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部门职能清理工作方案

区政府部门职能清理工作方案

为认真贯彻落实《某市市某区深化行政管理体制改革工作方案》（某委办发〔2012〕56号）精神，按照《某市市政府部门职能清理方案》的工作要求，为保障各部门和镇（街道）职能清理工作顺利进行，结合我区实际，制定本方案。

一、工作目标

本次改革以放权、简政、服务为宗旨，以梳理、评估、调整为方法，以精简、高效、廉洁、人民满意的政府为目标，以转变政府职能为重点，各部门要结合实际，制定一份科学合理的转变职能意见，坚决取消一批、下放一批、向社会转移一批政府部门职能和日常管理事项；制定区级部门需进行购买服务、取消、转移、下放、保留的职能目录；协同推进各镇（街道）的职能清理工作；做好分类分批转移承接工作。

二、清理范围

区政府各部门、各镇（街道）、群团组织以及承担公共管理事务的事业单位。

某、清理原则

（一）加大力度向市场、向社会放权。

1、凡是公民、企业和社会组织能够自主决定、自担风险、自行调节、自律管理的，政府不再管理。

2、凡是能够通过法律手段和经济手段解决问题的，取消行政管制。

3、凡是能够通过事后监督达到管理目的的，取消事前行政许可。

4、凡是自然人和非公企业自主投资、自担风险的项目，除须报国家审批核准的外，地方政府取消审批核准。

5、凡是能够通过市场提供的服务，政府不再提供。

6、凡是教育、医疗卫生等社会事业和公共服务领域行政审批事项，都要加大力度清理、精简和调整，放宽社会和私人资本进入的限制，打破垄断。

7、凡是现阶段只能由社会一家机构从事的职能，可转移给行业协会承担。行业协会暂不具备条件的，由拟转出职能的部门加快培育发展，条件成熟时将有关职能转移过去，由行业协会制定行约行规、实行自律管理，加强自我约束，政府部门改为外部监管。

8、凡是可由市场和社会中介组织承担的技术性、辅助性的职能，原则上不再交由事业单位承担。

（二）加大力度向下级政府下放职能。

9、凡是由下级政府管理能够达到管理目的的，一律下放给下级政府。

10、凡是上下级政府共管的，合理划分各自权力，明确责任主体。

11、凡是涉及两个以上部门管理的事权，符合下放原则的，各相关部门同步配套下放事权。

（某）加大力度增加政府购买服务。

12、凡是行政机关和事业单位自身需要或向社会提供的公益性、技术性、服务性和行业协调性职能，尽量采取政府购买服务的方式。政府采购原则上不能指定一家，形成垄断，要通过多家竞争，按合法程序从优选择，提高服务质量，提高财政资金使用效率。

（四）加大力度严格规范政府行政行为。

13、凡是保留的政府职能，都要严格规范，按统一格式制定办事规程，具体清晰明确政府及其部门的管理事项、管理范围、管理内容、管理流程、管理层级、管理权限、审批时限和责任主体。建立政府职能调整审查公示制度，利用信息化手段进行动态管理，严格规范政府权力设定，切实解决行政机关自行设定或变相设定行政权力、增加公民和法人责任义务的问题，切实纠正权力上划、下放随意性问题，加快推进行政管理体制民主化、法治化进程。

14、凡是不涉及国家安全、公民隐私、企业商业秘密的，行政管理事项办事规程、办理过程、办理结果都要向社会公开，缩小政府保密范围，让权力“阳光”运行。

15、凡是影响市场流通的体制性障碍和限制性规定，都要全面清理和废止，切实破除地方保护，创造平等竞争的市场环境，促进商品和生产要素自由流动。

四、清理步骤

（一）清理审核阶段（2012年10月底前）。

1、部门清理（2012年10月10日前）。区政府各部门、各镇（街道）对本单位的全部职能，按行政执法（含行政许可、非行政许可的行政审批、行政处罚、行政强制、行政征收、行政裁决、行政给付、行政检查等职权）、日常管理事项(对外日常管理事项、内部日常管理事项、其他事项)、公益服务事项、技术性辅助事项等四个类别进行分类梳理。提出处理意见经单位领导班子同意后报送区行政管理体制改革试点工作领导小组办公室（以下简称区行改办）。

2、审核公示（2012年10月底前）。

（1）初审。区行改办对部门上报的职能目录，依照法律、法规、规章和规范性文件规定，全面梳理、补充部门漏报及新增事项，形成初审意见。

（2）二审。区行改办联合专家咨询组对初审意见进行集中审核，对与单位意见不一致的事项由区行改办牵头与相关单位进行沟通反馈，对上述意见进行审核汇总后提交区行政管理体制改革试点工作领导小组研究。

（3）某审。区行政管理体制改革试点工作领导小组通过召开会议对区行改办汇总的意见进行审议，并形成区行政体制改革试点工作领导小组意见。

（4）出台公示。将区行政管理体制改革试点工作领导小组会议通过的职能目录上报区委区政府审议，审议通过后以区政府决定形式出台区政府各部门、各镇（街道）职能清理目录，同时在区相关网站进行公示。

（某）实施阶段（2012年12月底前）。

1、组织实施（2012年10月底前）。区行改办负责加强组织协调，督促各有关部门对照目录加快落实改革要求。对保留、整合、调整、下放的事项组织制定清晰的办事规程和办事指引，在行政审批事项管理系统和行政处罚监察系统完成有关行政执法职权的调整、配置；对取消的事项组织各有关部门建立健全后续监管办法；对转移给社会组织并需通过政府购买服务实施的事项，组织区财政局和区委社工部牵头会同有关部门建立健全有关政府购买服务的管理制度和工作机制，指导分批分类落实职能转移工作。

2、检查督导（2012年11月底前）。加强督促检查，制定考核评估办法，组织开展改革考核评估。

3、总结完善（2012年12月底前）。区政府各部门、各镇（街道）根据检查评估情况，进一步完善整改、巩固成果，在职能清理的基础上，建立各单位机构职能信息化管理系统，全面实行机构编制和职能联动管理机制。

五、工作要求

(一)加强组织领导，严格工作纪律。在区委、区政府的领导下，由区行政管理体制改革试点工作领导小组负总责，参与改革的各单位要严格按照方案要求认真开展职能清理工作，一把手要亲自抓，分管领导要具体抓。对工作不认真、不配合、推诿扯皮、消极应对、影响清理进程的，将严肃追究有关单位和人员的责任。

(二)加强检查督导，完善监管机制。区纪检监察部门要加强监督检查，及时发现、研究、解决工作中的存在问题，对到期未填报职能清理意见的单位进行专项督办。加强对保留、转移、下放行政审批事项的监管，对己经调整的职能，加强后期监管和考核，防止变相上收，防止履行职能不到位；对实行政府购买服务的事项，依法进行绩效管理和监督检查；对保留的政府职能，明确部门责任，减少自由裁量权，加强行政问责，提高政府的执行力和公信力。

附件：1、某区政府部门职能清理目录汇总表

2、某区政府部门职能清理目录汇总表（内设机构、下设机构）

3、某区政府部门职能清理意见表

4、某区政府部门职能清理指标项说明

附件4

某区政府部门职能清理指标项说明

“实施机构”指具体承担该项职能事项的内设机构、下设机构等。

“职能类别”指部门职能所属的具体行政行为，包括行政执法、日常管理事项、技术性辅助事项和公益服务事项四个类别。

1、行政执法包括行政许可、非行政许可的行政审批、行政处罚、行政强制措施、行政征收、行政裁决、行政给付、其他具体行政行为等类别。以市审改办和市法制局已经梳理并公布的事项为基础，结合市政府第四轮行政审批事项调整目录和某府〔2010〕155号文目录进行清理。未列入以上两个目录的事项按规定补充填报。

2、日常管理事项分为某类：

（1）对外日常管理事项：面向社会、企业、市民等对外的日常管理事项（含市政府第四轮行政审批制度改革转为日常管理的事项）。

（2）内部日常管理事项：主要指实施主体机关和事业单位内部业务性的日常管理事项，含后勤、纪检监察、人事等其它工作。

（3）其他日常管理事项：机关事业单位之间以及主管部门对下级机构的日常管理事项。

3、技术性辅助事项是指包括学术联谊、咨询经纪、培训、资质考试、鉴定评估、公证、认证、技术检验检测、职称资格评定、行检行评、行政性收费、统计、宣传以及涉及技术性辅助工作的收费等事项。

4、公益服务事项包括公共卫生、基础性科研、公共文化、经济社会秩序和公民基本权利、义务教育和高等教育、为政府履行职能提供支持保障等事项。

“项目名称”指有关法律法规规章、“某定”规定（机构编制方案）或其他有效规范性文件规定的各项职能的规范名称。己在行政审批制度改革或行政执法职权清理中明确的职能事项名称按原定的填报，其中纳入行政执法职权清理的事项可根据事项的内容确定项目名称。“子项名称”指某项职能包含的具体业务事项名称，企业和群众可根据该事项直接办事。可直接办理的“项目”或不能分解成子项的，可以不填“子项”；可分解为子项的，必须填写。“项目编码”、“子项编码”为审批制度改革己分配（行政审批事项管理系统配置）的编码，未分配的不填。

“内容”指对项目和子项内容的具体表述。

“实施依据”指事项设定所依据的法律、法规、规章以及其他有效规范性文件，需具体到条款和内容，并另附相关法律法规等依据文件。在录入机构编制系统时，需一并上传实施依据、监督考核办法等文件原件或复印件电子版。若己做事权调整，相关委托文件一并上传。

“配套的财政专项资金”是目前财政为支持完成各项职能而拨付专项业务资金（非办公经费）。

“清理意见”指本部门对各项职能的处理意见，包括以下六项：

1、“取消”指将相关职能予以取消，不再行使；

2、“转移”指将相关职能交给行业协会、学会、商会及其他社会组织承担；

3、“购买服务”指有关职能在不改变归属关系的前提下，使用财政性资金向符合条件的非政府组织购买服务；

4、“直接下放”指将相关职能交由符合条件的机构或下级政府及其有关部门承担；

5、“委托”指依法将相关职能交由符合条件的机构或下级政府及其有关部门承担；

6、“保留”指相关职能继续由本部门行使。

“承接对象”是指承接“转移”、“购买服务”、“直接下放”事项的对象，可以是市场化、某类组织（如行业协会）、某个组织或某政府层级、某个部门。

“委托状况”是指事项目前是否己经做过相关的委托。涉及委托的事项，在委托单位填报。己委托指己经委托给下级，受委托指受上级委托（包托受中央、省委委托），未委托仍由部门具体实施，己购买服务是指该事项己实施购买服务。

“受委托单位”是指委托状况为己受托的事项，指定受委托单位。

“业务量”是指该事项2011年度的工作业务总量。

“调整理由”指部门提出相关转变职能意见的理由和依据。包括：

1、“调整的原因和依据”对所有取消、转移、购买服务、直接下放、委托、保留的事项，均要求填写详细的清理理由，说明清理的具体原因。

2、“承接对象的具体情况”对于转移、购买服务的事项，要求说明具体办法，如承接对象的条件、标准、费用，承接对象的现状、通过何种方式承接等。若己有具体明确的承接对象，可直接填写该对象名称。

“调整后的监督机制”填写事项调整后的监督办法。

“调整后的考核机制”填写事项调整后的考核办法。

“备注”填写其它需要说明的事项。填表内容若涉及密级事项，请在“备注”栏中说明，并按涉密文件管理有关规定办理。

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担保机构体系发展建议政协提案答复-其他公文-公文大全

担保机构体系发展建议政协提案答复

市政协三届一次会议第81号提案的答复

覃学康委员：

你们提出的“关于加快我市担保机构体系发展的建议”的提案，经研究，现答复如下：

2011年在自治区金融办及来宾市委、市政府的正确领导下，来宾市融资性担保机构顺利完成规范整顿工作，规范整顿后各融资性担保机构认真履行融资担保职责，积极开展公司各项工作，切实为中小企业提供了良好的融资担保服务。现将我市融资性担保机构运行情况汇报如下：

一、来宾市融资性担保机构基本情况

2011年来宾市纳入规范整顿范围的4家融资性担保机构中3家已经完成规范整顿，均获得自治区金融办颁发的5年期融资性担保机构经营许可证。截止至2011年11月，来宾市辖区内3家公司融资性担保机构注册资本金合计2.5亿元，总资产2.7亿元，融资性担保余额为2.51亿元，代偿金额为3677万元。其中：

（一）来宾市方圆融资性担保有限公司

2011年11月29日获自治区金融办同意增加注册资本金的批复，由来宾市国资委再出资5000万注入公司，公司注册资本金达1亿元。该公司与工行来宾市支行、区农信合作联社、农行来宾分行、国开行**分行等四家银行保持紧密合作，并积极主动地与建行、中行、**银行等尚未签订合作协议的金融机构进行洽谈沟通，力争签订合作协议，实现与各金融机构的全面合作。

（二）**银达融资性担保有限责任公司

截止至2011年11月，该公司融资性担保余额1.05亿元，净资产1.16亿元，本年累计担保代偿额为3677万元。该公司自获得融资性担保机构经营许可证后共开展了3笔业务，现均解除担保。该公司因股东内部矛盾问题较突出以致影响公司正常经营，存在代偿风险。目前该公司基本不开展新的融资性担保业务，而把重点放在处理公司内部存在的各种问题上面。

（三）**县汇得丰融资性担保有限责任公司

该公司获得融资性担保机构经营许可证后，健全各项管理制度，重新设置组织架构并配备了11名高级管理人员。该公司注册资本为3000万元人民币，公司所在的县行政区域的农业银行、工商银行、信用合作银行认为该公司的注册资本较低，资金实力不够雄厚而未与其合作，所以公司在当地这三家银行仍未取得准入资格，因而未能开展融资性担保业务。

二、存在的主要问题

（一）受国家金融政策影响，融资担保业务进展缓慢。

2011年，国家实施稳健的货币政策，各金融机构信贷规模减少，审批权限上收，审批环节增多、审批时间延长，加之全国开展融资性担保公司规范整顿工作，金融机构对担保公司的业务合作普遍持谨慎态度。今年以来我市只有区农信联合社和工行来宾市支行等少数几家银行与融资性担保公司开展了贷款担保业务，直接影响了公司担保业务的推进速度。

（二）资本金规模偏小，整体担保实力弱。

目前，来宾市3家融资性担保公司的注册资本金仅为2.5亿元，各公司资本金较小，难已达到中国银行、建设银行等金融机构的基本准入条件，授信等级还是维持在较低水平，无法进一步提升公司授信额度。按照银行给予的担保放大倍数5倍计算，我市融资性担保公司只能提供10亿元的贷款担保总额，虽然单笔贷款担保金额最高可达1200万元，但由于受到公司资金流动性影响，无法满足全市中小企业的贷款总量和单笔贷款额需求。

（三）收入渠道单一，影响公司正常运转。

我市辖区内融资性担保公司由于业务人员少，仅开展了贷款担保和融资咨询业务，服务内容单一，取得的收入少，扣除各项成本费用后，可支配收入少，只能勉强维持收支平衡。2012年，随着融资性担保业务量的不断增加，人员队伍的扩大，各项支出随之剧增，仅靠少量的担保业务收入很难满足公司正常运转需要。

三、下一步的监管工作意见

按照自治区金融办乱世用重典；严准入、严监管；坚持审慎监管理念的总体监管思路，以严守三条高压线（非法集资、虚假注资、违规开展业务）作为下一步的监管工作重点。监管的主要措施有：

（一）对新设立机构进行严格审查，特别关注资本来源、资本真实性及高管队伍等情况。

（二）对已设立的机构严格执行现场及非现场监管相结合，督促各家融资性担保机构按时上报真实、准确的月报、季报及年报，坚持每年至少2次的现场 ，以及时发现融资性担保机构日常运营中存在的各种问题，及时纠正整改，力求把风险控制至最低点。

（三）充实监管力量，增加监管工作人员，下一步将加强对所有监管人员的培训工作，提高业务素质水平和监管水平。

（四）加强与银监、人民银行、工商等部门沟通协调，形成监管合力，完善融资性担保业务监管体系，保障融资性担保机构安全、健康、持续发展。

 

  

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关于做好XX年度档案资料归档工作的通知-其他公文-公文大全

关于做好XX年度档案资料归档工作的通知

关于做好XX年度档案资料归档工作的通知

各部室、公司：

根据《企业档案工作管理规定》及我厂档案管理工作升“国家二级”的需要，各单位应将在2000年度工作、活动中形成的有保存价值的各种载体文字、图表、声像文件材料，加以收集、整理、归档，3月底前移交厂档案室。

归档材料应字迹清晰、签署完备、用蓝黑或碳素墨水书写，纸质优良、规格（A4纸）符合质量要求。移交文件材料目录一式二份（见附表），一份同材料一起移交档案室，一份本单位留存备查。望各单位高度重视，切实组织好资料归档工作，安排专人具体负责，对照归档类目进行整理、汇总、按时移交，确保各类档案资料归档率达到100％，为实现我厂档案管理工作升“国家二级”目标创造条件。

附件：1.XX年度档案资料归档类目

2.文件、资料移交目录表

二XXX年X月X日

附件1：

XXXX年度档案资料归档类目

根据电力部《电力工业企业档案分类规则》，各单位应对以下资料进行及时归档：

办公室

1、上级发文、各类公文、平行文（包括：传真、函件等）

2、以厂党委、行政名义印发的各类上行文、下行文及重要的通知、规定、办法等

3、本厂年度综合经营计划、月度工作计划、各部门年中、年度工作计划、总结。

 

4、本厂党委会、党委扩大会、党委民主生活会、厂长办公会、生产调度会及专题会议记录形成的材料。

5、参加上级召开的各种会议带回的文件材料。

6、领导外出学习、考察材料。

7、上级领导来厂视察、 、专题研究所做的指示、及有关记录材料。

8、专题调研工作材料。

9、本厂荣获的各种奖励（荣誉证书、奖状、奖牌和报批材料。）

10、以厂名义出具的各种介绍信、证明信存根。

11、本厂内部组织机构变更、终止用印的印章。

12、企业工商管理、法律事务、合同材料。

13、电话记录。

14、重要的信访、接待工作材料。

15、收、发文件记录。

16、党务、行政工作大事记。

17、莱电动态。

政工部

1、组织、宣传工作计划、总结。

2、共青团、青年工作计划、总结。

3、党员、团员管理（组织生活、组织关系介绍信存根）。

4、组织建设、党、团员教育有关材料。

5、党、团费管理。（收支、结存使用情况统计表）

6、理论学习时事政策、法制教育、精神文明建设、专题演讲活动材料。

7、反映本厂重要活动的广播稿件、照片、音像材料。

8、表彰优秀党员、团员及事迹材料。

9、团代会文件材料。

10、党员、团员名册、统计报表。

11、外出学习、开会带回的文件、资料。

工会

1、工会工作的计划、总结、通知。

2、职代会文件材料。

3、企业民主管理和班组建设（合理化建议）材料。

4、劳动竞赛和评选劳模、先进集体、个人典型报批文件材料。

5、重大文体活动材料。

6、统计报表、简报、工会信息。

纪监审部

1、纪检、监察、审计工作计划、总结。

2、关于纪检、监察工作的指示、通知、规定。

3、党员干部民主评议材料。

4、专项审计工作材料。

5、统计报表、工作信息。

保卫部

1、武装、治安、保卫工作的通知、规定、办法等。

2、年度统计报表。

人事部

1、干部调配、人才交流材料。

（大中专毕业生分配、军队转业干部安置、干部调动介绍信存根、报到证）

2、劳动定员、合同工、技校生、临时工、退役人员安置材料。

3、职工调配、职工调动介绍信及存根、工资转移证。

4、干部职称、技师评审材料。

5、奖惩处分材料。

6、干部、离休、退休、职工名册、劳动管理、社保、教培年度统计报表、简报。

7、职工教育培训规划、计划、总结。

8、教育培训经费管理材料。

9、职工继续教育、技术比武材料。

10、职工教育培训年度统计报表。

一流办

1、重新修订的企业管理标准、工作标准。

2、企业创一流形成的文件资料。

3、企业现代化管理有保存价值的材料。

4、QC小组获奖成果材料、证书。

5、创一流考核标准、实施细则。

6、重要的经济责任制考核材料。

计财部

1、财务管理制度、规定、办法、通知。

2、固定资产的新增、报废、调拨、折旧等。

3、流动资金核定、结算。

4、专项资金的提取、分配（更改、大修、科技资金、福利、奖励资金、公积金等文件）。

5、财务的收支、成本计划、经济分析、统计报表、编制说明。

6、税收（含财政、税收、物价检查等）。

7、价格管理。

8、会计报表。

9、会计帐册。

10、工资单。

11、会计凭证。

12、会计档案移交、销毁清册。

生产部

1、生产技术、科技工作管理的规定、办法、通知。

2、技术革新、改造、设备异动的申请、报批、鉴定材料。

3、设备技术管理材料。（设备可靠性管理、设备评级与可调出力、设备异动、完善化材料）。

4、MIS系统技术资料及验收情况材料。

5、节能管理工作材料、总结。

6、生产技术监督材料（五项监督）总结。

7、环保工作计划、规划、总结、自查报告、年度统计报表。

8、粉煤灰综合利用合同、协议、总结。

9、科技工作长远规划计划、总结。

10、科学技术研究实验报告、专题总结、鉴定、科技成果及专利申请材料。

11、技术革新和合理化建议材料。

12、生产、经营工作计划、总结。

13、生产技术经济指标完成年度报表、典型日志。

14、标准计量工作文件材料。

15、全厂性试验、经济调度试验等。

16、外出学习、开会带回的文件、资料。

安监部

1、安全生产管理的规定、办法、通报、通知。

2、安全技术措施、计划总结、报告。

3、事故报告、调查分析材料。

4、简报、年度统计报表。

运行部

1、电气专业系统图。

2、值长运行记录。

3、运行技术材料、专题运行分析、技术措施、总结。

检修分公司

1、各专业修订的检修规程、管理制度、办法。

2、各专业系统变更、设备异动的图纸、说明书、合格证等材料。

3、各专业重大技术革新方案。

4、外出学习、开会带回的文件、技术资料。

实业总公司

1、年度多种经营计划、工作计划、总结、经济活动分析。

2、公司体制改革、机制建设过程中形成的材料。

3、年度统计报表。

基建办

1、基建项目施工管理的规定、办法、通知等。

2、工程开工前办理的有关手续及证明文件材料。

3、厂办公楼、招待所、检修楼、连廊、室外检修间及莱城东区#2楼施工、竣工图纸、验收资料。

4、燃油泵房图纸。

5、小型基建项目的申请、批准、合同、协议、施工图、竣工图、验收材料。

6、外包工程项目有关材料。

物资分公司

1、物资管理的通知、办法、规定。

2、主要物资供应、招标、投标、合同、协议、来往函件。

3、年度统计报表。

燃运分公司：

1、燃料管理制度、规定、通知等。

2、甲、乙除木器说明书。

3、输煤系统现场除尘设备说明书及图纸。

4、甲、乙螺旋给煤器说明书。

5、年度统计报表。

附件2：

文件、资料移交目录表

单位：

序号

移交内容

移交人

接收人

时间

备注

 

 

 

 

 

 

 

  

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关于组织机关道德讲堂活动的通知-其他公文-公文大全

关于组织机关道德讲堂活动的通知

为进一步推动机关精神文明创建工作的有序开展，不断提升机关员工的文明素养，按照关于精神文明创建的工作要求，经研究，决定在机关设立道德讲堂，并以道德讲堂为媒介，面向机关员工开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德、传统文化等教育活动。

 按照整体计划安排，近期将组织两期道德讲堂活动，具体如下：

 一、 活动主题和时间

 （一）第一期

 活动主题：“知行合一”简说王阳明心学。

 活动时间：2018年12月12日（星期三）中午12点30分。

 （二）第二期

 活动主题：“尚合规 防风险 促发展”合规文化主题宣讲。

 活动时间：2018年12月18日（星期二）中午12点30分。

 二、活动地点

 总行305会议室。

 三、参加人员范围

 机关各部室员工（具体分配名额见附件1）。

 四、有关要求

 机关作为2015~2017年度文明单位，精神文明建设是一项长期的工作任务，请各部室高度重视，充分认识员工教育的重要意义，认真组织员工参加。请各部室于2018年12月11日下班前将参加活动回执（附件2）报送到群团工作部。

 

  

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关于表彰2018年度绩优员工的决定-其他公文-公文大全

关于表彰2018年度绩优员工的决定

各部门、科室：

2018年，在县委、县政府、县卫计委的正确领导下，院党政领导班子带领全院干部职工团结拼搏、开拓创新，坚持以 社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的“十九”大精神，紧紧围绕“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，抢抓发展机遇，强化医院内涵建设，医院各项事业取得全面发展，办院条件得到进一步改善，科室设置趋于更加合理，医疗质量显著提高，经济效益、社会效益大幅度攀升。

为树立榜样，激励先进，弘扬正气，进一步调动广大职工干事创业积极性，院 决定对戴广辉等17名荣获2018年度医院“绩优员工”荣誉称号的个人予以表彰。

希望受到表彰的同志谦虚谨慎、发扬成绩、再接再厉。同时，号召全体职工向受表彰的优秀员工学习，以他们为榜样，学先进、赶先进、超先进、踏实工作、严谨作风、团结协作、开拓进取，为加快来医的发展做出更大的贡献。

2018年度绩优员工名单：（略）

**人民医院

二O一九年元月二十八日

 

  

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