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助理人力资源管理师（三级）：劳动关系管理找答案（每日一练）
2018-03-28 19:39:17 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【大 中 小】
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1、单项选择题  不属于企业劳动关系管理决策的是（）

A.战略规划
B.术决策
C.管理控制
D.日常业务管理


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2、单项选择题  伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A.报告、登记、调查、处理 、统计、分析
B.登记、报告、调整、处理、统计、分析
C.登记、调查、报告、处理、统计、分析
D.报告、调查、登记、处理、统计、分析


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3、单项选择题  某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赔养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，α为工资调整数额（元），则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。

A.150+α
B.200+α
C.240+α
D.400+α


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4、多项选择题  以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）

A.安全生产责任制
B.安全教育责任制
C.安全生产检查制
D.安全卫生认证制
E.女职工与未成年工的特殊保护制


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5、问答题  

职工桂某1977年9月参加工作，先后在某市运输公司，邮电局等单位任职，1994年8月调到食品公司工作，1995年5月17日不幸摔伤住院，经医院确诊为轻度骨折需要半年多时间才能痊愈。1995年8月20日，公司通知桂某3个月的医疗期已满，如不能回公司上班工作将解除劳动关系。桂某提出自己已工作了十多年，3个朋医疗期太短，而该公司以桂某中在公司工作了不到一年，如不能在8月30日前回公司上班便解除劳动关系。为此，桂某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁委员会依法确定自己应当享受的医疗期待遇。
仲裁委员会受案后，对双方根据实际情况做出调解，企业接受仲裁调解，给予桂某6月的医疗期。
问题：
劳动争议仲裁委员会为什么做出这样的调解？是否合理？


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6、多项选择题  集体合同的内容一般包括（）

A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.劳动保障部分
D.过渡性规定
E.其他规定


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7、单项选择题  （）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A.劳动法律行为
B.劳动法律事件
C.劳动法律关系
D.劳动客观行为


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8、单项选择题  工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇。

A.不
B.酌情
C.全部
D.部分


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9、问答题  

集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为3至5年，劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会；用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人，集体合同协商代表双方人数对等，各方为3至10人，并确定一名首席代表。记录员在协商代表中产生，集体合同草案经讨论修订并提交职工代表大会或职工会议审议通过后，所有协商代表要在经过审议通过的集体合同文本上签字。
由企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料，在集体合同签订后的7日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。劳动行政部门在收到集体合同后的20日内将《审核意见书》送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为准。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在30日内对其进行修改并重新报送审核。
请指出上述描述中存在的5个错误的地方，并予以改正。


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10、问答题  

李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。
请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?(15分)


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11、单项选择题  集体合同在正式签订7日内，由企业将集体合同报当地（）部门审查。

A.法律
B.劳动监察
C.劳动行政
D.劳动管理


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12、单项选择题  关于集体合同，表述正确的是（）

A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年
B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表


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13、单项选择题  车体之间或车体与其他物体发生刮碰时，身体应迅速向车（）倾斜，以防车身变形挤伤身体。

A、内侧
B、外侧
C、任意


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14、单项选择题  职工因工致残待遇被鉴定为（）的，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A.一至四级
B.五至六级
C.六至十级
D.七至十级


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15、单项选择题  不属于消极甚或是反抗行为的特点的是（）

A.攻击
B.幻想
C.正视现实
D.退化


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16、单项选择题  企业违反集体合同，应当（）。

A.承担法律责任
B.承担道义上的责任
C.直接按照劳动合同的规定承担责任
D.重新签订集体合同


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17、多项选择题  集体协商会，议由双方首席代表轮流主持，其程序为（）。

A.宣布议程和会议纪律
B.双方首席代表归纳意见
C.一方首席代表提出协商的具体内容和要求
D.另一方首席代表就对方的要求作出回应
E.协商双方就协商事项发表各自意见，开展充分讨论


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18、单项选择题  职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席。

A.2/3
B.3/4
C.1/2
D.4/5


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19、多项选择题  员工满意度调查的内容（）。

A.薪酬
B.工作
C.晋升
D.管理
E.环境


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20、问答题  职业病可以分为哪些类别?


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21、单项选择题  仲载裁决书自双方当事人收到之日的（）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A.7日
B.15日
C.30日
D.60日


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22、多项选择题  根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等。

A.医疗待遇
B.领取伤残抚恤金
C.领取伤残补助金
D.工伤津贴
E.福利待遇


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23、问答题  劳动法律关系主体?


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24、单项选择题 &nb来源:91考试网 91EXAm.orgsp;用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者基本生活费。

A.50%
B.60%
C.70%
D.80%


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25、多项选择题  属于劳动关系的是（）

A.劳资关系
B.劳工关系
C.雇用关系
D.产业关系
E.因劳动而产生的相互之间的分工协作关系


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26、单项选择题  职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。

A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.过渡性规定
D.其他规定


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27、单项选择题  下列（）属于劳动法律事件

A.违约行为
B.仲裁行为
C.企业破产
D.签订合同


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28、多项选择题  在（），用人单位不得解除劳动合同。

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下
B.患病或者负伤、在规定的医疗期内
C.女职工孕期、产期内
D.用人单位濒临破产的情况下
E.法律法规规定的其他情况下


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29、单项选择题  劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。

A.劳动纪律
B.劳动条件
C.工作内容
D.约定


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30、单项选择题  劳动争议仲裁的原则不包括（）

A.裁决应先行调解
B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D.可能影响公正裁决的人应当回避


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31、多项选择题  工作时间的法律范同包括()。

A.劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间
B.劳动者实际完成工作和生产的作业时间
C.劳动者在工作过程中自然需要的中断时间
D.工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间
E.连续从事有害健康工作需要的间歇时间


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32、单项选择题  企业违反集体合同的规定不包括（）。

A.应承担法律责任
B.个别劳动者不履行集体合同规定的义务
C.按照劳动合同的规定承担相应责任
D.劳动者在签约后悔过自己的承诺


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33、多项选择题  我国职工参与管理的形式有（）

A.合理化建议
B.法律规定
C.职工代表大会
D.平等协调制度


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34、单项选择题  雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合同，为雇主提供劳动的人。

A.劳动
B.劳务
C.雇用
D.服务


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35、单项选择题  员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（）

A.责任分析
B.制度分析
C.挫折分析
D.工作分析


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36、单项选择题  关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（）

A.劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同
B.当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件
C.第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。
D.由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。


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37、多项选择题  沟通语言的选择包括（）。

A.减少语言失真对沟通的干扰
B.恰当的图像是语言形象化的助手
C.适当运用体态语言
D.标准管理表单设计科学、合理
E.借助行为了解信息


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38、单项选择题  集体合同是（）。

A.约定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口头合同，


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39、单项选择题  企业生产技术发生变化，员工调整工作岗位的必须（）。

A.培训上岗
B.重新教育上岗
C.重新培训
D.重新考核


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40、问答题  工资支付应遵循的一般规则有哪些?


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41、单项选择题  劳动关系以（）的分离为核心。

A.劳动力的所有权和支配权
B.劳动力的所有权和使用权
C.劳动力的使用权和支配权
D.劳动力的所有权和管辖权


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42、多项选择题  劳动法律行为应当符合的基本要求是()。

A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
C.行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别
D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移


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43、多项选择题  工资支付的一般规则（）

A.货币工资
B.直接支付
C.按时支付
D.全额支付
E.特殊情况下的支付


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44、问答题  

2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。
2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要示提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。
如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？


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45、单项选择题  安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术（）观念的教育、培训和考核制度。

A.组织
B.价值
C.全局
D.法制


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46、多项选择题  限制延长工作时间的措施包括()。

A.条件限制
B.缩短工作时问
C.时间限制
D.延长工作时间支付劳动报酬标准
E.人员限制


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47、多项选择题  用人单位内部劳动规则的特点是（）。

A.制定主体的特定性
B.企业和劳动者共同的行为规范
C.企业和劳动者的劳动权利和义务
D.用人单位内部劳动规则必保劳动者的安全
E.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物


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48、多项选择题  职工参与民主管理的形式有（）

A.组织参与
B.岗位参与
C.个人参与
D.全体参与
E.共同参与


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49、多项选择题  职业安全卫生防护用品管理台账分为（）。

A.一般防护用品发放台账
B.特殊防护用品发放台账
C.防护用品购置台账
D.防护用品修理、检验、检测台账
E.真空作业用品台账


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50、单项选择题  劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

A. 50%
B.60%
C.70%
D.80%


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51、问答题  

刘某是B软件公司的员工，公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险。2003年11月，刘某突然感觉难受并去定点医院就诊，经诊断为胃炎，刘某住院治疗花费1300元，病愈后，刘某找单位人事部报销。但人事部负责人认为，当地的医疗费起付线为2000元，刘某的花费未达同意标准，不能报销。
问题：
（1）刘某的医疗费能否报销?
（2）职工的社会保险项目包含哪些?


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52、单项选择题  我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）

A.社会保险
B.社会优抚
C.社会救济
D.社会救助


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53、单项选择题  按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（）

A.下向、上向、横向
B.上层、中层、下层
C.左向、右向、垂直
D.纵向、横向、平衡


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54、问答题  

李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗；当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，址其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。
请分析本案例并指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?


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55、多项选择题  劳动法律关系的特征是（）

A.劳动法律关系的内容是权利和义务
B.劳动法律关系是单务关系
C.劳动法律关系具有国家强制性
D.劳动法律关系是双务关系
E.劳动法律关系不是强制性法律


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56、多项选择题  职工民主管理的直接形式是（）

A.组织
B.岗位参与
C.民主协商
D.个人参与


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57、单项选择题  反映工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接配合属于（）

A.岗位规则
B.协作规则
C.组织规则
D.定额规则


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58、多项选择题  集体合同订立时应遵循的基本原则是（）。

A.遵守法律、法规、规章及国家有关规定弘
B.相互尊重，平等协商
C.诚实守信，公平合作
D.兼顾双方合法权益
E.不得采取过激行为


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59、多项选择题  劳动法律关系包括()。

A.主体
B.客体
C.权利
D.义务
E.内容


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60、单项选择题  以下关系劳动法律关系的表述错误的是（）

A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B.强行性规范而形成的劳动法律关系受到国家法律强制力的直接保障
C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障
D.雇主和雇员在劳动法律关系中，即是权利主体，又是义务主体


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61、单项选择题  提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。

A.6个月
B.3个月
C.1个月
D.半个月


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62、多项选择题  职工参与企业民主管理的形式有()。

A.组织参与
B.岗位参与
C.个人参与
D.全体参与
E.共同参与


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63、多项选择题  集体合同的意义是（）

A.有利于协调劳动关系
B.加强企业的民主管理
C.维护职工的合法权益
D.有利于企业约束员工
E.弥补劳动法律法规的不足


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64、单项选择题  劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A.劳动者
B.劳动力
C.劳动者与劳动力
D.单位与劳动力


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65、问答题  

2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经4/5的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。
2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意；刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。
如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决?


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66、多项选择题  集体合同具有如下特征（）

A.集体合同是规定劳动关系的协议
B.集体合同是法定要式合同
C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
E.集体合同具有法律约束性


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67、问答题  

某省公交6路车队有员工800人，公司为了加强车队组织建设，要求人力资源部通过乘务员的调查了解员工对车队改革后满意度的总体意见，以及对现在工作岗位的安排情况是否满意进行调查问卷，得出相应的结果，为车队今后再加强车队建设有新的设想做准备。
请设计一份调查问卷。


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68、单项选择题  职工因工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等

A.医疗待遇
B.工伤津贴
C.伤残抚恤金
D.福利待遇


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69、多项选择题  企业新招募的员工实行的安全卫生教育包括（）。

A.人组织入厂教育
B.组织车间教育
C.组织班组教育
D.组织上岗教育
E组织生产教育


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70、问答题  简述员工满意度调查的步骤和方法。


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71、单项选择题  在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。

A.1~60日
B.1~90日
C.1~104日
D.1~180日


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72、多项选择题  下列属于劳动法律行为是的（），属于劳动法律事件的是（）

A.企业破产
B.双方签订合同
C.仲裁机关仲裁
D.死亡


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73、单项选择题  （）由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关咨询公司的专家实施。

A调查结果分析
B.确定调查对象
C.确定调查法
D.确定调查组织


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74、多项选择题  属于集体合同的关系人的是（）

A.工会会员
B.新来的员工
C.经营者
D.老员工
E.工会


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75、多项选择题  订立集体合同应当遵循的原则是（）

A.不得采取过激行为
B.诚实守信、公平合作
C.兼顾双方合法权益
D.相互尊重、平等协商
E.遵守法律、法规和国家有关规定


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76、单项选择题  企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。

A.10日
B.15日
C.30日
D.60日


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77、多项选择题  企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）

A.申请和受理
B.案件仲裁准备
C.开庭审理和裁决
D.仲裁文书的送达
E.劳动争议当事人履行协议


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78、单项选择题  实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。

A.正当
B.有利
C.利益
D.合理


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79、单项选择题  集体合同履行过程中，企业工会应承担（）的责任

A.检查落实
B.督促检查
C.组织落实
D.监督检查


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80、单项选择题  非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当（）

A.按照提供正常劳动支付劳动者工资
B.按照双方新约定的标准支付
C.按最低支付
D.按最低工资的70%


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81、单项选择题  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）。

A.结账
B.一次性支付
C.支付劳务费
D.特殊情况下的工资支付


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82、单项选择题  集体合同所具有的自身特征，有（）

A.主体平等性
B.工会或劳动者代表职工一方与企业签订
C.意思表示一致
D.合法性和法律约束性


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83、单项选择题  职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A.五至六级
B.七至十级
C.一至四级
D.五至十级


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84、多项选择题  劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）

A.群众性
B.自治性
C.国家性
D.强制性
E.非强制性


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85、单项选择题  最低工资标准由()规定。

A.企业自行
B.国务院或人民代表大会常务委员会
C.主管部门
D.各省、自治区、直辖市


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86、多项选择题  关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（ ）

A.在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。  
B. 所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。  
C.中层管理者更为关心雇员的生产率问题  
D.人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置 


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87、单项选择题  下列各项中，()不属于信息沟通制度。

A.纵向信息沟通
B.横向信息沟通
C.混合信息沟通
D.建立标准信息载体


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88、单项选择题  上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

A.汇总
B.综合
C.分解
D.研究


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89、单项选择题  有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，在（）条款中规定。

A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.过渡性规定
D.其他规定


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90、多项选择题  制定劳动纪律应符合（）要求。

A.内容必须合法
B.全面约束管理行为
C.全面约束劳动行为
D.标准一致
E.结构完整


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91、单项选择题  汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与()两类。

A.员工卡片
B.业务报告
C.统计表
D.管理表单


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92、单项选择题  我国现行的雇用劳务人员可称为（）。

A.公务员
B.雇员
C.服务员
D.劳动者


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93、单项选择题  对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并取得（）方准上岗。

A.技术操作证
B.上岗证
C.上岗资格证
D.特种作业人员操作证


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94、问答题  劳动法律关系的特征?


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95、单项选择题  哪种类型的过敏性紫癜可用抗凝疗法（）

A.皮肤型
B.腹型
C.关节型
D.肾型
E.以上都不是


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96、多项选择题  劳动法律行为成立应当符合的基本要求是（）。

A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
C.行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别
D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移


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97、问答题  

某公司近年来产销两旺，公司高速发展，但仍有不少员工辞职，公司人力资源部为了解员工离职的主要原因，拟进行一次员工满意度调查。
请你为该公司人力资源部设计一份员工满意度调查表。
【评分标准】
(1)表中列出“调查说明”，得1分。
(2)表中提出“保密要求”，得1分。
(3)表中给出“示例”，得1分。
(4)表中列出“个人信息”，每列出一项给1分，最高3分。
(5)表中列出至少6个相关封闭式问题，每个问题2分，最高12分。每个封闭式问题的选项少于5项和多于9项，共扣4分。
(6)表中至少列出2个开放式问题，每个1分，最高2分。


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98、多项选择题  保证企业维护正常的生产、工作秩序的规则是（）。

A.时间规则
B.组织规则
C..岗位、协作规则
D.品行规则
E.其他规则


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99、单项选择题  交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工，适合（）的工作时间

A.计件工作时间
B.不定时工作时间
C.综合计算工作时间
D.标准工作时间


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100、多项选择题  信息载体有（）

A.沟通制度
B.标准管理表单
C.汇总报表
D.正式通报
E.例会制度


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101、问答题  劳动法律关系的含义和特征包括有哪些方面?


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102、单项选择题  在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A.民主管理制度
B.企业内部劳动规则
C.劳动合同
D.劳动争议处理制度 


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103、单项选择题  劳动法律关系与劳动关系的区别是（）

A.形成的前提条件不同、对象和效力不同
B.形成的基本过程不同、对象和效力不同
C.形成的前提条件不同、内容和效力不同
D.形成的基本过程不同、内容和效力不同


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104、单项选择题  劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。

A.5年
B.10年
C.15年
D.20年


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105、多项选择题  签订集体合同的常用程序包括（）。

A.确定集体合同的主体
B.协商集体合同
C.政府劳动行政部门审核
D.审核期限和生效
E.集体合同的公布


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106、多项选择题  编制费用预算的方法有（）

A.固定预算法
B.直接人工预算法
C.滚动预算法
D.分类预算法
E.弹性预算法


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107、单项选择题  己生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的（）。

A.权利
B.义务
C.承诺
D.诚信


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108、单项选择题  在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体。

A.企业与劳动者
B.企业与劳务需求
C.劳动力与市场
D.企业与劳动力


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109、单项选择题  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）。

A.结账
B.一次性支付
C.支付劳务费
D.特殊情况下的工资支付


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110、多项选择题  可以作为集体合同的主体的是（）

A.基层工会
B.半数职工同意的职工代表
C.法定代表人
D.法定代表人委托的下一级企业的负责人
E.首席代表


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111、单项选择题  （）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。

A.雇主、雇员关系
B.双务关系
C.隶属关系
D.劳动关系


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112、多项选择题  为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）

A.培训成本的分担
B.受训者的服务期限
C.保密协议
D.违约补偿
E.培训内容


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113、问答题  职工代表大会的职权及与集体协商制度的区别是什么?


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114、问答题  

李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的车间生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被诊患为尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。
请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？


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115、单项选择题  企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，称为（）

A.定员规则
B.定额规则
C.岗位规则
D.组织规则


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116、多项选择题  执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）

A.最低就业年龄规定
B.禁忌劳动范围
C.实行定期健康检查
D.实行登记制度
D.上岗前进行职业安全卫生教育、培训


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117、单项选择题  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过（）个月。

A.6
B.8
C.10
D.12


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118、问答题  

谭谈1998年6月与大华科技公司签订了为期3年的劳动合同。合同期间，大华公司为了研制新项目派谭谈外出培训半年，当时双方书面约定，谭谈培训期间合同中止履行，待谭谈培训结束后继续履行，合同期按谭谈培训时间顺延。2001年12月31日，按顺延时间劳动合同期满。公司提出要与谭谈续签合同，谭谈不同意。公司提出若不续签合同，谭谈就必须退还公司为其支付的培训费20000元，否则不办理终止合同手续。为此谭谈向当劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该公司为其办理终止劳动合同的手续。仲裁委员会受理后，经调查谭某与该公司所签劳动合同按协议已到期，谭谈不愿意续订劳动合同，要求终止劳动关系理由正当，应支持。经调解，企业放弃了索要培训费的要求，为谭谈办理了终止劳动合同的手续。
问题：
在此案例中，大华公司的要求是否正确？为什么？企业的权益应如何保护呢？


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119、单项选择题  订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。

A.约定条件
B.法定条款
C.条件
D.内容


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120、问答题  集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?


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121、多项选择题  集体合同与劳动合同的区别是（）

A.主体不同
B.内容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式


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122、单项选择题  目标型调查法的具体方式不包括（）。

A.对比法
B.选择法
C.正误法
D.序数表示法


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123、多项选择题  以下属于劳动保护费用的有()。

A.工伤认定费用
B.工伤医疗费用
C.工伤评残费用
D.工伤保险费用
E.工伤人工费用


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124、单项选择题  在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）

A.目标型
B.描述型
C.提问型
D.正误型


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125、单项选择题  劳动争议的申诉时效为（）

A.15日
B.30日
C.60日
D.90日


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126、单项选择题  下面（）不属于信息沟通制度。

A.纵向信息沟通
B.横向信息沟通
C.混合信息沟通
D.建立标准信息载体


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127、多项选择题  劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是（）。

A.劳动者本人及平均瞻养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.就业状况
E.地区之间经济发展水平的差异


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128、单项选择题  《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，享受的待遇不包括()。

A.一次性伤残补助金
B.按月支付伤残津贴
C.由用人单位缴纳基本医疗保险
D.由用人单位缴纳养老保险


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129、多项选择题  工作时间的种类分为（）。

A.标准工作时间
B.计件工作时间
C.综合计算工作时间
D.不定时工作时间
E.缩短工作时间


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130、多项选择题  职工代表大会的职权是（）

A.审议建议权
B.审议通过权
C.审议决定权
D.评议监督权
E.推荐选举权


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131、单项选择题  工伤事故中，休息1~104日的失能伤害称为（）。

A.一般伤害
B.轻伤
C.损伤
D.重伤


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13 2、多项选择题  劳动合同管理制度包括的主要内容是（）。

A.劳动合同履行的原则
B.员工招收录用条件、有关专项协议草案审批权限的确定
C.劳动合同续订的审批办法
D.试用期考查和员工档案的管理办法
E.解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序


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133、多项选择题  劳动法律关系的特征是（）。

A.劳动法律关系的内容是权利和义务
B.劳动法律关系是单务关系
C.劳动法律关系具有国家强制性
D.劳动法律关系是双务关系
E.劳动法律关系不是强制性法律


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134、单项选择题  工资协议与集体合同相比较（）

A.前者的法律效力大于后者
B.具有同等的法律效力
C.后者的法律效力大于前者
D.法律效力具有不确定性


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135、多项选择题  订立集体合同应当遵循的原则是（）。

A.不得采取过激行为
B.诚实守信，公平合作
C.兼顾双方合法权益
D.相互尊重，平等协商
E.遵守法律、法规和国家有关规定


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136、单项选择题  我国法定集体合同的附件主要是（）。

A.劳动协议
B.安全协议
C.工资协议
D.劳动环境卫生协议


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137、多项选择题  我国最低工资使用适用于（）。

A.境内企业
B.个体经济.组织
C.国家机关
D.社会团体
E.事业组织


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138、多项选择题  我国集体合同可分为（）。

A.基层集体合同
B.企业集体合同
C.行业集体合同
D.地区集体合同
E.手工业集体合同


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139、单项选择题  根据劳动法的规定，集体合同由（）代表职工与企业签订。

A.工会
B.职工
C.雇主
D.单位


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140、单项选择题  企业内部劳动关系管理制度的主体是（）

A.国家
B.企业主管部门
C.企业
D.企业与工会


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141、多项选择题  企业的劳动争议调解委员会的构成（）

A.劳动行政部门
B.职工代表
C.用人单位代表
D.工会代表
E.工会


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142、单项选择题  劳动法律关系是指（）在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A.劳动者
B.劳务者
C.单位
D.雇员与雇主


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143、单项选择题  集体合同的订立形式包括（）。

A.口头形式
B.书面形式
C.承诺形式
D.协商形式


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144、单项选择题  劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知。

A.10日
B.15日
C.30日
D.45日


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145、单项选择题  企业职工行使民主管理的基本形式是（）

A.民主协商制度
B.职工会议
C.职工代表大会制度
D.工会


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146、问答题  劳动争议仲裁的概念和程序分别是什么？


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147、多项选择题  物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为（）。

A.物质利益激励机制
B.物质利益平衡机制
C.物质利益调节机制
D.物质利益纠束机制
E.物质利益协商机制


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148、多项选择题  行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合()的要求。

A.劳动关系主体明确
B.包含追求一定法律效果的意图
C.包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
D.完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容
E.行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别


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149、问答题  劳动法律关系的种类?


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150、多项选择题  根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等。

A.医疗待遇
B.领取伤残抚恤金
C.领取伤残补助金
D.工伤津贴
E.福利待遇


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151、单项选择题  同一级组织中人员之间的信息交流是（）沟通。

A.横向
B.纵向
C.平等
D.平行


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152、单项选择题  （）是劳动争议处理应当遵循的原则之一。

A.保护当事人合法权益
B.保护劳动者合法权益
C.保护企业合法权益
D.当事人在适用法律上一律平等


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153、多项选择题  公务人员不是雇员，原因是（）

A.他们的服务条件，工资报酬由法律专门规定。
B.不属于雇主、雇员
C.此类人员是通过公法行为而建立起来的聘用关系
D.待遇由他们与政府协商确定


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154、单项选择题  在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）市场实现的。

A.劳务
B.劳魂力
C.劳动力竞争
D.劳务引进


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155、单项选择题  直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息称作（）

A.信息收集
B.信息接收
C.信息加工
D.信息提供


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156、单项选择题  我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和()。

A.工作现场教育
B.组织班组教育
C.安全知识教育
D.劳动保护教育


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157、多项选择题  确定和调整最低工资应考虑的因素（）

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.就业状况
E.地区之间经济发展水平的差异


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158、多项选择题  集体合同与劳动合同的区别是（）。

A.主体不同
B.内容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式


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159、单项选择题  用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）

A.法定代表个人
B.法人职能部门
C.经营者
D.法人组织


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160、多项选择题  

企业建立标准信息载体，具体有（ ）。

A.制定标准劳动管理表单
B.制定标准的生产运行图
C.汇总报表
D.正式通报
E.例会制度


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161、单项选择题  以下关于劳动关系的说法错误的是()。

A.是产权关系的表现形式
B.主体具有特定性
C.与劳动分工有直接联系
D.资本与劳动力结合的表现形式


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162、问答题  集体合同与劳动合同有哪些不同之处?


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163、单项选择题  在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）

A.1000元
B.1200元
C.500元
D.1800元


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164、单项选择题  集体合同签订后的（）天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

A.5
B.10
C.15
D.20


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165、多项选择题  目前我国职工参与管理的形式主要是()。

A.平等协商制度
B.代表参与
C.有组织地参与
D.个人参与
E.职工代表大会制度


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166、多项选择题  劳动法律关系包括的内容是（）。

A.劳动法律关系
B.劳动法律关系的特征
C.劳动法律关系的构成要素
D.劳动法律事实
E.劳动关系实施


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167、多项选择题  集体合同的内容包括（）。

A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.过渡性规定
D.劳动内容条款
E其他规定


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168、单项选择题  职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（）

A.3个月
B.4个月
C.5个月
D.6个月


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169、多项选择题  劳动法律行为包括（）等。

A.合法行为
B.违约行为
C.行政行为
D.仲裁行为
E.司法行为


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170、单项选择题  如果企业没有建立工会组织，劳动者一方的签约人，须由（）以上职工的同意。

A.1/2
B.1/3
C.2/3
D.全部


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171、单项选择题  以下不是内部劳动规则的特点的是（）

A.制定主体的特定性
B.企业和劳动者共同的行为规范
C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的


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172、问答题  

陈雄是广州市城镇居民户，1986年4月1日到光明饮料厂工作。陈雄入职后，光明饮料厂一直未与其签订劳动合同。1999提7月，光明饮料厂在为隐雄办理社会保险手续时，将陈雄参加工作的时间写成1998年7月，并把陈雄的职工性质归类为临时工，根据光明饮料厂提供的材料，广州市社会保险基金管理中心便将陈雄列入外地临时工的类别，社会养老保险的缴费日期从1998年7月开始。2000年11月15日，被诉人以“厂经营情况变更”为由书面通知陈雄解除劳动关系。陈雄对光明饮料厂未为其缴纳1998年7月前的社会养老保险费的做法不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求光明饮料厂补缴其1998年7月前的社会养老保险费，并赔偿其失业后不能享受失业保险待遇造成损失。
劳动争议仲裁委员会经审理后认为：申诉人（陈雄）在职期间，虽然被诉人（光明饮料厂）一直未与其依法签订劳动合同，但双方存在事劳动关系，被诉人在1999年7月为申诉人办理社会养老保险登记时，擅自更改申诉人城市居民的身份，将申诉人列入外地临时工的类别。同时，由于被诉人未为申诉人参加社会失业保险，造成申诉人失业后不能享受失业保险待遇。经调解无效后，劳动争议仲裁委员会根据相关规定，裁决被诉人为申诉人补办1986年4月至1998年6月的社会养老保险手续。赔偿申诉人失业保险待遇损失4400元。
问题：
1、在此案例中，劳动争议仲裁委员会的裁决是否正确？为什么？
2、如果你是该企业人力资源部门的经理，你认为企业与员工建立劳动关系过程中应该注意些什么问题？


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173、单项选择题  在政党履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休的是（）劳动合同

A.长期期限
B.无固定期限
C.有固定期限
D.以完成一定工作为期限


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174、单项选择题  （）信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。

A.表单
B.通报
C.刊物
D.例会制度


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175、单项选择题  集体合同签订后的（）天内报送县级以上政府劳动行政部门审查

A.15天内
B.10天内
C.10天后
D.20天


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176、单项选择题  劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于（）关系体现了国家意志。

A.宪法
B.劳动法
C.劳动法律
D.集体合同


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177、多项选择题  用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。

A.劳动法律、法规的规定
B.结合用人单位的实际
C.在本单位实施
D.协调劳动关系
E.合理组织劳动


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178、多项选择题  制定劳动定员定额应注意的事项是（）。

A.必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件
B.制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件
C.劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限
D.符合劳动安全卫生要求
E.制定、修订劳动定员定额的程序必须合法


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179、多项选择题  确定最低工资标准的通用方法（）

A.比重法
B.因素法
C.占附加值法
D.恩格尔系数法
E.物价指数法


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180、单项选择题  劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）

A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任


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181、多项选择题  限制延长工作时间的措施包括（）。

A.条件限制
B.时间限制
C.延长工作时间应支付劳动报酬
D.人员限制
E.工作场地限制


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182、多项选择题  缩短工作时间适用范围包括的工种或岗位有（）。

A.井下
B.高山
C.夜班工作职工
D.哺乳期工作女工
E.怀孕7个月以上工作的女工


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183、多项选择题  允许延长工作时间的有（）。

A.商业
B.供销企业
C.国防工程
D.公共设施发生故障
E.停产期间进行设备检修、保养


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184、单项选择题  职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。

A.50%
B.60%
C.70%
D.80%


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185、问答题  

刘某于2003年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。
2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。
2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。
问题：
（I）如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益?
（2）刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?


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186、问答题  

邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准为750元。1996年9月，该公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以月工资750元除以每月日历天数30天，得出日工资25元。小时工资用日工资25元除以8小时得出3.13元。10月份发工资时，邓某等人实得工资529元，比过去少了221元。邓某等人找到公司，提出日工资标准太低，要求改正。公司以日工资是由月工资标准换算而来为由，不改正。为此，邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
问题：
该公司的决定有没有错误，错在哪里？


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187、单项选择题  根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）

A.偏重、平等、全面和最基本的保护
B.偏重、平等、全面和基本的保护
C.偏重、平等、客观和基本的保护
D.偏重、平等、客观和最基本的保护


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188、多项选择题  根据员工满意度调查的目的确定调查的内容，包括（）等。

A.薪酬制度、考核制度
B.培训制度、组织结构及效率
C.管理行为方式
D.工作环境、人际关系
E.员工发展


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189、单项选择题  车体之间或车体与其他物体发生刮碰时，身体应迅速向车（）倾斜，以防车身变形挤伤身体。

A、内侧
B、外侧
C、任意


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190、问答题  

某化工厂有上千名职工，职工代表大会有三十多人，近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告，知道厂里的生产条件不合格，对工人身体有危害。但厂领导允诺，今年厂里有困难，暂时没有闲散资金改善，明年签集体合同时再涉及工作条件的内容。后职工代表大会与厂方协商一致，决定先签署集体合同。没想到，过了一星期，上面通知集体合同未通过，必须修改，主要原因就是劳动条件部分未达标。工人们都很高兴，说差点让厂里给蒙了。
问题：
（1）集体合同须经什么部门审查才能通过?
（2）简述集体合同的签订程序。


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191、单项选择题  劳动安全卫生技术措施计划不必与（）同时编制。

A.企业的生产计划
B.技术计划
C.人力资源计划、财务计划
D.职业培训计划


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192、单项选择题  劳动法律法规的基本特点是（）

A.体现国家意志
B.非强制性
C.非国家意志性
D.群众性


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193、问答题  

王某与B公司签订了为期3年的劳动合同。合同中约定，王某的工资每月计发一次。合同履行期间，B公司工会与公司经协商签订了一份集体合同，该集体合同中约定：B公司所有员工每年年终可一次性获得第13个月的工资。根据这份集体合同的规定，王某属于可以享受第13个月工资的员工范围。B公司的集体合同获得公司职工代表大会的通过并经当地劳动行政部门审核后生效。但年终时，王某没有得到B公司支付的第13个月工资。于是，王某即向B公司提出补发第13个月工资的要求。但B公司表示，王某和B公司签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，对王某提出的要求不予同意，双方由此产生争议。
王某认为，双方虽然在劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，但工会与B公司协商签订的集体合同中又规定了员工每年增发第13个月的工资，两份合同均为有效合同。因此，B公司应当依照集体合同的规定补发第13个月的年终工资。而B公司认为，公司与劳动者本人的劳动合同，是经过双方协商签订的有效合同，双方应当严格遵照履行。集体合同是B公司与工会签订的有关B公司综合情况的协议，不应影响个别劳动合同的履行，王某提出的要求超出了集体劳动合同约定的范围，B公司可以不予同意。试分析之。


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194、多项选择题  职工参与企业、民主管理的形式有（）。

A.组织参与
B.岗位参与
C.个人参与
D.全体参与
E共同参与


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195、单项选择题  劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（）。

A.强制性
B.群众性
C.自治性
D.非强制性


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196、单项选择题  比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（）的积极意义

A.指导性
B.实践性
C.间接
D.直接


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197、单项选择题  集体劳动合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同
B.行业集体合同
C.集团集体合同
D.地区集中合同


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198、单项选择题  劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。

A.生产过程
B.劳动过程
C.雇佣过程
D.合作过程


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199、单项选择题  劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，（）相结合的一种制度。

A.政治教育和经济制裁
B.政治教育和经济处罚
C.口头教育和经济处罚
D.政治教育和经济赔偿


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200、多项选择题  员工满意度调查方法有（）

A.问卷调查法
B.访谈法
C.选择法
D.目标型调查法
E.描述型调查法


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