1、单项选择题  通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法

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本题答案：A
本题解析：本题考查职位评价方法--排序法。排序法是通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。

2、名词解释  薪酬水平调整

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本题答案：是指在薪酬结构、薪酬构成等不变的情况下，将薪酬水平调整
本题解析：试题答案是指在薪酬结构、薪酬构成等不变的情况下，将薪酬水平调整的过程

3、名词解释  可变薪酬

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本题答案：是短期激励和长期激励的组合。可变薪酬=现金激励+短期激
本题解析：试题答案是短期激励和长期激励的组合。可变薪酬=现金激励+短期激励+长期激励

4、单项选择题  （）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.福利
B.津贴
C.奖金
D.补助

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本题答案：C
本题解析：奖金是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。答案选C。

5、名词解释  职位结构

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本题答案：也可以说是组织结构或者说职能结构。组织结构是组织的全体
本题解析：试题答案也可以说是组织结构或者说职能结构。组织结构是组织的全体成员为实现组织目标，在管理工作中进行分工协作，在职务范围、责任、权利方面所形成的结构体系。

6、多项选择题  以下属于群体激励分配的基本形式的有（）

A.人工成本分配
B.利润分配
C.综合绩效分配
D.附加值分配

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

7、填空题  迈克尔•波特（Porter）将组织经营战略划分为三种类型（）、成本领先战略、集中化战略。

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本题答案：差异化战略
本题解析：试题答案差异化战略

8、单项选择题  企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）

A.在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。
B.在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。
C.在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
D.在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

9、单项选择题  钟点工工资是以（）为基础的一种薪酬福利计算方法。

A.时薪
B.日薪
C.周薪
D.年薪

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

10、多项选择题  弹性福利计划的实施方式包括（）。

A.基本福利计划
B.附加福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
E.混合匹配福利计划

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本题答案：B, C, D, E
本题解析：弹性福利计划的实施方式包括4种类型，分别是附加福利计划、混合匹配福利计划、核心福利计划和标准福利计划。本题正确答案为BCDE。

11、单项选择题  我国实行一周（）小时工作制

A.48小时
B.40小时
C.52小时
D.42小时

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

12、填空题  工作说明书分为（）和（）两个组成部分

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本题答案：工作描述；工作规范
本题解析：试题答案工作描述；工作规范

13、单项选择题  控制职能是对员工福利的实施进行全面的控制，最终达到（）的目的。

A.控制工资水平
B.提高企业效益
C.控制成本
D.优化组织结构

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

14、问答题  薪酬结构的作用。

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本题答案：（1）对管理着有显著的激励效果
（2）薪酬支
本题解析：试题答案（1）对管理着有显著的激励效果
（2）薪酬支付的客观标准
（3）体现组织结构与具体管理模式
（4）促进组织变革与发展
（5）增殖作用

15、填空题  对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。

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本题答案：业务性质，企业规模，企业经营状况，企业薪酬政策，薪酬分配方式
本题解析：试题答案业务性质，企业规模，企业经营状况，企业薪酬政策，薪酬分配方式与结构，员工配置，企业文化

16、问答题  能力模型通常有几类？它们分别有什么特点？

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本题答案：能力模型包括四种：核心能力模型，职能能力模型，角色能力
本题解析：试题答案能力模型包括四种：核心能力模型，职能能力模型，角色能力模型，职位能力模型
特点：1核心能力模型是适用于整个组织的能力模型，它常常与一个组织的使命、愿景和价值观保持高度一致。
2职能能力模型是一种围绕关键业务职能——比如财务管理、市场营销、信息技术、生产制造等——建立起来的能力模型。
3角色能力模型适用于在一个组织中的某些人所扮演的特定角色——比如技师、经理等，而不是这些人所在的职能领域。
4职位能力模型是一种适用范围最狭窄的能力模型，因为它只适用于单一类型的职位。

17、填空题  我国的基本养老保险采用（）相结合的模式

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本题答案：社会统筹与个人账户
本题解析：试题答案社会统筹与个人账户

18、填空题  计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。

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本题答案：同一单价计件
本题解析：试题答案同一单价计件

19、名词解释  要素计点法

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本题答案：要素计点法要求确定几个薪酬要素（如知识经验、对决策的影
本题解析：试题答案要素计点法要求确定几个薪酬要素（如知识经验、对决策的影响、沟通、监督管理、责任、解决问题能力、工作条件等），每个要素应等分，并要求各岗位中每个要素的等级都是目前岗位的现实情况。通常每个要素的各项都要赋予不同的点值，因此一旦确定了岗位中各要素的等级，只需要把岗位中各要素对应的点值加总，就可以得出该岗位的总点值。

20、多项选择题 & nbsp;群体激励计划应用有以下局限性（）

A.偷懒行为
B.活塞效应
C.“搭便车”行为
D.社会惰性

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

21、名词解释  经济补偿责任

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本题答案：经济补偿责任主要是指企业在处理劳 动权利、义务关系中所应
本题解析：试题答案经济补偿责任主要是指企业在处理劳动权利、义务关 系中所应承担的责任。经济赔偿责任针对的是企业和用人单位双方，因此分为用人单位对劳动者和劳动者对用人单 位两种情况。

22、问答题  通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，为什么？

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本题答案：通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，主要的原因是
本题解析：试题答案通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，主要的原因是要补偿员工在学习时所耗费的时间、体能、金钱和机会，甚至是心理上的压力等直接成本，以及因学习而减少收入所造成的机会成本，而且还带有激励作用，即促进员工愿意不断地学习新技术，提高生产力水平。

23、问答题  简述薪酬控制的原则。

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本题答案：（1）外部竞争力原则
（2）效率性原则本题解析：试题答案（1）外部竞争力原则
（2）效率性原则
（3）公平性原则
（4）经济性原则

24、多项选择题  个人激励计划包括（）

A.贝多薪酬计划
B.计件薪酬计划
C.差额薪酬计划
D.计时薪酬计划

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

25、单项选择题  假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）

A.3400元
B.3600元
C.3800元
D.4200元

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

26、问答题  专业技术人员的薪酬福利模式有哪些？

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本题答案：1.单一化高薪资模式
2.较高薪资+奖金模式
本题解析：试题答案1.单一化高薪资模式
2.较高薪资+奖金模式
3.较高薪资+科技成果提成模式
4.科研项目承包模式
5.薪资+股权激励模式
6.外籍“专才”薪酬模式

27、单项选择题  目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。

A.风险收入
B.基本薪酬
C.效益年薪
D.奖励年薪

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本题答案：A
本题解析：本题考查经营者年薪制的模式。一元结构模式将其全部收入设计为风险收入。

28、问答题  劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？

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本题答案：在劳动力市场上，劳动力供给和劳动力需求之间的相互作用依
本题解析：试题答案在劳动力市场上，劳动力供给和劳动力需求之间的相互作用依然是薪酬水平以及雇佣数量的最重要决定因素。企业劳动力需求的原则是，雇佣的边际成本等于边际收益。

29、问答题  论述员工设计的原则。

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本题答案：（1）合法性原则
（2）公平性原则
本题解析：试题答案（1）合法性原则
（2）公平性原则
（3）适度性原则
（4）激励性原则
（5）平衡性原则
（6）透明性原则
（7）动态性原则
（8）特色性原则

30、单项选择题  劳动具有不同的形态，下列正确的是（）

A.潜在的劳动——现实的付出
B.流动的劳动——实现的价值
C.凝固的劳动——可能的贡献
D.流动的劳动——现实的付出

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本题答案：D
本题解析：暂无解析