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人委托银行将其款项支付给收款人的结算方式 参考答案：A 答案解析：(1)办理托收承付结算的款项必须是商品交易以及因商品交易而产生的劳务供应的款项，因此选项C(直接的劳务)错误;(2)代销、寄销、赊销商品的款项不得办理托收承付结算，因此选项BD错误。
23、根据支付结算法律制度的规定，下列款项中，可以使用托收承付方式办理结算的是( )。
A.供销社与国有企业之间的商品交易款项 B.供销社为国有企业代销商品应支付的款项 C.集体所有制企业向国有企业提供劳务应收取的款项 D.集体所有制企业向国有企业赊销商品应收取的款项 参考答案：C 答案解析：背书人在票据上记载“不得转让”字样，其后手再背书转让的，原背书人对后手的被背书人不承担保证责任。
24、《票据法》的规定，背书人在汇票上记载“不得转让”字样，其后手再背书转让的，将产生的法律后果是( )。
A.该汇票无效 B.该背书转让无效 C.原背书人对后手的被背书人不承担保证责任 D.原背书人对后手的被背书人承担保证责任 参考答案：B 答案解析：付款人承兑汇票，不能附有条件;承兑附有条件的，视为拒绝承兑。
25、乙公司在与甲公司交易中获得300万元的汇票一张，付款人为丙公司。乙公司请求承兑时，丙公司在汇票上签注：“承兑。甲公司款到后支付。”根据《票据法》的规定，下列关于丙公司付款责任的表述中，正确的是( )。
A.丙公司已经承兑，应承担付款责任 B.应视为丙公司拒绝承兑，丙公司不承担付款责任 C.甲公司给丙公司付款后，丙公司才承担付款责任 D.按甲公司给丙公司付款的多少确定丙公司应承担的付款责任 多选题
(共20小题，每题2分，共40分)参考答案：[B, C]答案解析：(1)选项A：适用2年的普通诉讼时效期间;(2)选项D：“寄存”的财物被丢失或损毁，适用1年的特别诉讼时效期间，“运输”的财物被丢失或损毁，适用2年的普通诉讼时效期间。
1、根据《民法通则》的规定，下列争议中，诉讼时效期间为1年的有( )。
A.拒不履行买卖合同的 B.因出售质量不合格的商品未声明引起的争议 C.延付或者拒付租金的 D.因运输的商品丢失或损毁引起的争议 参考答案：[C, D]答案解析：因继承遗产纠纷提起的诉讼，一由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。
2、根据《民事诉讼法》的规定，因继承遗产纠纷提起的诉讼，可以选择的人民法院有( )。
A.原告住所地人民法院 B.被告住所地人民法院 C.被继承人死亡时住所地人民法院 D.主要遗产所在地人民法院 参考答案：[A, D]答案解析：审理行政案件，以法律和行政法规、当地的地方性法规为依据，参照国务院部委根据法律、国务院的行政法规、决定、命令制定、发布的规章，省、自治区、直辖市和省、自治区的人民政府所在地的市以及经国务院批准的较大的市的人民政府根据法律、国务院的行政法规制定、发布的规章。
3、根据《行政诉讼法》的规定，人民法院在审理行政案件时，下列各项中，可以作为人民法院审理依据的有( )。
A.国务院的行政法规 B.国务院某部委根据国务院的行政法规制定、发布的规章 C.某直辖市根据国务院的行政法规制定、发布的规章 D.当地的地方性法规 参考答案：[A, B]答案解析：(1)选项A：劳动者在该用人单位连续工作满10年的(连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限)，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同;(2)选项B：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同;(3)选项C：连续订立2次固定期限劳动合同(连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算)，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”除外;(4)选项D：连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”除外。
4、根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有( )。
A.自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同 B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年 C.自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同 D.自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同 参考答案：[A, B, D]答案解析：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
5、根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有( )。
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效 B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力 D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 参考答案：[A, C, D]答案解析：选项B：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
6、根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )。
A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月 C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D.试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期 参考答案：[C, D]答案解析：(1)选项C：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%;(2)选项D：对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除
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