想在2015大学生村官中取得好成绩，做好申论备考是必不可少的，今天，大学生村官考试就为大家带来村官论例题实战演练，帮助大家熟悉申论答题方法和答题技巧。

材料一

想跳槽的年轻人年底熬着不走，等拿到年终奖，春节后立马跳槽，已经成为许多职场人的惯用做法，但也因此引发大量劳动争议。记者今天从北京市第二中级人民法院了解到，该院2014年审理的此类纠纷数量已经占到全部劳动争议案件总量的9%，案件当事人多为80后、90后，35岁以下的劳动者约占7成。

据北京二中院劳动争议案件审判办公室法官分析，因节后跳槽引发的纠纷主要涉及两类。一类是用人单位未能兑现或及时支付年终奖、过节费(或相应福利)，劳动者被动跳槽，起诉单位给付补偿等。法官称，此类案件中，劳动者要求支付未签劳动合同双倍工资差额、未休年假工资的，法律规定用人单位承担举证责任，因此9成以上劳动者能够获得支持。但劳动者要求支付加班费的案件，依法由劳动者承担举证责任，因劳动者举证能力较差，且存在一定过度维权情况，故劳动者获支持比例较低。

第二类是劳动者另谋高就主动跳槽，用人单位以劳动者离职未提前告知、未办理交接手续、违反服务期约定、未遵守竞业限制约定等，起诉劳动者赔偿损失或承担违约责任。这类案件中，近8成劳动者跳槽时较匆忙，离职前缺乏与用人单位的有效沟通，擅自离开给用人单位造成损失，导致被单位告上法庭。对此，法官提醒劳动者跳槽前要慎重，充分考虑解除劳动合同可能要承担的违约责任，再作出决定。

材料二

来自西安的刘先生称，最近之所以产生跳槽的想法，是觉得自己的付出和回报不成正比。与自己同时进入公司的同事已得到升迁，而他不仅没有升职，年底还要经常加班，很辛苦。

全球职业社交平台领英日前发布的《中国职场人士跳槽报告》显示，中国职场人士的平均在职时间仅为34个月。一般来说，从开始留意跳槽机会，历经筛选、面试、协议、辞职等过程需要半年，也就是说一半以上中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半，就开始了辞职跳槽的准备。

另一项调研显示，跳槽正成为中国职场人士的一种习惯。其中，约20%的被调查者表示正主动寻找下一个工作，这部分人被称为“主动求职者”;80%属于“被动求职者”，他们当中只有12%的人表示暂时对找新工作不感兴趣，53%的人愿意同招聘人员进行接触并商讨新的职业机会，另外13%的人则在自己的关系网内讨论求职机会。

涌入职场的90后越来越多，但他们对企业以及工作岗位的忠诚度却在持续下降。智联招聘近期发布的《2014年秋季白领跳槽指数调研报告》显示，90后职场人中，有跳槽想法(含正在办理入职/离职、更新简历和有意向)的比例为55.4%，而在80后群体中，这一比例为47.3%。

智联招聘人力资源专家分析，在90后群体心目中，“企业不再是我家，岗位不感兴趣我就跳”。工作对于90后来说不仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的重要部分，因此，刚入职场的90后通过自己对职场的自我认知和了解，也在做着大胆的调整。

大学刚刚毕业一年的黄女士，现如今在一家公司做出纳。虽然才毕业一年，但这已是她的第三份工作了。最初黄女士是在一家小公司做文员，工资就特别低，不久就辞职。第二份工作是在一家培训机构代课，每天下班都非常晚，黄女士觉得这份工作特别辛苦，上了不到3个月就辞职了。

调查显示，员工的高跳槽率主要与职业发展空间、薪酬、年终奖、工作压力有关系。

在2014年秋季白领跳槽原因中，“对职业发展空间不满”排名第一，占比56%左右，“对薪酬水平不满”排名第二。

对于这个调查结果，中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员程杰认为，追求职业发展空间的背后，其实也是在追求更高的工资水平。“薪酬待遇始终还是首要考虑的问题，工资永远是最重要的因素”。

担任一家合资公司助理的党女士称，自己准备跳槽不是最近才想的，而是早就萌生的念头。她从来没有把自己供职的小公司当成自己的最终选择，无论薪水还是待遇，公司给的都离她的要求太远。“最近刚好有合适的工作在眼前，因此有了跳槽想法。”党女士称。

调查显示，白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度达到了3.80(满分5分)，而且，年终奖还对白领来年的职业变动有一定的影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，四成白领明确表示“会”。

但有的企业，年终奖少到几乎可以忽略不计，对员工的跳槽选择则没什么影响。在一家化工公司工作的刘小姐在招聘会上刚刚签约了新东家，她说，因为跳槽，公司的年终奖肯定是拿不到了，不过她不在乎。“你猜猜有多少?我都替老板不好意思，只有500元。比起跳槽加的薪，也就没什么好可惜的。”

除了职业发展和薪酬水平等现实原因，工作压力大、追求工作生活的平衡也成为年轻白领想跳槽的重要原因之一。

智联招聘此前的年度最佳雇主调研发现，“获取生活与工作的平衡”是中国各城市职场人未来3年职业规划的首要目标。

在生活和工作之间，如何取得良好的平衡?这个问题其实可一拆为二：工作中能挣得多少收入?工作之余有多少闲暇时间?这正成为越来越多求职者在找工作或者换工作时考虑的两个问题。

专家认为，企业和雇主在提供丰厚薪资的同时，也应该提供更多闲暇时间或者其他人性化福利。“这对求职者来说会更有吸引力，也能提升员工的积极性和好感。”[page]

材料三

近日，泉州台商投资区百崎乡一鞋厂发生一起劳资纠纷，老板担心员工年后跳槽，使出暂扣工资的“杀手锏”，结果引起一场纷争。民警介入处理后，很快解决了双方所顾忌的问题，达到两全其美的效果。

1月31日中午，在百崎乡一鞋厂任职管理员的安徽省界首市年轻男子李某海，因回家心切，准备提前离岗，不料老板郭某不同意，暂扣他的工资8000余元，双方引起激烈争执。百崎派出所民警接警后赶到现场，迅速疏散围观员工和群众，分头做好双方思想工作。

“如果你是员工，遇到老板扣押工资，你的心情会怎样?他们远离家乡来我们这里务工，到了岁末急着回家，这种心情你体会过吗?”民警的一席话，说得郭某脸红了。“李某海是位能干的员工，暂扣他的工资，目的是想留下他。”郭某解释道，工厂还没有放假，李某海就准备提前回家，他担心李某海过完年不会再返回工厂，所以暂扣他的工资。

“以扣押工资留人不可取，涉嫌恶意欠薪。想拴心留人，就要多与员工交流沟通，多关爱他们。”民警以理说服了郭某，郭某及时把工资发还给李某海。

随后，民警与李某海促膝谈心，帮他分析郭某的想法。很快，李某海对郭某的诚恳态度表示接受。于是，一场一触即发的欠薪纠纷很快得到解决，双方均表示很满意。

春节将至，务工人员工钱被拖欠之事时有发生。民警提醒，一旦遇到这类情况，要冷静处事，多沟通协调。务工人员可向当地劳动执法部门举报，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁不服，可以向人民法院起诉，申请强制执行。

【深度分析】

材料一反映的是节后跳槽的主要原因以及因此引发的大量劳动争议;材料二分析了跳槽的趋势及其原因;材料三反映了老板防止员工年后跳槽而采取扣薪引发的问题以及处理的过程。

整体来看，三则材料都围绕跳槽这一话题展开，从中可以归纳出跳槽的原因以及因此而产生纠纷的处理方法。

跳槽的原因：从表面来看，大体有两个方面：第一，员工职业发展空间小、薪酬低等，找不到自身的价值;第二，工作压力大，为了追求工作与生活的平衡。但深层次的原因可以概括发展为两点：一是职工职业规划不明确，频繁跳槽来寻找适合自己的职业;第二是企业管理存在问题，注重效益，忽视了提供更多闲暇时间或者其他人性化福利，造成职工归属感不强。用人单位未能兑现或及时支付年终奖、过节费(或相应福利)往往成为跳槽的导火索。

职工跳槽引发了一系列纠纷，一方面说明企业在处理职工跳槽方面缺乏处理经验，管理水平还有待进一步提高;另一方面，职工缺乏劳动法等法律法规的知识，未按程序办理离职手续，容易引发劳动纠纷。

解决措施：

国家要对劳动法、合同法等有关劳动就业的法律法规要进一步完善，使劳动纠纷出现以后，可以依照相关的规定进行快速办理。

企业要在管理上下功夫，不仅要提高职工的薪资待遇，而且要对职工的职业发展进行规划指导，实行人性化管理，提高人性化福利，让职工有归属感。

职工个人要对自己的职业发展有比较清晰的认识，不盲目跳槽，理智选择和合理规划后的职业选择才能够真正达到提升自身价值的目的。