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高级人力资源管理师（一级）：人事测评技术的应用必看题库知识点（最新版）
2017-10-06 05:24:58 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【大 中 小】
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1、多项选择题  职业心理测试的主要手段是()。

A.学业成就测试
B.职业兴趣测试
C.职业能力测试
D.职业人格测试
E.投射测试


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2、多项选择题  证明测试效度的方法主要有（）。

A.结构效度
B.置信度
C.内容效度
D.价值信息
E.效标关联效度


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3、多项选择题  公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。

A.计划能力
B.组织能力
C.协调能力
D.沟通能力
E.决策、预测能力


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4、多项选择题  公文筐文件可选择的类型有（）。

A.信函
B.报表
C.备忘录
D.批示
E.电子邮件


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5、单项选择题  一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（）的。

A.人事决策
B.人员评价
C.严格验证
D.标准化


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6、单项选择题  人的个性形成不包括()因素。

A.遗传
B.职业
C.环境
D.重大生活经历


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7、多项选择题  理测试要达到测试的标准化。应做到()。

A.题目的标准化
B.施测的标准化
C.评分的标准化
D.解释的标准化
E.信度的标准化


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8、多项选择题  公文筐测试的不足有()。

A.评分较困难
B.不够经济
C.表达能力受到限制
D.发挥受到局面表达能力的限制
E.试题对被试能力发挥影响比较大


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9、多项选择题  公文筐测试的不足是（）。

A.评分比较困难
B.不够经济
C.表达能力受到限制
D.被试能力的发挥受到书面表达能力的限制
E.试题对被试能力发挥的影响比较大


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10、多项选择题  应用心理测试应注意的问题是

A.要对心理测试的实验者进行专业训练
B.要将心理测试与实践经验相结合
C.要妥善保管心理测试结果
D.要作好使用心理测试方法的宣传
E.要将心理测试的好处向实验者宣传


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11、多项选择题  心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。

A.职业素质
B.职业能力
C.能力倾
D.兴趣
E.动机


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12、单项选择题  人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。

A.个性差异
B.兴趣差异
C.感情差异
D.人的性格、气质


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13、多项选择题  社会型职业人格类型的职业特征包括（）等。

A.教育工作
B.治疗工作
C.公关
D.人力资源
E.与人交往的工作


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14、多项选择题  公文筐测试的特点包括()。

A.适应对象为中高层管理人员
B.从两个角度对管理人员合理性测查
C.对评分者要求高
D.考查内容范围十分广泛
E.情境性强


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15、多项选择题  公文筐测试材料涉及的工作包括()等。

A.日常管理
B.人事
C.财务
D.市场
E.公共关系和政策法规


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16、多项选择题  常见公文筐的测评维度有（）。

A.个人自信心
B.组织领导能力
C.计划安排能力
D.书面表达能力
E.分析决策能力


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17、单项选择题  测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用（）测试。

A.学业成绩
B.学业成就
C.职业兴趣
D.职业指导


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18、单项选择题  造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是（）。

A.要求不严
B.材料难度过于简单
C.试题不严密
D.文件类型过多


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19、多项选择题  常规型职业人格类型的职业特征包括（）。

A.严格按照固定的规则
B.希望较快地见到自己的劳动成果
C.有自控能力
D.办公室秘书
E.图书馆员


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20、单项选择题  心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。

A.纸笔测试
B.投射测试
C.笔迹分析测试
D.职业兴趣测试


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21、多项选择题  研究型职业人格类型的职业特征包括（）。

A.通过观察、科学分析而进行的系统的研究
B.富有创造性的活动研究
C.研究对象侧重于自然科学
D.适于做网络工程师
E.适于做管理咨询人员


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22、单项选择题  心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和（）。

A.纸笔测试
B.投射测试
C.笔迹测试
D.职业兴趣测试


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23、多项选择题  现实型职业人格类型的人格特征包括（）。

A.安定
B.缺乏洞察力
C.感情丰富
D.不善于与人交往
E.喜好与物、技术打交道


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24、多项选择题  沙盘推演测评法的操作过程包括()。

A.被试热身
B.考官初步讲解
C.熟悉游戏规则
D.实战模型
E.阶段小结


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25、多项选择题  管理型职业人格类型的职业特征包括（）。

A.喜欢冒风险且承担责任的活动
B.从事需要胆略的工作
C.决策方面的工作
D.适合做中高层管理人员
E.适合做车间主任


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26、多项选择题  个性具有的基本特征包括()。

A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性
E.个人特性


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27、多项选择题  心理测试要达到测试的标准化，应做到（）。

A.题目的标准化
B.施测的标准化
C.评分的标准化
D.解释的标准化
E.信度的标准化


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28、多项选择题  心理测试的特点包括（）。

A.能力倾向
B.职业能力
C.代表性
D.间接性
E.相对性


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29、多项选择题  考官可以利用（）等手段考察被试者。

A.观察
B.倾听
C.查看结果
D.引导
E.启发


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30、多项选择题  投射测试过程的不足之处主要表现为()。

A.投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来
B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准
C.对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论
D.投射测试在应用时存在不便之处
E.在评分上缺乏客观标准，难以量化


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31、单项选择题  公文筐测试也称为()。

A.公文分类
B.公文整理
C.公文处理
D.公文归类


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32、多项选择题  艺术型职业人格类型的人格特征包括（）。

A.想象力丰富
B.冲动
C.感情丰富
D.求新
E.缺乏办事能力


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33、多项选择题  在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括()。

A.沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息
B.每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色
C.面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略
D.按照规定流程运营
E.编制年度会计报表，结算经营成果，讨论并制订改进与发展方案，继续下一年的经营运作


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34、多项选择题  合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。

A.市场营销
B.成本管理
C.库存管理
D.生产管理
E.生产计划能力


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35、单项选择题  （）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。

A.重测信度
B.稳定度
C.信度
D.复杂度


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36、单项选择题  沙盘推演测评法的操作过程不包括

A.决战胜负
B.评价阶段
C.评估阶段
D.阶段小结


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37、多项选择题  高级经理人面临的巨大挑战是()。

A.决策能力
B.风险与责任
C.预知风险
D.判断风险
E.控制风险


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38、单项选择题  沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。

A.管理模式
B.竞争行业
C.管理思路
D.管理素质


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39、多项选择题  沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（）。

A.企业初始状态
B.企业运行条件
C.市场预测情况
D.企业内外部竞争环境
E.银行借贷情况


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40、多项选择题  选择测试方法时应考虑的因素有()。

A.时间
B.费用
C.实施
D.测试结果
E.表面效度


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41、单项选择题  《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。

A.3
B.5
C.7
D.10


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42、多项选择题  沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括（）。

A.市场营销
B.财务会计
C.决策
D.分析能力
E.判断和应变能力


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43、多项选择题  理测试从形式上 划分为()。

A.纸笔测试
B.心理实验
C.投射测试
D.笔迹测试
E.能力测试


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44、多项选择题  沙盘推演测评法具有的特点是

A.场景能激发被试的兴趣
B.被试之间可以实现互动
C.直观展示被试的真实水平
D.能使被试获得身临其境的体验
E.能考察被试的综合能力


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45、单项选择题  心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的()。以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作 91ExAm.org出评价

A.要求
B.方法
C.刺激
D.数量


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46、单项选择题  胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。

A.能力素质
B.兴趣素质
C.沟通能力
D.心理素质


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47、单项选择题  测试的（）是衡量测试有效性的指标。

A.信度
B.重测稳定度
C.效度
D.效标


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48、单项选择题  在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A.20
B.25
C.30
D.35


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49、单项选择题  如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括()。

A.重测信度高
B.重测稳定度高
C.同质性信度高
D.评分者信度高


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50、多项选择题  人的个性包括()等。

A.需要、动机
B.兴趣、爱好
C.感情、态度
D.气质、价值 观
E.人际关系


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51、多项选择题  沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（）等。

A.经营管理知识掌握的程度
B.决策能力
C.判断能力
D.团队合作能力
E.沟通能力


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52、多项选择题  沙盘推演测评法实战模拟的要求是（）。

A.学生集体决策
B.可根据实际情况，选择6～8个经营年度进行模拟练习
C.熟悉游戏规则
D.时间不超过5小时
E.了解游戏沟通方法


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53、多项选择题  职业人格类型包括()。

A.常规型
B.现实型
C.艺术型
D.管理型
E.社会型


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54、多项选择题  现实型职业人格类型的职业特征包括（）。

A.需要进行明确的、具体的工作
B.需要进行有一定程序要求的技术和技能性工作
C.对工作要求精益求精
D.相应职业有司机、电工
E.感情不丰富


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55、多项选择题  公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。

A.个人自信心
B.组织领导能力
C.计划安排能力
D.书面表达能力
E.分析决策能力


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56、多项选择题  人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异主要取决于（）。

A.性格因素
B.兴趣因素
C.遗传因素
D.生活经历因素
E.环境因素


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57、单项选择题   心理测试的主要特点不包排长()。

A.代表性
B.间接性
C.一致性
D.相对性


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58、单项选择题  职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。

A.基本功
B.特殊能力
C.智慧能力
D.能力水平


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59、单项选择题  心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（），以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。

A.要求
B.方法
C.刺激
D.数量


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60、多项选择题  社会型职业人格类型的人格特征包括（）等。

A.重友谊
B.有洞察力
C.易于合作
D.比较关心社会问题
E.责任感强


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61、单项选择题  以下不包括在沙盘推演测评法的操作过程中的是（）。

A.决战胜负
B.评价阶段
C.评估阶段
D.阶段小结


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62、多项选择题  常规型职业人格类型的人格特征包括（）。

A.遵守规则
B.自我抑制
C.缺乏想象力
D.持续稳定
E.回避创造性活动


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63、多项选择题  公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。

A.物流程度
B.技能
C.沟通力
D.业务
E.财务、人事管理


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64、单项选择题  心理测试的主要特点不包括（）。

A.代表性
B.间接性
C.一致性
D.相对性


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65、多项选择题  一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。

A.标准化
B.信度
C.效率
D.效度
E.常模


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66、单项选择题  在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。

A.20
B.25
C.30
D.35


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67、多项选择题  公文筐测试工作必须抓住（）环节。

A.试题内容设计
B.工作岗位分析
C.文件设计
D.考评方法
E.确定评分标准


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68、多项选择题  国内外最有影响最具权威性的智力测试主要有（）。

A.比奈一西蒙智力量表
B.韦克斯勒成人智力量表
C.泰勒智力表
D.文凯行为推理表
E.瑞文推理测试


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69、单项选择题  沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在()小时以内。

A.2
B.3
C.4
D.5


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70、单项选择题  在颜色选择器（Color Selector）中，以下哪组数值的组合可以得到红色？（）

A.R255，G255，B255
B.R0，G255，B0
C.R255，G0，B0
D.R0，G0，B255


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71、多项选择题  目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。

A.一般能力倾向成套测试
B.鉴别能力倾向成套测试
C.感情能力倾向成套测试
D.机械倾向测试
E.文书倾向测试


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72、多项选择题  通过沙盘推演，可以考察被试的（）。

A.决策与计划能力
B.统计与预测能力
C.分析与沟通能力
D.解决问题能力
E.团队合作能力


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73、多项选择题  艺术型职业人格类型的职业特征包括（）等。

A.通过自由的活动进行艺术表现
B.系统的操作能力较差
C.艺术感情丰富
D.相应职业有网页设计
E.相应职业有美工编辑


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74、多项选择题  公文筐的文件设计内容包括()。

A.选择文件的类型
B.备忘录、批示
C.确定每种文件的内容
D.选定文件预设的情境
E.注意难度


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75、多项选择题  一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。

A.标准化
B.信度
C.效率
D.效度
E.常模


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76、多项选择题  应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（）。

A.被试的书面表达能力是关键的测试因素之一
B.被试的思维方法
C.被试对文件内容的理解
D.被试常犯的错误是不理解"模拟"的含义
E.被试处理问题时异想天开


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77、单项选择题  （）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。

A.学业成就
B.专业技能
C.技术等级
D.技术能力


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78、多项选择题  沙盘推演评价阶段，考察的维度包括()。

A.经营管理知识掌握的程度
B.决策能力
C.判断能力
D.团队合作能力
E.沟通能力


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79、单项选择题  投射技术只能有限地用于()的选拔。

A.高级工人
B.高级技工
C.高级人才
D.高级管理人员


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80、单项选择题  测试结果稳定、可靠的特点不包括（）。

A.重测信度高
B.重测稳定度好
C.同质性信度高
D.评分者信度高


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81、单项选择题  （）的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。

A.科学程序
B.公平竞争
C.要求要严格
D.题目标准化


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82、多项选择题  管理型职业人格类型的人格特征包括（）。

A.自我显示
B.精力旺盛
C.好发表意见和见解
D.喜欢管理和控制别人
E.冲动


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83、多项选择题  研究型职业人格类型的人格特征包括（）。

A.探究的、专注的
B.分析的、内省的
C.好奇心强的
D.慎重的、敏感的
E.喜好智力活动和抽象推理等


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84、多项选择题  职业人格类型包括（）等。

A.常规型
B.现实型
C.艺术型
D.管理型
E.社会型


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85、单项选择题  现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是

A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.公文筐测试


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