2025年6月企业公文范文优秀材料八篇（word版）

2025-06-26 22:51:18 来源:91考试网作者:www.91exam.org 【大中小】

企业公文范文优秀范文1

中国石油牡丹江销售分公司“作风建设推进年”活动实施方案-企业公文范文-企业文化
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中国石油牡丹江销售分公司“作风建设推进年”活动实施方案

为深入贯彻落实省、分公司公司三届四次职代会暨2018年工作会议精神，坚决打好作风建设持久战，努力建设管理规范、精干高效、服务有力、团结和谐的公司机关，分公司党委决定在机关部门和基层单位开展“作风建设推进年”活动。具体方案如下：

一、活动目标

以代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入贯彻落实省、分公司三届四次职代会暨2018年工作会议精神。以加强和改进机关部门和基层单位作风为重点，持续巩固作风建设成果，进一步提高机关的工作效率和服务水平，树立机关新风貌，营造风清气正的工作氛围。

二、活动范围

黑龙江牡丹江销售分公司两级机关管理人员。

三、活动内容

（一）强化学习教育。深入学习贯彻代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实新时代党的建设总要求。牢固树立机关干部员工“四个意识”，坚定“四个自信”，严守政治纪律和政治规矩。提高政治能力，自觉加强党性锻炼，让每一名干部员工把对党忠诚、为企尽职作为根本政治担当。

1.加强理论学习。坚持把学习教育贯彻到作风建设始终，提高服务意识，增强服务本领。要加强理论学习，制定学习计划，创新教育载体，深入学习贯彻代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及省、分公司三届四次职代会暨2018年工作会议精神，切实提高改进机关作风的思想自觉和行动自觉。发挥党支部教育管理党员的主体作用，严格党内政治生活，坚持“三会一课”制度。广泛开展“主题党日”活动，机关各党支部和片区结合各自工作职责确定主题，每月开展一次形式多样的党日活动，引导党员在全面振兴发展中当先锋作表率。党员领导干部要在学习中发挥表率作用，主动学习、带头宣讲、严格监督，严格落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在党支部学习活动。

2.开展专题教育。按分公司党委统一部署，今年在机关干部员工中开展“转观念、除陋习、树新风”大学习、大反思、大讨论活动；在全体员工中重点在一线员工中开展“知荣辱、知感恩、知敬畏”专题教育和员工职业道德承诺书签订活动。以部门、支部、班组为单位，全员参与学习讨论、大兴批评与自我批评之风，树立“幸福都是奋斗出来的”理念，引导全员以爱岗敬业、辛勤劳动为荣，以投机取巧、不劳而获为耻。

（二）强化工作纪律。遵守考勤制度，上班时间不擅离职守或做与工作无关的事；严格执行外出请假报告制度，严格会议纪律，与会人员不得随意缺席、迟到；遵守保密纪律，严守党和国家秘密以及企业商业秘密，妥善保管各种文件资料。组织实施机关劳动纪律专项检查，公布检查结果，并根据《公司关于规范领导干部外出请假报告制度的通知》《公司员工手册》等进行考核。

（三）规范办公环境。规范机关办公区域的办公物品摆放，营造整洁有序的办公环境，达到减少重复劳动、提升工作效率的目的。机关各部门办公室、会议室、活动室、会客厅、过道以及其他公司区域物品摆放要符合整洁有序标准：整体形象规整洁净、材料归类码放整齐、桌面必要工作物品摆放整齐；无乱占、乱贴、乱堆、乱挂现象。机关工作人员着装要求：大方得体、干净整洁、符合规范，工作时间内应着公司配发的工作服装；出席各类会议以及正式活动，应按要求着装。

（四）基层锻炼学习。继续组织公司机关干部员工下基层锻炼学习，2018年机关员工下站锻炼学习时间不少于10天，具体由人事部门结合实际情况进行安排。要加大考核力度，凸显基层锻炼学习效果，由所在加油站负责日常管理并作出背对背评价打分，干部员工要通过基层锻炼学习进一步提升服务基层能力。要撰写基层锻炼学习报告，结合开展“我为振兴献良策作贡献”的“金点子”征集活动，对被采纳并在实践中取得较好效果的“金点子”给予奖励并颁发荣誉证书。

（五）严格执行限时办结制。公司机关各部门接待来人、来电、来访属于职责范围内的事情要抓紧办理，提倡“马上办、一次办”。不属于职责范围内的事情要做好联系、介绍和转接工作，禁止出现事情无人问津的状况。要加强与上级部门的沟通请示，上级部门安排的工作要做到限时办结，涉及多个部门共同完成的，由牵头部门按时间要求负责上报。各部门要确保电子公文流转顺畅，每天要登录系统及时对公文进行处理，有问题应及时主动沟通予以解决。审批人出差或请假时要提前安排，禁止出现公文因无人审批而搁置的情况。

（六）做好思想政治工作。各级领导干部要将思想工作与经营管理、改革攻坚、员工队伍建设及企业文化建设深度融合。做好重大改革举措、重点工作部署的宣传解读、跟踪引导和成果总结。广泛开展“五必谈、六必访”，定期对有不良苗头性问题的员工、新入职的员工、思想有波动的员工、岗位有变动的员工、有违规违纪行为的员工开展谈心谈话，做到知员工情、答员工疑、解员工难、聚员工心。谈话要明确改进的方向及措施，要重点提醒做好廉洁自律工作，要做好相关记录并定期进行总结。（七）做好服务基层工作。要组织机关干部下基层，建立挂点承包制和联系点制度，组织机关干部包党建、促振兴，包油站、促提升，包项目、促发展，包指标、促效益，包稳定、促和谐，实现决策部署在一线落实、矛盾问题在一线解决、干部作风在一线转变。机关各部门要将调研作为畅通机关与基层的沟通渠道，进一步加强机关与基层的交流，缩短机关与基层的管理距离。要定期与站经理和关键岗位人员谈心谈话，了解基层员工思想动态和实际工作状况。要注重思考，关注细节、联系实际、紧盯基层急需解决及基层能力范围内无法解决的难点、热点问题，形成有价值的调研报告，为领导决策解决基层经营管理中遇到的“瓶颈”问题。（八）加强能力建设。机关干部员工要将学习作为提素质强能力的重要途径，通过不断学习进一步提升综合素养，解决工作上没思路、没想法，落实上不会干、不会为的问题。要静下心来学理论、学业务、学技能，充实头脑，增强本领，努力成为本部门、本专业的排头兵，满足机关指导服务基层的要求。要鼓励干部员工继续深造，进行在职学习教育，晋升专业技术职称，取得相关专业国家认定执业资格。

四、组织领导

公司成立机关作风建设活动领导小组

组长：刘延兴姜兵

副组长：杜伟刘子献陈锴于国威

成员：分公司机关各部门负责人，各片区经理。

领导小组下设活动办公室，办公室设在公司党群纪检工作部，主要负责活动的组织、实施、指导、协调、检查和考核。

主任：姜兵（兼）

成员：邹艳华高荣李巍

为进一步畅通员工反映诉求的渠道，活动办公室设立机关作风建设热线0453-6325054。

五、考评方法及考评结果运用

（一）考评方法

参照《牡丹江分公司“百日销售会战”竞赛个人评选活动方案》‘机关服务之星’的评选标准及评选方法，从作风形象、工作态度、工作纪律、履职能力、服务基层、下基层工作表现等方面进行综合评定。

（二）考评结果运用。公司党委要加强对本单位机关作风建设活动的督查、落实，并将作风建设考核结果纳入到《中国石油牡丹江销售分公司2018年薪酬分配实施细则》中，加大考核评价力度。

六、活动要求

（一）统一思想，高度重视。机关作风建设事关机关各项工作顺利开展、机关干部队伍建设、公司机关整体形象，意义重大，各级领导干部和全体员工要提高认识，认真贯彻落实公司关于加强机关作风建设的各项规定，确保活动见到实效。

（二）加强领导，周密部署。机关作风建设的各项工作，在公司机关作风建设活动领导小组的统一领导下开展。分公司党委书记为作风建设的责任人，负责本单位的活动开展。领导干部在作风建设中要以身作则，率先垂范，在抓好业务工作的同时抓好作风建设，形成逐级负责、层层落实、全员参与、持续提高的机关作风建设格局。

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企业公文范文优秀范文2

做到教育活动与工作统筹兼顾两不误-企业公文范文-企业文化
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做到教育活动与工作统筹兼顾两不误

统筹兼顾两不误扎实推进教育实践活动

----省煤炭有限责任公司教育实践活动领导小组

自党的群众路线教育实践第二批活动启动以来，我们从群众最关心、最迫切的问题入手，着力解决关系群众切身利益的问题，出实招、干实事、求实效，把改进工作作风落实到具体工作中，做到教育活动与工作统筹兼顾两不误，取得了明显的成效。

一、充分发动职工群众，统一思想认识是扎实推进教育实践活动的源泉。

活动伊始，公司党委就明确提出要将教育实践活动作为一项重大政治任务来落实，作为企业改革发展的重大机遇来把握。首先把宣传教育贯穿于活动的全过程，以持续跟进的宣传发动，不断提升职工群众、党员干部对活动的认同度、参与度和重视度。在宣传教育的重点上，突出干部思想的统一和职工群众思想的认同。一是组织召开了动员大会，做好宣传发动工作。二是对流动党员通过电话传达教育活动的有关内容，对行动不便的老同志，我们采取送学上门，把学习资料送到老同志家中，广泛发动职工群众，力求教育实践活动实现全覆盖。三是通过板报、局域网等各种途径进行大力宣传,使党员干部熟悉活动主题、总体要求、重点任务等。四是通过学习，提高思想认识。根据公司实际制定了活动方案和学习计划，认真开展了“五个一”学习教育活动。按规定内容扎扎实实集中学习了8个半天。在集中学习过程中同时开展“入党为什么？党给了我什么？我应当为党做什么？”的大讨论。此外还请省直工委党校邓教授和联系我公司的省煤管局领导做了两次群众路线教育活动专题辅导报告。五是开展促膝谈心活动，进一步统一思想。针对活动起步阶段个别党员存在被动应付的认识偏差，以及全面铺开后部分同志有怕影响业务工作的担心，党委主要领导分别与职工群众开展谈心，讲清“磨刀不误砍柴工”的道理，同时要求大家在工作和学习上统筹兼顾、合理安排，做到既不能以工作忙为借口，在教育实践活动中“偷工减料”，也不能以开展活动为“挡箭牌”，把中心任务、改革发展晾在一边。

二、充分依靠职工群众，创新活动载体是扎实推进教育实践活动的动力。

充分依靠职工群众，坚持活动和经营两手抓，两促进，创造条件释放职工积极献计献策的热情，集中职工群众智慧，聚焦推进公司改革发展的强大正能量，以活动促发展。

1、依靠职工群众，坚持开门搞活动，广泛征求职工群众的意见建议。采取“请进来”、“走出去”的方式，着重听取职工群众对公司领导班子、领导干部在“四风”方面存在的突出问题及服务群众、贯彻落实党纪党规等方面的意见和建议。我们要求职工群众把提意见作为一种政治任务来完成，如果实在没有意见提，建议也要提1-2条。我们设立了3个意见箱，设立了公开电话、电子邮箱, 召开了10余次座谈会，向全体职工、离退休老同志、下属经营单位发放征求意见表２0０余份，同时对离退休老同志、主要经营人员进行上门访谈广泛征求意见。共收集到建议意见147条。

2、采取边学习，边征求意见，边整改的方式，针对存在的问题及职工群众的意见建议，制定了相应的整改措施或整改方案，并逐一进行整改，助推教育活动与经营管理工作两促进。一是对领导作风方面的整改。如针对职工群众提出公司领导上下班不打卡的意见,公司主要领导立改立行，带头实行打卡考勤; 针对职工群众提出的公司领导存在执行力不够,督促检查少等方面的意见，公司采取重点工作挂牌督办,主动接受职工群众监督的措施，现已对12项重点工作进行挂牌督办; 针对工作作风不扎实、不愿深入经营一线，重管理、轻经营的意见，公司开展了“转作风、心连心、排忧解难”专项活动；针对集中学习时纪律松散的现象,做到及时发现,及时整顿,采取迟到缺席者本人签到的措施,取得了明显的成效。二是制定服务群众，密切党群干群关系方面的整改措施。如针对联系群众、广开言路，党务、司务公开、主动接受监督，关爱职工，帮扶解困等方面的意见建议制定了“进言献策联系群众，督促提醒联系群众，关心解难联系群众三项制度”；针对离退休同志提出的退休待遇偏低、生活困难等方面的意见，公司出台了一系列关爱离退休老同志的措施。三是制定了进一步加强内部管理方面的整改措施。如针对财务管理、降低经营风险等方面的意见，公司修订了财务管理办法，制定出台了内部审计办法；针对职工对业务培训的要求，制定了培训计划。

3、以“三卡”为载体精确切入，确保活动真正“接地气”、听民声、见实效。我们在深入调研、听取意见的基础上，切实开动脑筋，以“三卡”为纽带和抓手，抓细抓实活动每一步。一是建立“进言献策联系卡”。就是将党政领导班子成员联系电话、职责分工等制成卡片，发到公司全体职工手中，要求职工对公司发展和班子成员工作作风、业务能力、廉洁自律等方面需要加强和改进的进言献策，此举旨在充分依靠群众、充分发挥职工聪明才智，从群众中吸取营养，以拓宽思路、搞活经营，增强企业核心竞争力。二是为促使党员、干部抵制“四风”常态化，在深化教育的同时强化监督，建立了“监督提醒联系卡”。就是依据法律法规和党纪政纪，将对党员干部需要监督提醒的相关内容以及党员干部岗位职责等制成卡片，发给全体职工，方便职工全方位实施监督，做到人人监督、监督人人，事事监督、监督事事，处处监督、监督处处。三是建立“关心解难联系卡”。就是党员、干部一对一、一对多帮助职工群众办实事、解难题的联系方式。要求领导班子成员每人负责联系7位老同志，中层干部负责联系2位老同志，平时电话问候，节假日发短信或电话慰问，有困难进行帮扶。重大节日、逢老同志70以上大寿进行慰问和祝福。老同志有什么意见和建议可通过联系人及时向公司反映。努力帮助职工解决家庭、工作等方面的实际困难。

三、充分服务职工群众，让发展成果惠及职工群众是扎实推进教育实践活动的根本目的。

在活动中我们深刻领会到群众路线教育实践活动的主旨就是推进发展，最终落脚点就是惠及群众。把教育活动与公司改革发展大局、服务职工群众、各项重点任务紧密结合起来。激发广大干群同心干事的热情，凝聚起攻坚克难的强劲动力，真正做到以活动助推整体工作。在服务职工、惠及职工群众方面：尽最大努力帮助职工解决家庭、工作等方面的实际困难。如为老同志解决家庭水电维修、家政困难等实际问题，公司每年补助每名老同志200元水电维修费，特别是对身边无子女的老同志由公司物业部门协助联系维修人员，并陪同上门维修；提高职工群众的福利待遇，1-3月份职工福利待遇与去年同比增长30%；对公司困难职工、退休人员、原公司所属破产单位困难退休人员和患重病人员安排党员、干部对口帮扶，公司视情况发放生活困难补助和医药费补助等。在以教育活动检验发展成果方面：一是纪律作风情况有了显著的改进，上班迟到、早退的现象基本杜绝；二是“三公”经费明显下降，1-3月份与去年同比下降37.55%；三是根据省委关于深化国有企业改革的精神，主动寻求企业深化改革的出路取得了实效；四是房产、地产、资产产权落实正在进行；五是发动职工利用房产证抵押贷款解决了资金紧张的问题。六是各项经济指标逆势增长。今年一季度新增加了7个用户，7个发煤点，煤炭销量大幅增长，新增用户的煤炭销量占整个销量的 40 %，煤炭销量与去年同比增长76%，销售收入增长36%，收支节余增长19%。今年一季度尽管煤炭行业经济发展的整体形势不好，但我们公司充分利用群众路线实践教育活动这一载体，充分发动职工群众、充分依靠职工群众，充分发挥职工群众的智慧，各项经济指标逆势增长，取得了实实在在的成效。

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企业公文范文优秀范文3

评选公司“双文明”先进集体和个人的通知-企业公文范文-企业文化
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评选公司“双文明”先进集体和个人的通知

关于评选二○一一年度公司“双文明”先进集体和个人的通知

各党（总）支部、各单位：

二○一一年，全公司职工在公司党委、行政的领导下，紧密围绕“xxx”目标努力工作，确保了生产线安全、稳定、经济运行，管理、科研、发展和生活后勤工作取得显著成绩；同时，全公司职工认真学习科学发展观等理论，学习国家法律法规，不断提高思想政治素质和民主法制意识，精神文明建设工作取得显著成效。一年来，在上述各方面工作中涌现出一批成绩突出的集体和个人，为表彰先进，激励全公司职工立足岗位，勤奋工作，公司决定评选表彰一批在“双文明”创建活动中取得优异成绩的先进集体和先进个人。现将有关事宜通知如下：

一、评选范围

1、先进集体：全公司范围内，在直属单位，评选双文明车间、部室；以工段、科室为单位，评选双文明工段、科室；以生产、运行、生活后勤工作班组为单位，评选双文明班组。

2、先进个人：凡我公司在职职工，工作满一年，且在生产运行、管理、后勤服务等岗位有突出业绩，精神文明建设工作成绩优异者，均可参加双文明职工、双文明职工标兵、公司级先进生产（工作）者、公司级劳动模范的评选。

二、评选条件

（一）、先进集体

1、双文明班组

（1）、认真学习党的路线、方针、政策，组织职工学习钻研科学文化知识，不断增长技艺。

（2）、严格执行岗位工作标准和技术标准且已开展班组经济核算；保质保量完成各项生产及临时任务。

（3）、熟悉本岗位安全规程，经常对职工进行安全教育，班组无安全事故、人身事故，做到安全生产、文明生产；班组无质量事故；班组无失泄密事件发生。

（4）、加强设备管理，设备现场良好，器物摆放整齐，关键设备及重要设备完好率均符合要求。

（5）、生产现场环境整洁，定期清扫，无跑、冒、滴、漏现象，各种物料分类摆放整齐。

（6）、班组各项制度健全，执行认真，责任明确，无推诿扯皮现象。

（7）、思想政治工作进班组，到人头，职工工作积极性高，班组人员团结向上劲头足。

（8）、增产节约，增收节支，经常提合理化建义。

2、双文明工段（科室）

（1）、办公场所整洁美观，办公用品摆放整齐，无乱堆乱放现象。

（2）、遵守劳动纪律，按时上下班，严格履行请销假手续。

（3）、安全文明生产，保质保量按时完成各项工作及生产任务，临时任务完成率为100%。

（4）、无失泄密事件发生。

（5）、工作热情，服务周到，推委扯皮现象，爱护公共财物。

（6）、工作效率高，坚持工作质量标准，原始记录清楚、齐全，处理问题有书面材料。

（7）、作风民主，团结协作，有意见开诚布公，不背后指责他人，能积极开展批评与自我批评。

3、双文明车间（处室）

（1）、政治、专业技术学习风气浓厚，做到人人爱学习。

（2）、加强生产经营管理，质量、安全、保密无事故。

（3）、经济承包责任制的目标任务全面完成。

（4）、作风民主，讲正气，党、政、工团结一致。

（5）、遵章守纪，无治安处罚。

（6）、具有相互合作精神，无推委扯皮现象。

（7）、工作场所干净整洁，无乱堆、乱放现象。

（二）、先进个人

1、双文明职工

（1）、敬业爱岗，有良好的职业道德，完成工作任务好。

（2）、质量意识强，做到无质量事故。

（3）、遵守安全操作规程，做到安全生产，无人身、设备事故。

（4）、现场管理、设备管理规范，能做到文明生产、文明施工。

（5）、遵守公司文明职工行为规范，维护社会公德，尊老爱幼，尊师爱徒，言行文明，家庭邻里和睦。

（6）、模范遵守劳动纪律、工艺纪律，无失泄密事件发生。

（7）、廉洁奉公，增产节约，无铺张浪费行为。

（8）、模范遵章社会公德，不参与赌博、打架、斗殴、迷信等活动。

2、双文明职工标兵

除具备双文明职工的条件外，还应至少具备下列条件之一：

（1）、在生产实践中有发明创造、技术革新；在企业管理中勇于开拓创新，积极学习推广先进的管理方法和工作经验，取得一定的经济和社会效益者；

（2）、在质量、安全及其它专业管理和生活后勤服务等工作中，团结协作，精心组织，科学管理，取得业绩者；

（3）、在科研及思想政治工作等方面，为促进公司及本单位的两个文明建设做出突出贡献者；

（4）、在其它方面做出较大贡献，并具有一定的代表性、先进性的典型人物。

3、先进生产（工作）者

（1）、以实际行动支持和参与改革，能正确对待和处理国家、集体、个人三者利益关系；

（2）、好学上进，积极学习岗位专业知识技能，在公司、单位组织的专业知识和岗位技能考试考核中成绩优秀；

（3）、严格遵守操作规程、岗位工作标准和职工道德准则，无违纪行为和任何人身、设备、工作质量责任事故；

（4）、热爱本职，坚守岗位，无私奉献，干主人活，尽主人责，完成工作任务出色，成绩显著，贡献突出。

4、公司级劳动模范

讲学习、讲政治，能模范遵守国家法规、具有较强的业务技术能力和工作责任心，有无私奉献和良好的职业道德，且具备下列条件之一者：

（1）、学习推广先进生产经营管理方法，促进单位人员素质的提高，通过技术革新和改造，提高公司的经济效益。

（2）、在生产运行、工程建设、经营管理等方面做出突出贡献者。

（3）、在保卫、抢救国家、集体和人民生命财产安全方面表现突出；在发现、排除各类事故隐患，避免事故发生等方面做出重大贡献者。

（4）、在配合社会治安综合治理，党风廉政建设吗、维护公司改革、发展、稳定大局及其它方面取得突出成绩者。

三、评选办法

（1）、各单位要成立由党、政、工领导参加的双文明创建活动评选工作领导小组。要在认真总结年度工作的基础上，按条件、分配名额评选出事迹突出的先进个人和先进集体。

（2）、双文明职工及公司级先进生产（工作）者由基层民主评选、推荐，单位评选工作领导小组讨论审核后，将推荐申报表报公司劳竞委办公室。

（3）、双文明职工标兵，由各单位在上报的双文明职工和公司级先进生产（工作）者中向公司提名推荐1名（附单行材料）。

（4）、公司级劳动模范在全厂范围内评选表彰5名。（附单行材料）。

（5）、双文明班组由各单位自下而上，推荐提名，单位评选工作领导小组讨论审核后，将推荐申报表报公司劳竞委办公室。每单位限报1个。

（6）、双文明工段（科室），由单位评选工作领导小组向公司劳竞委办公室提名推荐1个。

（7）、双文明车间（处室）由公司“两办”按年终经济责任制（双文明）检查的结果研究初审后，报公司评选工作领导小组审定。

四、表彰与奖励

（1）、公司双文明职工标兵、先进生产（工作）者，由公司授予荣誉证书，发给一次性奖金，并通报表彰；被评为双文明职工的，由公司发给荣誉证书和一次性奖金，由所在单位进行表彰。

（2）、被评为双文明车间（处室）、双文明工段（科室）、双文明班组的由公司授予荣誉奖牌，并通报表彰奖励。

五、时间及步骤

第一阶段：12月1日至12月18日，各单位进行总结评选、推荐上报；

第二阶段：12月19日至12月26日，两办对上报情况进行初审；

第三阶段：领导小组对初审结果进行审定。

六、几点要求及说明

1、各单位在评选中要按条件和分配的指标，采取自下而上的办法进行推荐提名，经单位评选工作领导小组审核后，填写先进集体和先进个人的申报表，并于2011年12月18日前报公司劳竞委办公室；

2、评上双文明单位（处室）的单位，其党政主要领导列入先进生产（工作）者表彰，不占本单位指标；

3、单位职工不满8人不下名额。

七、评选工作领导小组

组长：xxx副组长：xxx

成员：xxx

双文明评比的具体工作，由公司精神文明建设委员会办公室、公司劳动竞赛委员会办公室（以下简称“两办”）负责组织进行。

附表一：公司“双文明”先进个人推荐名额分配表

附表二：公司先进个人申报表

附表三：公司“双文明”集体（推荐）申报表

附表四：公司“双文明”班组（推荐）申报表

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企业公文范文优秀范文4

关于开展“践行新思想、开启新时代、转换新动能”形势任务主题教育的意见-企业公文范文-企业文化
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关于开展“践行新思想、开启新时代、转换新动能”形势任务主题教育的意见

为深入贯彻落实党的十九大精神，动员引导广大员工把握新时代，认清新形势，明确新目标，展现新作为，向着富足美丽幸福美好生活目标奋勇前进。按照上级党委开展“新时代、新征程、新作为”形势任务教育部署，今年在本单位常态化开展以“践行新思想、开启新时代、转换新动能”为主要内容的形势任务主题教育。

2018年，是学习贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年，也是公司厚植发展基础、加快改革转型的关键之年，践行新思想、开启新时代、转换新动能、实现新发展的奋斗之年。新的一年，企业既面临世界经济复苏明朗、我国经济稳中向好、煤炭市场环境基本平稳、扶持国企改革的利好政策增多等难得的历史机遇。同时也面临许多挑战和不确定因素：国际金融危机深层次影响依然存在；我国经济发展进入了新时代，由高速增长阶段转向高质量发展阶段，企业转型发展、创新发展任务繁重、压力巨大；但公司存在着安全管理、协同发展、指标完成、经营管控、责任落实等方面的不少短板，面临着生产接续、发展支撑、资金保障、环保政策等方面的较多压力。面对错综复杂的世情、国情、行情、企情，公司党委审时度势，确立了以“激情担当、稳中蓄进”为总基调，明确了“2018年各项指标优于2017年”的总要求，提出了聚焦“主业强体、动能转换、新兴业态、管理提升、改革后续”五项重点和落实“安全、激励、民生、督查”四大保障等强力工作措施。

面对新时代、新形势、新任务、新目标，集团公司仍有部分员工缺乏高境界和宽视野，缺乏应有的危机意识、责任意识、大局意识和担当意识，缺乏强烈的发展欲望和奋发作为的精神状态。为此，必须力戒思想放松、作风疲沓，摒弃忘情陶醉、沾沾自喜、“中场休息”的情绪，必须通过强有力的形势任务教育，破思想之冰、解观念之困，从因循守旧、求稳怕变的心态中解放出来，从盲目乐观、小成即满的心态中解放出来，以代中国特色社会主义思想引领发展，以新征程要有新使命新作为来凝聚力量，助推企业改革发展不断实现新突破。公司党委全年常态化开展以“践行新思想、开启新时代、转换新动能”为主要内容的形势任务教育的目的，就是立足“学懂弄通做实”，全面落实集团公司工作会议部署要求，持续抓好党的十九大精神的学习宣贯，向员工讲清楚中国特色社会主义进入新时代的重大意义，讲清楚企业取得的新成就，讲清楚新征程企业面临的机遇和挑战，讲清楚企业确立的新目标，讲清楚企业制定的新措施，讲清楚企业和个人的新责任，讲清楚企业的光明前景，引导员工动态认清国际国内经济发展形势、国有企业和煤炭行业发展形势，明确各个层面、每名员工应承担的责任，最大限度凝聚起各个层面及全体员工的合力、动力、活力，乘势而上，奋发作为，为实现2018年各项指标优于2017年和加快新肥矿建设提供强大精神动力和智力支持。

“践行新思想、开启新时代、转换新动能”形势任务教育活动分为三个阶段进行，第一季度为学习发动、营造氛围阶段。结合贯彻落实集团公司年度工作会议精神，通过学、讲、论及宣传推动，营造浓厚氛围，掀起活动高潮；第二、三季度为全面切入、融汇贯通阶段。通过持续深入地“学、讲、论、赛、树”及报告会、现场推进会等方式推动活动不断向纵深发展；第四季度为深化效果、巩固提升阶段。在前两个阶段基础上，进一步把通过教育激发出的广大员工的动力、合力、活力引导到工作中，推动全年各项任务目标全胜，加快推进建设。

精心组织好“学”。利用党委理论学习中心组集体学、培训班系统学、专题研讨深入学以及“每月一讲、每周一题”“政治学习日”集中学、“微信形势任务教育大讲堂”等多种形式强化学习。要把学习宣传党的十九大精神作为形势任务教育的重中之重，按照集团公司党委《关于深入学习贯彻党的十九大精神的通知》安排，牢牢把握在学懂弄通做实上下功夫的要求，推动学习宣传贯彻党的十九大精神工作往实里走、往深里走。要深入学习能源集团工作会议及集团公司党委一届二次全委会、集团公司工作会及一系列会议文件精神；层层编发新形势怎么看、新任务怎么办、新目标怎么干等形势教育材料，常态化办好“激情担当”“权威解读”等栏目，引导员工学习政策、理解政策、落实政策。要借力学习型组织建设，突出学习、变革、创新、发展这条主线，强化以系统思考、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习培训、自我超越为主要内容的“五项修炼”，持续提升学习力、创造力、责任力、执行力、协同力、凝聚力。要组织员工学习好专业知识和工作技能，明确形势任务，明确目标措施，明确本单位贯彻落实的思路办法以及本岗位的责任担当，树立敢为人先的改革精神、对标先进的不懈追求、开放包容的宽广胸怀、与时俱进的创新意识、实干担当的务实精神，筑牢深化改革、转型发展的思想和行动根基，以思想大解放推动工作大落实。

广泛开展好“讲”。把握宏观经济形势与企业发展形势的契合点和员工的关注点，充分利用报告会、演讲会、大讨论、深度会谈、“班前形势十分钟”、新媒体教育等途径、方式，常态化宣讲党中央新理念、新思想、新战略重大主题宣传，用最新理论成果武装头脑、指导实践；常态化宣讲煤炭业态和走势、面临的新挑战和新机遇；广泛宣讲上级关于深化改革、转型升级的政策布局和工作要求；系统宣讲企业2018年的工作思路、目标任务和重要举措；透彻宣讲企业的基础优势与存在的短板，以及厚植优势、补齐短板对各层面的迫切期待。各级构建领导班子成员、理论骨干、先模人物、党员管理人员、内训师、群众宣讲团“六大宣教主体”，多元化、立体式、全覆盖及时搞好形势政策宣讲。结合实际围绕“提质”“降本”“增效”“创新”“感恩”“新旧动能转换”等搞好专题宣讲，切实增强教育的针对性、实效性。宣讲在坚持向基层聚焦、向一线倾斜的同时，要着力向两级机关、社区辐射，确保宣讲工作全覆盖，从而使人人知实情、明真情，营造从我做起、为企业奋斗的强大声势氛围。

深入组织好“论”。致力于员工的自我教育，结合深入学习贯彻党的十九大精神和纪念改革开放40周年，在持续深入组织好能源集团、集团公司工作会议部署任务讨论的基础上，围绕“新思想怎么做、新时代怎么看、新动能怎么办”“新时代如何处理好稳和进的关系、深化改革怎么看、面对改革怎么办、参与改革怎么干”等主题常态化开展大讨论。讨论要在各层次、全方位广泛进行，做到人人参加、个个发言，并辅之“主题征文”“主题演讲”“主题访谈”等活动，使员工相互教育，相互启发，相互促进，共同提高。要实施管理人员、党员“一帮一”行动。各级管理人员要在讨论中为广大员工提信心鼓实劲，各类专业人员要在讨论中为广大员工增启示教方法，每名共产党员和共青团员要在讨论中积极带头，立足岗位讲责任、表决心、谈措施，自觉引领身边每一名员工，从而增强员工自我教育、明理奋进的良好效果。同时，针对讨论中发现的思想问题，及时引导，并有针对性地做好一人一事的思想政治工作，凝聚起方方面面的力量。

扎实开展好“赛”。坚持教育与实践双路并进、相互推动，广泛开展好各类竞赛。一是要开展安全竞赛。落实安全1号文件，瞄准零事故目标，围绕“完善体系，夯实基础，防控风险，保障安全”主题主线，层层落实安全生产责任制，严格遵章作业，人人争当安全能手、安全标兵，努力创造安全稳定的良好环境。二是要开展降本竞赛。牢固树立“成本为王”的理念，按照“十强化、十创效”要求，瞄准生产资料、生产方式、劳动力投入以及交易流通等各个方面，细分成本构成，统筹施策，在管理与生产两个层面上做深做细文章。下真功夫“降成本”。两级机关要广泛开展“提形象、提素质、提效率、提服务”主题实践活动，以节能降耗为重点，以降低运行成本为目标，人人确立“服务基层、助力增效”重点项目，严格控制、压缩和降低各类费用支出，并多为基层降本献“金点子”和提供服务指导；基层要大力开展降本降耗、修旧利废、回收复用等竞赛活动，依此最大限度挖掘内部潜力，努力降低产品成本，扩大成本竞争优势。三是要开展创新创效竞赛。牢固树立效率就是效益、效率就是竞争力的理念，加强对标管理，区别条件，分类对标，促进效益差的单位向效益好的单位看齐，不断提高百元工资创利水平；大力推进“大众创业、万众创新”,提高效率效益，拓展创效空间。

大力开展好“树”。各级要自下而上选树宣传先进典型，感召后进赶先进，发挥好典型引路作用。特别是要学习弘扬好肥矿典范精神，提振干事创业的精气神，努力开创各项工作新局面。公司层面适时组织“践行新思想、开启新时代、转换新动能”专题性演讲比赛和征文比赛。积极参加能源集团组织的形势任务宣讲巡回报告会和形势任务教育现场推进会，学习先进单位的好思路、好做法、好成效，推动集团公司形势任务教育活动不断向纵深发展。深入推进社会主义核心价值观教育。把宣贯践行社会主义核心价值观摆上更加重要的位置，作为员工日常思想教育的重要内容。改进思想政治工作方法，建立和落实下基层调研制度，及时了解掌握各方面的信息动态，针对员工群众关心的热点、难点问题，开展有针对性的思想政治工作。要改进和创新典型宣传方式方法，丰富创新典型宣传形式，动态化开展“先模典范”推荐评选活动，集中采访、联动宣传，不间断地推出一批新时代干事创业、创新创效、敬业奉献典范，用身边事教育身边人，用榜样的感召力凝魂聚气、激励队伍、激发活力，增强企业凝聚力、向心力。

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企业公文范文优秀范文5

金广集团文明施工-企业公文范文-企业文化
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金广集团文明施工

文明施工

1、施工区大门

1.1材质：施工区大门门柱及门楣、侧门采用彩钢板或铝塑板饰面

规格：单位（mm）宽x高=10000（8000）x6500 【注：门柱1000x1000x5000、

门楣10000（8000）x1000x1500、门扇高1800】

1.2内容：门楣上标注企业标识、企业名称(白色黑体字)、项目名称（白色楷体字），门柱分别标注文明施工口号，门扇上标注“鲁商置业（字体高度600、蓝底白色粗黑体字）”

1.3门架结构企业可经过计算选择合适材料，坚固耐用；大门规格可根据现场实际情况进行调整

2、现场围挡

2.1柱体采用砖砌后抹灰压光（500x500），柱高1800~2500、柱与柱间距为2700，用蓝色压型钢板连接，牢固、不能有缺口

2.2在柱体高度的剧中位置标注“鲁商置业标识”

2.3市区内主要交通路段围挡高度不得低于2500mm,一般路段不得低于1800mm

2.4围挡内外应保持整洁，戒指堆放物料、工具等，禁止用围挡当做挡土、挡水墙

2.5围挡制作完成后应由甲方验收，验收合格后才能使用

3、门卫室

3.1门卫室位于施工区大门出口内侧；采用75厚彩钢复合板墙体

3.2顶板采用100mm后瓦楞复合板，四面包200mm后蓝色檐板

3.3踢脚线高200mm，蓝色饰面

3.4门窗采用铝合金或塑钢门窗，门尺寸为930x2000、窗尺寸930x1200

3.5门卫站台高300mm，表面刷纵向红白相间油漆，间距300mm，固定在大门外

3.6施工现场应建立保卫制度和责任分工，并有专人负责进行检查，非工作人员不得擅自入内

3.7出入口处应有专职门卫人员及门卫管理制度，门卫制度上墙

3.8实行人员出入登记和门卫人员交接班制度，并对外来办事人员发安全帽

4、洗车设施

4.1施工现场大门出口内侧设置车辆冲刷设施，保持出场车辆整洁

4.2沟盖板采用槽钢做框架，每一框架内按300mm间距设置角钢分隔，角钢间用直径32mm螺纹钢间隔，间距60mm，螺纹钢下设置两道通长角钢拉结条

4.3排水沟与沉淀池相连，沉淀池分为三级，每级间用直径100PVC管相连，沉淀池净深1500mm,池内壁用砖砌筑，地面是C25砼面层

5、导向牌

5.1导向牌放置在门卫室一侧，醒目整洁，专人负责定时擦洗、保持整洁

5.2导向牌规格：架体1000x1500，牌600x1000

5.3导向牌上应标明项目部名称、企业标志、施工现场、公共区、宿舍区、食堂等

6、临建办公室

6.1办公室墙体采用彩钢复合板，外墙厚75mm，内墙50mm；顶板采用100mm厚瓦楞复合板，四面包蓝色200宽檐板

6.2办公室根据现场情况，单独分区，花坛大小和位置可根据情况确定

6.3门窗采用铝合金或塑钢窗，门尺寸：930x2000，窗尺寸：930x1200

6.4科室牌格式统一，材料等企业可自行确定

6.5塔机回转半径和坠落半径内，建筑物屋顶加设相应防护

7、六图两牌和四牌两栏

7.1六图两牌和四牌两栏分别位于工地大门内适当位置，按顺序一字排开

7.2六图两牌和四牌两图规格：1100x1800

7.3不锈钢材料制作，外装5mm后有机玻璃

7.4标牌内容有针对性，制作标挂应规范整齐、字体工整。内容分别为工地概况牌、管理人员电话薄、消防保卫牌、安全生产牌、文明施工牌、入场须知牌、施工现场平面图、建筑工程立面图

8、胸卡

8.1进入施工现场的人员都应该佩戴胸卡，整齐统一；除员工胸卡外，还应该设置临时出入卡，存放在门卫室与安全帽一起请来宾佩戴，出工地时收回；竖卡尺寸：100x70，横卡尺寸：86x54（单位mm）

9、吸烟室和饮水室

9.1施工现场应禁止吸烟，防止发生危险，应按照工程情况设置固定的吸烟室，吸烟室应远离危险区并必须设必要的灭火器

9.2两室可相邻设置，规格：开间x进深x净高=3450x4650x2700

9.3墙体采用彩钢复合板，外墙厚75mm，内墙50mm；顶板采用100mm厚瓦楞复合板，四面包蓝色200宽檐板

9.4施工现场必须设专用保温饮水桶，水桶加盖加锁，防止污染

10、临时消防给水系统

10.1在建工程高度在30m以上，必须设置临时消防给水系统，应随层设置消防水源管道，立管直径不小于2寸，设加压泵，刘消防水源接口，配备足够的灭火器，放置位置正确，固定牢靠

10.2消防水池存储水量必须满足灭火10分钟水量，可为地下式水箱

10.3给水管道压力必须符合要求，随着施工高度的增加而增加，管道连接方式为焊接

10.4水泵型号根据水量和工程高度选型，一用一备

10.5消防控制柜设在室内或室外，有防护装置

10.6随层设置消防管道，每层管道接口处应配备不少于30m消防水管储存箱，各关键接口应匹配

11、消防器具

11.1施工现场必须建立健全消防责任制，应急预案和管理制度、并成立领导小组，配备足够、合适的消防器材及义务消防人员

11.2施工现场必须有消防平面布置图

11.3现场动用明火必须有审批手续和动火监护人员

11.4物品存放间、木工间、油漆间等重点部位要采取必要的消防安全措施，配备专用消防器材、并有专人负责

12、生活区大门

12.1生活区与施工区应有明显的划分、有隔离、有大门

单位（mm）宽x高=6100x5000【注：门柱800x800x4000；门楣800x800x6700】门扇高1900

12.2楣上标注企业标识、企业名称(白色黑体字)，门柱分别标注文明施工口号，门扇上标注“企业名称（高600蓝底白色粗黑体字）”

12.3选择合适材料，坚固耐用；大门规格可根据现场实际情况进行调整

12.4生活区围挡高度为1800，封闭管理

13、职工宿舍区

13.1在建工程内严禁主人

13.2施工作业区与办公室、生活区应有明显划分，有隔离和安全防护措施，防止发生事故

13.3宿舍区应设密闭式污物桶，污水池，房屋周围道路平整

13.4施工现场宿舍必须设置可开启式窗户，宿舍内的床铺不得超过两层，严禁使用通铺

13.5宿舍内应设置封闭式餐具柜，个人物品应摆放整齐，保持卫生整洁

13.6宿舍卫生制度、卫生值日表、宿舍负责人标牌应上墙明示

13.7应在施工现场周边每隔15m设置灭火器，投放鼠药，专人管理

13.8宿舍区内设置足够的灭火器材

13.9临建宿舍使用彩板房，不超过两层，单间居住人数不得超过16人且每人不少于两平方米，内设衣橱，双层单人床

13.10室内净高2.7m，**宽度不小于1m

13.11宿舍门向外开启，室内照明灯具不低于2.4m

13.12被褥叠放整齐、干净；每天开窗通风，无异味；个人用品摆放整齐

13.13每床设五孔插座一个

14、工地食堂

14.1食堂墙体采用砖墙或彩钢复合板，顶板采用100mm厚瓦楞复合板，四面包蓝色檐板

14.2制作间周边所贴面砖高度不小1.5m，室内净高不低于2.7m

14.3食堂设置隔油池，并应及时处理

14.4临建食堂有卫生许可证，炊事员有健康证

14.5要有容器存放生活垃圾，设专人负责，及时清理

14.6生熟食应分别存放；食堂炊事人员穿白色工作服，定期检查食堂卫生

14.7食堂应在明显处张挂卫生责任制并落实到人

14.8食堂、储藏室、仓库等应设置0.4m高挡鼠板，挡鼠板应包铁皮；售菜口设排队栏杆，食堂内各房间按功能分开，食堂燃料要环保

14.9施工现场作业人员应能喝到符合卫生要求的白开水，有固定盛水容器，有专人管理

15、厕所

15.1封闭水冲式厕所，蹲位比例1:25，蹲位之间设隔板，高度不低于0.9m

15.2厕所内地面应铺防滑地砖，墙面贴不低于1.5m釉面砖，门窗齐全，外墙上下各有200mm漆面边线，中间为白色墙砖

15.3厕所应设专人清理，消毒、换粪池应及时清掏

15.4平面尺寸可根据工程大小和现场实际情况而定

15.5高层建筑超过30m以上，每层设小便处，每隔4层设置移动厕所

16、浴室

16.1浴室墙体采用砖墙或彩钢复合板；顶板采用100mm厚瓦楞复合板，四周包200mm蓝色檐板

16.2门窗均采用塑钢门窗或铝合**窗，男、女浴室设930x2000单扇门

16.3沐浴水管需设冷热水管

16.4平面尺寸根据工程大小和实际情况决定

16.5浴室照明应采用防溅、防爆型灯具，高度不低于2.4m

16.6施工现场淋浴室在寒冷季节应有暖气、热水，淋浴室有专人管理

16.7设置一定数量的淋浴喷头，保证冷、热水供应；排水，通风良好，管理制度上墙；淋浴间与更衣室应分离设置

17、洗衣室

17.1施工现场应设置医务室，医务室一般设在办公楼内，室内面积一般不小于15平方米

17.2医务室内配备担架等急救器材及止血药、绷带等其他常用药品，现场应配备急救人员

17.3生活区应设置洗衣室，一般在宿舍楼内，配备洗衣机，专人负责，定时使用

18、学习室

18.1施工现场应在生活区内适当设置工人业余学习和娱乐场所

18.2娱乐室、学习室一般设在生活区，室内净高2.7m

18.3学习室和娱乐室应配备电视机，报刊、杂志等必备的

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企业公文范文优秀范文6

信息技术所副主任考察材料-企业公文范文-企业文化
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信息技术所副主任考察材料

XXX考察材料

根据公司领导安排，xxx年xx月xx日，**股份公司考察组对公司信息技术所主任人选进行了民主推荐和测评，根据民主推荐结果，对信息技术所副主任XXX进行了考察、测评，现将考察情况材料归纳如下：

一是适应能力较强，工作能抓住重点。该同志以前主要负责信息技术所的多经工作，参与市场竞争和创造利润。在主持信息技术所的工作后，能较快转变工作思路，把工作重点转移到公司的信息技术建设和切实为运输生产服务上来。如在2007年春运工作中，为确保**站春运售票任务的完成，及时购置新设备和从**、**等地区调集备用设备，并多次到**站进行检查督促，确保了**站客运售票系统的正常运行。在“4.18”提速调图工作中，根据集团公司和公司的部署，在时间紧、任务重的情况下，组织有关技术人员加班加点完成了新村站的信息化建设，并及时完成了列车运行图及基本资料、数据的更新维护工作，对车号识别系统、十八点统计、货票等系统进行了升级修改，确保了提速调图任务的顺利完成。(转载请注明来自:91考试网http://www.91exam.org/)

二是工作勤奋努力，团结协作精神较好。该同志事业心和责任感较强，自任职以来，把全部精力都投入到了工作中，经常牺牲休息时间处理部门的日常工作，或学习相关的业务技术知识，工作兢兢业业，任劳任怨，尽心尽力。工作态度和敬业精神得到了所内员工的一致认可。该同志工作作风比较民主，能够团结整个班子一道工作，在重要事项的决策上能够集思广益、集体决策；善于听取他人意见，能根据信息技术所技术人员较多、知识分子密集的特点制定管理制度和工作流程，团结和带领全所员工较好地完成了各项工作任务。

三是强调服务意识，切实为运输生产服务。随着铁路各种新技术、新设备的应用，信息技术工作在铁路运输生产中的重要性日益增加，对此该同志有清醒的认识。在工作中注意培养员工的服务意识，即为基层单位服务，为运输生产服务，并制定了严格的工作程序和考核制度，注意做好和基层单位的沟通协调工作，为沿线电算站的技术人员创造了较好的工作条件，保证了公司办公网和各类生产应用系统的正常运行。

四是注重理论学习，思想素质有明显提高。任职以来，能积极向党组织靠拢，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，努力提高自己的思想政治素质。在技术业务学习方面，能注意掌握了解信息技术的最新动态和技术发展，提高自身的业务技术水平。自我要求严格，在廉洁自律方面没有不良反映。

主要不足：要加强对铁路各类信息应用系统的业务学习；进一步加强科学管理和提高工作效率。

民主推荐和测评情况：组织信息技术所中层以上干部和职工代表共19人进行民主推荐和测评。民主推荐有效票19张，19人推荐其任信息技术所主任。民主测评有效票19张，获优秀10票、称职8票、基本称职1票。考察谈话11人，全部同意其提拔任职。

任用建议：建议提拔xxx为信息技术所主任。

考察人：

xxxx年xx月xx日

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企业公文范文优秀范文7

知识分子“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动的实施方案-企业公文范文-企业文化

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企业公文范文优秀范文8

关于补充协议签订的情况说明-企业公文范文-企业文化
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关于补充协议签订的情况说明

XX公司：

由我单位施工的XX工程，按合同约定，已于 X年X月X 日移交给贵公司，由于结算流程缓慢，此项目的最终财审结论于X 年 12月才结束，现我方经过向你方相关部门确认后，还需贵方开具XXX 元的工程款发票。按税务局规定，X年X月1日之前完工的项目需缴纳营业税，后与税务局沟通，若施工双方出具工程补充协议，将施工工期延长至X年X月，并开具有效发票。

鉴于上述情况，特向贵处申请双方签订补充协议，仅限于开具剩余工程款发票使用，不做其他使用目的。望贵处给予解决支持为盼。

施工单位：

年月日

备注：附对账单及项目部情况属实确认签字

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