1、多项选择题  劳动合同订立过程中，用人单位应当向劳动者告知的劳动事项包括（）.

A.劳动工资
B.劳动地点?
C.劳动岗位
D.劳动保护条件?
E.职业危害

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

2、多项选择题  劳动合同的期限分为（）

A有固定工作期限
B无固定工作期限
C以完成一定的工作为期限
D以实现一定的目标为期限

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

3、多项选择题  下列劳动者中属于无资格享受失业保险待遇的有（）.

A.退休者
B.应征服兵役者
C.被劳动教养者
D.被单位开除者
E.自动离职者

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析

4、单项选择题  社会保障法的特征不包括（）.

A.法律关系主体的三方性
B.保障待遇的确定性
C.内容丰富
D.体系庞杂

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

5、单项选择题  “当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（）.

A.劳动权
B.保障权
C.就业权
D.生存权

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本题答案：B
本题解析：劳动权是公民权利的基石，公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一，内容包括就业权，结社权，参与权。生存权：即维持人的生存的基本权利，包括生命权，健康权，劳动权。

6、填空题  就业是指具有（）和（）的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。

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本题答案：劳动能力、就业愿望
本题解析：试题答案劳动能力、就业愿望

7、单项选择题  根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（）.

A.5年
B.10年
C.15年
D.20年

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

8、单项选择题  国家对特定困难人群提供基本医疗救治的制度安排是（）.

A.社会医疗救助模式
B.国家保健服务模式
C.医疗保险模式
D.自我健康保障模式

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本题答案：A
本题解析：健康保障制度按资金来源和责任主体为主要特征分为以下几类模式：（1）国家保健服务模式即全民保障公民健康的公共制度安排，包括卫生防疫，疾病预防和全面治疗与康复服务（2）社会医疗救助模式（3）医疗保险模式是基于参保人缴费建立医疗保险基金，由第三方管理基金并支付医疗费用，为参保人分担疾病治疗费用的制度安排（4）商业医疗保险模式即通过参保人缴费建立公共基金，进行市场化运作的医疗保险计划（5）自我健康保障模式即医疗风险储蓄，包括强制性储蓄计划和自愿储蓄计划，雇主储蓄计划和个人储蓄计划

9、单项选择题  薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（）.

A.当期支付（年内支付的工资、津贴、奖金、红利）
B.定期支付（社会福利、员工福利、……）
C.延期支付
D.即时支付

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

10、多项选择题  集体协议与劳动合同的不同之处有（）.

A.主体不同
B.效力不同
C.产生时间不同
D.价值不同
E.内容不同

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析

11、填空题  劳动法是调整（）以及（）的法律规范的总和。

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本题答案：劳动关系；为实现劳动关系而产生的其他社会关系
本题解析：试题答案劳动关系；为实现劳动关系而产生的其他社会关系

12、判断题  职工可以提取住房公积金账户内的存储余额用于偿还购房贷款本金，但是不得用于偿还购房贷款利息。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

13、单项选择题  根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查？（）

A.5日内
B.7日内
C.10日内
D.15日内

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本题答案：C
本题解析：劳动保障行政部门对集体合同有异议，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体协商任何一方均可就签订集体合同等相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

14、单项选择题  失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的（）.

A.2%
B.5%
C.8%
D.10%

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

15、单项选择题  预先不承诺养老金支付水平，根据个人账户本息积累情况决定养老金水平，是（）.

A.缴费确定制
B.待遇确定制
C.市场确定制
D.政府确定制?

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

16、单项选择题  我国社会保险争议当事人提起行政复议的有效期限为知道该具体行政行为之日起（）.

A.15天内
B.30天内
C.60天内
D.90天内

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

17、单项选择题  一般事物性信息是对最近发生的有意义的客观事物进行及时和（）的文种。

A、全面报道
B、如实报道
C、系统报道
D、深入报道

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

18、多项选择题  我国医疗保险改革的基本原则包括（）.

A.国家投资与社会捐助相结合
B.广覆盖和低水平的立法原则
C.社会统筹和个人帐户相结合
D.建立多支柱的医疗保险体系
E.个人缴费与单位缴费相结合

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本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析

19、单项选择题  有工作要求，但受（）因素影响尚未实现就业是失业人员的特征之一。

A、社会
B、身体
C、主观
D、客观

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

20、多项选择题  劳动法发展时期的主要特点有（）.

A.涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践
B.社会保险立法逐渐独立
C.劳动争议处理开始制度化
D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围
E.劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

21、单项选择题  劳动关系建立之日是（）.

A.劳动合同订立之日
B.劳动合同履行之日
C.实际用工之日
D.劳动合同双方签字之日

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

22、问答题  简述劳动合同的必备条款.

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本题答案：1.用人单位名称、住所和法人达标或者主要负责人；2.劳
本题解析：试题答案1.用人单位名称、住所和法人达标或者主要负责人；2.劳动者名称、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容与工作地点；5.工作时间与休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

23、判断题  劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动合同。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

24、单项选择题  下列人员中，可参加城镇居民医疗保险的是（）。

A、军人
B、大学老师
C、中专学生
D、农民

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

25、单项选择题  我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（）.

A.县级人民政府
B.县级以上地方人民政府
C.县级人民政府劳动行政部门
D.县级以上地方人民政府劳动行政部门

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

26、判断题  在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方本单位的职工，不得由本单位以外的人员担任。

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本题答案：错
本题解析：由本单位工会选派，也可以书面委托本单位以外的专业人员作为协商代表。

27、单项选择题  根据《医改决定》的规定，超过起付标准的医疗费用，个人需分担（）.

A.5％左右
B.8％左右
C.10％左右
D.15％左右

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

28、多项选择题  我国多支柱医疗保险体系的基本组成部分包括（）.

A.国家基本医疗保险
B.企业补充医疗保险
C.个人商业健康保险
D.社会医疗救助
E.农村合作医疗

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

29、多项选择题  无效劳动合同的确认机关有（）.

A.用人单位的工会组织
B.县级以上的工会组织
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
E.律师事务所

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本题答案：C, D
本题解析：暂无解析

30、名词解释  集体争议

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本题答案：集体争议相对个人争议而言，它是因集体劳动法律关系而产生
本题解析：试题答案集体争议相对个人争议而言，它是因集体劳动法律关系而产生的劳动争议，是劳动者一方人数达到法定的争议人数或由工会组织出面代表劳动者申诉的劳动争议。我国现行的集体争议处理制度包括集体合同争议的处理、集体劳动争议的处理、群体诉讼。

31、单项选择题  “当事人双方争议的法律关系”被称为（）.

A.诉讼理由
B.诉讼标的
C.诉讼标的物
D.诉讼请求

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

32、多项选择题  目前我国国家基本养老保险存在的主要问题有（）.

A.存在逃费欠费现象
B.覆盖范围窄
C.养老保险立法缺位
D.财务可持续性差
E.存在较严重的收支差额

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

33、单项选择题  关于社会保障争议，以下说法错误的是（）.

A.社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷
B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷
C.社会保障争议可能发生在多个主体之间
D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

34、单项选择题  劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。

A、企业规章制度
B、劳动合同
C、法律法规
D、集体合同

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

35、单项选择题  就业援助是一项从根本上解决就业困难人员（）的援助措施。

A、生活困难
B、创业难
C、脱贫致富
D、就业难

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

36、单项选择题  劳动争议的双方当事人是（）.

A.劳动者和用人单位
B.劳动者和劳动管理部门
C.用人单位和劳动管理部门
D.工会和劳动管理部门

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本题答案：A
本题解析：劳动争议即劳动关系当事人之间的纠纷。劳动关系当事人是指建立了劳动关系的用人单位和职工。

37、判断题  谢某应聘到某公司，约定试用期为一年，工作8个月后，因病住院治疗，公司认为谢的身体状况不佳，不适应此工作，因此可以根据《劳动法》规定以谢某在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

38、单项选择题  以下不属于公民劳动权内容的是（）.

A.劳动者领取劳动报酬
B.劳动者在法定节假日休息
C.劳动者购买单位的住房
D.劳动者提起劳动争议处理

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

39、填空题  劳动法所调整的劳动关系是指（）与（）之间为实现劳动过程而发生的（）与（）相结合的社会关系。

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本题答案：劳动者、用人单位、劳动力、生产资料
本题解析：试题答案劳动者、用人单位、劳动力、生产资料

40、多项选择题  劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（）

A.女职工
B.未成年职工
C.退休职工
D.休病假职工
E.负工伤职工

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本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

41、单项选择题  灵活就业人员医疗保险待遇，要根据灵活就业人员的（）来确定。

A、缴费水平
B、缴费时间
C、缴费水平和缴费时间
D、当地待遇水平

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

42、单项选择题  劳动保护法的内容是（）.

A.工作地的安全设施、卫生规则和管理制度
B.工作秩序
C.劳动者的安全和健康
D.劳动者的权利

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

43、单项选择题  因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为（）.

A.意外事件
B.非工伤
C.工伤
D.视同工伤

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

44、判断题  周某2003年5月起在甲公司工作，所订的书面劳动合同在2009年5月到期，甲公司在2008年1月提出解除劳动合同，双方达成解除劳动合同的协议。按照现行法的规定周某应当获得经济补偿金。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

45、单项选择题  住房公积金的所有权属于（）.

A.职工个人
B.职工所在单位
C.国家
D.职工个人 和国家

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

46、单项选择题  提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面 申请。

A、终止劳动关系
B、劳动争议发生
C、调解不成
D、仲裁委员会决定受理

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

47、单项选择题  劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（）。

A、解除
B、自行解除
C、撤销
D、终止

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

48、单项选择题  社会保障法律关系的客体不包括（）.

A.资金
B.物
C.公民保障权
D.服务行为

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

49、单项选择题  劳动保护法的主体是（）.

A.劳动者
B.用人单位
C.国家
D.劳动者或用人单位

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

50、多项选择题  劳动法产生时期的主要特点有（）.

A.劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸
B.劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始
C.全部劳动立法均缺少监督制度
D.劳动合同由民法范围转入劳动立 法范围
E.发展缓慢，并有所反复

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析

51、问答题  什么是劳动行政关系？它具有哪些特征？

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本题答案：劳动行政关系是国家行政机关或行政机关授权的社会组织在劳
本题解析：试题答案劳动行政关系是国家行政机关或行政机关授权的社会组织在劳动行政管理活动中和劳动关系当事人之间发生的与劳动过程密切联系的社会关系。劳动行政关系有的是发生劳动关系的必要前提，有的是劳动关系的直接后果，有的是伴随着劳动关系而发生的关系。劳动行政关系应反映劳动关系的本质，对劳动关系起促进、保护作用；劳动关系必须在劳动行政关系的制约下发展。

52、单项选择题  逐步完善（）制度，妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题，是城乡统筹就业的主要内容之一

A.商业保险
B.最低工资标准
C.土地登记
D.社会保险

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

53、单项选择题  根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是（）.

A.当地最低工资
B.当地维持城市居民基本生活所必须的费用
C.适当考虑水电（燃气）费用
D.未成年人的义务教育费用

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

54、单项选择题  小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过（）.

A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

55、判断题  患者是医保合同的主体之一。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

56、填空题  劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以（）形式通知用人单位。

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本题答案：三十；书面
本题解析：试题答案三十；书面

57、单项选择题  用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（）.

A.10％左右
B.20％左右
C.30％左右
D.40％左右

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

58、判断题  多支柱养老保险立法由国家、社会、家庭三个层次的养老保险立法组成。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

59、单项选择题  下列选项中，不属于社会保险争议行政复议机构应当坚持的原则为（）.

A.不调解
B.不开庭
C.只审查处罚行为的合法性
D.只审查处罚依据的合法性

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

60、单项选择题  劳动监察法的适用对象范围不包括（）.

A.职业介绍机构
B.职业技能培训机构?
C.个体工商户
D.劳动者?

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

61、单项选择题  汇总上报劳动保障统计报表的（）是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表。

A、方式
B、形式
C、程序
D、原则

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

62、多项选择题  应当停止失业者享受失业救济的情形有（）.

A.移居境外
B.被判刑收监执行
C.享受基本养老保险待遇
D.被劳动教养
E.应征服兵役

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

63、单项选择题  在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）.

A.协商
B政府调解
C.仲裁
D.行复议（一调一裁两审判）

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

64、名词解释  医疗期

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本题答案：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除
本题解析：试题答案医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，劳动部规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3--24个月的医疗期。各地根据实际情况作了进一步的规定。

65、单项选择题  我国的失业保险基金不包括（）.

A.单位缴纳的失业保险费
B.财政补贴
C.失业保险基金利息收入
D.社会捐赠

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

66、单项选择题  我国职工退休后按月领取养老保险金的前提之一是个人履行缴费义务最低达到（）.

A.10年
B.15年
C.20年
D.25年

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

67、多项选择题  三方协商的基本原则包括（）.

A.合法原则
B.平等原则
C.合作原则
D.利益兼顾原则
E.维护稳定原则

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

68、单项选择题  集体劳动关系中雇员主体必须是（）.

A.雇员个人
B.雇员的组织
C.雇员的代表
D.全体雇员

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

69、多项选择题  公民劳动权的保障措施包括（）.

A.促进就业
B.职业教育
C.公正裁员
D.社会救助
E.最低生活保障

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

70、单项选择题  建立集体劳动关系的法律基础是（）.

A.公民的劳动权
B.公民的集社自由权
C.公民的知情权
D.公民的基本生活保障权

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

71、单项选择题  订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（）.

A.程序合法
B.时间合法
C.目标合法
D.标的合法

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

72、单项选择题  按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（）.

A.5年
B.10年
C.15年
D.20年

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

73、单项选择题  关于我国《劳动法》的特点，下列说法错误的是（）.

A.它是一部完整性劳动法典
B.它是一部综合性劳动法典
C.它是一部过渡性劳动法典
D.它是一部统一性劳动法典

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

74、判断题  失业人员自失业保险登记之日，按规定数额和期限，按年领取失业救济金。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

75、单项选择题  下列选项中属于劳动争议的是（）.

A.甲在求职过程中与招聘单位发生的争议
B.丙因劳动报酬与所在单位发生的争议
C.乙与所在单位工会发生的争议
D.家庭保姆丁与其雇主发生的争议

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

76、多项选择题  根据国务院《医改决定》，以下说法正确的有（）.

A.基本医疗费由用人单位和职工共同缴纳
B.建 立基本医疗保险统筹基金和个人帐户
C.确定了统筹基金的起付标准
D.确定了统筹基金的最高支付限额
E.允许建立企业补充医疗保险计划

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

77、多项选择题  违反劳动简法的法律责任的构成包括的要素有（）。

A.责任人
B.违法行为
C.损害后果
D.因果关系
E.主观过错

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

78、单项选择题  《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的期限为（）.

A.半年
B.1年
C.2年
D.3年

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

79、判断题  30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

80、问答题  工会法人与民法上规定的其他法人有何异同？

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本题答案：我国一方面将工会法人规定为社会团体法人，说明工会法人具
本题解析：试题答案我国一方面将工会法人规定为社会团体法人，说明工会法人具有社团法人的一般特征，民法通则的规定也适用工会法人；另一方面又通过工会法专列一条对法人资格进行规定，说明工会法人也具有区别于其他社团法人的特点。工会法人在维护、参与、教育等诸多职能中，维护职能毕竟是一种最基本的职能。

81、问答题  建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？

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本题答案：（1）我国劳动立法的形成时期。国民经济恢复时期的劳动立
本题解析：试题答案（1）我国劳动立法的形成时期。国民经济恢复时期的劳动立法，比较正确地反映了我国的社会劳动关系既存在着国营企业的社会主义劳动关系，同时也存在着私营企业的劳资关系的现状。第一个五年计划时期的劳动法促进了全国统一的劳动、工资、保险福利制度的建立，但也反映了当时经济体制的弊端，存在着过分强调行政管理，统得过 死，包得过多的问题。（2）我国劳动立法的低谷时期。从1958年到1976年10月"四人帮"粉碎的这段漫长的时间里，鉴于"左"倾错误和"文化大革命"的干扰和破坏，一方面，我国劳动管理体制上的行政行为得到强化，另一方面，劳动工作逐步偏离法制化的轨道。（3）我国劳动立法的发展时期。党的十一届三中全会以后，劳动法制建设进入了全面发展的时期，劳动立法取得了显著的成绩。但是，随着劳动制度、工资制度、社会保障制度的改革向纵深发展，劳动立法的相对滞后成为一个亟待解决的问题。（4）我国劳动立法的成熟时期。《中华人民共和国劳动法》公布，标志着我国的劳动立法进入成熟时期。

82、单项选择题  劳动保障监察的特征不包括（）。

A、法定性
B、专门性
C、行政性
D、福利性

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

83、问答题  我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？

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本题答案：裁员条件的规定：用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法
本题解析：试题答案裁员条件的规定：用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的可以裁员。裁员程序的规定：（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料：（2）依法提出裁减人员方案；（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案、工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。另外，用人单位从裁减人员之日起，六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。

84、单项选择题  无效劳动合同的确认机构是（）.

A.劳动行政部门或人民法院
B.劳动行政部门或工商行政管理部门
C.劳动争议调解委员会或人民法院
D.劳动争议仲裁委员会或人民法院

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

85、多项选择题  失业保障内容包括（）.

A.住房公积金
B.疾病保障
C.失业救济
D.职业培训
E.再就业服务

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本题答案：C, D, E
本题解析：暂无解析

86、填空题  未成年工是指年满（）周岁、未满（）周岁的劳动者。

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本题答案：十六、十八
本题解析：试题答案十六、十八

87、单项选择题  有关集体协商代表的表述，下列错误的是（）.

A.首席代表可以由工会和企业代表协商决定
B.每方代表至少3人，并且人数对等
C.各方都要有一个首席代表
D.职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意

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本题答案：C
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88、多项选择题  劳动争议处理的自愿自主原则的含义包括（）.

A.自己决定是否提起劳动争议处理
B.自主选择是否申请调解
C.自主选择是否接受仲裁决定
D.自主选择是否申请仲裁
E.自己决定是否进行协商

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本题答案：A, B, C, D, E
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89、单项选择题  下列表述中不属于社会合作协议特征的是（）.

A.多主体
B.内容广泛
C.依靠协议各方信誉与合作来保障履行
D.强制性

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本题答案：D
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90、单项选择题  以下关于女职工特殊保护的说法正确的是（）。

A.女职工可以从事采矿作业
B.女职工可以从事井下作业
C.女职工可以在经期从事高空作业
D.女职工产假应不少于90天

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本题答案：D
本题解析：中国女职工特殊保护制度，包括的内容：（1）禁止女职工从事不利于身体健康的工作，如矿山，井下作业，森林伐木，四级强度劳动，高处架线作业，连续负重超过20千克的作业等。（2）女职工生理机能变化期的特殊保护，如经期，孕期，产期和哺乳期的保护。（3）对女职工特殊保护设施的规定，如浴室，哺乳室等。

91、多项选择题  违反劳动与社会保障的法律责任的构成必须同时具备的要素是（）.

A.责任人
B.违法行为
C.损害后果
D.因果关系
E.主观过错

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本题答案：A, B, C, D, E
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92、单项选择题  根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。

A.8个月
B.10个月
C.12个月
D.24个月

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本题答案：C
本题解析：缴纳保险费满5年不足10年的，领取失业救济金的期限最长为18个月，累计缴纳保险费满10年以上的，领取失业救济金的期限最长为24个月。

93、单项选择题  职业介绍服务的主要内容包括（）

A、为用人单位提供职业指导
B、为就业困难人员提供职业指导
C、为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务
D、确定就业困难人员参加招聘时间和联系方式

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本题答案：C
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94、填空题  劳动合同（）或者（），劳动合同即行终止。

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本题答案：期满；当事人约定的劳动合同终止条件出现
本题解析：试题答案期满；当事人约定的劳动合同终止条件出现

95、单项选择题  社区用工需求信息传递的方式主要有（）

A、通过社区用工信息栏
B、通过亲友相互传递
C、通过开办学习班
D、发放求职登记表

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本题答案：A
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96、问答题  什么是劳动法？现代意义上的劳动法是如何产生的？

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本题答案：劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会
本题解析：试题答案劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。任何社会形态要进行生产都必须把劳动力和生产资料结合起来。如果劳动力和生产资料属于同一个所有者，生产的两要素就可以在它的所有者掌握中直接结合，进行生产。如果劳动力和生产资料分属于不同的所有者，就会出现劳动力的所有者在一定条件下，把劳动力的支配权、使用权让渡出去，以实现劳动力和生产资料的结合，由此产生的社会关系就需要法律调整。当着立法者着眼于保护劳动者方面，对劳动关系进行调整，就产生了现代意义上的劳动法。

97、单项选择题  根据《最低工资规定》计算最低工资标准不包括（）.

A.计件工资
B.加班工资
C.计时工资
D.提成工资

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本题答案：B
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98、单项选择题  根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（）.

A.5年
B.10年
C.15年
D.20年

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本题答案：C
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99、问答题  什么是劳动合同的解除？应如何分类？

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本题答案：劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未全部履行以前，当
本题解析：试题答案劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。
解除规定的基本思路是实体规定与程序规定相配套，解除条件规定严格，解除程序则较宽松，反之亦然。以实体规定、程序规定为依据，可将劳动合同的解除分为双方行为和单方行为两大类。双方行为是指劳动合同的双方当事人经协商达成一致，从而解除劳动合同。作为一种双方行为，即无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只有对方同意，双方达成一致意见，方可解除劳动合同。单方行为是指劳动合同的一方当事人，不须对方同意，单方面行使劳动合同解除权。按权利主体分类，可以分为用人单位解除劳动合同和劳动者解除劳动合同。
用人单位单方行使劳动合同解除权，又可分为因劳动者的原因行使解除权以及因用人单位的原因行使解除权。因劳动者的原因解除劳动合同时，用人单位还必须根据劳动者的情况区别为主观过错和客观原因，相应地分为解除合同前不需提前预告和需提前预告两种情况；因用人单位的原因解除劳动合同主要是指经济性裁减人员。
劳动者单方行使劳动合同解除权，也可以用人单位是否有过错为主要依据，分为需提前预告和不需提前预告两种情况。

100、判断题  劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以在劳动合同中自由约定劳动者的服务期。

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本题答案：错
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