高级企业培训师（一级）：人员素质测评考试答案（考试必看） - 考试题库 - 91考试网

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高级企业培训师（一级）：人员素质测评考试答案（考试必看）

2018-11-06 02:31:12 来源:91考试网作者:www.91exam.org 【大中小】

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1、多项选择题确定测评指标权重的方法通常有（）

A.专家加权法
B.德尔菲咨询法
C.简单比较加权法
D.对偶比较法
E.回归分析法

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2、判断题形象是一个人展现于外的综合特征的反映，最根本的则是来源于人的体力即身体素质。

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3、单项选择题评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）

A.操作人员
B.高级管理人员
C.技术人员
D.质量鉴定人员

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4、单项选择题瑞文标准推理测验英文简称为（）

A.TAT
B.CPI
C.RIT
D.SPM

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5、多项选择题性格量表主要多包括（）

A、青年职业兴趣量表
B、艾森克人格问卷
C、奥蒂斯自我管理测验
D、内外向性类型量表
E、大学入学考试中心兴趣量表

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6、单项选择题评价中心最为复杂的一种测验形式是（）

A、公文筐写作
B、无领导小组讨论
C、角色扮演
D、管理游戏

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7、单项选择题问卷效度分析是为了检验测评的（）

A.可靠性
B.稳定性
C.一致性
D.正确性和有效性

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8、填空题科技进步日渐成为社会经济发展的决定因素，国际竞争已成为以（）为基础、以主（）为先导的综合国力的竞争。

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9、单项选择题对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，这指的是加权的（）

A.横向加权
B.纵向加权
C.综合加权
D.相对权数

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10、单项选择题角色扮演主要用以测评（）

A.合作能力
B.管理能力
C.人际关系处理能力
D.机械理解能力

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11、多项选择题测验法的划分有很多种，按测验的难易程度来划分，可以分为（）

A、自陈测验
B、能力测验
C、人格测验
D、评价量表
E、投射测验

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12、单项选择题选拔“德”、“才”兼备的管理干部，若认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权分数0.5（若测评总分为100）。若强调能力，则可以“德”30分或加权分数0.3，“能”70分或加权分数0.7。这种确定测评指标权重的方法是（）

A.主观经验法
B.专家加权法
C.德尔菲咨询法
D.简单比较加权法

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13、单项选择题下面那一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的能力的程度，也就是测评本身所能达到的期望目标的程度（）。

A.平均数
B.标准差
C.信度
D.效度

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14、单项选择题投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是（）

A、比奈
B、弗洛伊德
C、荣格
D、皮尔曼

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15、单项选择题 1890年，美国个性心理学家（）发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用于实际。

A.西蒙
B.瑟斯顿
C.卡特尔
D.哈特威

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16、单项选择题在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）。

A.你大学毕业后的第一个职业是什么？
B.你大学学的是什么专业
C.请谈谈你现在的工作情况
D.你喜欢什么运动

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17、单项选择题评价中心最主要的特点之一是它的（）

A、情境模拟性
B可测量性
C、综合性
D、科学性

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18、判断题任何一个创新性思维的产生，就全人类的认识、实践的发展史而言，具有其历史的必然性，只是在由哪个人来实现上有偶然性而已。

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19、单项选择题在人员招聘中有许多的方法可以使用，有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事，这属于投射技术中的（）

A.联想投射
B.构造投射
C.完成投射
D.表演投射

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20、单项选择题（）是技术创新的主体，也是提高自主创新能力的关键环节。

A.科研机构
B.政府
C.企业
D.市场

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21、填空题逻辑式创新思维方式的主要形式有：逻辑推理和（）。

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22、单项选择题现代社会已进入创新时代，管理模式变为（）的网格化方式。

A.分散制
B.辐射制
C.集权制
D.分权制

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23、多项选择题心理测验从不同的角度可以划分为很多种，根据测验的目的可划分为（）

A、描述性测验
B、预测性测验
C、诊断咨询性测验
D、挑选性测验
E、配置性测验、

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24、单项选择题工作中为达到某一目的的要素组合是（）

A.职务
B.任务
C.职位
D.职责

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25、多项选择题我们所说的创造性思维的独创性是指，在认识某一新事物、解决某一新问题时，前人、他人没有为我们提供现成的（）。

A.成果
B.规律
C.方法
D.形象

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26、多项选择题以下属于评价人才开发工作的科学性的四项指标的是（）。

A.科学性
B.理性
C.有效性
D.经济性

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27、多项选择题在激烈的国际竞争中，缺乏（）不仅会使我国经济和国家安全发展受到严重威胁，还会影响国家竞争力的提升，使我国在国际产业分工中处于不利地位。

A.政治地位
B.核心技术
C.自主知识产权
D.创新能力

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28、单项选择题马克思主义则从实践的根本观点出发，确认了人的（）是人的本质属性，也是人的一种生存状态。

A.生产力
B.思维
C.情商
D.创造性

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29、多项选择题综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。

A.在加强人才开发理论、对策研究的前提下，制定有效的开发战略和开发规划
B.建立科学、完善的人才开发机制、体系
C.协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作
D.引导、促使人才个体的自我开发

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30、问答题测评指标体系的设计程序是什么？

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31、单项选择题无论是先天还是后天获得的素质，都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件。这只是说明素质具有（）

A.稳固性
B.可塑性
C.差异性
D.基础作用性

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32、名词解释测评要素

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33、单项选择题在智力的结构理论的发展过程中，（）是结构理论的基础。

A.因素理论
B.层次理论
C.单元理论
D.多元理论

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34、问答题简答面试的基本类型。

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35、填空题消极心态的特点是悲观、（）、自卑、（）等。

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36、多项选择题美国宾州大学的马丁·塞里格曼教授经过对改变旧有信念这一课题的研究后指出：有三种特别模式的信念会影响新信念的形成，包括（）

A.回天无力
B.无所不在
C.过分自责
D.丧失自我

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37、填空题情商和智商都与（）因素、环境因素有关。

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38、单项选择题结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。

A.构造效度
B.构想效度
C.内容效度
D.一般效度

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39、多项选择题目前国内外最流行的心理测验有（）

A.加州心理测验（CPI）
B.卡特尔16种因素测验（16PF.
C.比奈—西蒙智力测验
D.罗夏墨迹测验
E.默里与摩根的主题统觉测验

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40、单项选择题配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）

A.选拔优秀人员
B.人事合理配置
C.开发人员素质
D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题

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41、填空题专业技术是专门从事某一特殊领域工作或职业所需要的（）、（）和操作技能及技巧。

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42、多项选择题专业技术人员是（）的必然结果

A.社会分工日益细化
B.社会生产扩大化
C.高度理论化
D.高度专业化

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43、单项选择题通过测评结果的定性定量分析，判断测评结果是否受到心理效应的严重影响。分析的内容主要是心理误差、标准误差以及单个测评结果的置信区间。这指是（）

A.标准差
B.差误
C.误差
D.哈罗效应误差

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44、填空题科技进步日渐成为社会经济发展的决定因素，国际竞争已成为以（）为基础、以（）为先导的综合国力的竞争。

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45、判断题人类的每一项活动，无论是有益的还是有害的，无一不是目的引出的。

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46、单项选择题（）是发展知识经济的必然要求。

A.优化产业结构
B.优化人才开发运作
C.优化体制建设
D.优化社会配置

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47、单项选择题罗夏墨迹测验给被试者看涂有标准化“墨迹”的卡片有（）

A.8张
B.10张
C.15张
D.17张

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48、单项选择题基于胜任力模型的面试过程必须是（）

A.结构化的面试过程
B.非结构化的面试过程
C.开放式的面试过程
D.封闭式的面试过程

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49、判断题从层次或掌握专业技术的程度及社会认可的不同来看，专业技术人员有高级的，中级的，有初级的层次之分。

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50、单项选择题同一动产上已设立抵押权，该动产又被留置的，留置权人优先受偿。

A、正确
B、错误

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51、单项选择题评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。

A.决策
B.操作
C.管理
D.能力

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52、名词解释比奈智力测验

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53、单项选择题面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是（）

A、结构
B、实施模式
C、内容
D、模式和要求

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54、单项选择题在测评实践中，常常把定量测评结果转化为优、良、中、差或优、良、中、可、差等形式，即为（）

A.Z分数
B.百分位数
C.等级转换
D.合格分数

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55、单项选择题关于思维创新过程的有关研究，（）所提出的思维创新过程最具有代表性。

A.沃拉斯
B.帕尼斯
C.加勒格
D.奥尔森

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56、单项选择题心理测验应用最为重要与困难的领域是（）

A.成就测验
B.智力测验
C.速度测验
D.品德测验

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57、单项选择题害怕表明自己的观点，不敢标新立异，放弃自己的见解和信念这种人的自卑感属于（）的自卑感。

A.咄咄逼人型
B.否认现实型
C.随波逐流型
D.孤僻怯懦型

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58、填空题真正的创新素质是（）与（）的有机统一。

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59、判断题体能强度既是身体素质的最基础的部分，又是体力机能构成的最基本的结构形式。

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60、判断题 “岗位匹配”机制使企业能够形成一个充满活力的系统。

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61、填空题智商的英文缩写为（）情商的英文缩写为（）。

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62、多项选择题创新思维的综合性主要表现在（）方面

A.创新思维是多种思维方式的综合运用
B.创新思维是多种思维方法的综合运用
C.创新思维是多种思维形态的综合运用
D.创新思维是对已有成果的综合或是在已有成果的基础上产生的

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63、单项选择题（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。

A.心理测验
B.面试
C.纸笔测验
D.评价中心

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64、单项选择题个体发展与事业成功的关键因素是（）

A.体力
B.体质
C.精力
D.心理素质

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65、单项选择题美籍奥地利经济学家熊彼特所著（）一书，是第一部研究创新理论的专著

A.《政治发展理论》
B.《经济发展理论》
C.《社会发展理论》
D.《生产力发展理论》

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66、单项选择题（）思维是一种以事物的产生、发展为线索的思维过程。

A.聚合
B.发散
C.横向
D.纵向

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67、单项选择题主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取心等方面素质的测评试题种类是（）

A.机考试题
B.笔试试题
C.面试试题
D.情景模拟题

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68、判断题专业技术人员是在社会生产和社会生活中，从事领域不同、层次不一的专门某一项专业技术工作或职业的人员。

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69、问答题简述霍兰德“职业六边形”理论的基本内容。

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70、单项选择题人们要想了解某一对象的未知的特性，就要首先找出被分析对象所处的联系和关系系统，这表明能否接受和利用提示是由思维创新进程的（）制约的。

A.主观条件
B.客观条件
C.外在条件
D.内在条件

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71、多项选择题智力主要体现于人的（）环境活动。

A.认识
B.适应
C.体验
D.改造

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72、多项选择题只有身体和心理都健康才算是具有了良好的体能，也即通常所指的“体魄健全”。原因主要是（）

A.精神和身体二者完全独立存在
B.精神依附于身体之中
C.精神对形体强壮产生重要影响
D.身体健康完全影响心理健康

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73、判断题人的实践活动就是人对其生存环境以及其自身的创造活动。

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74、单项选择题按主要测评指标逐项测评并直接报告，不再作进一步的综合。其特点是全面详细，但缺乏总体可比性，只能作出单项比较的报告形式是（）

A.分项报告
B.综合报告
C.分数报告
D.等级报告

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75、判断题信念是可以培养的，是不可以改变的。

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76、问答题结构化面试如何设计？

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77、单项选择题评价中心测评中主试人员观察评定考生的（）

A.口头语言
B.体态语言
C.文书能力
D.行为

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78、单项选择题（）是在思想上把事物的各个部分或不同特性、不同方面组合起来。

A.分析
B.综合
C.比较
D.分类

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79、单项选择题目前世界上最有影响力、应用最为广泛的智力测验是（）

A.比奈——西蒙量表
B.瑞文标准推理测验
C.韦克斯勒智力量表
D.斯坦福——比奈智力量表

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80、多项选择题英国公务员考试一般分为以下步骤（）

A、面试
B、统测
C、资格审查
D、专业考核
E、口试答辩

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81、问答题实施素质测评应该注意的事项。

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82、多项选择题根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）

A.结构化面试
B.单独面试
C.半结构化面试
D.压力面试和非压力面试
E.非结构化面试

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83、问答题简述心理测验的构成及比较优势。

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84、判断题我国要逐步实现经济发展从创新驱动型增长转向要素驱动型增长。

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85、判断题对于一个员工的激励行为一定会起到正面的作用，有助于企业效率增长。

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86、单项选择题为了提高测验问卷的质量，往往会采用通过增加信息源（问题）数目来增加问卷的信息量，这种做法最后要达到增强问卷（）的目的。

A.信度
B.效度
C.数量
D.质量

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87、单项选择题克劳福德灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向，主要测量的是（）。

A.手指灵活性
B.手和手臂的动作
C.机械能力
D.眼和手的配合准确性

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88、单项选择题心理测验中的投射技术的首要特点是（）

A.非结构性
B.开放性
C.自由性
D.隐蔽性

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89、填空题任何领域的创新活动都要以该领域中的（）和（）为起点。

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90、问答题简述观察法及关键事件法的优点。

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91、多项选择题在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（）

A、多项能力测验
B、管理数量分析能力测验
C、标准测验
D、公文筐测验
E、小组讨论

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92、填空题人的实践活动就是人对其（）以及其自身的创造活动。

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93、判断题所谓盲从是指无目的的从众心理或行为。

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94、判断题 “专业技术人员”这一特殊的社会群体的出现是人类社会分工越来越细和社会生产高度专业化的产物。

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95、名词解释公文处理

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96、判断题智力高者不一定具有高创造力，创造力高者也不一定要具有中等以上水平的智力。

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97、单项选择题在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）

A.认知测验方法
B.投射技术
C.典型行为测验
D.职业测验

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98、多项选择题人的文化素质主要包括（）

A、普通文化素质
B、心理素质
C、身体素质
D、专业理论文化素质
E、专业技能素质

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99、多项选择题创新思维的创新性包括（）两层含义

A.独创性
B.新颖性
C.内涵性
D.形式性

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100、判断题素质仅仅是生理基础，智力的发展决定于参加社会实践。

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101、单项选择题要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。

A.公正性
B.公平性
C.差异性
D.准确性

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102、多项选择题能力测验的本质主要是（）

A、预见性
B、潜在的可能性
C、稳定性
D、恒常性
E、精确性

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103、单项选择题测验有两种基本的功能，即（）

A、预测和诊断
B、预测和验证
C、诊断和验证
D、测量和验证

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104、单项选择题影响评分者信度的主要原因是（）

A、测评工具的差异
B、评分者的主观差异
C、评分标准的差异
D、客观环境的差异

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105、单项选择题哪项是一般职业能力测验的测试内容（）。

A.人际关系处理能力
B.空间感知能力
C.领导决策能力
D.日常行为能力

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106、问答题论述素质测评工具组合设计的原则、程序。

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107、单项选择题认知心理测验的测评内容是（）

A.兴趣爱好
B.情商
C.认知行为
D.智力

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108、多项选择题品德结构，从心理学维度看，有（）

A.思维
B.情感
C.动作
D.认知
E.信任

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109、多项选择题根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）

A、测量性面试
B、区分性面试
C、预测性面试
D、诊断性面试
E、考核性面试

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110、单项选择题 1869——1904年，心理测验处于（）

A.萌芽时期
B.成熟时期
C.昌盛时期
D.完善发展时期

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111、单项选择题素质测评结果反馈的基本形式是（）

A、面谈式
B、公文处理式
C、递交式
D、报告式

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112、多项选择题对于当前管理来说，管理要素（）。

A.以知识为中心
B.以创新为中心
C.管理模式变为分权制的网格化方式
D.管理程序变为目标管理

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113、单项选择题企业的领导班子“质”上的“清一色”的班子配备叫（）失调，亦称“合成性”错误。

A.级别性
B.层次性
C.机构性
D.组织性

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114、多项选择题评价中心的缺点有（）

A.技术要求高
B.费时间
C.应用范围小
D.不能对人的潜能作出预测
E.误差无法克服

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115、单项选择题有效的人才开发是我国经济步入并适应（）的基础与保障。

A.科技经济
B.资源经济
C.物质经济
D.知识经济

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116、单项选择题绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。

A.工作前状态
B.工作中过程
C.工作后结果
D.过程中的表现

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117、单项选择题知识经济发展中的任何问题都可最终归结为（）问题。

A.认识
B.经济
C.人才
D.创新

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118、单项选择题（）是创新人才的必备基础，人的素质的高低直接影响着社会的发展和进步。

A.创新技术
B.创新思维
C.创新素质
D.创新实践

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119、单项选择题（）是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用。

A.岗位匹配法则
B.动态管理法则
C.时效激励法则
D.二八法则

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120、单项选择题（）的应用可以使组织机构增添活力，产生开放性的系统结构。

A.二八法则
B.激励机制
C.“动态管理”机制
D.“互相增补”机制

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121、判断题一个人只是身强力壮，没有器质性疾病，还不算完全健康。

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122、单项选择题比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（）关系。

A.数量
B.倍数
C.相等
D.相似

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123、多项选择题我国要提高自主创新能力，必须让企业真正成为技术创新的（）。

A.决策主体
B.投入主体
C.生产主体
D.利益主体

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124、单项选择题 “二八法则”是马克思主义的（）在企业员工潜能开发中的具体运用。

A.唯物主义理论
B.重点论和两点论
C.历史价值观
D.认识论

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125、单项选择题认为“智力是个人有目的地行为、理智地思考以及有效地应付环境的整体或综合的能力”，是美国的心理学家（）

A.西蒙
B.里克特
C.韦克斯勒
D.斯皮尔曼

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126、单项选择题信念是人的精神支柱，是（）的核心部分。

A.思想
B.思维
C.行为
D.意识

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127、多项选择题在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是（）

A、准确
B、先易后难
C、时间集中
D、成本低
E、适度

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128、多项选择题有了缺点以后，我们主要需要做到（）。

A.承认缺点
B.勇于坚持缺点
C.允许自身有缺点
D.坚决克服缺点

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129、单项选择题素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一惯性的行为和特点、这体现素质的（）

A、稳定性
B、系统性
C、差异性
D、基础性

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130、单项选择题现代社会已进入创新时代，当前管理的对象开始变为（）。

A.体力劳动者
B.知识劳动者
C.脑力劳动者
D.科技劳动者

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131、判断题知识经济将是发达国家和发展中国家所共同面对的现实，加强和优化教育，必然会成为各自制定发展战略的必然和首要的选择。

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132、判断题为了提升自我情商，个人所树立的榜样只能是那些做了大事有巨大影响的英雄人物。

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133、判断题在创造性思维中，敏锐的洞察力、丰富的想象力、渊博的科学知识等智力因素起着重要的作用。

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134、多项选择题美国心理学家A.阿纳斯塔西对心理测验所下的定义包含三个要素（）

A、行为样组
B、行为样本
C、客观测量
D、标准化
E、行为模式

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135、多项选择题开发潜能，主要是指开发蕴含于人体的能量，这种能量由（）构成。

A.外在表现
B.内在思维
C.体能
D.智能

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136、单项选择题许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（）

A.配置性素质测评
B.选拔性素质测评
C.开发性测评
D.诊断性素质测评

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137、单项选择题小组讨论中典型的形式是无角色小组讨论，它的使用频率为（）

A.57%
B.58%
C.59%
D.60%

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138、单项选择题考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是（）

A、态度考核
B、智能考核
C、业绩考核
D、能力考核

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139、单项选择题智商主要反映的是人的（）的能力。

A.感性
B.理性
C.感情
D.思维

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140、名词解释当量量化

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141、多项选择题 “阈限理论”是阐明（）二者之间的关系的理论。

A.智力
B.想象力
C.创造力
D.认识能力

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142、判断题智力不能对人的认识起到调节作用。

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143、填空题专业技术人员是（）的重要代表之一。

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144、单项选择题根据南京大学教授杨东涛等的问卷调查显示，各单位使用素质测评最多的领域是（）

A.人员选拔
B.人员晋升
C.内部调配
D.员工招录

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145、填空题情商不是与生俱来的，是在后天的环境与教育中逐渐发展和提高的。有研究表明，（）越大，EQ就越高。

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146、单项选择题下列人员素质测评运用原则中不正确的一项是（）

A.全面测评与择优开发
B.分项诊断与综合开发
C.自我测评与他人激励
D.相互比较与职业发展

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147、单项选择题事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问低，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这是面试的（）类型。

A.压力面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.依序面试

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148、单项选择题用许多字词规定各个标度的范围与级别差异，这是测评标度的（）

A.数量式标度
B.综合式标度
C.定义式标度
D.量词式标度

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149、单项选择题以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）

A.选拔性素质测评
B.配置性素质测评
C.开发性素质测评
D.诊断性素质测评

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150、单项选择题素质的第一个特性是它的（）

A.稳定性
B.可塑性
C.内在性
D.基础性

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151、填空题《中华人民共和国职业分类大典》按照工作性质（）的基本原则，对我国社会职业进行了科学划分和归类。

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152、单项选择题常用的斯坦福成就测验适用于（）

A、个人
B、团体
C、政府
D、工商界

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153、名词解释面试

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154、问答题创新思维的超越性特征表现在哪些方面？

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155、单项选择题美国陆军甲种测试属于（）

A.个体智力测试
B.团体智力测试
C.个体心理测试
D.团体心理测试

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156、单项选择题德尔斐法是一种常用的专家意见征询法，它是20世纪60年代初美国的某一机构提出的，这一机构是（）

A.兰德公司
B.斯特拉特福咨询公司
C.布鲁金斯学会
D.哈弗研究所

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157、单项选择题最早命令地方行政长官和各诸侯国荐举具有治国才能的人士、由此拉开了我国古代察举制的序幕的是（）

A、东汉顺帝
B、汉文帝
C、董仲舒
D、刘邦

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158、多项选择题在收集事实资料，评判结构效度时，常用的评判方法有（）

A.排除法
B.咨询法
C.相关法
D.逻辑分析法
E.多元分析

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159、单项选择题独立于前人、他人，没有现成的规律可循指的是创新思维的（）特性。

A.独创性
B.新颖性
C.创新性
D.超越性

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160、单项选择题卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（）

A、儿童（16岁以下）
B、成年人（16岁以上）
C、中年人（45岁以上）
D、老年人（60岁）

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161、问答题考核性素质测评具有哪些特点？

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162、单项选择题在我国，心理测验在20世纪二三十年代开始使用时，主要应用于（）

A、企业管理
B、教育领域
C、国家机关
D、社会咨询机构

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163、多项选择题自主创新能力不仅在于能产生科研成果，更重要的是成果的（）

A.转化
B.产业化应用
C.市场开拓
D.海外输出

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164、判断题智商更多地放映了个体的生物学特性，而情商更多地反映了个体的社会学特性。

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165、单项选择题以分数来揭示测评标志水平变化的一种刻度指的是（）

A.等级式标度
B.数量式标度
C.量词式标度
D.综合式标度

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166、判断题个人产品的独特性、新颖性都是属于有创造性的。

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167、多项选择题专业技术人员可以通过（）的方式开发信念潜能。

A.建立起坚定的信念
B.改变旧有信念
C.敢于质疑不盲从
D.善于学习多思考

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168、填空题所谓创新素质，概括地说，就是创造发明的能力。具体地说，就是（）和创新能力的统一。

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169、单项选择题评价中心的测评对象人数一般为（）

A、1~5人
B、5~8人
C、6~10人
D、6~12人

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170、单项选择题德尔菲法是一种常用的专家意见征询法，它是20世纪60年代初美国的（）提出的。

A、兰德公司
B、斯特拉特福咨询公司
C、布鲁金斯学会
D、胡佛研究所

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171、单项选择题在下列品德测评方法中，特别注意“蝴蝶效应”的方法是（）

A.问卷法
B.OSL品德测评法
C.投射技术法
D.FRC品德测评法

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172、单项选择题思维力特别是（）是智力的核心。

A.具体逻辑思维
B.抽象逻辑思维
C.定型逻辑思维
D.非定型逻辑思维

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173、问答题素质测评信息化中应注意的问题。

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174、单项选择题（）是表示认识、控制和调节自身情感的能力。

A.智力
B.智商
C.情商
D.情绪

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175、单项选择题世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（）

A、智力测验
B、能力测验
C、个性测验
D、心理测试

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176、判断题信念不是后天的，而是先天的。

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177、单项选择题按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）

A.飞行员的选拔与录用
B.安保人员的选拔与录用
C.晋升测评
D.公交驾驶员的测评

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178、单项选择题 “总而言之、一般说来”等语言，是思维的（）特征的体现。

A.间接性
B.概括性
C.精确性和模糊性
D.目标性

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179、单项选择题为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据“互相增补”机制的要求，注意个体之间多方面素质的（）。

A.相似点
B.差异
C.培养
D.开发

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180、多项选择题对于智力结构的研究，主要有（）。

A.层次理论
B.因素理论
C.元素理论
D.结构理论

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181、单项选择题制定测评流程要考虑多种因素，结合组织实际合理安排，按照（）的顺序进行，尽量不影响组织工作的正常开展。

A.先易后难、先测后评
B.先难后易、先测后评
C.先易后难、先评后测
D.先难后易、先评后测

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182、单项选择题较早将韦克斯勒智力测验引入我国，加以研究改造，进行本土化，并成功实施的学者是（）

A.龚耀先
B.萧孝荣
C.啸鸣政
D.孙铁利

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183、单项选择题游戏投射属于（）。

A.图形投射
B.语言投射
C.动作投射
D.构造投射

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184、单项选择题对学习能力的测评可以有多种方式，其中最为简单有效的是（）

A.心理测验
B.面试
C.情境测验
D.试用

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185、单项选择题能力倾向测验具有（），可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。

A.诊断功能与开发功能
B.诊断功能与预测功能
C.开发功能与配置功能
D.配置功能与选拔功能

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186、单项选择题在创造力测评的三个测验方法中，用于测量发散思维的是（）

A.托兰斯创造性思维测验
B.威廉斯创造力测验系统
C.南加利福尼亚大学测验
D.以上都不正确

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187、多项选择题知识经济的基本内涵是以知识（或智力）资源的（）为重要因素的经济时代。

A.占有
B.生产
C.使用
D.消费

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188、单项选择题专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知识和下列哪项知识进行的测评（）

A.非基本知识
B.专业知识
C.实践知识
D.一般知识

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189、判断题从企业管理机制角度来说，一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。

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190、单项选择题在所有测评方式中，（）所获得的信息量最多、利用率最高。

A.笔试
B.面试
C.机试
D.情景模拟

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191、单项选择题创造型人才应具有的能力中，（）是多种能力之首。

A.发明创造能力
B.社交活动能力
C.获得信息情报的能力
D.演说表达能力

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192、单项选择题信念是一个人在追求人生目标实现过程中所遵循的（）。

A.座右铭
B.心理意志
C.思维思想
D.行为准则

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193、单项选择题所谓标志，是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。标志的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，有客观形式、主观评价、半客观半主观三种。例如，打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等均属于（）

A.客观标志
B.主观标志
C.半客观半主观标志
D.非客观非主观

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194、单项选择题企业招聘中应用最广泛的方法，也是争议最多的一种方法（）

A.笔试
B.机试
C.情景模拟
D.面试

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195、单项选择题观察法是由有经验的人通过（）观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。

A.直接
B.间接
C.记时
D.记件

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196、判断题不是每个人都有自卑感的，成功者可以完全克服自卑感。

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197、单项选择题下列哪种气质类型具有这样的特点：孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物、情感发生较慢但持续很久体验深刻，具有内倾性。（）

A.抑郁质
B.胆汁质
C.多血质
D.粘液质

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198、单项选择题在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（）

A.公文处理
B.角色扮演
C.小组讨论
D.模拟面谈

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199、多项选择题体力，是一个人（）状况的总称。

A.体能
B.健康
C.神经
D.精力

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200、判断题天才并非天生，但聪明才智是天生的。

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