1、单项选择题  当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。

A.企业之间相互调查
B.委托调查
C.采集社会公开的信息
D.问卷调查

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本题答案：C
本题解析：采集社会公开的信息是薪酬调查的主要方式之一，其特点是采集的数据针对性不强。比如政府所做的薪酬调查侧重于对宏观信息的收集和调查，侧重于宏观经济和行业性的普遍性问题，而行业协会、专业学会或学术团体对薪酬的调查，也不可能面面俱到，完全满足企业的需要，只能用于对宏观的把握和参考。

2、单项选择题  以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。

A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构
C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
D.宽带薪酬结构能引导员工自我提高

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本题答案：B
本题解析：B项，宽带薪酬实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。其特征之一是支持扁平型结构组织。

3、单项选择题  直接薪酬不包括（）。

A.基本工资
B.绩效工资
C.奖金
D.社会保险

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

4、多项选择题  工资总额计算常用的方法有（）。

A.工资总和一销售额和算法
B.盈亏平衡点方法
C.工资总额一附加值比例核算法
D.边际效用计算法
E.增加值计算法

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

5、单项选择题  （）是岗位横向分类的最后一步。（2010年5月二级真题）

A.职级的划分
B.职门的划分
C.职系的划分
D.职组的划分

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本题答案：C
本题解析：岗位的满向分类是一个由粗到细的工作过程，具体步骤包括：①将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门；②将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类；③将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干个小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。职系的划分是岗位横向分类的最后一步，每一个职系就是一种专门的职业。

6、单项选择题  企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）

A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整

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本题答案：D
本题解析：效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成交的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

7、多项选择题  岗位分类的缺陷是（）。

A.不适合通用性强的岗位
B.不适合高级管理或技术岗位
C.不适合机密性岗位
D.不适合要求创新能力高的岗位
E.不适合专业性较强的中级岗位

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

8、多项选择题  补充养老金的来源有（）

A.完全由企业负担
B.企业和政府共同负担
C.企业、政府和员工三方负担
D.企业和员工共同负担
E.政府和员工共同负担

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本题答案：A, D
本题解析：暂无解析

9、单项选择题  在薪酬市场调查的方法中，（）是使用频率最高的调查方法。

A.问卷调查法
B.面谈调查法
C.文献收集法
D.电话调查法

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本题答案：A
本题解析：在众多的调查方法中，问卷调查法是使用频率最高的调查方法。问卷调查法是通过向目标企业或个人发送事先根据企业自身需要而设计好的调查问卷，以书面语言与被调查者进行交流，来获取企业所需信息和资料的一种方法。

10、单项选择题  下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。

A.战略匹配原则
B.文化适应原则
C.全面激励原则
D.鼓励流动原则

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

11、多项选择题  薪酬调查的方式包括（）。

A.企业之间相互调查
B.通信调查
C.委托中介机构调查
D.调查问卷
E.采集社会公开信息

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

12、单项选择题  全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。

A.绩效技工资制
B.技能工资制
C.岗位工资制
D.组台工资制

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

13、单项选择题  加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。

A.数据排列法
B.趋中趋势分析
C.频率分析法
D.回归分析法

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本题答案：B
本题解析：趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括以下几种方法：①简单平均法；②加权平均法；③中位数法.

14、多项选择题  （）不属于以工作为导向的工资结构。

A.职务工资
B.提成工资
C.效益工资
D.岗位工资
E.技能工资

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本题答案：B, C, E
本题解析：暂无解析

15、多项选择题  薪酬制度的常见问题有（）。

A.薪酬战略缺失、理念缺乏
B.薪酬结构失衡
C.没有一套合理的薪酬体系
D.忽视非经济薪酬的激励作用
E.薪酬激励不及时

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：薪酬制度的常见问题包括：①薪酬战略缺失；②薪酬理念缺乏；③没有一套合理的薪酬体系；④薪酬结构失衡；⑤职业发展通道缺乏，导致加薪通道单一；⑥岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足；⑦薪酬调整依据缺乏；⑨薪酬和绩效关联性不强；⑨忽视非经济薪酬的激励作用；⑩薪酬激励不及时。

16、单项选择题  （）不是团队薪酬的主要组成部分。

A.基本薪酬
B.提成薪资
C.绩效认奖励
D.激励性薪酬

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

17、单项选择题  薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

A.③①②
B.③②①
C.①③②
D.③①②

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本题答案：C
本题解析：薪酬满意度调查的工作程序如下：①确定调查对象，薪酬满意度调查的对象是企业内部所有员工。②确定调查方式，由于调查人数较多，比较常用的方式是发放调查表。③确定调查内容，包括员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距（与市场比较、与企业内部其他员工比较）、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度，当然，如果要调查的更全面，还可以调查员工对工作本身、工作环境等非财务酬赏的满意度。

18、多项选择题  岗位横向分类的原则包括（）。

A.互动原则
B.单一原则
C.程度原则
D.时间原则
E.选择原则

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本题答案：B, C, D, E
本题解析：暂无解析

19、多项选择题  岗位薪酬制的特点主要有（）。

A.根据业绩支付薪酬
B.客观性较强
C.以岗位分析为基础
D.对岗不对人
E.根据岗位支付薪酬

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本题答案：B, C, D, E
本题解析：岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”，薪酬水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同的岗位上工作的员工，获得相同的薪酬，而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。具体有以下内容：①根据岗位支付薪酬；②以岗位分析为基础；③客观性较强。

20、单项选择题  下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。

A.对劳动力资源的再配置
B.支持企业变革
C.改善经营绩效
D.增值功能

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

21、单项选择题  在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是（）

A.在行业中属于第一、第二的领导型企业
B.在行业中居于第三、第四的企业
C.行业中的三流、四流企业
D.小企业

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

22、单项选择题  薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A.10%
B.15%
C.20%
D.25%

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本题答案：B
本题解析：企业的薪酬水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。根据一些企业薪酬设计的经验，一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

23、多项选择题  企业补充医疗保险的特征有（）。

A.福利性
B.公益性
C.非营利性
D.一定的强制性和自愿性
E.统筹级次性

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本题答案：A, C, D, E
本题解析：企业补充医疗保险的特征有：①福利性。建立企业补充医疗保险是对基本医疗保险的补充，是企业福利的延续。②自办性。企业补充医疗保险筹资、支付和管理具有相对的独立性。③非营利性。企业补充医疗保险的目标和福利性决定了其具有非营利性的特征。④一定的强制性和自愿性。企业有责任和义务为职工提供补充医疗保险，职工参加补充医疗保险要坚持自愿的原则。⑤统筹级次性。为了提高企业补充医疗保险基金的抗风险能力，企业补充医疗保险筹资应在较高的层次上进行。

24、多项选择题  岗位分类应注意（）。

A.根据系统性原则
B.岗位分类的结构要合理
C.岗位分类的依据，是客观存在的“事”
D.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
E.岗位分类一般是静态分布

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

25、单项选择题  薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。

A.标准值
B.固定值
C.浮动值
D.基本值

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本题答案：C
本题解析：薪点值的高低按照企业效益的好坏进行确定，使薪酬水平与企业的效益相联系。企业在确定薪点值时，可以将薪点值分为基值和浮动值两部分，基值由企业的整体经济效益确定，而浮动值由部门的生产经营状况决定。

26、单项选择题  在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）

A.可比性原则
B.最优原则
C.公平性原则
D.趋中原则

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

27、单项选择题  （）可以建立企业年金。

A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业
B.具有相应的经济负担能力的企业
C.已建立起集体协商机制的企业
D.符合上述三个条件的企业

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

28、多项选择题  企业的发展阶段一般包括（）（2012年11月二级真题）

A.创业期
B.起步期
C.成长期
D.成熟期
E.衰退期

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本题答案：B, C, D, E
本题解析：企业的发展阶段主要分为：起步期、成长期、成熟期、衰退期。研究表明，处于起步期和成长期的企业更愿意以较高的薪酬来吸引高素质的人才，其薪酬水平在同行业中一般要高于处于其他发展阶段的企业。

29、单项选择题  以下不属于薪酬战略的特征的是（）。

A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B.能密切配合劳动力市场上的变化
C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

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本题答案：B
本题解析：薪酬战略的特征主要体现在以下三个方面：①薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策；②薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理；③薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用。

30、单项选择题  主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。

A.能力工资
B.提成工资
C.技术工资
D.岗位工资

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

31、多项选择题  在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。

A.薪酬水平
B.薪酬差距
C.薪酬结构
D.薪酬制度
E.薪酬体系

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

32、多项选择题  企业年金方案的主要内容包括（）。

A.基金管理方式
B.计发办法
C.支付企业年金待遇的条件
D.支付方式
E.员工企业年金个人账户管理方式

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：企业年金方案的主要内容包括：参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、双方约定的其他事项。

33、单项选择题  （）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）

A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.岗位分类

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本题答案：B
本题解析：岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。

34、多项选择题  （）属于以绩效为导向的薪酬结构。

A.计件薪酬
B.提成薪酬
C.效益薪酬
D.岗位薪酬
E.技能薪酬

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本题答案：A, B, C
本题解析：以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位（或职位)或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、牛肖售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

35、单项选择题  岗位评价要素的特征不包括（）。

A.共通性
B.显著性
C.可观察性
D.可衡量性

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

36、多项选择题  工资总额的组成包括（）。

A.计时工资
B.计件工资
C.奖金、津贴和补贴
D.加班加点工资
E.特殊情况支付的工资

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，工资总额的计算公式为：工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资。

37、多项选择题  团队工资的设计主要包括（）。

A.流程团队工资制度的设计
B.虚拟团队工资制度的设计
C.平行团队工资制度的设计
D.核心团队工资制度的设计
E.项目团队工资制度的设计

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本题答案：A, C, E
本题解析：暂无解析

38、单项选择题  （）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A.职级
B.岗级
C.职等
D.岗等

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

39、多项选择题  宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。

A.战略匹配原则
B.文化适应原则
C.动态发展原则
D.全面激励原则
E.重点突出原则

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本题答案：A, B, D
本题解析：宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意以下原则：①战略匹配原则。宽带薪酬的设计应该随着企业战略和发展阶段的演变做出相应的调整，拓展或紧缩薪酬的“带宽”以适应企业整体发展的需要。②文化适应原则。宽带薪酬模式建立在公平、协作和沟通的企业文化基础之上，它不强调资历，承认员工个人之间的差异，体现企业对个人能力和绩效的充分尊重。③全面激励原则。宽带薪酬的实施是个系统工程，它解决的是企业的激励体系问题，除了薪酬激励外，还要考虑考核激励、培训激励和荣誉激励等。

40、多项选择题  下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。

A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B.高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C.企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D.同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E.各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

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本题答案：A, C, E
本题解析：薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。

41、多项选择题  影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。

A.市场因素
B.所属行业
C.生活费用
D.企业规模
E.物价水平

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本题答案：A, C, E
本题解析：影响企业薪酬水平的外部因素包括：①市场因素，包括商品市场和劳动力市场：③生活费用和物价水平：③地域的影响；④政府的法筐、法规。BD两项属于影响企业薪酬水平的内部因素。

42、单项选择题  （）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）

A.职组
B.职等
C.岗级
D.岗等

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本题答案：A
本题解析：职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。

43、多项选择题  薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。

A.薪酬战略
B.薪酬反馈
C.薪酬政策
D.薪酬预算
E.薪酬水平

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本题答案：A, C, E
本题解析：暂无解析

44、单项选择题  在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）

A.薪酬制度的合理性
B.员工对薪酬的期望值
C.员工职业生涯的阶段
D.薪酬管理政策

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本题答案：A
本题解析：影响员工满意度的因素包括：薪酬管理政策、员工对薪酬的期望值、薪酬制度的公平性、边际效应规律、员工职业生涯的阶段。

45、单项选择题  下列各项不属于直接薪酬的是（）

A.基本工资
B.绩效工资
C.股票期权
D.奖金

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

46、单项选择题  薪酬管理最基础的工作是（）。

A.薪酬设计
B.薪酬预算
C.薪酬调整
D.薪酬支付

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本题答案：A
本题解析：薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。

47、单项选择题  员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A.能力薪酬制
B.组合薪酬制
C.工作薪酬制
D.绩效薪酬制

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本题答案：D
本题解析：绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

48、多项选择题  有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。

A.需密切关注公司文化、价值观和战略
B.需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力
C.鼓励员工参与，加强沟通
D.需有配套的员工培训和开发计划
E.扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

49、单项选择题  宽带薪酬最大的特点是（）。

A.一种新型的薪酬结构设计方式
B.与企业组织扁平化相配合
C.压缩级别
D.将每个级别的薪酬范围拉大

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本题答案：C
本题解析：宽带薪酬最大的特点是压缩级别，将原来十几甚至二十、三十个级别压缩成几个级别，并将每个级别对应的薪酬范围拉大，从而形成一个新的薪酬管理系统及操作流程，以便适应当时新的竞争环境和业务发展需要。

50、多项选择题  岗位横向分类应遵循的原则有（）。

A.单一原则
B.程度原则
C.系统原则
D.时间原则
E.选择原则

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：在依据工作性质异同划分岗位类别，对岗位进行描向分类时，应遵循以下几个原则：①单一原则。即每一个岗位只能归入一个岗位类别，而不能既属于这一类，又属于那一类。②程度原则。当某一个岗位的工作性质，分别与两个以上岗位类别有关时，以归属程度最高的那一类为准，确定其应归类别。③时间原则。当某一岗位与两种以上岗位类别的程度相当时，以占时间较多的那一类岗位类别为准。④选择原则。当对某一岗位的划分类别，依据前面所述原则，也很难划定时，则依此岗位主管领导的意见为准则，确定其应属的类别。

51、多项选择题  在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。

A.岗位分析
B.个人业绩考评
C.岗位调查
D.薪酬市场调查
E.岗位评价

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

52、多项选择题  下列属于经营者年薪制特点的是（）。

A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D.固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
E.经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

53、单项选择题  宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。

A.①②③④⑤
B.④③①②⑤
C.①③②④⑤
D.②③①⑤④

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本题答案：C
本题解析：宽带薪酬的设计流程与传统的薪酬设计大致相同，只是各具体步骤有自身的特点，因此在实际应用过程中要格外留意。设计流程正确的顺序是：理解企业战略、整合岗位评价、完善薪酬调查、构建薪酬结构、加强控制调整。

54、单项选择题  下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。

A.增值功能
B.改善经营绩效
C.导向功能
D.社会信号功能

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

55、多项选择题  宽带薪酬等级类型的特点有（）。

A.平行状排列
B.金字塔排列
C.薪酬等级少
D.薪酬等级多
E.薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的

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本题答案：A, C, E
本题解析：宽带薪酬等级类型的特点是企业包括的薪酬等级少，呈扁平状，员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是因横向工作调整而提高的。这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。BD两顶属于分层式薪酬等级类型的特点。

56、单项选择题  对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A.倒推比较法
B.基本点数换算法
C.经验判断法
D.交叉岗位换算法

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

57、多项选择题  制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）

A.新招聘员工的薪酬总额
B.企业薪酬支付能力
C.企业预计的效益状况
D.股东要求的回报率
E.企业上一年度经济效益状况

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本题答案：B, C, D, E
本题解析：在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。企业的财务状况因素包括：企业薪酬支付能力、企业上一年度经济效益状况、股东要求的回报率和企业预计的效益状况。

58、多项选择题  绩效工资制的形式包括（）。

A.计件工资制
B.提成工资制
C.技能工资制
D.岗位工资制
E.薪点工资制

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本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

59、单项选择题  企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。

A.确定调查方法
B.确定调查内容
C.确定被调查企业
D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途

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本题答案：D
本题解析：企业薪酬调查与分析基本程序的步骤依次为：①确定调查目的；②确定调查范围：③选择调查方式；④统计分析调查数据；⑤撰写薪酬调查分析报告

60、单项选择题  岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）

A.重复性
B.可观察性
C.共通性
D.可衡量性

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本题答案：A
本题解析：岗位评价要素应该能够适用组织中的全部岗位，或大部分岗位，或某一类岗位，即应具有共通性。而且这些因素在意义上不能重叠，参与岗位评价与分类的有关人员也必须了解并掌握这些因素的重要性。最后，各因素必须是可观察到的，可以衡量的。

61、多项选择题  薪酬诊断常从哪几方面着手考虑（）。

A.管理性
B.明确性
C.能力性
D.激励性
E.安定性

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

62、单项选择题  以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）

A.薪酬发放
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬文化

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

63、单项选择题  如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）

A.数据排列法
B.离散分析
C.频率分析法
D.趋中趋势分析

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本题答案：C
本题解析：如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平 出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

64、多项选择题  薪酬体系设计主要包含（）内窑。

A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬构成
D.薪酬预算
E.薪酬支付

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

65、多项选择题  下述薪酬对企业的功能描述正确的是（）。

A.增值功能
B.控制企业成本
C.改善经营绩效
D.塑造企业文化
E.支持企业变革

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

66、单项选择题  关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。

A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

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本题答案：B
本题解析：薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以薪酬级差一般小一些；如果是宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以薪酬级差要大一些。

67、单项选择题  员工新的薪酬构成为（）。

A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%
B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%
C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%
D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

68、多项选择题  企业年金基金组成项目包括（）。

A.员工个人缴费
B.企业缴费
C.保险机构缴费
D.政府缴赞
E.企业年金基金投资运营收益

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本题答案：A, B, E
本题解析：暂无解析

69、单项选择题  通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

A.薪酬调查
B.岗位分析
C.福利管理
D.岗位评价

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本题答案：A
本题解析：薪酬调查的作用之一是为企业调整员工的薪酬水平提供依据。企业通过薪酬调查可以了解竞争对手的薪酬变化情况，并有针对性的制定自己的薪酬调整对策，以避免在来源:91考试 网劳动力市场的竞争中处于不利地位。

70、多项选择题  企业建立企业年金应具备的条件有（）

A.企业内部管理制度健全
B.依法成立工会
C.依法参加基本养老保险
D.生产经营比较稳定，经济效益较好
E.向上级申请备案

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本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析

来源:91考试网 www.91exAm.org71、单项选择题  专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的（）起调整。

A.1月1日
B.1月5日
C.1月10日
D.2月1日

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

72、单项选择题  薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。

A.50
B.25
C.90
D.75

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

73、多项选择题  下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。

A.把相关的问题放在一起
B.语言标准，问题简单明确
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.确保表格中的每个调查项目都是必要的
E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

74、单项选择题  以下对绩效工资的说法错误的是（）。

A.绩效工资制的基础缺乏公平性
B.绩效工资过于强调个人的绩效
C.计件工资制属于绩效工资形式
D.绩效工资制很公平，没有争议

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

75、单项选择题  （）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（2011年5月二级真题）

A.岗位评价
B.岗位调查
C.岗位分级
D.岗位分析

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本题答案：C
本题解析：岗位分级的最终结果，是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A项，岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定；B项，岗位调查为岗位分析提供各种必要的数据、资料和信息；D项，岗位分析是岗位分类的重要前提，它为岗位评价与岗位分类莫定了基础。

76、单项选择题  薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A.岗位薪酬制
B.考核薪酬制
C.技能薪酬制
D.年功序列制

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本题答案：D
本题解析：年功序列制薪酬制度具有高稳定性。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不大大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业，员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大，而奖金则根据企业整体经营状况，按照个人基本薪酬的一定比例发放。

77、多项选择题  常用的薪酬调查方式有（）。

A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查
E.采集社会公开信息

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：常用的薪酬调查方式有：①企业之间相互调查，即通过不同企业之间以，及员工之间的联系进行薪酬调查；②委托中介机构进行调查，指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查；③采集社会公开的信息，指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据，以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考；④调查问卷，对于大量的、复杂的岗位适合采用调查问卷的方式。

78、多项选择题  薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。

A.个人业绩考评
B.薪酬的市场调查
C.确定薪酬原则与策略
D.薪酬制度的调整
E.工作岗位分析与评价

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本题答案：B, C, E
本题解析：暂无解析

79、单项选择题  下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

A.可以忽略历史薪酬数据的收集
B.要收集货币薪酬数据
C.尽可能做到全面、深入、准确
D.要收集非货币薪酬数据

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

80、单项选择题  一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。

A.0.5
B.1
C.2
D.3

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本题答案：A
本题解析：如果薪酬调查问卷设计的过长过繁，则会引起填写人的反感，反而难以收集到全面、准确的信息。一般而言，填写问卷的时间不应超过半小时。

81、多项选择题  薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。

A.问卷调查法使用频率最高
B.专业的咨询机构通常采取面谈调查法
C.文献收集法比较简单易行
D.电话调查法高效快速
E.文献收集法使用频率最高

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

82、单项选择题  岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A.反映岗位工作诸因素上的差别
B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C.以“事”为中心
D.岗位分类的结构要合理

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本题答案：C
本题解析：岗位分类总的原则是：以“事”为中心，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

83、单项选择题  下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A.工资给付的客观性较强
B.以岗位分析为基础
C.根据岗位性质给付工资一个更高的类别
D.有利于贯彻同工同酬原则

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

84、单项选择题  采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）

A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法

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本题答案：B
本题解析：制订薪酬计划的方法有两种：①从下而上法；②从上而下法。一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

85、单项选择题  具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）

A.岗位分级
B.岗位分类
C.品位分级
D.品位分类

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本题答案：B
本题解析：岗位分类是根据工作或岗位的性质、繁简难易、责任轻重和所需资格条件进行，对事不对人；而品位分类则根据对人员资压、学历、劳动态度、综合绩效和贡献率的分析，达到对人员进行分类的目的，对人不对事。

86、单项选择题  宽带薪酬始于（）

A.20世纪60年代
B.20世纪70年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

87、单项选择题  （）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。

A.计件工资制
B.经营者年薪制
C.技能工资制
D.岗位工资制

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

88、多项选择题  对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（）

A.空间原则
B.时间原则
C.单一原则
D.程度原则
E.多向原则

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本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析

89、单项选择题  制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A.②①③④
B.③②④①
C.④②①③
D.④②①③

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本题答案：C
本题解析：一般地说，设计和制定企业薪酬战略，可概括为四个步骤：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。

90、单项选择题  薪酬制度常见的问题不包括（）。

A.薪酬调查不具体
B.薪酬理念缺乏
C.薪酬战略缺失
D.薪酬结构失衡

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

91、单项选择题  原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自（）起施行。

A.2003年5月1日
B.2004年5月1日
C.2004年10月1日
D.2005年10月1日

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

92、多项选择题  薪酬的表现形式有（）。

A.精神的与物质的
B.有形的与无形的
C.货币的与非货币的
D.内在的与外在的
E.时间的与空间的

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：薪酬有不同表现形式，如精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，以及内在的与外在的等。薪酬可分为货币薪酬（或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬（或称非经济薪酬、内在薪酬)。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬。

93、多项选择题  关于浮动薪酬的说法正确的有（）。

A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E.不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

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本题答案：B, D, E
本题解析：员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动薪酬在计算时一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数，即两个不同薪酬等级的员工（如部门经理与部门副经理)同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动薪酬会有差别。

94、多项选择题  影响员工薪酬满意度的因素有（）。

A.薪酬管理政策
B.规模报酬定律
C.薪酬制度的公平性
D.边际效应规律
E.员工职业生涯的阶段

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本题答案：A, C, D, E
本题解析：影响员工薪酬满意度的因素主要包括：①薪酬管理政策。薪酬管理政策是企业员工最关心的一项政策，因为它牵涉到企业每一位员工的切身利益。②员工对薪酬的期望值。员工对薪酬的满意度取决于对薪酬的期望值与实际收入之间的比较。③薪酬制度的公平性。④边际效应规津。⑤员工职业生涯的阶段。在职业生涯早期，员工较关注薪酬的高低，而忽视职业的稳定性；在职业生涯中、晚期，员工较关注职业的稳定性。

95、多项选择题  影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。

A.企业所属行业
B.企业的规模
C.企业发展阶段
D.企业决策层的工资态度
E.劳动力市场

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

96、多项选择题  企业工资制度设计的基本原则包括（）。

A.公平性原则
B.激励性原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
E.合法性原则

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

97、单项选择题  岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）

A.“人岗相结合”
B.“对人不对岗”
C.“对岗不对人”
D.“人岗相分离”

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

98、单项选择题  如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。

A.基本工资
B.绩效工资
C.奖金
D.社会保险

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

99、单项选择题  下列关于工资总额的表述错误的是（）。

A.销售额与工资总额关系密切
B.盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额
C.工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额
D.工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

100、单项选择题  下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A.岗位的纵向分级和横向分类无关
B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C.岗位分类包括横向分类和纵向分级
D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

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本题答案：A
本题解析：岗位纵向分级是指在岗位满向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及承担岗位工作的人员所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位统一规定岗等的过程。因此，岗位的纵向分级和横向分类有关。