, 这是研究生毕业前最后一堂课 , 电子电路的老师最后送给我们几句话 , 虽然我忘了这位老师的名字 , 但这几句话却至今铭记 . 在 xxx 的工作实践 , 越发感受到这简单的几条的道理深刻 . 从小事做起不是一直满足于做小事 , 也不是夸夸其谈好高骛远 . 学会吃亏不是忍受吃亏 , 是不斤斤计较于一时一地的是非得失 , 是有勇气关键时候的放弃 .
二、 “ 心有多大 , 舞台就有多大 ”, 我们很多的成功 , 来自于敢想 , 敢做 , 就象我第一次接到问题单 , 根本不懂 , 但敢去试 , 敢去解决 , 还真的解决了 ; 就像我们做 spes, 即使没人、没技术、没积累 , 还有 cisco 等大公司也在做 , 我们也敢做 , 敢推行 , 不盲目崇拜或畏惧权威 , 也取得了成功 . 当然 , 这不只是盲目的胆大 , 心大还意味着积极地关注广大的外部世界 , 开阔宽容的心胸接受种种新鲜事物 .
三、 “ 好好学习 , 天天向上 ”, 这句话用来形容对 it 人的要求 , 最贴切不过了 . 真正的成功者和专家都是 “ 最不怕学习 ” 的人 , 啥东西不懂 , 拿过来学呗 . 我们 it 现在有个技术大牛谭博 , 其实他不是天生大牛 , 也是从外行通过学习成为超级专家的 , 他自己有一次跟我说 , 当年一开始做 unix 系统管理员时 , 看到#提示符大吃一惊 , 因为自己用过多年在 unix 下搞开发都是%提示符 , 从未有过管理员权限 . 看看专家的当初就这水平 ! 当年跟我做备份项目时 , 我让他研究一下 oralce 数据库时
点回退的备份和恢复方法 , 他望文生义 , 以为数据库的回退是象人倒退走路一样的 , 这很有点幽默的味道了 , 但他天天早上起来 , 上班前先看一小时书 , 多年积累下来 , 现在在系统、数据库、开发等多个领域已成为没人挑战的超级专家了 . 但是 , 学习绝对不是光从书本学习 , 其实更重要的是从实践工作中学习 , 向周边学习 . 比如说我在 xxx 觉得学到最重要的一个理念是 “ 要善于利用逆境 ”,xxx 在冬天的时候没有天天强调困难 , 而是提出 “ 利用冬天的机会扭转全球竞争格局 ” 并真的取得成功 , 如果没有这个冬天 ,xxx 可能还要落后业界大腕更多年份 ;xxx 在被 cisco 起诉时没有慌乱 , 而是积极应对 , 利用了这次起诉达到了花几亿美金可能达不到的提高知名度的效果 . 等等这些 , 把几乎是灭顶之灾的境遇反而转化为成功的有利条件 , 对我留下的印象十分深刻 , 也对公司高层十分佩服 .
四、勇于实践 , 勇于犯错 , 善于反思 . 很多事情知易行难 , 关键是要有行动 , 特别是管理类的一些理论、方法、观念 . 空谈、空规划一点用处都没有 , 不如实际把它做出来 , 做出来后不断反思改进 , 实实在在最有说服力 . 没有实践中的反复演练和反思 , 即使是人人皆知的东西要做好都其实不容易 , 举个小例子 , 比如做管理者要会倾听 , 我想 xxx99.9% 的管理者都很懂这一点 , 但实际做的如何呢 ?xxx 有多少管理者做到了不打断别人讲话 ? 不急于下结论给定义 ? 不急于提供解决方案 ? 有多少管理者能够做到自然地引导对方表达 ? 问问对方感受 ? 确认自己明白对方 ?
五、要有方法、有套路 , 对问题系统思考、对解决方案有战略性的设计 . 在前几年的工作中 , 由于取得了一点成功 , 技术上也有了一点研究 , 就开始夜郎自大起来了 , 后来公司化重金请来了大批顾问 , 一开始对有些顾问还真不怎么感冒 . 后来几年公司规模越来越大、 it 的复杂性越来越增加的情况下 , 逐渐理解了很多 . 西方公司职业化的专家 , 做任何事情都有方法论、有套路 , 甚至于如何开一个会都有很多套路 , 后来我对这些套路的研究有了兴趣 , 自己总结出了不少套路并给部门的骨干培训和讨论 . 在一个复杂的环境下 , 很多问题已经不能就事论事来研究和解决 , 非常需要系统性的方法和战略性的眼光 . 对于一个组织的运作来讲 , 制度和流程的设计尤其需要这一点 . 爱恩斯坦说过 : we can’t solve problems by
using the same kind of thinking we used when we created them.
六、独立思考 , 不人云亦云 . 公司大了 , 人多了 , 混日子也容易了 . 人很容易陷入随波逐流、不深入业务的境地 , 而看不到问题和危险 . 专家有过一个研究 , 雪崩发生时 , 一般受害者都是一批一批的 , 很少有单个人的受害者 , 原因很简单 , 单个人在雪崩多发地会相当小心和警觉 . 但一个群体 , 群体越大 , 每个个体就会有一种虚幻的安全感和人云亦云的判断 , 但现实是不管群体的力量有多大 , 雪崩都是不可抵抗的 . 因此我觉得在大的机构里 , 保持独立思考的能力尤为重要 .
七、少抱怨、少空谈、积极主动 , 多干实事 . 我曾经是个抱怨很多的愤青 , 经常容易陷入抱怨之中 . 但多年的工作使得我有所转变 , 因为知道了抱怨是最无济于事的 . 世界上永远有不完美的事情 , 永远有麻烦 , 唯一的解决之道是面对它 , 解决它 . 做实实在在的事情 , 改变我们不满的现状 , 改变我们不满的自己 . 实际上也有很多值得抱怨的事情都是我们自己一手搞出来的 , 比如社会上很常见的是高级干部退下来了 , 抱怨人心不古、感慨世态炎凉 , 如果好好去探究一下 , 原因很可能是他权位在手春风得意时不可一世、视他人如粪土造成的 .
八、对职业负责、对目标负责 , 对自己负责 , 成功者往往自觉自律、信守承诺、心无旁骛 . 大企业肯定会有绩效考核、会有论功行赏、会有 kpi 、会有领导指示、甚至会有一点企业政治 , 但如果我们片面地追求考核成绩、片面追求 kpi 指标、片面追求权钱利益 , 片面地对上负责、对别人负责 , 而不对自己负责、不对自己的目标负责 , 失去工作的使命感、责任心、热情和好奇心 , 必将不能达到自己的最佳境界 . 而一个企业如何能够成功营造一个环境 , 让每个个体尽量发挥到最佳境界 , 企业也会战无不胜 .
九、多点人文修养和审美情趣 , 看起来与工作不怎么相关 , 其实太相关了 . 杰出成就的取得离不开对美的境界的追求 , 最伟大的科学发现 , 往往蕴涵着秩序、简洁和美 . 缺乏一点审美的追求 , 什么 ugly 的事情都敢做、不择手段、凡事凑合 , 一点都不 “ 高雅 ”, 必将不能长久 .
十、 “ 大家好 , 才是真的好 ”, 关注人 , 帮助人 , 真诚待人 , 厚道做人 . 快速发展的现代社会 , 由于媒体的作用 , 过分渲染了人与人之间日益冷漠、诡诈的关系 , 但实际的社会、社区可能真的不是那么回事 , 起码我来 xxx 之前 , 对一个大企业中工作的人事关系开始还有点未知的恐惧 , 但实际上在这个集体中的感觉几乎人人都能开放、真诚相待 , 关系融洽和谐 . 所以关键是我们自己要能够真诚对待他人 , 在与他人互动中将心比心 . 当然 , 工作中的冲突是不可避免的 , 实际上冲突也是没有必要去避免 , 甚至很多冲突对组织来讲 , 是大有益处的 . 就象夫妻吵一架后感情往往更好 . 只要我们掌握两大原则 :1) 对事不对人 ,2) 与人为善 . 就肯定能把适度的冲突引导到对自己、对组织都有利的方向 .
十一、开放和分享的态度 , 在一个高科技公司工作 , 如果报着保守和封闭的心态 , 成长肯定会受阻 .
十二、做好时间管理 . 在 xxx 工作十年 ,3650 天 , 工作日 3000 天左右 , 这些时间是不是花在最重要的事情上了 , 有效的、有产出的工作时间究竟有多少 , 实在值得怀疑 . 时间管理是我在 xxx 工作当中最大的教训之一 , 可能也是公司整体性的问题 , 工作缺乏计划 , 经常是面临不断的被打断 ; 或者是不断去打断同事下属 ; 或者是不断的会议、讨论 , 占去绝大部分的时间 ; 或者是被自己的兴趣所牵引 , 花大量时间搞一些不着边际的事情 ; 或者是花很多时间在一些细枝末节的事情上 , 把很难很重要的事情一直拖到非解决不可的地步然后被迫仓促行事 . 现在回想 , 如果真的能管理好这十年时间 , 我觉得成就应该大很多 .
在 xxx 的十年 , 还有一笔最宝贵的财富是结识无数优秀的同事、朋友 , 他们给予我很多启发、给予我无私帮助 , 要感谢无数给予过我帮助、启发的人 :
首先感谢我的师傅王忠宁和二师傅祈宇 , 是他们带着我走上了工作岗位的第一步并真诚地帮助我 . 或许是由于左手有六个手指头的缘故 , 师傅个性偏执 , 牢骚满腹 , 与很多人合不来 . 但我跟他一年多 , 一起抽烟、一起在冰冷的机房喝冰冷的可乐、一起发牢骚、一起到路边小摊吃炒米粉 , 无话不谈 , 成了最好的朋友 , 他对自己的事情高度负责的精神和刚直的个性给了我深深的感染 . 他终身未婚 , 在 99 年不幸患
肝癌离世 . 去世前几天 , 我去医院看他 , 给他送了一朵鲜红的玫瑰花 , 希望他能够把花献给他喜欢的、住院期间给他很好照顾的护士 , 他非常高兴 .
感谢我的老领导许总 , 刚到部门时他给我们做 erp 培训 , 我们班上所有的人都皱着眉头很痛苦 , 因为都听不懂他的诸暨话 . 而我大喜 , 因为我也是浙江诸暨人 . 作 为公司元老级人物 , 许总这么多年来工作激情丝毫不减 , 让人佩服 ; 许总经常骂我们 , 甚至狗血喷头 , 但他也是最经常请我们吃饭的领导 , 点菜的水平很高 , 酒德很好 ... 也感谢曾经作为我领导的郭总、袁总、李总、胡总、洪总、周总、陆总、付总等 , 他们给予我太多机会、给予我太多宽容 , 我从他们身上也学到很多很多 .
感谢太多同事和下属 , 不管是还在 xxx 或者已经离开的 , 曾经为了支撑我们的工作目标 , 他们承担太多压力、默默付出太多 . 科技园我们的机房值班人员邓 迅雷 , 天天晚上彻夜坐在冰冷而空气不好的机房里 , 为了防止老鼠咬断网线 , 想了种种办法捉老鼠 . 周振惠老婆在医院生孩子 , 他却半夜在公司加班处理自动仓库的紧急问题 .email 系统出问题内存泄漏 , 在找到根源之前 , 向阳连续 2 天 24 小时坐在电脑前监视和及时重启服务 .wdgl 服务器几百 g 数据全部丢失 , 沈勇偷偷摸摸、吭哧吭哧折腾了半个多月 , 借信用卡从美国自费买了软件 , 最终终于把数据恢复回来 , 避免了一场 it 的灾难 .spes 开发组 , 一开始基本是在师出无名失败风险极大的情况下 , 成年累月日夜奋战 , 幸好后来胡总力排众议鼎力支持 , 才终于搞出来一点土土的东西 .spes 在海外实施时 , 柯晓宇在埃及去机场遇车祸 , 清醒过来第一反应是赶紧再找车去机场 , 否则误机了耽误下一个地区的实施 . 吴橹晓楠等人 , 瞒着家人和老婆 , 抢着要去伊拉克 , 还以为那儿可以搞支 ak47 玩玩 . 孙颖单身女将 , 独闯欧亚诸国 , 李晶顾磊在孟加拉上吐下泻 , 打电话回来说话的力气都没有 , 照样圆满完成超出预计复杂度的任务 . 还有小宋、小曹、周讯、老翟、老刘、家汉、牟头、老叶、陈君、伏朝阳、李斌、小麦、张华彦、齐燕英、鲁飞、闵朋、曾宇斌、邓湛、钟美琴等等等等 ……, 一回忆太多太多扑面而来 , 真是不能一一列举 .
感谢我们部门所有默默无闻、给予我们无数帮助的秘书 mm, 小吴、小关、梁、沈、肖、王、龙等等 , 特别感谢我 97 年刚到公司时的秘书李丽东 , 做事雷厉风行 , 我新员工刚报到时用一台电脑没多久 , 有个老员工过来说这个电脑是他的 , 他要拿走 . 我赶忙向许总求救 , 许总听完我的汇报后 , 抬起头 :“ 嗯 &@$# %, 我们部门的电脑怎么管理怎么这么混乱 ? 必须加以改进了 !” 之后一时没下文 , 我也不知道怎么办 , 灰溜溜回到了座位上发愁 , 看到小李起身慢慢走到那个老员 工前面 , 劈头盖脸狂骂一顿 , 不知道说了些啥 , 走回来时 , 拍拍我肩膀 “ 徐家骏 , 搞定了 ”. 当时我对她崇敬不已 , 简直须仰视可见 . 之后有一天 , 她上班的时候叫我 ,“ 徐家骏 , 到我家去一趟 ”, 我乐呵呵的去了 , 把她的一台破 24 寸电视机从蛇口的一端搬到了另一端的修理站 , 当然 , 这算是外出公干 !
感谢若干多的供应商销售和支持人员、顾问 , 多年来我有时把他们逼得走头无路 .dec 的罗辉、 sun 的李建文、 ibm 的 gary 、 oralce 的张力、高波等等等等 , 都是我崇拜的大牛 , 从他们我学到了很多很多 . 我最佩服的张力有一个本事无人能及 , 他能端端正正地坐着 , 手放在键盘上 , 头直直得好像在盯着屏幕 , 然后睡着并且打很大的呼噜 .98 年我们系统从 10.6 升级到 10.7, 我陪着他一口气干了
30 个小时 , 中间偶尔等系统在跑 , 他就这样睡着了 . 我盯着系统 , 一跑完就叫他 , 他眼睛一睁 , 手就开始动了 , 中间遇到重重难关 , 他都不慌不忙 , 很帅 , 很有大将风度 . 升级完后 , 我跟他去海景酒店的房间休息 , 我也学他 , 在洗澡的时候睡着了 , 从浴缸里咣当摔到了外面地上 , 他煞有介事的冲过来 “ 干啥干啥呢 ? 这么大动静 !”.
感谢在我喝醉稀巴烂时半夜扶我一直到家里的王涛 , 感谢在我发高烧一人倒在中心医院重症抢救室时前来救我的老罗、建新 , 老罗陪我一夜后第二天又正常来上班了 , 并且晚上又加班了 ; 我一直希望自己也有他那牛一样的金刚不坏之躯 . 还有他太太 , 细致入微 , 给我买了各种必要的住院物品 , 在困难之中倍感温暖 .
感谢我的父母 , 他们大半辈子都在极艰苦、极勤奋、又是快乐中度过 , 他们给了我最无私的爱 , 也给了我最大的宽容和自由 . 从初中开始 , 凡有我的重大决定 , 他们 都让我自己做主 . 初中考高中 , 冒着没学上的风险 , 我要考县里的中学 , 他们支持我 . 考大学 , 他们说 “ 清华是好的 , 北大是好的 , 科大也是好的 ...”, 大学毕业找工作 , 他们说 “ 联想是好的 , 方正是好的 , 考研也是不错的 ”, 研究生毕业 , 他们说 “xxx 是好的 ...” 虽然他们没听说过 xxx, 只知道是家民营企业不大保险 . 找老婆时他们说 “ 这个媳妇真好 ...”, 并且要求我不许欺负她 , 而不顾实际情况真好相反 .
感谢我的太太 , 虽然欺负我 , 但对我的工作和所有怪念头都理解和支持 , 我工作太忙过 , 也发烧过 pda 、发烧过智能手机、发烧过钢琴、发烧过小提琴、发烧过 apple, 有时候回家陪这些 “ 小情人 ” 比陪她的时间多 , 她都能谅解 . 她对金钱和名誉常常很不在乎 , 家庭财务也一塌糊涂 . 不过做事雷厉风行、执行力超强 , 我刚提离职 , 她就以迅雷不及掩耳盗铃之势把我们的房子卖掉了 .
感谢我的女儿 , 虽然她才不到二岁 , 但她带给我和太太的快乐和幸福简直难以描述 . 在养育她的过程中 , 我们自身不断学习、反思 , 也得到很大的提高 , 小孩的成长也是我们父母重新成长一次的机会 , 在与她互动的过程中 , 我觉得最主要的不是我和太太教育她 , 而是她教育我们 , 她触发了我们更好地去面对、体会、反思、感悟生活和人生 , 并且她也触发了我很多关于管理的深入思考 , 感觉育儿和管理很多方面真是很相通的 . 为此我还专门开了一个博客 , 把自己对于儿童教育、管理等的感悟记录下来 .
最后感谢公司老板 , 给我们提供了这样一个工作平台 , 在这个平台上我们努力过、奋斗过、沮丧过、抱怨过、成功过、快乐过 ... 我们从一个土老冒逐渐成长为一个职业人 . 真心说声谢谢 ! 希望公司变得越来越强大 , 越来越成为中国人在世界上的骄傲 .
第四篇: it 行业辞职申请书尊敬的领导:
您们好 ! 我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
我来到 xx 已经近两年了,说到走很舍不得,但是离开公司是我必须的选择。我并不同于大多数的 xx 同事,我离开家乡,离开我安逸的生活选择来到这里,就选择了无法平凡。对于我目前的发展状况,个人并不满意,但是我知道我们这个 it 行业的辛苦,也知道公司的不易,但我还有一段不同的路要走,不能陪着 xx 了。 谢谢公司对我的培养,我自认为也没有给公司抹黑,我希望用自己辛勤的劳动换来的是公司美好的未来。
谢谢 xx ,是她第一眼看中了我,让我有机会为 xx 奉献出我人生宝贵的两年,我没有忘记对她的承诺。谢谢周总和杨总,也包括郭经理,我知道你们都很看好我,也一直想要培养我,我努力了,只是抱歉没能让你们看到果实。谢谢 xx 经理,也许你的性格并不曾让你在高层面前赢得太多荣耀,但我将对你的关心与照顾没齿难忘,在你见证我业务成熟的这两年中,我也看到了你的不断进步,现在的你,是我眼中最棒的部门经理。也谢谢所有部门的同事,也包括 xx 、 xx 、 xx 等,没有你们,我将孤立无援,我工作的成熟离不开你们的帮助与支持。
天下没有不散的宴席,在此,我不想过多的煽情,我为我曾经是 xx 的一员而自豪,也希望领导们尊重我的选择,为我祝福吧。
以上所述,因个人原因,现正式向公司提出辞呈,希望领导给予批准,谢谢。
申请人:
申请日期:
第五篇:展览行业员工的辞职报告首先,非常感谢您这二年来对我的信任和关照。这段时间,我认真回顾了这二年来的工作情况,觉得来到贵公司工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这二年多来公司领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的二年多时间中,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时,我发觉自己从事展览行业的兴趣也减退了,我不希望自己带着这种情绪工作,对不起您也对不起我自己。真得该改行了,刚好此时有个机会,我打算试试看,所以我决定辞职,请您支持。
请您谅解我做出的决定,也原谅我采取的暂别方式,我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后 1 周后离开公司,以便完成工作交接。
在短短的二年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升 ! 公司领导及各位同事工作顺利 !
此致
敬礼!
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辞职报告优秀范文2 外科医师辞职报告(精选多篇)-辞职报告-个人文档
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外科医师辞职报告 ( 精选多篇 )
第一篇:外科医师辞职报告
外科医师辞职报告
尊敬的院领导 :
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
我感谢五年多来医院给我学习进步的机会,也感谢院领导对我的关心、帮助、教育以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾,在此我非常衷心地感谢大家 ! 也正是因为医院的培养 , 让我积累了很多的临床经验 , 有了更好的操作基础 , 具备了一定的独立手术能力 . 正是因为这个原因 , 我幸运的获得了到上级医院工作的机会 . 经过深思熟虑,我现在决定辞职,主要理由有以下几点:
1. 在基层医院,分科不细 , 我们除了骨科不搞 , 其他什么的都要搞 . 难免造成了眉毛胡子一把抓 , 什么都会点 , 什么都不精通的情况 . 这个会限制个人的发展 . 别人给我定科在肝胆外科 , 而且允诺可以让我读在职研究生 . 我深思熟虑后觉得这个是个个人提高的机会 . 而且上次和 xx 院长谈心的时候 ,xx 院长给我说的一些事情也对我触动很大 , 就是因为医院的 2 甲牌子限制了 xx 院长的很多提高机会 . 我不希望以后也这个样子 ! 所以我还是选择离开 .
2. 急外科事件 : 上次院领导安排我调动到急救外科上班 . 陡然换了个工作环境 . 我是大大的不习惯 . 特别是急外科以骨科病人居多 . 我压根没有转过骨科 . 基本靠学校的书本知识在应付 , 在科室也没有系统的培训骨科知识 , 这让我上班很郁闷 . 对我触动最大的一件事情 : 一个食指外伤的病人来 . 我清创的时候发现伸指肌腱可能断裂 , 但我不能确定 , 请示上级后得到指示只是给其缝合即可 . 我缝合了伤口然后要求病人住院观察 , 病人拒绝了 .1 周后病人回来拆线 , 我发现他的食指第 1 指节已经不能伸直了 . 我恨自己的无能 , 同时也对到急外科更加不满 . 我天真的认为 , 我应该让领导知道我上班不开心 . 所以我故意去闹故意去吵 . 给了领导不好的映象 . 最后差点弄到在急诊科上班 . 我知道 , 给人好映象需要很长时间的积累 , 给人坏映象只需要几件事 . 回到外一科 , 我拼命的挣表现 , 比以前在外一科的时候更加努力的工作 . 虽然让别人对我的印象有所改观 . 但我更多的听到的是 : 你看魏宇以前表现好差 , 现在呢 ? 还是要教训下才有效果 . 我就是作为一个反面教材存在 . 这个让我压力很大 . 也坚定了我离开的决心 !
3. 不光我个人感觉 , 是整个外科片区都有一个强烈的感觉 : 医院对外科系统的打压态度是很明确的 . 我们都有所了解 , 外面很多医院都是外科收入高于内科 . 为什么 ? 因为有个工作年限的问题在 , 外科医生的黄金时间一过了就走下坡路了 , 内科医生是越老越吃香 , 返聘的内科医生是远远多于外科医生吧 ? 很多医院领导就是考虑到了这个问题才在奖金分配方案上给外科更多照顾 . 但是在我们医院就看不到 , 外科不管怎么干 , 收入始终比内科少 . 说实在话 , 我们外科的工作量是远远超过内科的 , 别人病人收了就写病历 , 病历内容也比我们少很多 ( 手术的全套 : 术前查房记录 , 术前小结 , 术前讨论 , 术后病程 , 手术记录 , 术后 3 天的记录 ) , 我们还得看门诊 , 应付外伤清创 , 还要上手术,术后换药拆线 , 总的来说我们的工作量远远大于内科 , 但多劳多得在这里没有得到任何体现 . 听说马上还要实行病历循环扣钱制度 . 我回来外一科以后 , 每个值班收的病人基本没有少于 8 个 . 上个班周末我都收了 10 多个病人 , 做手术到临晨 4 点过,而且书写一个出院病历基本要 30 分钟左右 , 在这样的工作强度下 , 外科没有几个人能保证出院病历全部都能准时交出来的 . 如果真要完成病历 , 我们计算过 , 除非不值班的时候下午晚上都来加班才有可能完成 . 这样我们的劳动时间大大超过国家规定的工作时间 , 我们又有什么休息时间 ? 交不出来的话 , 我们的奖金又有多少来扣 ? 医院没有专门的门诊 , 作为外科住院医生我们的工作压力在现在的情况下是相当大的 , 但是得不到太多的理解和关怀 , 这个让我们都很不顺心 …… 反正很多医院制度都让我们感到压力太大 , 不堪负荷 , 也坚定了我离开的决心 .
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第二篇:外科医师述职报告 2014
述职报告
述职人 ***2014 年 7 月 12 日
我于 2014 年评任中级职称,至今已满 5 年,现将近 5 年来的思想、工作和学习情况汇报如下:
思想上,自觉与党中央、中央军委保持高度一致,努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,学习 “ 三个代表 ” 重要思想,深入贯彻落实科学发展观。拥护党的路线、方针、政策,以模范人物为榜样,发扬 “ 草原精神 ” ,用自己的实际行动践行 “ 三个代表 ” 的重要思想和当代革命军人核心价值观,充分发挥党员的先锋模范作用,做群众的表率。
学习上,始终保持爱学习的习惯,注重专业知识的学习。通过学习,使我的专业理论、专业技能逐渐提高。尤其是近几年解决本专业较疑难问题的能力有了较大提高。在专业理论方面,掌握诊断学、临床医学、普通外科学、胸心外科学等基础理论,掌握了普外科及胸外科常见病、多发病的诊断要点及治疗原则,熟练掌握急诊急救的相关理论知识和急救药品的综合应用。在专业技能方面,熟练掌握临床各项基本操作、诊断技巧和临床各项医疗文书的书写,基本掌握本科室常见疾 ( 推荐访问范文网 Www.91exam.org) 病的手术方法,基本能独立完成普外科阑尾切除术、胆囊切除术、胃大部切除术、腹部疝修补术、脾切除术等常见手术,结合本科室特点能够独立完成经腹腔镜下胆囊切除术等手术,并能够在上级医生指导下完成更复杂的手术。 5 年来共诊治病人 2014 余人次,其中危重病人 60 余例,参与突发事故抢救 10 余次。单独及协助上级医师
完成大中型手术 800 余例。对国内外普通外科、胸外科及急救领域新进展新技术能做到及时追踪了解,并能结合本院实际加以开展。工作上,勤勤恳恳,任劳任怨,积极配合科室领导的工作。临床工作一丝不苟,对待病人热心、耐心、关心,真正做到视病人如亲人,急病人之所急、想病人之所想,所自己所学全部投入到为驻地军人健康服务上,受到病人的好评。
作风上,严于律已,遵守医院各项规章制度,遵纪守法,团结同志,认真遵守国家的法律法规,部队的条令、条例和规章制度,尊重领导,团结同志,关心集体,有较强的组织纪律性。
参加计算机能力及英语考试,成绩均为合格。任职期间在核心期刊上发表论文 4 篇。由于工作表现突出,获嘉奖 2 次。
在新的任期里,我一定以更加饱满的热情,投入到新的工作中去,迎接新的挑战,争取做出更加优异的成绩。
第三篇:骨科医师辞职报告
骨科医师辞职报告
xx 县卫生局人事处:
我于 2014 年从黔南民族医科大毕业后被分配到本县县医院骨伤科工作。我感谢两年多来医院给我学习进步的机会,也感谢院领导对我的关心、帮助、教育以及同事们对我的工作、生活中的照顾,在此我非常衷心地感谢大家!因家中父母年老多病需人照料,又因我与爱人长期两地生活等实际困难,现向领导提出辞去现职,返回家乡工作的请求。
我的家乡在 xx 省 xx 县 xx 乡。父亲现年 75 岁,因长年辛劳,腰椎疼痛,衣食不能自理;母亲现年 70 岁,除了耕田种地外,还要照料我父亲和打理整个家屋,再加上她也已是年过半百的人了,身体不太好且行动不便。我于 20141 年结婚,爱人在家务农,现又怀有身孕,由于我在外地工作,家中照顾两位老人和其它轻重家务劳动都由爱人一人来担负,而这个时候爱人恰好是最需要休息、关心和照顾的人,在长期的操劳中,每当看到爱人累得上气接不着下气,双方父母都强烈要求我返乡参加考试上岗。
这些年以来,祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上,作为一名党培养出来的医务人员,应该以救死扶伤为己任,在医疗这一宏伟事业中多做贡献,但由于家庭实际困难的羁绊,不免时时分散精力。为了妥善安排生活,解决困难,全力以赴地投入经济建设之中,我特请求领导批准我的辞职,选择就近工作。
最后,我衷心祝愿 xx 县卫生事业越办越好。
此致
敬礼!
第四篇: 2014 年 12 月外科医师
2014 年 12 月外科医师 “ 三基 ” 考试试题
姓名:得分:
一、填空题
1 .女性, 31 岁,甲状腺肿瘤,术中偶然发现一侧腺叶有 0 . 5cm 病灶,经冰冻切片证实为乳头状腺癌,未浸润包膜,最适宜的治疗方法为
a .双侧甲状腺大部切除 b .病侧腺叶切除加峡部切除加对侧腺叶大部切除
c .病侧腺叶切除加同侧淋巴结清除术 d .病侧腺叶切除加峡部切除 e .病侧腺叶大部切除
2 .下列腹部闭合性损伤的手术探查指征中哪项是错误的
a .全身情况恶化 b .血压有下降趋势 c . x 线检查发现膈下有游离气体
d .出现肠鸣音消失及腹胀 e .腹部透视发现胃泡明显扩大
3 . 28 岁,男性工人,半年来时有腹泻与便秘, 3 月来腹部有隐痛,近 2 天大量便鲜血,直肠指检和腹部诊断没有发现肿物, x 线钡剂灌肠示降结肠壁僵直,可见充盈缺损。
a .乙状结肠癌 b .直肠壶腹癌 c .降结肠癌 d .溃疡性结肠炎 e .右半结肠结核
4 . 28 岁,急性阑尾炎穿孔术后 6 天,腹部腹痛不适,呈持续性,伴恶心、呕吐、排便排气消失,腹部检查见全腹膨胀,可见扩张扭曲,未见蠕动波,肠鸣音消失,全腹均有压痛,轻度反跳痛。腹部平片见小肠及结肠均有充气及液平面,据此拟诊断为
a .急性小肠低位机械性不完全性肠梗阻 b .急性小肠高位机械性不完全性肠梗阻 c .急性结肠不完全性肠梗阻 d .麻痹性肠梗阻 e .急性小肠完全机械性梗阻
5 .患者男性 ,30 岁 , 二天前左胸被自行车把撞伤 , 拍片见左下 8 肋骨骨折 , 余未见异常 , 今日上午下楼梯突然腹痛 , 面色苍白,急送医院查 bp50/30mmhg,p140 次 / 分 , 弥漫性腹膜炎 , 腹穿抽出 1ml 不凝血 , 诊断 :
a. 上消化道出血 b. 外伤后腹膜层血肿破裂 c. 迟发性脾破裂
d. 虚脱 e. 肝被膜下血肿破裂
6 .男性, 22 岁 , 腹部被拳击 2 小时 , 经查体、化验检查、 x 线腹透及腹腔穿刺未明确诊断 , 现应如何处理为宜 :
a. 立即剖腹探察 , 免于误诊 b. 注射杜冷丁止痛 c. 严密观察腹部体征的变化
d. 多活动 , 使体征明朗化 , 便于确诊 e. 禁饮食补液 , 作好术前准备
7 .肝硬变合并食管、胃底静脉曲张破裂出血,首先应采取
a .输液、输血 b .静脉滴注垂体后叶素 c .静脉止血药的应用 d .三腔二囊管压迫 e .以上都是
8 .出血、坏死性胰腺炎难以与绞窄性肠梗阻鉴别时应
a .胃肠减压 b .防治休克 c .灌肠观察 d .进一步鉴别检查 e .以上都不是
9 .胃大部切除术治疗十二指肠溃疡的原理 a .切除溃疡病变 b .预防癌变 c .阻断迷走神经刺激
d .降低胃酸分泌 e .解除梗阻
10 .闭合性腹部损伤时,判断脏器损伤最有意义的辅助检查 a .血常规和红细胞压积 b .超声波检查 c . x 线腹部透视或平片腔动脉造影 e .腹腔穿刺或灌洗检查
二、简答题
1 、病人对手术耐受力的分类
2 、简述切口裂开的预防和治疗
3 、腹部损伤观察期间剖腹探查指征
d .腹
第五篇:外科医师自我鉴定
外科医师自我鉴定本人在院工作近一年,后定在 xx-x 外科工作,在科室领导关心及科室同志的帮助下,很好的完成了各项工作任务,使自己较快的熟悉新的工作环境,在政治思想、专业技术及生活作风等方面取得较大的进步,主要有以下几个方面:
一、政治思想方面,外科医师自我鉴定。本人拥护中国共 - 产 - 党的路线、方针、政策、坚持四项基本原则,坚持改革开放,努力学习和践行 “ 三个代表 ” 重要思想,在思想、政治及行动上与党中央高度保持一致 ; 敢于批评和自我批评,能积极参加政治学习,认真学习十七大精神。始终以一名党员的标准严格要求自己。自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等不良思想的侵袭,忠于职守,踏实工作,努力提高自己的思想素质和业务道德水平,服务态度端正,热情为伤病员服务,自我鉴定《外科医师自我鉴定》。
严于律己,廉洁奉公,实事求是,不弄虚作假,作风正派,能自觉遵纪守法,认真执行上级的指示、命令和医院的各项规章制度,服从组织,能认真履行职责和各项制度。待人真诚,尊重领导,积极配合领导及同事的工作。团结协作精神好,与周围同志关系融洽,有较好的群众基矗
二、为部队伤病员方面。我作为一名军医,为部队伤病员服务,是责任,也是义务。部队医院的存在,关键体现在为部队伤病员的服务水平上,在医疗工作中,始终坚持把对部队伤病员的治疗和管理始终放在第一位。在急诊接诊部队病人,要耐心全面为官兵查体检查,同时进行宣讲军事训练中预防事项,让他们来院好好的看病查体,回部队安安心心进行军事训练。在病房期间,多查房,多交流,了解部队官兵患者的想法,进行有效的治疗及思想上开导。作为部队医院中的军医,坚决树立为部队、为伤病员服务的思想,解决切实他们的困难。
三、专业水平方面。以前曾在大外科工作,专业性不强,但外科基础较全面,基本功较扎实。在研究生期间,在骨科专业方面有较全面、较系统的了解。但是动手能力与书本知识有一定差距,加强知识在临床工作中的运用与实践,在骨科专业技术水平方面有较大的提高。在工作中不断丰富自己的临床经验,努力提高自己综合分析问题和解决问题能力。在处理伤病员的过程中,能严格按照医疗操作常规进行。严密观察病情,及时准确记录病情,对伤病员的处理得当,从未发生医疗事故及差错。外科是一个协作的团队,离不开科室之间,同事之间配合。作为一名新同志,时刻保持谦虚谨慎,戒骄戒躁,精神饱满,不断学习。
四、生活作风方面。作为一名干部,在八小时之外,严格要求自已,遵守法纪法规、军队条令条例以及医院各项规章制度。做到令行禁止,不参与黄赌毒场所,保持良好的军人形象。做为一名军人,遵守保密制度,不向外泄密我军情报。一年来的工作,虽然取得了一些的成绩,但离高标准、高质量的要求还有一定差距,特别是在实际操作及论文方面还有待进一步提高,要能胜任本专业工作,任重道远,本人决心更加刻苦学习,努力工作,加强自己的实际操作能力,提高论文质量,争取为科室、医院建设、为部队的医疗卫生事业多做贡献。
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辞职报告优秀范文3 施工员辞职信范文-辞职报告-个人文档
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施工员辞职信范文
第一篇:施工员辞职信
施工员辞职信
我给您写这封辞职信也已经想了很久了,至于辞职的原因太多了,最重要的就是环境吧,生活环境和工作环境,有些事情不好当面说,都是一些生活琐碎小事儿,只有在这里一一列出来吧。
工作中最需要的就是一个好的心情,一个好的心态,一个好的环境。可在您这儿我每天受着什么样的苦,我仅仅就只是为钱打工,总不至于每天受着如此下贱吧,从事情的点点滴滴说起, 2014 年七八月份的生活,每天吃的生活,那个时候张姨没有吃晚饭,您也很少在那儿吃饭,您可知道我那个时候多么希望您能天天在那儿吃饭,因为只有您在那儿吃饭,我才会跟着您吃点儿新鲜菜,不然那个时候我就只能跟着婆婆吃一碗豌豆酱,一碗泡椒,一碗放在空调屋里吹得冻着的中午吃剩下的瘦肉,再就是一碗香瓜,这可叫人如何吃得下饭呢?这样的生活我过了一个热天,生活再怎么苦也不至于这样吧?我记得我才来 ** 时,就过了一个星期您来看见我,说我脸色变好了,我想说的是生活改变了不少,环境污染也没有那么严重,自然脸色就变好了。
您应该还记得去年曾经有一次在中午吃饭的时候婆婆说我晾衣服和洗头什么的,婆婆那个时候说我出于尊重,我一个字没说,我想也没有人会听我的诉说,但在这里我还是想把这些事情说得清楚一点儿。最开始我洗头都是在出水口,心想着水正好流出去,可婆婆跟我说她要在那儿洗菜,怕有头发弄到菜里,她就让我到厨房门口那儿洗,可后来又那样说我,您是听见了的,晾衣服我最开始没有地方晾,有时候就放在屋里,后来是婆婆自己专门钉的钉子在那个棚里,要我晾衣服那儿的,可之后呢?也是又在说我。还有太多了,基本都是这样的情况,不是我不尊重老人,我从一开始来我的人都是做到了的,我什么都是毕恭毕敬,我一次两次三次四次甚至五次六次我都做到了,可换来的都是冷面而对,还在背后说些话。我说这些并不是说谁谁的不好或者什么的,我仅仅只是为自己阐述一下,不希望留下一些骂名。
对了还有就是自从去年十月我陆陆续续有同学回 ** 后,我都有经常晚上去外面吃饭,也许您们都是出于关心说不让出去怕不安全,但是我跟我同学一起晚上都是他们送我回去的,再就是有时候和在市医院上班的同学一起,晚上就会去她那儿睡,您那儿晚上生活不好,同学喊我出去吃饭,难道我还不去么?
再就是去年十二月份在火车站,我就算做施工也从没有一个人管理过工地,虽然大事没有但是小事还是不断吧,每天安装的也有那么多人找我这儿那儿的都是问题,还催工期,事情对于您来说虽不大,杂事多了还得安排,还得找钢筋工木工,包括砂石料砖的进场,浇筑混凝土也还得提前安排出来。也就是那个时候和张会计有了正面冲突,您那个时候正好住院着吧,那次工期催的紧,前一天我就已经紧排紧排出第二天下午四五点浇筑混凝土,需要铲车,我那天早上走就跟张会计说了下午四五点需要铲车,可真正到了下午那个点儿,我打电话问时,就说我不会安排什么什么,要我自己去找,并不是我安排是那样,是因为工期催的紧,紧赶紧赶就只能那个时候了,我给张姨打了电话,后来的事情您应该都知道了,由此发生第一次矛盾。在这之后我本来还在想找个时间准备跟张会计好好说下这个事情的,结果大概过了一个星期后,一天早上浇筑地坪的去浇筑地坪,因为搅拌机的清洗流出的混凝土的问题,大清早的张会计说我一天到晚不晓得在管什么,弄得还想打我的人。凭良心我那段时间在火车站尽心尽力了,事情我也安排了,搞出来了,我在火车站那段时间搞得事情是对得起人的。外人看不出来我每天搞得事情,可那里看场子的爹爹什么事情都看的一清二楚的,他是看见我所搞得事情了的。(我是想尽力为您把事情办好,可您的其他人员并不那样想,不说帮忙而是车后腿)
我说这些并不是想说谁的不是,只是想说明我不想在这儿带下去的理由,还有太多的事情了,大事情没有,但都是小事欺人。再就是化肥厂的气候,我受不了,皮肤过敏,去年在那边一直脸上都是的甚至身上都有。工作上问题我就不说太多了,有些人有些事我不喜欢别人两面三刀,背后说些莫须有的事情,您这儿背后说是非的太多了,相信您多多少少肯定也是听到了的,我别的什么不多,但是同学还是蛮多的,我想的话您肯定知道一个人的朋友的多少好与坏都能看出这个人的人品,如果是我一个人的问题,我从小到大也不会有那么多的朋友,也不会说甚至一个班上的同学都跟我关系不错吧,我做人做事就是喜欢洒脱一点,不喜欢总是有背后插刀的。有些话有些人我也只能说到这儿了。我是一个即将要走的人,说的太多就得罪人了。
最后我就说一下薪资待遇的问题吧,记得最开始来的时候就说过的,本来您说的实习是六个月,在去年十一月份就应该转正的,我那个时候介于您比较忙又因为工地的事情扯着,就没有跟您谈,今年来我也是准备跟您谈的,您就直接找我了,说了涨工资的事情,然而我们开始说过保险之类的吧,您现在也没提了,我虽然没说并不代表我就不在乎吧?虽然这并不是我辞职最重要的原因,但也还算是主要原因吧。最重要的就是这里的为人处事也太让人心寒了,很多事情我也心里存在结了,所以我想辞职。愿您批准!
在此我没有为您带来您所希望的经济效益,我深感抱歉!
祝愿您的事业发展越来越宏大,也愿您能找到您称心如意的员工!
第二篇:施工员辞职信
尊敬的 x 总:
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职申请。首先很感谢 x 总给我在这里工作与学习的机会,和在优秀的领导下与同甘共苦的同事们一起工作,心里很舍不得,舍不得领导每次的譐譐教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。来到 ------- 公司工作快半年了,在这工作的半年里,每次看到 x 总你哪忙碌的身影,特别是 ---- 月份那样的辛苦,做为员工心里确实难受,怨自己还没有那份能力,不能为你分忧,心里很难过 !
在这半年的工作中,与公司的兄弟姐妹们在一起努力,一起收获,自己也有过焦虑和自责。在公司家庭和半军事化的管理制度里,一度让我改变了以前的好些不良习惯。在这里我能够全面学习管理工作,和综合与实践的经验。然而工作上毫无成熟感总是让自己很彷徨。安装行业有一句话 “ 工作上如果四个月没起色 就该往自己身上找原因 ” ,我深刻的体会到这是对的。或许自己并不适合全面管 理这项工作。当一个人敢于直接的去否定自己能力的一个方面的的时候,会让自己很痛苦。然而我们总是要面对现实,我想我只有重新回到施工现场,去找属于自己的定位:做一名好施工员,才是我的选择。从工作到现在一直没有这样的感觉到艰难过,曾经让我认为自己很能干,而如今却让自己深深的忧郁,不能自拔,也许我真的要学会慢慢成长。
这个阶段向公司提出辞职,对自己也是一个压力,公司正值用人之际,购物中心的收尾工作和西区项目的启动,所有的工作在公司上下同事积极努力下一步步推进。也正是考虑到公司今后在工作上安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职。我想在好些项目还未正式启动开始之前,公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。在公司未批准前,我一定会在公司领导及工程部负责人的安排下,服从领导安排工作,做好属于自己的所有工作。
第三篇:施工员
施工员岗位职责
一、贯彻执行国家和上级主管部门关于建筑业的政策、法规、条例及公司有关规章制度。熟悉国家颁布的《建筑工程施工质量验收规范》和企业技术标准。负责本工程项目的施工质量,对工程技术质量、安全工作负责。
二、熟悉施工图纸,了解工程概况,绘制现场平面布置图,搞好现场布局。对设计要求、质量要求、具体作法要有清楚的了解和熟记,组织班组认真按图施工。
三、全面负责本工程施工项目的施工现场勘察、测量、施工组织和现场交通安全防护设置等具体工作,安排临时设施修筑等工程任务,对施工中的有关问题及时解决,向上报告并保证施工进度。
四、参加图纸会审,审理和解决图纸中的疑难问题,碰到大的技术问题负责与甲方和设计部门联系,妥善解决。坚持按图施工,分项工程施工前,应写出书面技术交底。
五、参与班组技术交底、工程质量、安全生产交底、操作方法交底。严守施工操作规程,严抓质量,确保安全,负责对新工人上岗前培训,教育督促工人不违章作业。
六、编制单位工程生产计划。填写施工日志和隐蔽工程的验收记录,配合质检员整理技术资料和施工质量管理,按时下达各部件砼及砂浆的配合比。负责安排各分部分项的检测。
七、负责施工计划安排实施,根据总工期和总施工进度计划编制月或旬施工计划进度表,并组织安排相应施工班组根据计划施工,保证工程如期完成。
八、根据施工计划做好各施工班组的日常工作安排,提前做好劳动力动态表,合理安排劳动力资源,合理组织实施施工。
九、对原材料、设备、成品或半成品、安全防护用品等做好检测复试工作。质量低或不符合施工规范规定和设计要求的,有权禁止其在工程中使用。
十、按照安全操作规程规定和质量验收标准要求,组织班组开展质量及安全的自检、互检、交接检三检制度,努力提高工人技术素质和自我防护能力。对施工现场设置的交通安全设施和机械设备等安全防护装置经组织验收合格后方可进行工程项目的施工。
十一、认真做好隐蔽工程分部、分项及单位工程竣工验收签证工作,收集整理、保存技术原始资料,办理工程变更手序。
第四篇:施工员
关于施工员的概述
不管是大一新生还是即将毕业找工作的大学生,对想从事施工员的具体工作还是模凌两可,鄙人也有此困恼,在图书馆找了相关关于施工员的概述,希望能帮助大家更好的理解施工员一职,对大一来说能更好的学好相关专业,对毕业的同学来说能更好的把握施工员的工作。
施工员
地位与特征
具备的条件
1 、身体素质:长期工作在施工现场第一线,工作强度相当繁重,而且工作条件与生活条件也相对艰苦,因此,要求有强健的体魄,充沛饿精力,才能胜任其工作。
2 、职业道德:
( 1 )以高度的责任感,对工程建设的各个环节根据技术人员的交底,做出周密、细致的安排,并合理安排好劳动力,精心实施作业程序,使施工有条不紊地进行,防止盲目施工和窝工。
( 2 )以对人民生命和国家财产极端负责的态度,时刻不忘安全和质量,严格检查和监督,把好关口。
( 3 )不违章指挥,不玩忽职守,施工做到安全,优质,低耗,对已完工的工程要主动回访保修,坚持良好的施工后服务,信守合同,维护企业的信誉。
( 4 )施工员应严格按图施工,规范作业。不使用无合格证的产品和未经抽样检验的产品,不偷工减料,不在钢筋用量,混凝土配合比,结构尺寸等方面做手脚,谋取非法利益。
( 5 )在施工过程中,时时处处要精打细算,降低能源和原材料的消耗,合理调度材料和劳动力,准确申报建筑材料的使用时间、型号、规格、数量,既保证材料及时,又不浪费材料。
( 6 )施工员应以实事求是,认真负责的态度准确签证,不多签或少签工程量和材料数量,不虚报冒领,不拖拖拉拉,完工即签证,并做好资料的收集和整理归档工作。
( 7 )做到施工不扰民,严格控制粉尘,施工垃圾和噪声对环境的污染,做到文明施工。
3 、专业知识:
( 1 )掌握建筑制图原理,识图方法以及常用的工程测量方法。
( 2 )掌握常用建筑材料的性能和质量标准。
( 3 )掌握一般建筑结构的基本构造、建筑力学和简单的施工计算方法。
( 4 )掌握一般工业与民用建筑施工的标准、规范和施工技术。
( 5 )掌握地基处理、基础施工的一般原理和方法。
( 6 )了解一般房屋中水、暖、电、卫设备和设施的基础知识。
( 7 )了解一定的机械知识和电工知识。
( 8 )了解一定的质量管理知识。
( 9 )掌握一定的经济与经营管理知识、能编制施工预算,能够进行工程统计和现场经济活动分析。
( 10 )掌握一定的施工组织和科学的施工现场管理方法。
4 、工作能力:
( 1 )能有效地组织、指挥人力、物力、财力进行科学施工,取得最佳的经济效益。
( 2 )能够对施工中的稳定性问题(包括揽风绳设置、脚手架架设、吊点设计等)进行鉴定,对安全质量事故进行初步的分析。
( 3 )能比较熟练地承担施工现场的测量、图纸会审和向个人交底的工作。
( 4 )能在不同地质条件下正确确定土方开挖、回填夯实、降水、排水等措施。
( 5 )能正确地按照国家施工规范进行施工,掌握施工计划的关键线路,保证施工进度。
( 6 )能根据施工要求,合理选用和管理建筑机具,具有一定的电工知识,科学管理施工用电。
( 7 )能运用质量管理方法指导施工,控制施工质量。
( 8 )能根据工程的需要,协调各工种、人员、上下级之间的关系,正确处理施工现场的各种社会关系,保证施工能按计划高效、有序地进行。
( 9 )能编制施工预算、进行工程统计、劳务管理、现场经济活动分析,对施工现场进行有效管理。
特征
1 、
定义:
( 1 )施工员是建筑施工企业组织管理工作在基层的具体实践者,是完成建筑安装施工任务的最基层的技术和组织管理人员。
2 、具体表现:
( 1 )施工员是单位工程施工现场的管理中心,是施工现场动态管理的体现者,是单位工程生产要素合理投入和优化组合的组织者,对单位工程项目的施工负有直接责任。
( 2 )施工员是协调施工现场基层专业管理人员,劳务人员等各方面关系的纽带,需要指挥和协调好预算员、质检员、安全员、材料员等基层专业管理人员相互之间的关系。
( 3 )施工员是其分管工程施工现场对外联系的枢纽。
( 4 )施工员是对分管工程施工生产和进度等进行控制,是单位施工现场的信息集散中心。
3 、工作特征:
( 1 )施工员的工作场所在工地,施工员工作的对象是单位工程分部分项工程。
( 2 )施工员从事的是基层专业管理工作,是技术管理和施工组织与管理工作。工作有很强的专业性和技术性。
( 3 )施工员的工作繁杂,在基层中需要管理的工作很多,项目经理和项目经理部各部门以及有关方面的组织管理意图都要通过基层施工员来实现。
( 4 )施工员的工作任务具有明确的期限和目标。
( 5 )施工员的工作负担沉重,条件艰苦,生活紧张。
施工员与其他部门的关系
1 、与监理:
监理单位与施工单位存在着监理与被监理的关系,所以施工员应积极配合现场监理人员在施工员质量控制、施工进度控制、工程投资控制等三方面所做的各种工作和检查,全面履行工程承包合同。
2 、
与设计单位:
施工单位与设计单位之间存在着工作关系,设计单位应积极配合施工,负责交代设计意图,解释设计文件,及时解决施工中设计文件出现的问题,负责设计变更和修改预算,并参加工程竣工验收。同时,施工中发现没有预料到的新情况,是工程和其中的任何部位在数量、质量和形式上发生了变化,应及时向上反映,由建设单位,设计单位和施工单位三方协调解决,办理设计变更与洽商。
3 、与劳务管理部门:
施工员是施工现场劳动力动态管理的直接责任者,负责按计划要求向项目经理或劳务管理部门申请派遣劳务人员,并签订劳务合同,按计划分配劳务人员,并下达施工任务单或承包任务;在施工中不断进行劳动力平衡,调整,并按合同支付劳务报酬。
权利与义务
一、权利
1 、在分部分项,单位工程施工中,在行政、管理上有权利处理和决定,发现问题应及时请示和报告有关部门。
2 、根据施工要求,有权合理使用和调配劳动力、施工机具和材料等。
3 、对上级已批准的施工组织设计、施工方案和技术安全措施等文件,要求施工班组认真贯彻执行,未经有关人员同意,不得随意变动。
4 、对不服从领导和指挥,违反劳动纪律和违反操作规程人员,经多次说服教育不改者,有权停止其工作,并作严肃处理。
5 、发现不按施工程序施工,不能保证工程质量和安全生产的现象,有权加以制止,并提出改进意见和措施。
6 、督促检查施工班组做好考勤日报,检查验收施工班组的施工任务书,发现问题进行处理。
二、义务
1 、努力学习和认真贯彻建筑施工方针政策和有关部门规定,学习好国家和建设部等有关部门的技术标准、施工规范,操作规程和先进单位的施工经验,不断提高施工技术和施工管理水平。
2 、牢固树立 “ 百年大计,质量第一 ” 的思想,以为用户服务和对国家,对人民负责的态度,坚持工程回访和质量回访制度,虚心听取用户的意见和建议。
3 、对上级下达的各项技术指标,应积极、主动地组织施工人员完成任务。
4 、正确树立经济效益,社会效益和环境效益统一的观点。
5 、信守合同协议,做到文明施工,保证工期,信誉第一,不留尾巴,工完场清。
6 、主动,积极做好施工班组的思想政治工作,关心职工生活。
任务和职责
一、任务
1 、在施工全过程中,施工员的主要任务是:结合多变的现场施工条件,将参与施工的劳动力、机具、材料、构配件和采用的施工方法等,科学地、有序地协调组织起来,在时间和空间上取得最佳组合,取得最好的经济效果,保质保量保工期地完成任务。
二、职责
( 1 )在项目经理领导下,深入施工现场,协助做好施工管理,与施工班组一起复核工程量,提高工程正确性。
( 2 )负责本工程项目的施工质量,对工程技术质量,安全工作负责。
( 3 )熟悉工程图纸,了解工程概况,绘制现场平面总布置图,搞好现场布局,对设计要求,质量要求,具体作法要有清楚地了解和熟记,组织班组认真按图施工。
( 4 )全面负责本工程施工项目的施工现场勘察、测量、施工组织和现场交通安全防护设置等具体工作,组织班组努力完成开路口,路面破复、临时道路修筑等工作,对施工中的有关问题及时解决,向上报告并保证施工进度。
( 5 )参加图纸会审,审理和解决图纸中的疑难问题,碰到大的技术问题负责与业主和设计部门联系,妥善解决。坚持按图施工,分项工程施工前,应写出书面技术交底。
( 6 )参与班组技术交底,工程质量、安全生产交底,操作方法交底。严守施工操作规程,严抓质量,确保安全,负责对新工人上岗前培训,教育督促工人不违章作业。
( 7 )编制单位工程生产计划。填写施工日志和隐蔽工程的验收记录,配合质检员整理技术资料和施工质量管理按时下达各部位的混凝土配合比。
( 8 )对原材料、设备、成品或半成品、安全防护用品等质量低劣或施工不符合规定和设计要求的,有权禁止使用。
( 9 )按照安全操作规程规定和质量验收标准要求,组织班组开展质量、安全自检互检,努力提高工人技术素质和自我防护能力。对施工现场设置的交通安全设施和机械设备等安全装置经组织验收合后方可进行工程项目的施工。
( 10 )认真做好隐蔽规工程分部、分项及单位工程竣工验收签证工作,收集整理、保存技术的原始资料,办理工程变更手续。负责工程竣工后的决算报告。
( 11 )协助项目经理做好工资料的整理收集,保管和存档。
施工员工作内容
一、施工准备阶段
技术准备: 1 、熟悉图纸,有关技术规范和操作规程,了解设计要求及细部、节点做法,并放必要的大样,做配料单,,弄清有关技术资料对工程质量的要求。
2 、调查搜集必要的原始资料。
3 、熟悉或制定施工组织设计及有关技术经济文件对施工顺序、施工方法,技术措施,施工进度及现场施工总平面布置的要求;并清楚完成任务是的薄弱环节和关键工序。
4 、熟悉有关合同,招标资料及有关线形消耗定额等,计算工程量,弄清人、财、物在施工中的要求消耗情况,了解和猴子腚现场工资分配和奖励制度,签发工程任务单,限额领料单等。
现场准备; 1 、现场 “ 四通一平 ” 的检验和试用。
2 、进行现场抄平,测量放线这个并进行检验。
3 、根据进度要求组织现场临时设施的搭建施工;安排好职工的住、实、行等后勤保障工作。
4 、根据进行计划和施工平面图,合理组织材料,构件,半成品,机具继续进场、进行检验和试运转。
5 、安排做好施工现场的安全,防汛,防火措施。
组织准备: 1 、根据施工进度计划和劳力需要计划安排,分期分批组织劳动力的进场教育和各工种技术的配备等。
2 、确定各工种工序在各施工段的搭接,流水,交叉作业的开工,完工时间;
3 、全面安排好施工现场的一、二线,前、后台,施工生产的辅助作业,现场施工和场外协助之间的协调配合。
二、施工阶段
进行工程施工技术交底:
1 、施工任务交底,向工人班组重点交代清楚任务的大小,工期要求,关键工序,交叉配合关系等。
2 、施工技术措施和操作要领交底,交代清楚与工程有关的技术规范,操作规程和重点施工部位,细部,节点的做法以及质量和技术措施。
3 、施工消耗定额和经济分配方式的交底,交代清楚各施工项目劳动工日,材料消耗,机械台班数量,经济分配和奖励制度。
4 、安全和文明施工交底,提出有关的防护措施和要求,明确责任。
进行有目标的组织协调控制:
1 、检查班组作业的各项准备工作。
2 、检查外部供应,专业施工等协作条件是否满足需要,检查进场材料和构件质量
3 、检查工人班组的施工方法,施工操作,施工质量、施工进度以及节约安全情况,发现问题,应立即纠正或采取措施解决。
4 、做好现场施工调度解决现场劳动力,原材料,半成品、周转材料工具、机械设备、运输车辆安全设施,施工水电,季节施工,施工工艺,技术以及现场生活设施等出现的供需矛盾。
5 、监督施工中的自检,互检,交接检制度和工程防检、预检的执行情况,做好分部分项工程的质量评定工作。
施工技术资料的记录和积累:
1 、
做好施工日志和工作记录,填报工程完成量,办理预算外工料的签订。
2 、
做好质量事故处理记录。
3 、
混凝土砂浆试块试验结果,质量 “ 三检 ” 情况记录的积累工作,以便工程交工验收,决算和质量评定工作。
第五篇:施工员
上海市电力公司市区本部专职行为规范考评
上海市电力公司市区供电公司
本部专职行为规范考评表
2014 年 9 月
行为规范(非班员类)评分标准
被考核人姓名:张富华部门:项目管理部岗位:施工员
考核人姓名:部门:项目管理部岗位:项目管理部经理 考核期限:从 2014 年月至 2014 年月
被考核人签名:考核人签名:日期:
行为规范(非班员类)月度工作计划及月度小结表
被考核人姓名: *** 部门:工程建设部岗位:土建专职考核人姓名: *** 部门:工程建设岗位:施工主管 时间: 2014 年 10 月
被考核人签名:考核人签名:
日期:
行为规范考评表 —— 部室专职岗位
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辞职报告优秀范文4 优秀设计师的辞职报告(精选多篇)-辞职报告-个人文档
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优秀设计师的辞职报告 ( 精选多篇 )
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第一篇:设计师辞职报告优秀第二篇:电气设计师辞职报告第三篇:设计师辞职报告第四篇:房产设计师的辞职报告第五篇:发型设计师的辞职报告更多相关范文
正文第一篇:设计师辞职报告优秀尊敬的领导:
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到麦点也已经一年多了,每天来回奔波于新区与园区之间,虽然辛苦,但是依然感激公司曾给予机会。经过了长时间的思索,认真的思考还是决定离开了。
三年间,我从酒店设计到卖场设计再到房产设计,最短的叁个月,最长是这次。总是凭着自己的直觉奔向自己的目标,努力去参加每 ( 更多精彩文章请关注好 范文网: wWW.91exam.org) 一份工作,跳槽是我获取新知识的手段,跳槽使我心浮气躁。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。
来到这个新环境,,一年多时间了。开始感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,我很久没在一个公司干过这么长时间。在我家里装修期间,最忙乱的时候我都坚持下来了。记得刚进公司的前叁个月时间里,我几乎都在加班中度过。不管有什么事交给我,都没什么怨言。没计较过薪水比别人低,没有计较加班没有加班费。不会去计较是多么琐碎的事。至少,我的付出多少能得到些许认可。
在广告行业、服务性公司里干了这么久,我非常了解老板、领导之辛苦,老板也很难,所以我有利益上的不满很少说。但是如今很多状况让我感到对自己没有信心。当一切无法调和的时候,只能辞职。公司、部门正是转型之时、正值用人之际,新的制度的正在启动。也正是考虑到公司今后对于我手上这几个项目工作的合理安排,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成损失,我郑重向公司提出辞职。
这期间离职,大部分原因也是家里面的原因。我必须面对我的家庭,我的生活。
感谢领导对我的关心与挽留 !
离开麦点,非常舍不得。毕竟在这工作了这么久,毕竟相隔两年之后的面试才有了这机会。长痛不如短痛,或许这对公司对我都是一种解脱吧。以我目前的薪资,同样可以找到比我好的职员。能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。我的离去,不会给公司有任何影响。必然有新的力量加入,祝愿公司兴旺发达 !
此致
敬礼
辞职人: haoword
xx 年 xx 月 xx 日
第二篇:电气设计师辞职报告电气设计师辞职报告范文
尊敬的部长:
你们好 !
在蓝迪公司工作的近三年时间里,我从一个刚走出校门的学生,到如今对电气设计有初步了解的电气工程师,专业上得到了很大的提高,生活上也变得更加成熟、理性。我深知这一切离不开蓝迪公司各位领导和同事们的信任和倾心的指导与帮助。
然而在应该对公司做出回报的时候,经过慎重考虑,我还是提出辞职申请。主要原因:首先,我与丈夫 mjh 同处一个单位,公司员工不多,两个部门之间还经常配合,感觉在开展工作中有诸多不便 ; 其次,基于家庭经济方面考虑,夫妻在一个单位,抗风险能力太差。
提出辞职,经过了很长时间的考虑,有太多的不舍。我忘不了 s 部长在工作中对我的信任和生活上对我的关照,忘不了师傅 zcy 对我的倾心指导与帮助,忘不了我们电气部同事之间的互相帮助、包容与提携。电气部是一个充满人情味的集体,年长师傅对新人的指导和爱护毫无保留,年轻同事之间知识共享的毫无保留,都是我所感谢和怀念的。
现在,由于私人原因,我提出辞职,选择离开这个集体,但是我心怀感激。感谢蓝迪公司,感谢电气部,感谢领导和同事们,是蓝迪公司培养了我 ! 在蓝迪公司的三年将是我人生的一笔宝贵财富。
在此,我自愿申请辞去在一汽蓝迪自动化工程有限公司的一切职务,敬请批准。
在离开之前,我会认真做好一切的交接工作。
祝愿蓝迪公司的事业蓬勃发展。蓝迪公司的领导、同事们身体健康、事业顺心。
第三篇:设计师辞职报告设计师辞职报告
尊敬的 xxx 总:
非常感激您近五年来的关爱与培养,使我从一个普通的初涉社会的设计师,培养成一个能在多方面小有成绩的管理者。回首过去,从公司组建,经历了诸多的困难,今天终于有所成就,公司也逐渐步入正轨,这是众人所期望已久的,看到公司的今天我感到无比的欣慰,也希望能够一如既往地向前发展。
可是今天我不得不鼓起勇气,提交这份辞职报告,我想是时候该离开了,其实早在 xx 年就想过要离开,可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻,也是您事业的一个关键时刻,为了报答您对我的培养,我没有理由不留下来与您并肩作战。现在,我们终于看到了胜利的光芒,我想应该离开了,天下没有不散的宴席。
每个人都在怀揣着自己的理想,在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个交待了,十年的梦想未能实现而深感不安,我坚信在不远的时候我会成为一个教育者,一个有思想的设计师,并且,我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。
姜总,除此之外还有一些其他的因素加速而坚定了我的离开。四年八个月的时间里,我把全部的精力放在了工作上,没有一点自己的空间,对家人,朋友和自己都无法交待,我需要时间去学习和成长,去陪我的家人,但我无法做到。其实,我喜欢忙碌的生活,充实并且让自己能够充满激情。可是,我更喜欢去专注设计,让自己能够更有思想,但这一切做不到。每一天办公室,工地,会场,三点一线的工作方式,繁杂的琐事,无法让自己的大脑清醒,可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲,这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里,我得到了很多东西,比如经验,比如为人处事,比如金钱等,但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐,这是我无法接受的。
再有,经过了几年的工作上的认识,对华彬集团有了更加深刻的认知,华彬是一个伟大而充满激情的企业,董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。但是,这样的企业中仍然存在着巨大的管理漏洞。人事,架构,以及行为方式,有的让人无法理解,也许,像我这样层面的人是没有办法理解的,毕竟我不是专业的管理者。但我想,对于集团,对于华彬大业,怎样把合适的人放在合适的位置上,这才是能够持久发展的关键。在过去的日子里非常感激董事长和您的厚爱,把我从设计师提到设计部经理,再提到副总的位置。除了感激对我的信任之外,我想说我并不适合这样的工作,这样只会使我更加地疲于奔命,而并非发挥我应有的作用。
最后,感谢您对我工作与生活上的帮助,给予我成长的环境,给予我发展的舞台,感谢对我的信任,同时也感谢所有华彬大业的同事们对我的帮助与肯定,希望华彬大业越来越好。我会在 xx 年的最后的四个月里,用一样的热情,用一样的投入,结束最后的工作,划一个完整的句号。
此致
敬礼 !
第四篇:房产设计师的辞职报告尊敬的领导:
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职报告。
来到麦点也已经一年多了,每天来回奔波于新区与园区之间,虽然辛苦,但是依然感激公司曾给予机会。经过了长时间的思索,认真的思考还是决定离开了。
三年间,我从酒店设计到卖场设计再到房产设计,最短的叁个月,最长是这次。总是凭着自己的直觉奔向自己的目标,努力去参加每一份工作,跳槽是我获取新知识的手段,跳槽使我心浮气躁。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。
来到这个新环境,,一年多时间了。开始感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,我很久没在一个公司干过这么长时间。在我家里装修期间,最忙乱的时候我都坚持下来了。记得刚进公司的前叁个月时间里,我几乎都在加班中度过。不管有什么事交给我,都没什么怨言。没计较过薪水比别人低,没有计较加班没有加班费。不会去计较是多么琐碎的事。至少,我的付出多少能得到些许认可。
在广告行业、服务性公司里干了这么久,我非常了解老板、领导之辛苦,老板也很难,所以我有利益上的不满很少说。但是如今很多状况让我感到对自己没有信心。当一切无法调和的时候,只能辞职。公司、部门正是转型之时、正值用人之际,新的制度的正在启动。也正是考虑到公司今后对于我手上这几个项目工作的合理安排,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成损失,我郑重向公司提出辞职。
以我目前的薪资,同样可以找到比我好的职员。能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。我的离去,不会给公司有任何影响。必然有新的力量加入,祝愿公司兴旺发达 !
第五篇:发型设计师的辞职报告尊敬的店长:
你好 ! 我是发型设计师 haoword ,今天是向您提出辞职申请的,辞职实属无奈之举,但也别无选择,下面是我的辞职报告。
在红日已经工作五年,我已从当初的学徒工成为一名合格的发型设计师,这个首先要感谢店长一直细心的培养,再者感谢同事们的帮助,除了感谢外就是愧疚了,因为这几年都没有帮店里多赚点钱,这让我感到很遗憾。其实辞职的原因还是因为家里的要求,我别无选择,家里一直让回家结婚,我都拖了两三年了,现在实在是没有办法再拖下去,因此请原谅我的辞职。最后祝愿店里生意越来越红火。
此致
敬礼 !
辞职人: haoword
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辞职报告优秀范文5 五十岁老员工辞职报告-辞职报告-个人文档
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五十岁老员工辞职报告
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第一篇:五十岁老员工辞职报告第二篇:老员工辞职报告第三篇:老员工辞职报告第四篇:老员工的辞职报告第五篇:老员工辞职报告更多相关范文
正文第一篇:五十岁老员工辞职报告尊敬的公司领导:
您们好 !
非常感谢公司一直以来对我的信任和关照,感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的四年中,各位领导也给了我很多的培育,让我学到了许多,也进步了许多, (91 考试网 www.91exam.org) 同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西,无论是精神上,还是物质生活上。这段时间我心情比较压抑,各方面的压力压得我喘不过气来,正因如此,我作为一名超市店长的热情也渐渐消退了,我不希望自己带着这种情绪去工作,这样只会对不起公司也对不起我自己。而且,我深刻感觉到自己的能力的有限,没办法达到公司需要的要求,在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以,自己现向公司提出辞职,望公司能谅解。
我会在最后的这段时间,认真负责的完成最后的工作,划一个完整的句号。本人离职后绝不做出有损公司利益的事,也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上 ! 公司领导及各位同事工作顺利 !
请公司各领导审查批准 !
申请人: haoword
时间: 2014 年 xx 月 xx 日
第二篇:老员工辞职报告老员工辞职报告范文
尊敬的董事长:
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我从 1996 年进入公司,到现在已有 12 年了,在这 12 年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱,在此表示衷心的感谢。
这十二年的工作对我本人的帮助非常大,学到了很多东西,充实和丰富了自己。同时,我也很幸运,能够有机会在这样一支团结向上,优秀的团队里学习,更重要的是,学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知,认识了这么多好朋友和同仁,而且呢,与公司诸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在这里我开始踏上了人生的转折。当然了,奋斗中有过苦,有过累,有过艰辛,有过开心与欢笑,但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。
公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习,受益匪浅,衷心感谢公司领导和同仁们对我的关心爱护、信赖帮助和大力支持。
当然了,我很清楚,在这个时候提出向公司辞职,离开自己奋斗拼搏了十二年之久,既熟悉又心爱的公司,并非我所愿,实属我人生的无奈。目前,公司正值用人之际,而春季又是各个项目即将启动之际,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。而我呢,在正值事业发展腾飞的时期,却因家族公司而要放弃自己理想的事业,去从事虽说关系家族利益但却陌生的事业,憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的理想,在这个关键时期撤股辞职自立门户!让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时,也让我置身于这两难的处境里,一面是家族公司的存亡,一面是自己目前所在公司的发展。唯一之路就是牺牲我的理想,担起家族负于的重任。留下我人生最大的遗憾与无奈。
我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了 12 年之多的公司,离开朝夕相处了 12 年之多的公司领导和同仁们,实在无法接受。无奈,为了家族公司的存亡与发展,为了我所在公司的发展和考虑到对公司今后早做合理的安排。本着对公司负责的态度,我经过深思熟虑,郑重地向公司提出辞职。而做出这个决定对我个人而言是相当困难的,作为公司的一名部门负责人,我的离去,不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里,尽力在项目还未正式启动开始之前,完成好自己份内的工作,并交接好手头的工作,以确保各项工作正常顺利运作。
诚然,遗憾的是在 3 月份的工作结束后,我将离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同仁们,很舍不得。舍不得领导们的譐譐教诲,舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了,我会把好自己最后一班岗,做好项目开始前属于自己的所有工作,尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的发展,现向公司提出辞职,望公司给予批准。
最后,祝愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,公司的业绩一如既往,一路飙升!兴旺发达!
第三篇:老员工辞职报告老员工辞职报告
尊敬的公司领导:
您们好 !
非常感谢公司一直以来对我的信任和关照,感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的四年中,各位领导也给了我很多的培育,让我学到了许多,也进步了许多,同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西,无论是精神上,还是物质生活上。这段时间我心情比较压抑,各方面的压力压得我喘不过气来,正因如此,我作为一名超市店长的热情也渐渐消退了,我不希望自己带着这种情绪去工作,这样只会对不起公司也对不起我自己。而且,我深刻感觉到自己的能力的有限,没办法达到公司需要的要求,在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以,自己现向公司提出辞职,望公司能谅解。
我会在最后的这段时间,认真负责的完成最后的工作,划一个完整的句号。本人离职后绝不做出有损公司利益的事,也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上 ! 公司领导及各位同事工作顺利 !
请公司各领导审查批准 !
申请人:
第四篇:老员工的辞职报告尊敬的领导:
此刻,我带着复杂而沉重的心情写这封辞职报告。您对我的关爱犹如父辈对子女的关爱,让我在这个寒冷的冬季感觉到无限温暖。您期望我能留下来与您一起完成未尽的事业,但昨日与父亲通过电话促膝长聊后,父亲依然坚持自己的意见,认为我奔波在外没有太多的意义,更况家中老人年事已高,期望儿孙能在身边,能有个稳定的工作,最终命我于本周六返家。
这里,没有太多让我留念的地方,除了您。是您把我亲手招聘到公司,让我有机会在一个熟悉的行业中继续追逐着自己的理想,即使工作中犯了点小错,您总是宽容地面对和耐心地指导,从不责备与抱怨 ; 在生活中,您总是以父亲般的关爱对我,让我这个在外的游子深感父亲般的温暖。正是这些,让我在泪水与心痛中下定决心离开和向你递出一封辞职报告,这需要多大的勇气。
公司里从来不缺乏人才,而缺乏善于发现人才的眼睛,我想我的离开,公司很快就会找到更优秀的人才替代我,且我的工作已经告一段落,新的工作还没有开始,正是发现和启用公司已有人才的时候。
您过去是我的领导,现在依然是我的领导,将来即使我不在这里工作,您依然是我的领导 ! 工作中遇到不懂的和不明白的,还期待着您依然以父亲般的长者和领导指导我的工作。
尊敬的领导,我去意已定,请勿相劝。
祝领导身体健康,家庭美满幸福。
第五篇:老员工辞职报告尊敬的公司领导:
您好!
很抱歉也很无奈,因为个人的原因,今天不得不提笔来写这份《辞职报告》!
与日播公司一起走过了将近 6 个春、夏、秋、冬。过去的 5 年多里,公司给予了我许多学习和锻炼的机会,从中开阔了眼界、增长了见识。我对公司和您给予的关心和帮助表示忠心的感谢 !
可因为家庭的某些特殊原因,我只能做出这样的决定。当想到不能再继续与同事了多年的战友共同并肩作战,我深表遗憾。
回想初入公司时,公寓楼里简单的办公室,那时咱们的销售团队还不过 10 人;家人般的温暖,使小小的团队紧紧的靠在一起。人虽少但力量大,那时我们的岗位还是 “ 区域主任 ” ,四个大区,每组的客户量都相当大。还记得自己当时负责华东和华南两个大区,一个人要服务于 50 多个客户, 100 多家店!这对于刚刚接触服装行业的我来说,也完全是个必须要付出多于别人很多的努力,才能攻克的难关!学习系统、了解客户、学习专业 ----- 庆幸的是,在领导和同事的帮助下,自己很快找到了状态。也一直奋斗到了现在!而今,我们的团队已经发展到了 30 多人!自己也有很大的提升!在日播的这段生活,对我而言也是今生非常珍贵和快乐的!
与公司一起接受了新的更高的挑战;与公司一起分享了许多的成功的喜悦;我和公司一起成长,公司带领我们一起完成梦想!
太多的不舍,太多的不舍 ------
公司现在已经在不断的充电、调整和完善,相信,我的离开会很快有新生力量的补充,也会在这个岗位上发挥更大的力量!
最后,希望公司可以考虑我的实际情况,批准我的辞职申请。并祝公司的事业蒸蒸日上!
此致
敬礼
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老员工辞职报告
老员工的辞职报告范文
公司老员工辞职报告
酒店老员工的辞职报告
老员工非常优秀的辞职报告
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辞职报告优秀范文6 辞职申请书格式多篇600字 个人文档 辞职报告 .files
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辞职报告优秀范文7 关于留守流动儿童教育管理情况的专题调研报告(精选多篇)-辞职报告-个人文档
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关于留守流动儿童教育管理情况的专题调研报告 ( 精选多篇 )
第一篇:关于留守流动儿童有关情况的调研报告
今年来,围绕广陵区委提出的打造 “ 世界名城核心区,建设儿童友好型城市 ” 的战略部署,广陵区妇联将关注的焦点放在儿童身上,站在关注未来、服务民生、促进文明的高度,整合社区、家庭、学校、社会力量等各类社会资源,努力开展创建活动,促使城市成为一个对于儿童十分安全和便利的地方。按照此次调研主题,结合妇联工作实际,就如何打造儿童中特殊群体,即留守流动儿童友好城市进行了一些探索和研究。
一、基本情况
我区地处扬州市中心及近郊地区,留守儿童较少,在一些大型农贸市场、批发市场附近流动儿童相对多一些,针对上述情况,近期,我们走访了曲江、汤汪等地,通过汇报、走访、实地察看等形式深入了解留守流动儿童现状。据调查,我区学龄前儿童 14385 人,其中流动 ( 外来务工 ) 儿童 3671 人 ; 在校小学生 34632 人,其中流动 ( 外来务工 ) 儿童 8095 人,留守儿童 292 人。主要的留守流动儿童监护管理形式有三种:一是单亲监护,即父母一方外出打工,由留在家中的一方家长监护,其中以父亲外出,母亲留在家中监护占大多数 ; 二是隔代监护,即留守儿童由爷爷奶奶或外公外婆管理的监护形式 ; 三是亲戚管理或同辈照应,即留守儿童由父母托付给亲戚代为管理或由兄姐照顾的监护形式 ; 此外,留守儿童还有民间监管、自我监护等方式。
二、工作成效
1 、成立广陵区关爱留守流动儿童工作联席会议。为深入贯彻落实省、市关于开展留守流动儿童关爱服务体系建设的会议精神,保障留守流动儿童权益、促进平等全面发展,我们主动与区政府办对接,协调相关部门,由政府牵头成立了扬州市广陵区关爱留守流动儿童工作联席会议制度。由区委、区政府所属 17 个相关部门组成,该联席会议对各部门的职责都作了明确规定。
2 、向区委提交儿童帮扶方案。在多方调研的基础上,针对贫困儿童群体,特别是其中留守流动儿童的整体状况,我们向区委提出了帮扶贫困儿童的系列建议方案,如免费营养餐、免费牛奶、免费鸡蛋计划等,并对每种方案的经济成本都进行了测算,增强了方案的可操作性。
3 、下发区妇联系统儿童突发事件应急预案。当前,儿童遭遇性侵、无人监护、溺水、坠楼、触电等各种危害儿童安全的事故呈现多发趋势,为加强对儿童的关爱与保护,我们编制下发了《广陵区妇联系统儿童突发事件应急预案》,确保在突发事件第一时间积极应对,调查情况,采取措施,跟踪配合,妥善处理。同时,各乡镇 ( 街道、园区 ) 对辖区内困境儿童暑期安全隐患进行了排查摸底,并及时给出处理意见,做到对处于困境中儿童暑期安全隐患早发现、早报告、早控制、早解决,完善政府、学校、家庭、社会联动对接的保护工作机制,有效控制各种危害困境儿童安全的事故发生,不断优化有利于困境儿童平安、快乐、幸福成长的社会环境和氛围。
4 、成立广陵区天使之梦爱心妈妈联盟。近期,我们在民政部门备案成立了广陵区 “ 天使之梦 ” 爱心妈妈联盟,旨在发动全区乃至全市巾帼志愿者、爱心妈妈加入这个联盟,传递真情、汇聚爱心、关注公益、共创和谐,共同关爱贫困、弱势儿童群体。
5 、广泛开展儿童关爱和安全守护活动。去年 4 月 24 日,广陵区留守流动儿童 “ 安全守护计划 ” 启动仪式暨培训活动在汤汪小学举行,现场免费为留守流动儿童发放手机 200 部。 “ 六一 ” 前夕,邀请了区四套班子主要领导视察、慰问全区部分小学、幼儿园,与孩子们一起共同庆祝节日,给孩子们送去党和政府的关心,送去慰问金和节日礼物,孩子们在快乐中渡过一个难忘的节日。深入开展 “ 蒲公英行动 ” 和 “ 春蕾计划 ” ,新增注册爱心妈妈结对留守流动儿童 120 对,新增春蕾女童 120 名,募集爱心基金 20140 元,发放 11500 元的爱心助学金。
各乡镇 ( 街道、园区 ) 也积极开展关爱活动,如:李典镇组织女大学生村官志愿者结对孤儿,除了定期上门看望,辅导作业,还经常与老师沟通,及时了解孩子的在校情况 ; 泰安镇 “ 爱心妈妈 ” 积极开展为重病儿童募捐的活动,帮助白血病儿童募捐近万元善款 ; 沙头镇妇联开展为留守流动儿童送爱心活动 ; 产业园巾帼志愿服务队的 “ 爱心妈妈 ” 们在开学前给结对的贫困留守流动儿童送去学习用品和助学金。
三、存在问题
1 、活动空间不足。目前,留守流动儿童常因父母 “ 太忙,没时间,顾不上 ” 等原因而缺少沟通,有的孩子放学要么宅家里,要么在外玩耍,安全得不到保障。近年来,随着妇女儿童之家及阳光学堂的开设,这一情况虽有缓解,但尚不能满足全区留守流动儿童课外学习和文化生活的需求,尤其一些设施齐全、管理规范、运转有效的活动阵地更是不足。
2 、学习压力较大。留守流动儿童家庭中,跟孩子的家庭话题,大部分家长选择了学习和健康,其他方面沟通较少,尤其是精神层面的关心过少,这样过于集中的关注给他们的学习带来压力,容易造成孩子的情感缺失。同时,家长和孩子对成绩的认可度存在一些差距,家长认为孩子比较优秀或良好的,孩子则对自己的成绩不满意,觉得未达到家长的期望,体现了孩子们在学习方面的不自信。
3 、帮扶平台单一。留守流动儿童的教育、保健、生活及安全保障存在许多困难,近年来,各级妇联、教育、团委、关工委等部门都在做留守流动儿童工作,虽然花了不少人力、物力、财力出台帮扶政策、搭建帮扶平台,但从实施情况来看,由于各种因素制约,尚未形成有效合力,效果并不明显。
4 、长效机制不完善。目前,面对规模庞大、发展迅速的留守流动儿童群体,相关的政策措施、制度保障以及相关的项目建设还存在滞后的问题,留守流动儿童关爱服务体系及运行管理机制尚不完善。虽然牵头建立了区关爱留守流动儿童工作联席会议制度,旨在整合各方力量推动关爱工作。目前,机构虽已成立,但是尚未真正运行。
四、下一步措施
1 、做实妇女儿童之家平台,将儿童工作根基扎得更深一点
目前,妇女儿童之家已在我区 133 个社区 ( 村 ) 实现了全覆盖,每个妇女儿童之家都设有儿童图书馆 ( 室 ) 、儿童快乐家园 ( 室内或室外 ) 和家长学校等。下一步,根据区委 “ 儿童友好家园 ” 建设的总体部署和要求,以儿童和家庭需求为导向,积极打造儿童课外活动场所,进一步拓展儿童户外空间,提高儿童身心健康水平,创设儿童友好型的社会环境。我们将突破社区 ( 村 ) 儿童工作人手少的束缚,在儿童工作上创新形式,引进社工 + 义工模式,儿童工作总体规划由社工牵头,通过妇女议事会和社工义工联席会集体研究决定,儿童图书馆 ( 室 ) 由义工轮流值班管理,儿童快乐家园和家长学校的活动及教学计划公布上墙,按计划开展,教员均由义工担任,对义工付出的劳动进行文明积分,年度进行积分兑换,每一分值约相当于一元钱。除平时正常工作外,节假日组织志愿者队伍开展各种儿童活动。
2 、做活阳光学堂平台,将儿童工作的亮点放得更大一点
目前全区共有阳光学堂 88 所, “ 阳光学堂 ” 校长由社区负责人担任,教育系统选派一名教师担任专职副校长,指导开展活动,社区妇联主席、宣传干事负责 “ 阳光学堂 ” 的具体工作。阳光学堂的健全完善改变了许多双职工子女及留守流动儿童放学回家后,因无人照料,有的游离在街头,有的沉湎于网吧的现象,使学生放学后,都可以到 “ 阳光学堂 ” 一起做作业、看书读报,学习知识,并利用节假日参加学堂组织的各种培训比赛等,解除了许多家庭的后顾之忧。下一步,我们将联合社区延长阳光学堂办学时间,每天定点开放,从下午放学到父母下班,并在有条件的社区率先开放 “ 傍晚课堂 ” 活动,组织以大学生村官为主体的志愿者帮助辅导功课,有特殊培训需求的还可进行微利培训。同时,设立 “ 伙伴节 ” 、 “ 科普节 ” 、 “ 法制节 ” 、 “ 工艺节 ” 等儿童节日,安排资源保护、人防知识、战争故事等课堂上听不到的讲座,开展 “ 小主人 ” 、 “ 小园丁 ” 、 “ 小卫士 ” 、 “ 小楼长 ” 、 “ 小帮手 ” 活动,使孩子们在这里找到伙伴,学到书本外的知识。
3 、做好帮助扶持平台,将儿童工作的机制运作得更圆满一点
随着区域经济发展及城镇化进程的推进,我区留守、流动儿童数量急剧上升。经过调研,我们了解到这些孩子一般来说一是家庭经济条件差,二是学习帮教条件差,三是心理素质比较差。针对此,我们首先将从推进教育均衡化入手,通过关爱流动留守儿童工作联席会议、政府常务会议等,呼吁实施教育均衡化,助推了区《教育均衡十八条》的出台,以保证贫困家庭子女享受公平、优质的教育服务,保障教育公平的底线,让教育惠民政策落实到位。其次是积极培育妇联自有的帮扶弱势儿童的载体,一是与金苹果艺术培训中心合作,建立区留守流动儿童艺术培训中心,发动企业家赞助,挖掘有艺术天赋或兴趣的留守流动儿童进行免费艺术培训 ; 二是动员巾帼志愿者、女村官、女干部、女企业家等加入到广陵区天使之梦 “ 爱心妈妈 ” 联盟,与留守流动儿童结成帮扶对子,向他们提供情感关爱和帮扶。联盟将定期开展经验交流、体验分享活动,帮助每个 “ 爱心妈妈 ” 掌握与孩子相处的诀窍。
4 、做宽儿童工作长效平台,将儿童工作层次提得更高一点
妇联的儿童工作是社会管理的重要组成部分,基于此,我们积极更新观念,努力改变过去行政化工作模式下的 “ 主与从 ” 、 “ 官与民 ” 的关系,切实 “ 去行政化 ” ,坚持以服务对象为本,遵循平等、尊重、合作的原则,充分利用好各方资源,采取项目化运作的方式,推进儿童工作。同时广泛开展社会关爱活动,推动建立由专业社工、专业人员和志愿者相结合的关爱服务队伍,促进全区关爱儿童体系的建立健全,并在其中发挥作用,努力通过理性思考和制度规范,去夯实儿童关爱的长效平台。
第二篇:铜仁地区农村留守儿童教育管理情况调研报告
铜仁地区农村留守儿童教育管理情况调研报告
为了抓好农村 “ 留守儿童 ” 的教育和管理,努力促进农村社会的和谐,地区关工委、地区教育局联合下发通知,要求各县、市、特区关工委、教育局配合妇联等部门开展对农村留守儿童的社会调查。在各县调查的基础上,地区关工委还对部分乡镇进行了深入细致地重点调查。通过听取县关工委的综合汇报,与县市特区有关部门领导、部分乡镇党委座谈,深入学校、留守儿童家庭走访等,对我区留守儿童教育管理情况有了比较全面的了解和认识。
一、农村 “ 留守儿童 ” 现状
(一)基本情况
我区辖 8 县 1 市 1 特区,共有 169 个乡镇办事处, 2945 个行政村,人口近 400 万,农业人口占总人口的 89·58 %。随着农村经济的发展和农业产业结构的调整,走出家门外出打工的农村青壮年越来越多,许多孩子都交给了老人或亲戚抚养代管。据不完全统计,目前,我区外出打工的家长有 7 万多人,留守儿童有 5 万 3 千余人。在留守儿童中,由父亲在家照顾的有 9540 人,由母亲在家照顾的有 16960 人,由爷爷奶奶照顾的有 23320 人,由其他亲人照顾的有 3710 人。
(二)存在的主要问题
通过调研,我们发现父母外出打工对留守儿童教育确实存在一些负面影响。主要存在以下几个方面的问题 :
1 、学习较差。一方面,打工父母对子女总体期待过
低,部分农民工潜意识里认为,农村孩子学业有成的机率不高,对孩子的学习期望值较低,缺乏硬性约束,将孩子的学业定位在完成九年义务教育上,将孩子的前途定位在外出打工上。另一方面,监护人对留守儿童学习介入过
少。从各村的调查情况来看,有 91. 4% 的留守儿童和外公外婆、爷爷奶奶等祖辈生活在一起,作为一个特殊的监护群体,这些老人普遍年龄大,身体差,且大多是文盲,不
但在学习上无法给留守儿童以切实有效的帮助和辅导,还由于年龄差距大,与留守儿童思想观念差异极大,存在明显的沟通障碍,加之他们还要承担家务劳动和田间农活,
根本没有时间和精力去关注孩子的学习。
2 、性格缺陷。由于外出务工的父母打工地以广东、
福建、浙江等沿海地区为主,常年在外奔波,从事的多是体力活或做小生意,收入微薄,生活艰苦,劳动强度高, 空闲时间少,与留守子女联系较少,对于孩子的成长缺乏 足够的关心、帮助和指导。青少年正处于情感、性格变化的转折
时期,长期与父母分离,极易使他们的性格个性变得极端化,要么内向、自卑、孤僻,要么任性、放荡,甚至滋惹事非。另外,通过调查发现,在留守儿童中,放纵溺爱型家长的比例比其他儿童的比例要高得多。究其原因,主要是监护人不敢管,不会管,留守孩子几乎生活在无限
制状态下,无形中助长了其自私任性、霸道蛮横、逆反心理重、以自我为中心等极端性格,而且随着父母外出时间 越长,性格变化越快,且年龄越小,变化越大。
3 、缺乏亲情。父母在外打工对留守儿童生活的影响较为复杂,其中情感缺乏问题是最严重也是最现实的问题。研究表明,亲子抚养比隔代抚养和寄养能更好地促进儿童的身心健康发展。亲情关系直接影响到孩子的行为习惯、心理健康、人格与智力发展。由于父母不在身边,留
守儿童长期缺乏亲情的抚慰与关怀,往往焦虑紧张,缺乏安全感,人际交往能力较差。同时,根据调查和座谈的情况,大多数留守儿童表现出对家庭经济、父母健康和安全的忧虑,不希望父母常年在外打工,且年龄越大,越表现
出对家庭完整和父母关怀的强烈需求,对生活的满意度逐步降低。
4 、行为偏差。处于义务教育阶段的儿童少年,其行为发展在很大程度上还处于他律阶
段,自律能力很弱。由于父母不在身边,儿童和监护人之间关系特殊,只要不犯大错,监护人对孩子的行为一般都采取认可态度,由于缺
乏及时有效的约束管教,部分留守儿童纪律散漫,存在行为偏差。调查中发现,许多留守孩子在家里不听祖辈教 导,在学校道德品行较差,不遵守规章制度,常有迟到、旷课、逃学,说谎打架,欺负同学等行为,有的迷恋桌球 室、网吧和游戏厅,甚至与社会上一些有不良习气的成人 混在一起。
5 、价值扭曲。打工经济的蓬勃发展,使农村生产生活条件明显改善,但部分外出打工者平时对子女的伦理道德教育、法制教育较少,特别是部分父母们长期在外,因
无法照顾孩子产生负疚感,于是采取 “ 物质 + 放任 ” 的方式进行补偿,使得留守孩子拥有零花钱的数量增加,使用自由度提高,极易形成孩子功利主义价值观和享乐主义人生观,养成好逸恶劳、奢侈浪费、乱花钱、摆阔气的陋习,并直接导致 “ 读书无用论 ” 、 “ 拜金主义 ” 等错误思想观念的形成,把人生发展方向定位为打工挣钱,热衷于吃喝玩乐,在学习中缺乏进取心和刻苦钻研精神,得过且
过,不求上进。
6 、安全隐患。由于学校、家庭之间存在安全衔接上的 “ 真空 ” ,学校不可能面面俱到,监护人又普遍缺乏安全保护意识和防范防护能力,导致留守儿童伤人或被伤害 等安全隐患无处不在。以思南县邵家桥镇为例, 2014 年 1 至 9 月,共发生留守儿童违法犯罪事件 17 起,占青少年违法犯罪的
53% ,其中较严重的打架斗殴事件 4 起,溺水事件 2 起,死亡 1 人,交通事件 1 起,死亡 1 人,偷盗事件 10 起。 事例 1 :今年 7 月,一个父母长年在外的学生对奶奶谎称到学校上课而用父母寄来的钱买了一辆旧摩托车开到 5 公 里外的赵家坝小河游泳被淹死。事例 2 :今年 4 月 26 日,
邵家桥镇先锋村先锋组一个由公婆照看的留守在家三岁的 小男孩,与其姐姐在公路上,不幸被一辆大货车后护轮壳
挂倒,拖行近 20 米后落地死亡。事例 3 :小学三年级的女 生陈某,因父亲外出打工六年无音讯,母亲两年前出去寻
找至今未归,长期和爷爷奶奶生活在一起,由于平时管教不严,养成小偷小摸的习惯,并且经验丰富,专门伙同其 他同学偷东西,在她的床下查到小食品和各种玩具足足有 100 斤重。
( 三 ) 问题产生的主要原因
留守儿童教育生活问题的产生,除了留守儿童自身的因素,还有来自家
庭、学校、社会三方面的原因。
1 、家庭方面:由于外出务工父母收入普遍不高,居无定所,城镇教育费
用较高,难以将子女带在身边;平时与子女缺少沟通,疏于管教,造成亲情谈 漠,孩子缺乏安全感;留守儿童大多数由年迈而没有文化的爷爷奶奶照顾隔代抚养大多偏于溺爱,以生活照顾为主,知识、精力上基本无法代替父母履行品德培养辅导、督促孩子学习的义务,即使父辈有一方在家,由于要操持整
个家庭生活,辅导、督促的力度也被大大削弱,因此,留守儿童的家庭文化和 道德教育基本处于空白。
2 、学校方面:侧重在校时段教学管理,对留守儿童的心理关爱难以顾
及,与家长的沟通难以实现,对那些 “ 问题儿童 ” 难以管理,有的学校在教育
无效时干脆放任不管,一推了之,致使学校教育和家庭教育脱节。
3 、社会方面:农村基础教育薄弱,教育资源缺乏,教育观念陈旧,不能
有效地弥补留守儿童家庭教育关怀的不足;对一些娱乐场所不能有效管理,也 使一些留守儿童沉迷其中而不能自拔。学校、家庭、社会三大教育中出现盲区是产生上述问题的主要原因。
(四)所做的工作及成效
近几年来,我区各级党政、有关部门、各级各类学校高度重视留守学生的教育管理和帮扶工作,经济上给以扶持、生活上给以照顾、情感上给以关爱、学习上给以帮助、思想上给
以沟通,开展了多项留守儿童教育管理帮扶活动,留守儿童工作得到了有效推进。一是各级党委、政府高度重视。把留守儿童的教育管理和帮扶工作作为落实《未成年人
保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《义务教育法》,贯彻十七大精神及加强和改进未成年人思想
道德建设的一项重要工作来抓。一些党政领导多次深入基层调研留守儿童工作情况,安排部署留守儿童工作。如印江县罗场乡,党委政府高度重视 “ 留守儿童 ” 的教育管理工作,下发了 “ 关于加强对留守儿童的管理意见 ” 。对留守儿童家长、委托监护人和所在学校提出了明确要求。并积极探索教育管理办法。各级关工委积极主动配合,当好党委政府的参谋和助手。 2014 年地区关工委、地区教育局联合下发了 “ 关于对农村留守儿童开展社会调查的通知 ” ,要求各县、市、特区关工委、教育局配合妇联等部门认真开展农村留守儿童的调查研究工作。地区关工委还先后到印江县罗场乡、石阡县的中坝、本庄等乡镇调研。各县、市、特区都开展了调研活动,掌握了第一手资料,为当地党委、政府制定决策、措施提供了详实的依据。二是教育系统真抓实干,建立了留守儿童教育管理帮扶机制。教育部门制发了关于留守儿童教育管理帮扶工作的文件,规范了教育管理帮助工作的措施和办法。教育局与学校、学
校与班主任和科任教师签订了责任书。各校建立了留守学生档案,建立了教师结对联系帮教制度,做到了 “ 三个一 ” ,即:每学期家访一次,与留守儿童谈心一次,有一本留守儿童工 作情况记录。学校根据留守儿童的学习、思想、心理情况,适时开展了有针对性的丰富多彩的活动,如主题班会、联谊会、生日聚会、节日文艺展示、道德法制讲座、家长学校等,丰富留守儿童的生活,增进留守儿童的友情,激发留守儿童的热情,让他们充分感受到大家庭的温暖。同时通过开展 “ 亲情电话 ” “ 亲情书信 ” 等活动,让留守儿童与父母沟通情况,感受父母爱的温馨,也唤起父母对留守儿童更多的关爱。各校充分发挥关工委和 “ 五老 ” 队 伍的作用,实行 “ 代理家长制 ” ,通过 “ 结对子 ” 的办法进行帮扶,让留守儿童充分感受到社会的温暖和人间的真情。有的学校建立了留守儿童爱心基金,除学校投入资金外,广大教师积极捐助,学生自发献爱心,社会人士积极参与,解决了部分特困留守学生的生活困难,从调查的情况看,全区很少有留守儿童因家庭困难而辍学。
三是各部门密切配合,齐抓共管的工作格局基本形成。关工委、团委、妇联、农办、公安等部门密切配合,做了大量富有成效的工作。通过结对帮扶、联谊慰问、社会环境综合治理、网吧整治等,为留守儿童的学习、生活提供了宽松、和谐、健康、安全的环
境。各单位、各乡镇、村委会、社会广泛参与,积极配合教育部门,加强对留守儿童的关爱,结对进行教育管理,并对特困留守儿童给予资助。目前,各相关单位各司其职,部门间密切配合,
社会人士广泛参与,齐抓共管留守儿童的工作格局已基本形成。
四是初步探索出留守儿童的教育管理模式。如 创建了以罗场中学和罗场小学为代表的 “ 罗中模式 ” 和 “ 罗小模式 ” 。罗中模式就是与学校附近的王德芬女士联合创建 “ 留守学生之家 ” 。按照 “ 生活自理、学习自主、行为自尊、健康自强 ” 的 “ 四自 ” 教育宗旨,采取社会帮扶、学校负责、政府监管的 “ 三位一体 ” 管理模式。由王德芬提供 “ 留守学生之家 ” 场所,并担当 “ 家长 ” ,配备管理人员,收取适当生活费,负责留守学生的学习、生活及日常管理工作。学校成立留守学生工作领导小组,以加强管理。并与教师签定责任状,实行 “ 两包三保 ” 责任制,即班主任包班、科任教师包学生,保留守学生不辍学、保留守学生在班上学习不掉队、保留守学生在校不严重违规违纪。政府相关职能部门定期对 “ 留守学生之家 ” 的教育和管理进行检查和指导。罗场中学还开办了 “ 留守学生家长学校 ” ,帮助其提高教育子女的能力,对家长提出了 “ 五个一 ” 的要求,即要求外出务工家长每周一个电话,每月一封信,每月和班主任联系一次,每学期与科任教师联系一次,每学年至少回家一次。并注重留守学生的教育,开展了 “ 五个一 ” 活动,即改正一个缺点,做一件好事,交一份满意答卷,为学校添一份光彩,做一名合格中学生。还注重培养留守学生的健康心理和独立生活的能力,坚持正面引导,辅以严格要求。罗小模式就是针对留守学生年龄小,身心还不健全的特点,采取留守学生亲戚连亲戚、朋友连朋友的形式留一名亲戚或朋友在家作监护人,一年一换,轮流担任代理家长。思南县林家寨小学创建了 “ 学校+老年协会+留守儿童 ” 的管理模式,即建立一个 “ 留守学生之
家 ” ,学校教师和村老年协会成员与 1 至 5 名留守儿童结对子,与他们谈心、交心,了解其想法和心理动向,帮助他们实现自已的良好愿望,让他们感受 “ 家 ” 的温暖和学校的快乐。
二、对策和建议
关爱留守儿童是构建社会主义和谐社会的一件大事,关系社会的安定和团
结,关系公民整体素质的提高,需要各级党委和政府的重视与支持,需要各相 关部门及家庭、学校、社会的共同参与。通过构建组织管理、职能保护、社会 呵护、学校监管、亲属监护 “ 五大关系 ” 网络,努力为农村留守儿童的健康成
长创造有利的条件。
1 、强化政府统筹,构建组织管理网络。政府及有关方面要高度重视留守
儿童教育问题,切实担负起责任。首先,要提高认识,把留守儿童教育成长问 题纳入政府议事日程,加强领导,明确牵头单位,建立由宣传部、精神文明 办、农办、公安、教育、司法、民政、关工委、妇联、共青团等多部门组成的关爱农村留守儿童工作协调小组,并形成制度,一年召开 1-2 次会议,汇报和研究关爱留守儿童的工作。其次,要加强对农村留守儿童问题的调查研究,
制定有利留守儿童教育成长的政策,尽快采取行之有效的措施保障留守儿童接受义务教育的权利 o
2 、加强部门合作,构建职能保护网络。关爱农村留守儿童工作协调小组
成员单位要加强联系,共同做好关爱留守儿童工作。宣传部和精神文明办要加 大宣传力度,引导和教育人们提高关爱留守儿童重要性和紧迫性的认识,引导 和教育外出务工家长转变家庭教育观念,强化监管责任;教育部门要形成教育保护合力,出台相应的关爱和保护政策与措施,加强监督和检查,强化学校对留守学生的监管和教育力度。不断加大农村中小学基础建设投资的力度,逐步建设农村中小学寄宿制学校,吸收留守儿童住校。公安部门要加大对侵犯留守儿童权益行为的打击,净化留守儿童的生活和教育环境;司法部门要深入基层开展法律宣传和咨询活动,增强留守儿童的法律意识和自我保护意识,帮助他们排忧解难。民政部门要关心贫困留守儿童的生活,把贫困留守儿童列入救济对象。关工委、妇联、共青团等组织要从各自的工作实际出发,通过创办留守儿童家长示范学校、代理家长学校,开展志愿者服务、结对子互帮、亲情热线等活动,把关爱留守儿童的工作落到实处。
3 、发挥 作用,构社会呵护网络。全区各乡镇、村 ( 居 ) 委会 应尽快做好留守儿童档案的建设工作,全面掌握留守儿童的有关情况,针对各
类留守儿童的具体情况采取有效措施,更切合实际地解决留守儿童的生活教育 问题。对于那些生活较困难和问题突出的留守儿童要特别关注,建立社区帮扶中心,并组织干部到留守儿童家里慰问,切实帮助留守儿童解决实际问题。要加强农村基层未成年人思想道德教育工作,由村支部负责,统筹乡村学校的老
师、村妇代会主任、退休老同志、共青团员等各方面力量,给予留守儿童 “ 一 对一 ” 的特别关怀,组织他们开展有益的集体活动,培养他们的集体主义精神
和良好的行为习惯。
4 、完善学校教育,构建学校监管网络。学校要健全关爱留守学生的制
度,建立留守儿童专门档案,对留守学生这个特殊群体,除了知识的传授和学业的管理外,要给他们更多的心灵关怀,更多地了解他们的家庭情况、心理状况,关注他们的成长变化,及时向监护人和外出务工家长通报情况。学校的心理老师要对留守儿童及时进行疏导教育,弥补父母不在身边的家庭教育缺失。
要丰富课余文化生活,吸引留守儿童参加文明健康的活动,让他们融入集体之中,消除他们的孤独感、自卑感;重视办好农村家长学校,定期与外出打工的父母、代养人联系沟通,交换意见,或者可以充分利用假期和春节家长回家的时机,召开留守儿童家长会,指导他们开展正确的家庭教育,形成学校、家庭共同教育监管网络。
5 、强化监护责任,构建亲属监护网络。相关单位要通过多种方式,引导
家长在外出务工的同时,把孩子的生活和教育事情安排好,外出打工后要加强 与孩子沟通、学会交流以及教育孩子的科学方式和方法,发挥家长对孩子的独 特的教育功能,引导孩子健康成长。
此外,要加强临时监护人的家庭教育指 导,转变监护理念,引导临时监护人及其他亲属对孩子的文化道德教育和精神 需求给予更多的关注。让远离父母的孩子真正感到 “ 心有人爱、身有人护、难 有人帮 ” ,合力营造农村留守儿童健康成长的社会环境。
第三篇:农村留守流动儿童家庭教育调研报告
株洲市农村留守儿童家庭教育情况的调查与思考
株洲市妇女联合会儿童部
为准确掌握我市农村留守儿童家庭教育情况,市妇联历时 3 个月在炎陵县、芦淞区深入农村开展调查研究,发放调查问卷 500 余份,访谈留守儿童家庭 200 余户。
一、基本现状
调查显示,我市农村留守儿童家庭教育情况较之过去有转变,具体体现在:
1 、家教观念深入人心。 98% 的受访家长认为家庭教育很重要, 78% 的家长对孩子的学习和健康状况非常关心, 66% 的家长希望孩子能够获得大专以上的文化, 58% 的家长更关注孩子的品格修养,以身作则,注意自己的言行举止。
2 、家教行为趋于理性。 79% 的家长在孩子犯错时,选择给孩子讲道理。与孩子的意见不一致时, 76% 的家长会选择讨论沟通,而不是一味地强制孩子服从。 82% 的家长热衷于学习家庭教育知识,有过广播电视、报刊阅读、亲友探讨等学习经历。
3 、亲子关系逐步改善。在被调查的家庭中,父母一方或双方在外打工的占 95% ,虽然长年在外,但 75% 的父母能够保证每周至少一次跟孩子联系, 57% 的留守儿童愿意向父母倾诉烦恼和困惑, 55% 的孩子理解、支持父母外出务工。
4 、学教困难有所缓解。 63% 的受访留守儿童很喜欢上学, 67% 的孩子对自己目前的学习状况满意,仅 15% 的孩子觉得父母外出务工 1
对学习有不好的影响。在日常的生活中,他们的生活、学习管教也较以前有了大的改观, 73% 的留守家庭会督促孩子的学习。
二、存在的问题
1 、家长培训渠道不畅。调查显示,农村家长文化程度普遍较低,初中及以下文化程度的,父亲占 79.6% ,母亲占 67.8% 。他们的家庭教育经验有 38% 是来自长辈的经验, 35% 是自己从小的体验。因此,他们学习家庭教育知识的积极性非常高, 91% 的家长有培训的需求,但只有 13% 的家长有过相关的学习机会。
2 、留守儿童学习压力大。跟孩子的家庭话题, 58% 的家长选择了学习和健康,过于集中的关注给留守儿童的学习带来压力。数据显示, 68% 的家长认为自己的孩子成绩 “ 优秀 ” 或者 “ 良好 ” ,但是 43% 的学生对自己的学习成绩不满意,另有 26.6% 的学生认为 “ 自己成绩未达到父母的期望 ” ,家长和孩子对成绩的认可度有较大差距,体现了孩子们在学习方面的不自信。
3 、情感缺失现象依然存在。调查中, 44% 的父母因 “ 太忙,没时间,顾不上 ” 等原因只能跟孩子保持电话沟通。但留守儿童对这种沟通并不满意, 63% 的留守儿童希望能跟父母生活在一起, 59% 的孩子希望父母至少每天联系一次, 48% 的孩子承认父母不在,缺乏保护,胆小怕事。
三、市妇联关爱留守儿童工作情况
1 、开展送 “ 家教下乡 ” 活动。组建家庭教育讲师团,依托 “ 亲子教育 ” 讲座和 “ 爱〃家 ” 大讲坛,先后在株洲县、醴陵市、芦淞
区、云龙区举办家教讲座 30 余次,受益家长达 2 万余人次。
2 、组织城乡家庭结对帮扶。为让农村留守儿童能感受到家庭温暖和社会关爱,启动了 “ 爱心父母 ” 大招募,促成千余名社会爱心人士与农村留守儿童结对,向他们捐赠书籍等学习用品和衣物等生活用品,有些爱心家长与结对儿童保持经常联系,缓解留守儿童对亲情的渴望。
3 、情系留守儿童送温暖。通过 “ 春蕾助学 ” 行动资助 700 余名农村贫困儿童、留守流动儿童完成学业。联合恒源祥开展 “ 情系留守儿童送温暖 ” 活动,为留守儿童捐赠冬衣冬靴,编织爱心织毛衣。投入 20 万元创办了 10 个 “ 农村留守儿童之家 ” ,配备了儿童图书和体育器材;投入 40 余万元创办了 3 个城区 “ 春蕾爱心屋 ” ,为留守流动儿童提供免费的艺术特长培训。
四、建议与对策
留守流动儿童工作是一项复杂的、牵涉面较广的社会系统工程。我们建议如下:
1 、党委政府要高度重视农村留守儿童教育的责任。建议各级党委政府着眼未来,重视农村留守儿童教育工作。一是整合教育、民政、劳动等政府职能部门,齐抓共管、相互协作,整章建制,做到依规办事。二是充分发挥工会、共青团、妇联等社会群众团体的作用,支持他们依据章程开展关爱活动和志愿服务,做到有人管事。三是适当倾斜技能培训、贫困助学、社会救助等资金安排,把普及家庭教育工作经费纳入公共财政,做到有钱做事。
2 、家庭要成为关爱留守儿童的 “ 第一阵地 ” 。各级妇联要继续深化以家庭为载体的各类文明创建活动,开展 “ 送家教进农村、进社区、进厂矿、进企业、进机关 ” 活动,普及科学的家庭教育知识,引导家长和监护人树立正确的家教观念,当好孩子的 “ 启蒙老师 ” ,关注孩子的心智成长。
3 、学校要成为留守儿童的 “ 家外家 ” 。推广和完善寄宿制学校建设,解决当前留守儿童 “ 家里管不好,学校不好管 ” 的难题;开设学生心理疏导课程,帮助留守儿童化解心理问题;鼓励教师对留守儿童倾注更多的关心关爱,鼓励同学之间的交流和沟通,以友情弥补亲情。
4 、社会要肩负起留守儿童的 “ 监管职责 ” 。充分发挥社会力量,组织动员巾帼志愿者、妇女干部、退休干部与留守儿童结对子,即使父母不在身边,也能让留守儿童享受到爱的温暖和社会的关爱;鼓励社会力量创办 “ 留守儿童托管 ” 机构,让孩子放学放假有地方玩、有人管;推行 “ 假期培养 ” 模式,让留守儿童在假期拥有 “ 知识充电站 ” 和 “ 快乐加油站 ” ,实现 “ 离校不离教 ” 。
第四篇:关于留守儿童教育情况的调研报告
关于留守儿童教育情况的调研报告
近年来,随着我国社会经济的持续发展,城市化进程的不断加速,农村青壮年外出务工比例越来越高,留守儿童的数量激增,据初步统计,我市农村留守儿童乐平市小学 26286 人,占在校生总数的 41.9% ,初中 11422 人,占 35.8% ;浮梁县小学 3503 人,占 18.6% ,初中 1278 人,占 14.1% ;昌江区小学 3155 人,占 23% ,初中 1136 人,占 29% ,义务教育阶段留守儿童总数达 46780 多人。面对这一庞大的特殊群体,为了贯彻十七大精神,落实科学的发展观,坚持育人为本,优化教育结构,促进义务教育均衡发展,根据今年全市教育工作会议的部署, 11 月 12 日至 12 月 28 日景德镇市教育局副局长张学锋带领督导室全体成员,走访了乐平市、浮梁县、昌江区和珠山区的部分学校 , 深入到不同类型的多个乡镇、学校对留守儿童的教育现状进行了专题调研。
一、学校的基本做法
我市很多农村乡镇中小学留守儿童占学生总数的 40% 以上,最多的乡镇甚至高达 70% 。面对留守儿童教育难题,各学校纷纷采取了不同的措施,在困难面前,广大教育工作者选择了给自己加压,对留守儿童不歧视、不冷落、不放弃,努力让每位留守儿童学会自主学习、独立生活,创造条件使得他们与其他学生一样,生活上享受到温暖、学习上得到关爱。主要采取了以下做法:
一是及时与家长沟通。农村中小学普遍对留守儿童进行了登记,建立了联系卡,昌江区丽阳乡余家希望小学还挤出资金,按生均每学期 1 元的电话费补助教师,加强教师与家长的交流,增强对留守儿童的教育效果。鱼山镇中心学校还提出要求,让教师经常家访,改变教育方式方法,上门送关爱,使师生关系更加融洽。
二是教师无偿辅导。不少学校采取放学以后对留守儿童开小灶的措施,延长教师工作时间,无偿辅导学生作业,通过托管来培养学生良好的学习习惯,提高他们的学习效率。
三是指导家庭教育。鱼山中学抓住春节外出务工人员返乡高峰,召开家长会对监护人进行指导,争取家庭教育的配合。在一定程度上改变了家长以前的那种只关心学习成绩,不关心学生心理;只知道训斥责备,不懂得理解关爱;只关心物质生活,不重视精神支持等不良心态。
四是鼓励学生交流。乐平市塔前中学还专门安排了热线电话,鼓励留守儿童与家长沟通。鱼山镇中心学校开展红领巾帮扶,鼓励学生结伴同进,组织留守儿童才艺展示和竞赛活动,为留守儿童打开心扉,增进与外界交流创造条件。多项活动的开展,也丰富了他们的课余生活。
五是教师结对帮扶。浮梁县福港学校,中层以上干部都下到班级蹲点,与班主任共同做好教育工作,并采取结队帮扶的做法,有针对性地对特殊留守儿童进行教育,还动员学校教师捐款捐物,为留守儿童买雨伞、雨鞋,给留守儿童送温暖,留守学生受到很大鼓舞。塔前中学让一部分留守儿童,将生活费委托班主任代为管理,帮助他们科学理财,使家长消除了后顾之忧。
各校虽采取了一系列措施,使许多留守儿童得到多方面的关心和帮助,为他们的健康成长付出了很大努力,但由于数量较多,教育的工作量很大,牵涉面又广,仅靠教育一家很难但此重任,尤其是教师负担过重,教育经费紧张,农村留守儿童的教育确实存在很多困难。
二、存在的教育问题
在调研中发现,由于正常的家庭教育缺失,留守儿童身心发展尤其是思想品德、心理健康等方面存在的问题日渐突出,由于数量庞大,近期看来似乎只是家庭问题,若干年后就有可能成为非常严重的社会问题。存在的教育问题具体表现在以下几个方面:
1 、家庭教育严重缺失
在调查中,我们了解到,不少外出打工父母与孩子每年才联系一至二次,甚至有的父母基本上一年内都不与孩子联系。尽管有相当部分的外出务工父母一年返家探亲一次(有的甚至几年不回家),但父母常年在外,孩子缺少亲情的关怀,家庭教育严重缺失,尤其是孩子的情感教育几乎成为空白,由于他们处于世界观、人生观、道德观、价值观的形成时期,很多问题得不到解答,心理需求也无法满足,致使大多数留守儿童情感方面都不同程度的存在一定缺陷,如性格孤僻、寂寞空虚、难以沟通、攻击性强等等。有些在外务工父母为提高孩子的生活水平和学习条件,经常给家里寄钱、寄物,导致一些留守儿童存在乱花钱的状况,这很不利于孩子的思想品德教育。
调查显示,平均约有 65% (有的县区高达 70% )的留守儿童与祖父母或外祖父母生活在一起。由于祖孙年龄相差一般都在 40 至 50 岁左右,老人与留守儿童思想观念差异极大,存在明显的沟通障碍,孩子往往只能在物质生活上得到保障,精神和道德上的管束与引导无从谈起。因此,无论是从体力还是智力上都无法完全承担起对孙辈的监护和教育的重任。
2 、学习状况令人担忧
由于祖辈大都受教育程度不高,甚至有一部分是半文盲,年龄的代沟无法在思想上沟通,加之他们还要承担家务劳动和田间农活,根本没有时间和精力去关注孩子的学习。调查结果显示,有不少留守儿童学习成绩较差,在学习上明显处于劣势;大多数教师也反映留守儿童中 “ 学困生 ” 、 “ 问题学生 ” 较多,他们对学习和生活缺乏热情,多有厌学倾向。一方面缺少父母的关爱,而祖辈的文化水平较弱,学习上缺乏监督;另一方面,随着新课改的深入,实践性内容增加,需要家长适当辅导,爷爷奶奶心有余而力不足。从作业的完成情况来看,留守儿童的作业态度和质量都有明显不足,留守儿童年龄都不大,没有父母的监督和指导,学习的自觉性和主动性显然不够,学习状况很不理想。
3 、心理健康出现异常
很大部分留守儿童思想健康出现偏差,更谈不上远大理想、热爱祖国等思想境界,甚至一部份儿童还没有
形成一种价值取向。出现不遵守规章制度、不诚实、拉帮结派、欺负同学、顶撞祖辈、我行我素、甚至小偷小摸等不良习气。依靠父母得到的物质享受,极易形成孩子功利主义价值观和享乐主义人生观,养成好逸恶劳、奢侈浪费的习气,并有可能形成 “ 读书无用沦 ” 、 “ 拜金主义 ” 等错误思想。
调查发现,在中学阶段,留守儿童中心理不健康的比例要明显高于其他正常儿童,通常表现出冲动、好怒、焦虑、自闭等不良的心理特征。遇到不顺心的事,不能与自己的同学或朋友正常交流,受到挫折,无人倾诉,留守儿童心理问题较为明显,如不能得到合理的引导,很可能产生不良后果。
4 、人身安全难以监管
据教师反映,大多数承担监护的祖辈,不仅无法对孩子进行有效的学习辅导,对思想教育、人格培养更是无能为力,家庭教育十分薄弱。不少家庭的老人还有打麻将、饮酒、迷信等成规陋习,对孩子产生不良影响。学校教育如果不能与家庭教育很好配合,容易造成安全监管的诸多问题。教师对学生的监管只能在课堂,放学以后和节假日学生自我支配的时间成为学校监管不到的真空。由于留守儿童家庭教育缺位,老师无法向家长了解他们课余时间的情况,易受到社会不良风气的侵蚀,不良品行危害学生人身安全。有的留守儿童学校、家长两头欺骗,出现逃学、偷偷上网等现象,甚至个别人有偷窃行为,成为 “ 问题学生 ” ,对他们本身也会产生很大的安全问题。
5 、很多教师不堪重负
留守儿童数目激增,很多负担都落在了老师身上,尤其是班主任教师体验到较重的工作负荷,工作内容也比以前繁杂琐碎,有的教师感到情感资源被极度耗尽,尤其不能忍受留守儿童的捣乱行为。如学生生活中的说是都要帮忙处理,中午要监管学生吃饭睡觉,下午放学还要时刻看护学生的安全。许多小学教师除了上课,批改大量的作业,还要组织参加各种课外活动,既要辅导留守儿童的学习,又要抽出时间对他们做耐心细致的思想教育工作。留守儿童的难教难管也加大了教师的心理压力,教师常常表现出持续的精力不济、极度疲劳,甚至感到如此繁重的工作难以承担,很难适应目前教育工作的需要,对留守儿童的教育也表现出太多的无奈。
三、工作的对策和建议
针对以上情况,以及调查过程中对各校经验的总结,笔者提出以下建议:
1 、建立健全联系制度
教育行政部门要组织各级各类学校认真调查研究,摸清留守学生的家底,规范留守学生的档案和联系卡制度。 ( 范文网 www.91exam.org) 档案内容也有待进一步完善,不仅要包括基本情况、家长姓名、家庭详细住址、留守原因,家长务工详细地址、联系电话,留守孩子临时监护人的详细地址、联系电话、身体状况、年龄等,还要记录定期与留守儿童的父母沟通、定期与临时监护人沟通、定期与村委会(社区)沟通的内容。学校要及时补充、变更档案,以学生为中心组成关爱网络,时刻关注留守孩子的成长。广泛开展家访,上门送温暖,融洽师生关系,要适时反映倾向性问题,与家庭、社会合作共同做好教育工作。
2 、适当增加政府投入
作为地方政府,必须考虑留守儿童教育工作的相关经费,一方面要适当增加教师补贴;另一方面要加强寄宿制学校建设。建立托管中心,改善食宿条件,可以填补双休日、节假日监管的空白。针对当前双亲外出打工的中小学学生双休日和暑假无人监管的情况,结合 “ 农村中小学危房改造工程 ” 、 “ 国家贫困地区义务教育工程 ” 等项目的实施,在有条件的地方改扩建一批农村中小学寄宿制学校,可以在一定程度上缓解留守儿童无人照看、学习和安全得不到保障的现状,解除外出务工父母的 “ 后顾之忧 ” 。同时,加强对寄宿制学校的教学、生活、安全方面的管理,建立留守儿童托管中心,专门聘请教师来管理学生的学习和生活。
3 、广泛开展家教指导
各学校可以印发《致留守儿童家长的一封信》,与家长进行书面交流,将学校教育与家庭教育结合起来,达成共识,形成合力。针对当前家庭、村委会和学校之间缺乏有机的合作与沟通的现状,建立行之有效的家庭、村委会和学校联动的关爱网络。学校要指导家长正确处理家庭创收与子女教育的关系,为增进留守儿童与父母交流,学校可以开通家长热线电话,有条件的学校,还可以提供网络视屏交流,让留守儿童感受到更多的温暖和关怀,让家长随时了解子女学习和发展情况,并对他们进行及时的引导、鼓励和教育。学校和老师与临时监护人也要保持经常性联系,指导他们在一定程度上负起教养孩子的责任和义务,努力为他们营造正常家庭的心理氛围和教育环境。
4 、加强心理健康教育。
有条件的农村初中,要配备心理学专业教师,积极开展心理咨询和心理辅导,有针对性地开展主题教育活动,针对学生行为习惯养成和世界观形成的重要时期,开展专题教育。重大节日或有特殊意义的日子为他们举行相关活动,如孩子生日举办献爱心活动等;针对一些留守孩子的品德行为偏差和心理障碍问题,设立心理咨询室,开展心理咨询、心理教育讲座,定期开展思想教育和情感教育,提供交流的平台,为学生打开 “ 心结 ” 。加强立志教育,培养他们自主学习和独立生活能力,增强他们的社会适应性。教师要及时掌握他们的心理状况,教育他们控制不健康情绪的若干方法,培养他们勇敢面对困难的精神,引导他们采取积极的态度寻找快乐,将人生道理同学生的实际生活结合起来,为学生营造一个合理、科学的精神世界。
5 、学校适当分担责任
学校可以为每个留守儿童安排一个托管老师,实行留守儿童定期谈心制度,加强监管、沟通、交流,针对不同情况,提高工作的实效性,充分利用教师的权威性,努力消除祖辈代沟造成的不利影响。学校举办各种有意义
第五篇:合肥市农村留守流动儿童问题调研报告
合肥市农村留守流动儿童问题调研报告
留守流动儿童是伴随着我国经济社会转型而出现的一个特殊的社会群体。近年来,这个特殊群体的问题不断凸现,引起了社会的广泛关注。加强对留守流动儿童的教育和管理,促进他们的发展,无论对于保障他们的合法权益,还是对于进一步完善城市外来人口管理,推进社会主义新农村建设,构建和谐社会,都有着重要的意义和作用。为了摸清我市留守流动儿童的生存发展状况,提高全社会对这个群体的重视程度,促进我市留守流动儿童关爱工程的实施以及保护留守流动儿童相关政策的出台,今年我们对我市留守流动儿童状况开展了调研。此次调研覆盖我市三县四区,留守儿童数字统计到村(居),通过召开座谈会、听取工作汇报、走访留守流动儿童之家、下发统计表格等形式,对全市留守流动儿童的总体状况有了一个基本的了解。
一、我市留守流动儿童的基本情况
我市三县四区共有 18 岁以下儿童 968249 人,其中留守儿童 171937 人,占总数的 17.8 % ;流动儿童 10854 人,占总数的 1.1 % 。
在留守儿童中,学龄前儿童占留守儿童总数的 27% ,小学生、初中生和高中生分别占总数的 32% 、 28.1% 、 12.9% 。留守儿童父母双方至少有一方在外打工 86511 人,约占留守儿童总数的 50.3% ;父母双方均在外打工 85420 人,约占留守儿童总数的 49.7% 。留守儿童主要和祖辈生活在一起的约占 42.7% ,和其他亲戚生活在一起的约占 5.7% ,寄养在朋友家里的约占 1.2% 。
流动儿童大多随着父母流动,与父母居住在一起。流动儿童父母的学历以初中为主,有的家长甚至是文盲,教育子女方法简单粗暴。由于流动家庭收入较低,住所基本上都是租房,前店后房的现象比较普遍,居住和卫生条件较差,流动儿童生活学习环境不尽人意,孩子甚至连做作业必须的桌椅也没有。大部分流动儿童课余时间在家里,没有参加各类兴趣培训班,也缺少课外书籍。他们虽然身居城市,但由于与城市孩子的生活差距和不平等,使他们始终处于城市边缘。有近 1/3 的孩子感到受压抑、被歧视,认为城里人看不起他们。不少孩子自卑心理较重,自我保护、封闭意识过强,行为拘谨,性格内向,不愿与人交往。
二、存在的问题
(一)留守流动儿童面临的突出问题
—— 家庭教育缺失。家庭是孩子最初的学校,家庭教育是学校教育、社会教育必不可少的补充和完善。留守儿童的父母双方或一方长期在外工作,留在家中的单亲也忙于家务或农活,与孩子的沟通少、交流少、疏于对孩子的关爱,无法关心到子女各方面的发展情况。从调研结果看出,大多数留守儿童与他们的祖父母和外祖父母一起生活,绝大多数留守儿童是隔代监护,这些长辈平时对孩子物质上给予的多,精神上关注的少,难以与孩子进行沟通, “ 代沟 ” 问题更加明显。而流动儿童虽然和父母在一起生活,但父母往往忙于生计,也缺乏科学的家庭教育知识,真正能够和子女进行谈心交流的父母较少,因而导致留守流动儿童在家庭教育方面的缺失。
—— 心理问题突出。在人格发育过程中,儿童早期的环境和家庭教育被认为是非常重要的因素。家庭教育的断裂或缺失导致留守流动儿童心理失衡、行为失范的问题突出。与普通儿童相比,留守流动儿童特别是留守儿童在生理和心理上的需要得不到满足,情绪消极,在性格上表现为任性、冷漠、内向和孤独。甚至还有一部分孩子由于对不良社会行为和生活方式缺乏认知能力,受外来不良社会因素影响成为了 “ 问题孩子 ” ,有的甚至走上的违法犯罪道路。 —— 意外伤害问题严重。留守流动儿童因为父母不在家或忙于生计,缺乏家庭管护,他们思想单纯,自我保护能力差,很容易出现意外伤害事件。特别是留守儿童的家里往往只有老人和孩子,老人防范、防护能力弱,导致留守(流动)儿童受到意外伤害的几率远远比普通
家庭儿童大。
—— 留守流动儿童学习情况堪忧。一方面,由于留守流动儿童的父母把有限的收入投入到孩子的教育中,使得他们对孩子的学习期望过高。另一方面,受文化水平和家教知识的制约,使得他们缺乏辅导孩子学习的能力,教育引导往往不得法,特别是留守儿童的监护人文化水平普遍偏低,重养轻教,当孩子在学习上遇到困难时也无法给予有效的帮助,致使留守儿童的学习得不到有效的督促和引导,学习成绩不好,厌学、逃学、辍学的倾向比较明显。
(二)留守流动儿童工作面临的主要问题
—— 缺乏统一领导协调机构。做好留守流动儿童工作是一项系统的社会工程,仅靠哪个部门的力量都是不够的。全国妇联去年曾牵头下发两个留守流动儿童的文件,省委组织部、省妇联也联合 14 家单位下发关于大力实施关爱农村留守儿童行动的文件。按照文件要求,目前,我市教育、团委、妇联、文明办等部门都在做留守流动儿童工作,但未形成合力,缺乏统一的领导和管理。这种状况不利于留守流动儿童工作的统筹管理和进一步开展。 —— 留守流动儿童工作资金不足。虽我市政府专门拨以奖代补资金,但经过调研发现,我市的留守流动儿童之家财力有限,不少留守流动儿童之家缺乏必要物力、财力,有些儿童之家虽然设立了图书阅览室,但是儿童书籍却只有寥寥数本,儿童活动器材、设备也相当有限,无活动经费。
—— 教育条件有待提高。目前,农村中小学尤其是小学寄宿制学校少。农民工子女义务教育阶段定点学校还相对不足,流动儿童就近入学还有一定难度,少数定点学校办学条件和教育教学质量有待进一步改善和提高,农民工子女入学条件还较高,仍存在少数缴费入学情况。
三、针对留守流动儿童问题采取的措施
为加强农村儿童工作,解决留守流动儿童家庭监护和教育缺失问题,我市从四个方面关注这一特殊群体。
一是积极妥善解决留守儿童义务教育问题。市政府办公厅转发了《市教育局关于做好在合肥市区务工就业农民子女义务教育工作意见(试行)的通知》。共建农民工子女义务教育就学定点学校 70 所,定点小学和初中数分别占市区小学和初中总数近 24 %和 28 %。同时执行减免农民工子女借读费政策,去年减免借读费 9738 人,占农民工子女总数的 78.9 %。针对留守儿童现状, 2014 年,市教育局下发了《转发省教育厅〈关于批转安庆市留守孩子关爱工程实施方案的通知〉的通知》,积极采取建立留守儿童档案、健全 “ 留守少年儿童 ” 成长纪录袋、构建 “ 代管家长 ” 等措施,逐步建立起关爱、帮扶农村留守儿童有效机制。
二是在全市推开实施留守流动儿童关爱工程。其一,出台工作方案。市妇儿工委抓住省留守流动儿童工作项目推进会的契机,经市政府第 95 次常务会议研究,出台了《关于组织实施留守流动儿童关爱工程的方案》,在全市各县区实施留守流动儿童关爱工程,并拨以奖代补专项经费。我市留守流动儿童关爱工程由各级妇儿工委牵头组织实施,宣传、教育、团委、妇联等 12 个单位为责任单位,并明确了各自的职责分工。其二,开展工作调研。市妇儿工委办通过听汇报、查资料、看现场、与留守儿童谈心等形式对各县区实施关爱工程情况进行了两轮调研、指导、督导,抽查了 16 个留守流动儿童之家的组织设施及活动情况,有力推动了工程的实施。其三,召开关爱工程推进会。今年 5 月,市妇儿工委召开了实施关爱留守流动儿童工程推进会,总结项目实施情况,部署下一步工作任务。肥西县妇儿工委、市教育局和庐阳区汲桥社区在会上作了经验介绍。其四,形成关爱合力。市妇儿工委充分利用成员单位资源优势,形成关爱合力。今年开展了结对帮扶活动,将 36 个成员单位与两纲示范点、留守流动儿童之家结成帮扶对子,要求各成员单位从物质、资金等方面支持儿童之家的建设。今年的六一期间,每个成员单位都来到结对留守流动儿童之家,为他们送去了图书、录音机、体育器材等基础设备和学习用品,送去党和政府的关爱。目前,各县(区)均已成立关爱留守流动儿童工作领导组织,通过整合乡镇(街道)、村(居)委会现有资源,积极开展 “ 十百
千 ” 行动(即建立 10 个留守流动儿童之家、培训 100 名班主任或临时监护人、聘请 1000 名爱心家长)。目前,全市共建 93 个留守流动儿童活动之家 , 培训 6755 名班主任 , 招募 5583 名爱心家长,设立了 386 部亲情热线电话。
三是创建留守流动儿童家长学校。针对农村留守流动儿童教育问题,出台了《关于开展农村留守流动儿童家长学校创建活动的意见》,在留守流动儿童较为集中的学校,创建留守流动儿童学校。全市共建留守流动儿童家长学校 44 所 , 培训家长 6670 名。其中有 8 所分别被评为全国和省留守流动儿童示范家长学校。
四是启动实施 “ 阳光关爱工程 ” 项目。通过社会各界的自愿筹款捐资,在我市农村外出务工人员较多的乡镇中心学校建立阳光关爱书屋、阳光关爱俱乐部 ( 来源说明好范 文网: wWw.91exam.org) 、阳光关爱欢乐运动场、留守未成年人网站、开展阳光关爱夏令营以及资助农村特困家庭留守未成年人学习生活等多种爱心公益活动。
此外,各有关部门、各县区也积极开展关爱行动,积极为留守流动儿童办实事。通过创办全省首家 “ 民工子弟图书馆 ” ,举办 “ 农民工子弟夏令营 ” 、 “ 关爱留守儿童,城乡儿童手拉手 ” 、 “ 百名留守儿童看合肥 ” 、建立 “ 留守儿童 ” 假期学校、创建 “ 手拉手红领巾书屋 ” 等活动,为留守流动儿童的健康成长创造了良好环境。肥东县构建完善的 “ 留守小队 ” 模式被国家 11 个部委倡导推广,成为我市关爱留守儿童工作的品牌。目前,全市共有留守小队 1609 个,留守队员 16418 名。肥西县将 04 年以来的关爱留守孩子工作汇编成册,并开展了实施省留守儿童关爱工程工作的评选表彰活动,共表彰了 2 个示范留守儿童之家, 41 名优秀 “ 代管家长 ” 、 “ 留守儿童 ” 和关心留守儿童工作先进个人。
四、推动留守流动儿童工作的几点建议
(一)纳入民生工程,加强领导,整合资源,形成合力
建议各级政府要切实担负起责任,把解决留守流动儿童问题作为民生问题,摆上重要议事日程,加以统筹,加大投入,设立专项资金。各级政府的分管领导为第一责任人,各有关单位为成员,牵头关爱工作,整合资源,形成合力,着力攻破留守流动儿童发展面临的问题,切实为留守流动儿童办实事、办好事、解难事,为留守流动儿童身心健康成长创造有利条件。办公室设在妇女儿童工作委员会,负责对关爱工作各项目标任务进行具体分解,建立健全联席会议制度、督查机制、激励机制,形成家庭、学校、社会三位一体的教育管理体制,确保各项工作落到实处。
(二)进一步加强农村寄宿制学校的建设和管理,保障农村留守儿童和进城务工就业农民子女的就学权利
一方面,要加快寄宿制学校的建设,改革农村义务教育经费投入体制,加强和完善农村中小学寄宿条件,对留守儿童较多的学校给予专项补助,建立健全 “ 代管家长 ” 等各项制度,使学校和教师及时填补留守学生家庭教育的空白;另一方面,要进一步增加农民工子女义务教育就学定点学校,不断改善和提高定点学校办学条件和教育教学质量。同时加快户籍制度和就学制度改革,将连续暂住和就读时间长、且有一定条件在城市就读的农民工子女转 “ 正 ” 。
(三)要积极探索有效途径整合社会资源
各级妇儿工委要勇于探索和创新,提高整合社会资源的能力,充分发挥成员单位的作用,想方设法使工作资源得到有效的整合和集成。如利用成员单位的资源优势,建立成员单位与留守流动儿童之家结对帮扶的长效工作机制;开展儿童之家与学校、图书馆、博物馆、运动场等的联建活动,有效利用社会资源。
(四)加强对留守流动儿童的教育管理和对其父母和监护人的责任教育
各级妇儿工委要利用留守流动儿童之家面向留守流动儿童开展形式多样、丰富多彩、寓教于乐的活动,如为他们普及法律知识,上自我保护安全课等,要充分发挥作用班主任、爱心家长、志愿者的作用,关心、关注留守流动儿童的学习生活和心理状况,定期家访,使他们
切实感受到来自社会的关爱。
学校、社区要通过家长学校、开通家校互动热线,建立学校与留守(流动)儿童家长电话短信联系交流平台等形式对留守流动儿童的父母及监护人开展家庭教育知识培训和责任教育,使他们承担起孩子的教育和全面健康发展这个不可推卸的责任,帮助他们走出管教误区,努力提高家庭教育素质,采取更多的方式与孩子交流沟通,对孩子的全面发展和精神需求给予更多关注,并主动配合学校、社会,形成教育合力。
五、下一步工作打算
(一)以市妇儿工委组织为平台,统筹管理留守流动儿童工作
目前,各县区均已成立留守流动儿童关爱工程领导组,市妇儿工委将于下半年建立留守流动儿童关爱工程部门联席会议,由妇儿工委牵头教育、团委、文明办、妇联等各有关部门就全市如何进一步做好留守流动儿童工作进行统筹规划和管理,定期召开会议、调研督导,交流工作信息,推广成功经验,建立长效机制。
(二) 进一步实施留守流动儿童关爱工程
我市留守流动儿童关爱工程实施已初见成效,为进一步推动工程实施,市妇儿工委将建立、完善留守流动儿童工作激励、督导机制,年底市妇儿工委办将对各县区留守流动儿童关爱工程情况进行评估督导,对管理规范且成绩突出的作为示范点,给予奖励,对工作停滞不前的令其限期整改。
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辞职报告优秀范文8 司法局专题民主生活会工作报告(精选多篇)-辞职报告-个人文档
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司法局专题民主生活会工作报告 ( 精选多篇 )
第一篇:司法局专题民主生活会工作报告
一、会议准备充分
为开好这次民主生活会,我局将 “ 为民务实清廉 ” 确定为这次专题民主生活会的主题。领导班子成员紧紧围绕主题和领导班子及自身特别是在 “ 四风 ” 方面存在的突出问题,广泛征求了意见,开展了相互谈心,人人撰写了民主生活会发言提纲,为开好这次民主生活会打下了坚实基础。
二、查找问题准确
会上,班子成员端正态度,对自身在 “ 四风 ” 等方面存在的突出问题进行了认真、诚恳的自我批评,从深层次查找问题的根源,制订了切实有效的整改措施,使自我批评真正做到高标准、严要求,取得了实实在在效果。同时,大家还对领导班子存在的问题进行了认真地查摆、分析,提出了解决问题的措施和办法。班子成员之间,也进行了坦诚的帮助。总的来说,在局领导班子和个人中都不同程度地存在着以下问题:一是机关理论学习氛围不浓。重学习形式 , 轻学习实效 ; 二是文山会海现象不时存在。存在着简单地以文件贯彻文件、以会议落实工作的现象 , 督办落实不经常 ; 三是深入基层不够经常。抓工作落实不够到位 ; 四是制度建设有待加强,视制度印发为工作完成 ; 五是艰苦朴素的意识有所弱化。有些同志思想庸惰缺乏干事创业的锐气和闯劲 ; 六是安于现状的惰性有所滋长。有的同志精神懈怠、贪图安逸,不在状态 ; 七是超标准接待的现象有所存在。在迎来送往上,还存着超标准招待和送土特产现象 ; 八是勤俭节约的要求有所放松。公车私用现象没有完全杜绝。
三、整改措施及下步努力方向明确
1 、进一步强化理论武装。认真落实中心组理论学习制度,努力提升理论素养、知识水平和决策能力。坚持理论联系实际,把政治理论学习同司法行政工作实际紧密结合,有针对性地开展学习调研活动,深化思想认识,把学习成果转化为推进工作的正确思路、促进工作的有力措施。
2 、进一步解放思想,与时俱进。从大局出发,结合实际,实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新,最终实现工作成效的不断提高。
3 、进一步改进工作作风。一是领导班子成员要带头严格要求自己,自觉遵守中央 “ 八项规定 ” 、省委三十条、市 “ 六要六不要 ” 和县纪委 “ 十二条 ” 规定 ; 二是经常深入基层开展调查研究,认真听取群众的意见和建议,扎扎实实帮助基层和群众解决工作中的实际困难和问题 ; 三是加大督促检查力度,对人民调解、 、法律服务、社区矫正、法律援助等项工作要抓住关键,抓出特色和成效。切实实现领导作风、机关风气、管理秩序和党群关系的四个明显转变。
4 、进一步完善 “ 长效机制 ” 。坚持用制度机制管人管事管案件。
5 、进一步提升办案 ( 事 ) 质量。做到工作强力推进不出事,群众合法权益得维护,党委政府、群众、自身三满意,服务大局、执法办案、行政监管、队伍建设四个水平大提升。
第二篇:司法局民主生活会报告
两司法 [2014]23 号签发人:张远军
关于上报两当县司法局反腐倡廉警示教育
专题民主生活会的报告
县警示教育活动办公室 :
根据《关于开好反腐倡廉警示教育活动党员领导干部专题民主生活会的通知》(两纪字 [2014]7 号)要求,按照县纪委、县警示教育活动办公室的统一安排和部署, 4 月 25 日,县司法局党支部召开了反腐倡廉警示教育专题民主生活会。县警示教育第二指导组组长、机关党委书记张文成同志出席并指导了会议。司法局党支部书记张远军同志主持会议,局领导班子及全体党员干部参加了会议。
局机关党支部为开好这次专题民主生活会,会前做了充足的准备,机关全体党员学习了《中共两当县委关于在全县 1
第三篇:司法局民主生活会报告
两司法 [2014]23 号签发人:张远军
关于上报两当县司法局反腐倡廉警示教育
专题民主生活会的报告
县警示教育活动办公室 :
根据《关于开好反腐倡廉警示教育活动党员领导干部专题民主生活会的通知》(两纪字 [2014]7 号)要求,按照县纪委、县警示教育活动办公室的统一安排和部署, 4 月 25 日,县司法局党支部召开了反腐倡廉警示教育专题民主生活会。县警示教育第二指导组组长、机关党委书记张文成同志出席并指导了会议。司法局党支部书记张远军同志主持会议,局领导班子及全体党员干部参加了会议。
局机关党支部为开好这次专题民主生活会,会前做了充足的准备,机关全体党员学习了《中共两当县委关于在全县 1
党员班干部中深入开展反腐倡廉警示教育活动的意见》、《中共两当县委办公室关于印发 < 在全县班干部中深入开展反腐倡廉警示教育活动实施方案 > 的通知》和县委书记郭平同志在全县反腐倡廉警示教育活动动员大会上的讲话精神等相关文件。通过多种形式广泛征求意见,开展了谈心活动,诚恳地交流了思想,听取了他们对领导班子提出的意见或建议,围绕会议主题认真准备了个人发言提纲。为开好专题民主生活会奠定了基础。
会上,局长张远军围绕 “ 开展反腐倡廉警示教育,筑牢拒腐防变思想道德防线 ” 这一主题,按照王玺玉同志提出的 “ 十个想一想、查一查 ” 的要求,紧密联系自身的思想和工作实际,对党风廉政建设、司法行政工作的情况、工作作风等方面存在的突出问题,进行了认真的对照检查,并提出了相应的整改意见。这次民主生活会大家态度端正,分析原因深刻,整改措施针对性强,符合实际情况。班子成员敞开思想,开诚布公,畅所欲言,相互沟通。提出了进一步增强领导班子遵纪守法意识和拒腐防变能力,加强党风廉政建设。
会议提出了我局今后进一步加强党风廉政建设的四项措施:一是要管好自己,管好部门的党员干部,班子成员要进一步加强学习,增强自觉接受监督的意识,并抓好本部门范围的监督;二是要加强作风建设,抓紧制定深入基层调查研究的制度,充分听取群众意见,进一步增强决策的科学性; 2
三是继续加强学习,进一步解放思想,把提高自主创新能力作为司法行政工作的首要任务,知难而进、敢为人先,抢抓机遇,真抓实干,强化服务观念,大力营造普法依法治理的良好环境,为我县经济社会实现跨越式发展做出本部门应有的贡献。
两当县司法局支部(代) 0 一一年四月二十五日 3 二
第四篇:市司法局党组召开民主生活会情况报告
市司法局党组召开民主生活会情况报告
市委组织部:
根据中央、省、市委统一部署,按照市委《关于开展以实践 “ 三个代表 ” 重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的实施意见》、市委保持共产党员先进性教育活动领导小组《六安市第一批先进性教育活动实施方案》、《关于做好第一批先进性教育活动分析评议阶段工作的通知》、市委组织部组通字 [2014]5 号等文件要求,以及我局先进性教育活动实施方案和分析评议阶段实施意见的安排,在开展先进性教育活动中,我局领导班子在广泛征求意见,参加党支部组织生活会的基础上,于 5 月 14 日召开了党组领导班子民主生活会。市委先进性教育督导组焦福林等三位同志参加了会议,督导组组长焦福林同志提出了要求。这次民主生活会开得圆满,气氛浓,班子成员正确认识自己,严格剖析自己,认真地开展批评与自我批评,进行互相帮助,达到预期的目的。现将情况报告如下:
一、制定方案,确定主题。
我局领导班子多次召开会议,集中学习,先后学习了中央、省、市委关于开展先进性教育活动的文件和中央、省、市委组织部关于开好县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的文件,认真理解其精神,研究了贯彻意见,制定了局领导班子开展先进性教育活动实施方案和分析评议阶段实施意见,制定了召开民主生活会方案。一是确定民主生活会的主题。紧密结合党员领导干部个人思想、作风和工作的实际和领导班子建设的实际,找准存在的突出问题,剖析原因和根源,按照 “ 三个代表 ” 重要思想、保持共产党员先进性基本要求,制定整改措施,明确今后努力方向。二是确定了召开民主生活会学习内容、时间和具体实施方法步骤。三是安排了征求群众意见方式。
二、严肃认真,准备充分。
按照先进性教育活动实施方案和分析评议实施意见,召开领导班子民主生活会前,一是广泛征求意见。安排机关党委、先进性教育办公室和政治处,通过向县区司法局、省司法厅、局直属各单位、市直各部门和单位发征求意见函;召开县区司法局长、办公室主任、政工股(科)长座谈会、召开机关普通党员、党外人士、退休干部座谈会;领导干部开展谈心活动等多种形式征求意见和建议,对局领导班子提出了意见和建议,找出了主要问题。二是党组领导班子采取集中学和个人自学办法,先后认真学习了中央、省、市委关于开展保持共产党员先进性教育活动意见和方案等文件;胡锦涛总书记关于开展先进性教育活动一系列讲话,中央有关领导和省、市委书记在先进性教育工作会议上的讲话;《保持共产党员先进性教育读本》,重点学习邓小平理论、 “ 三个代表 ” 重要思想和党章,以及党的十六大报告、党的十六届三中、四中全会等辅导资料,市委组织部组通字 [2014]5 号文件转发中共安徽省纪委、中共安徽省委组织部组通字 [2014]14 号文件等,深刻理解其精神实质,提高了理论和思想素质。三是党组、班子负责人会前分别与班子成员、班子成员之间开展谈心活动。对领导班子的思想、组织建设、作风建设、党风廉政建设、工作开展,交换了意见,沟通了思想,为开好民主生活会打下基础。四是认真写党性分析材料,准备好发言材料。领导班 ( 更多请关注 wWw.91exam.org) 子每个成员对照《党章》、保持共产党员先进性的具体要求,联系思想和工作实际,查找问题,深刻剖析原因和根源,制定整改措施。为开好民主生活会保证质量。
三、分析评议,注重质量。
我局党组于 2014 年 5 月 14 日召开了领导班子民主生活会,班子 5 名成员全部参加,政治处、办公室主任列席会议。市委先进性教育督导组焦福林等 3 位同志出席了会议。会议由局长、党组书记沈宪主持,提出了会议程序和要求。其做法是:
(一) 沈宪局长组织学习市委组织部组通字 [2014]5 号转发中共安徽省纪委、中共安徽省委组织部《关于转发〈中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部关于开好 2014 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知〉的通知》(组通字 [2014]14 号文件),进一步理解文件精神,统一思想,明确开好领导班子民主生活会的方法、目的和要求。
(二) 政治处主任张定一同志向会议汇报广泛征求意见和建议的情况。他说:按局《保持共产党员先进性教育活动实施方案》和《先进性教育活动分析评议阶段工作的实施意见》安排和要求,在先进性教育活动中,局先进性教育活动领导小组、机关党委认真组织,先后通过发征求意见函、召开基层、机关各种人员座谈会等多种形式,广泛征求对我局党员、党组织和领导班子的意见和建议。经梳理汇总,对领导班子提出一些好的意见和建议。总的认为:现届局领导班子整体素质较好,能认真履行职责,团结协作,作风有较大改进,廉洁从政。但提出一些问题,集中有 9 条: ⑴ 局办公楼长期得不到解决,工作环境差,不利于创建工作。 ⑵ 关心机关干部不够。 ⑶ 领导班子创新意识不强,工作开拓创新不够。 ⑷ 制度落实不到位,制度还不够健全。 ⑸ 退休干部提出对他们关心不够。 ⑹ 财务开支有不合理的地方。 ⑺ 下基层调研少,为基层办实事不够。 ⑻ 县区反映每年司法行政工作会议开得迟,影响安排工作。 ⑼ 本局干部长期得不到提拔任用,局班子 5 人,有 4 人是从外单位调来的,本局中层干部进步无望,影响积极性,局领导到市委、组织部积极争取不够。建议主要有 3 条: ⑴ 党组领导班子要进一步改变作风,加强制度建设,加强督查指导; ⑵ 党组领导班子要经常倾听群众的意见,充分发扬民主,在做出重大决定前,要多听大家的意见,吸取大家的智慧; ⑶ 加强干部队伍建设,重视干部培养、使用和推荐工作,对干部在政治上多关心。
(三) 开展自我批评,党组成员进行自评。
党组领导班子每位成员 , 在先进性教育分析评议阶段中 , 针对征求到的意见 , 对照《党章》、新时期保持共产党员先进性的基本要求,结合个人思想、作风和工作实际,认真进行自查,找出各自存在的主要问题,剖析原因和根源,制定了整改措施,认真地撰写个人党性分析材料。在民主生活会上,班子每个成员敞开思想,毫无顾忌,勇于开展批评与自我批评。局长、党组书记沈宪带头发言,找出自己政治理论学习不投入,深钻不够;工作创新意识不够强,有安于现状的思想;工作作风上贯彻党的民主集中制不够好,征求群众意见少;有时工作方法简单,有急躁情绪;宗旨意识与先进人物相比还有差距;深入基层不多,帮助基层解决实际问题不够等,针对存在突出问题,深刻剖析了原因,认识到一是自己学习不够系统、不深入,理论素养不高;二是对机关自身建设要求不高,有工作 “ 说的过去就行 ” 的思想;三是缺乏开拓进取精神,改革创新意识不够强。明确了今后努力方向:一是端正学习态度,树立正确学习理念,坚持求真务实的作风;二是加强思想改造,树立正确的世界观、人生观、价值观;三是进一步在廉洁自律上做表率,继续发扬艰苦奋斗的作风;四是抓好党组班子建设,发挥好带头作用。党组成员、副局长王苏珍、吴问成、阳明,党组成员、纪检组长张维平等 4 位同志逐个开展了自我批评,找准自己在学习、思想、作风和工作等方面存在的突出问题,深挖根源,提出改进和努力方向(详见个人发言材料)。
(四)党组成员开展相互批评,进行互相评议。
这次我局班子民主生活会,切实贯彻中央、省、市委和组织部要求,认真开展相互批评,进行互相帮助。会上,班子成员之间推心置腹,有啥说啥,提出意见和希望,大家心情舒畅。局长、党组书记沈宪同志开诚布公,对班子每个成员既肯定成绩,又指出不足。对副局长王苏珍提出考虑具体工作时,有时还应周密、全面一些,不要急躁。对副局长吴问成提出抓公证律师业务工作,也应重视抓公证律师队伍的思想政治工作。对纪检组
长张维平提出,不能有 “ 船到码头、车到站 ” 的思想,还要继续发挥作用。对副局长阳明提出,到局不久,要克服畏难情绪,把分管的工作做好。班子成员互相交换了意见,特别是对一把手沈宪同志提出意见和建议,集中起来:一是要树立大局意识,抓大事,谋发展,要有比较清晰的发展思路、发展的目标,工作有扎实路子和措施;二是多听取群众和下级们的意见,考虑问题全面一些,不要急躁,注意方法,对班子成员要有信任感,支持分管工作;三是多关心同志们的政治进步和福利待遇,多与组织人事部门联系,多向分管领导汇报,争取重视。班子成员通过开展相互批评,坦诚相见,各自进一步清醒认识了自己,意识到问题,明确整改方向。沈宪同志说:大家对我提的意见、建议和希望,我要很好深思,认真制定改进措施,要边整边改。
班子民主生活会结束时,市委督导组组长焦福林同志讲了话。他说:我们今天参加司法局党组领导班子民主生活会,很受教育,很受震动。司法局的班子是团结和谐、廉洁的班子,真干工作的班子。今天民主生活会,大家都准备充分,发言非常严肃认真,分析评议各有特点,能正确认识自己,找问题实在,敢于剖析自己,分析原因深刻,明确今后整改方向。开展批评实事求是,达到互相帮助、共同前进的目的。他强调:下一步先进性教育工作比较多,不能先紧后松,要继续抓紧抓好。要把分析评议中找出的问题,梳理好,切实抓好整改,充分发挥领导班子表率作用。要采取有效措施,统筹安排工作,做到教育活动与工作 “ 两不误 ” 。
四、提出意见,推进整改。
局党组领导班子针对群众提出和自查的问题,认真分析研究,提出整改意见。
1 、强化理论学习,加强班子自身建设。班子要坚持学习制度,坚持集中学和自学相结合的办法,抓好政治理论学习。重点深入学习邓小平理论、 “ 三个代表 ” 重要思想,深刻理解党在新时期的基本理论、基本纲领、基本路线,进一步提高班子成员理论素养。坚持理论联系实际,联系个人思想和工作实际,理清局全面建设和工作思路,统一思想,明确方向和目标。振奋精神,合力抓大事,谋发展。
2 、采取有效措施,抓好创建 “ 三型机关 ” 建设。班子要高度重视创建学习型、服务型、创新型机关活动,带头开展各项创建活动,切实抓好创建 “ 三型机关 ” 实施方案和年度活动计划落实,抓出成效,抓出亮点,进一步推进司法行政事业发展。
3 、加大改进作风力度,切实践行 “ 三个代表 ” 重要思想。班子要充分发扬民主,走群众路线,广泛听取群众意见和呼声,切实贯彻民主集中制,调动群众积极性和创造性。要进一步改进作风,深入实际,深入基层,加强调研,检查指导,为基层为群众办实事。围绕党委政府中心工作,切实做好司法行政各项工作。
4 、完善制度建设,提高规范化管理水平。结合先进性教育活动和创建 “ 三型机关 ” 活动,抓好制度建设,完善班子和机关管理的民主决策,议事规则、财务管理、人事任用等制度和机制,实行制度化、规范化管理,提高服务效能。
5 、加强廉洁自律,促进廉政建设。班子要落实党风廉政建设责任制,严格执行廉洁从政有关规定,严格政治纪律,坚持立党为公,不循私情,不以权谋私,自觉抵制社会不正之风的影响,做防腐反腐的模范。
2014 年 6 月
第五篇:思南县司法局召开专题民主生活会
思南县司法局召开专题民主生活会
8 月 28 日县司法局党组召开了群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会,紧紧围绕着 ? 为民务实清廉 ? 的主题,按照 ? 照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病 ? 的总要求,聚焦 ? 四风 ? 突出问题进行对照检查和深入剖析。县委常委、县政法委书记史大高,县 陈鸿到会指导。会议由县司法局党组书记赵明主持。
会上,司法局党组副书记、局长安光常汇报了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会筹备情况,代表局党组领导班子作了对照检查,报告了班子遵守党的政治纪律和落实中央 ? 八项规定 ? ,省委、市委 ? 十项规定 ? 精神情况,重点查摆了在 ? 四风 ? 方面存在的突出问题,深刻剖析其产生原因,提出了努力方向和整改措施。随后,班子成员逐一作对照检查,相互之间开展了真刀真枪、直击要害、辣味十足的批评。
按照 ? 红红脸、出出汗 ? 的初衷,大家开门见山,直面问题,自我批评深刻自省,相互批评推心置腹,触及思想和灵魂。 ? 自己有点安于现状,怕出风险,不求有功、但求无过,敢比敢拼敢试的担当意识不强。 ?? 我到基层司法所倾听干警意见不多,对基层工作的指导支持不够。 ?? 有‘老好人’思想,碍于情面,不愿得罪人,管理存在把关不严的现象。 ?…… 班子成员人员都就自己身上存在的问题进行了梳理,真正做 1
到了 ? 不走过场 ? 。
? 这是一次高质量的民主生活会,体现了民主团结、作风扎实、群众观念强的班子建设要求,达到了自我教育、互相帮助,凝聚共识、增进团结的预期目的。 ? 史大高指出,今后还要抓好问题整改,用实效取信于民,推动作风建设长效化。
局长安光常表示,司法局党组将严格按照中央部署和县委教育实践活动督导组的要求,以这次专题民主生活会为良好开端,继续加强学习,弘扬优良作风。在今后的工作中,继续坚定不移地贯彻落实党的群众路线,着力深化司法行政改革发展,以更加务实的工作作风和更加突出的工作业绩,为推进依法治县和法治思南建设做出积极贡献。
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