1、填空题  按照物流的定义，不属于经济活动的（）便不属于物流范畴。

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本题答案：物质实体流动
本题解析：试题答案物质实体流动

2、问答题  简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。

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本题答案：员工的供求之间可能出现的不平横的情况有：员工富余；员工
本题解析：试题答案员工的供求之间可能出现的不平横的情况有：员工富余；员工不足；结构性失衡。结构性失衡是指某些岗位的员工富余，而另外一些岗位的员工则不足。当员工富余时，可以通过转岗培训、缩短工作时间、实行提前退休、开办“三产”、裁员等途径来解决富余劳动力。当员工不足时，可以通过外部招聘、内部提升、培训等方式来增加供给，也可以通过管理创新、技术创新来提高劳动效率，减少需求的压力。

3、多项选择题  下面几项工作中，属于企业管理基础工作的是（）

A.标准化工作
B.定额工作和计量工作
C.信息工作
D.建立以责任制为核心的规章制度
E.职工技术业务培训工作

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

4、单项选择题  我们把销售额减去总变动成本之后的余额称为（）。

A.边际成本
B.利润总额
C.净利润
D.边际贡献

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

5、单项选择题  应用新原理、新技术、新材料和新结构研制开发的，在市场上从未有过的产品称为（）。

A.时尚产品
B.全新产品
C.换代产品
D.改进产品

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

6、单项选择题  经营诊断有三项主要任务，下列不属于经营诊断主要任务的是（）

A、认真调查研究，确切认识企业经营的现状和过去的情况
B、明确企业经营管理问题
C、知道企业改善方案的实施
D、对方案实施进行反馈分析

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

7、填空题  新产品定价策略包括速取策略，（）等方法。

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本题答案：渐取策略
本题解析：试题答案渐取策 略

8、单项选择题  商务谈判的目标中，（）是指在满足其实际需求利益之外，还有一个额外值或增加值。

A.最低限度目标
B.可接受目标
C.可交易目标
D.最优期望目标

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

9、问答题  新员工培训的内容是什么？

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本题答案：新员工培训包括一般性培训和专业性培训。
一般
本题解析：试 题答案新员工培训包括一般性培训和专业性培训。
一般性培训的内容包括：企业历史，企业文化，企业的现状与地位，企业的组织结构，企业人事规章制度，企业产品与经营状况的简介，企业的礼仪与行为规范等。企业通常把这些知识编辑成《员工手册》。《员工手册》是新员工培训的基本教材之一。企业应当及时地更新《员工手册》的内容。专业性培训则由相关职能部门根据员工的岗位要求进行培训。

10、单项选择 题  企业生产经营活动得以维持的根本保证是（）。

A.信息
B.客户
C.产品
D.销售

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

11、单项选择题  下列不属于企业经营战略特征的是（）

A、全局性
B、短期性
C、系统性
D、特殊性

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

12、问答题  职务分析的概念、作用和内容是什么？

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本题答案：职务分析：人力资源管理根据企业的经营目标设计各种职务，
本题 解析：试题答案职务分析：人力资源管理根据企业的经营目标设计各种职务，对每个职务的各项工作内容进行清楚准确的描述，对职务的职责、权力、隶属关系、工作条件进行具体说明，并对承担该职务所需要的行为、条件、人员提出具体的要求。这些就属于职务分析，又称为工作分析。
作用：①职务分析有利于实现人力资源管理的科学化和规范化；②职务分析为人员招聘和选择确立了基本标准；③职务分析是进行人员评价、考核和晋升的依据；④职务分析可以帮助确定人员培训的方向；⑤职务分析有利于组织建立、健全人力资源管理制度。
内容：①职务说明。②任职资格说明；它包括某个人承担某项职务所必需的基本素质和条件，也就是对任职人员的各种要求。

13、单项选择题  现代企业制度的核心是建立企业（）

A、职业经理人制度
B、法人资产制度
C、经营管理制度
D、风险化解制度

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

14、问答题  经营计划的内容一般包括什么？

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本题答案：指导思想、目标和指标、方针和策略、项目计划及方案、综合
本题解析：试题答案指导思想、目标和指标、方针和策略、项目计划及方案、综合平衡、执行部署等。

15、问答题  简述技术开发的条件。

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本题答案：（1）科学技术工作队伍：
①企业中从事技术开
本题解析：试题答案（1）科学技术工作队伍：
①企业中从事技术开发的科技人员应有一定数量，即科技人员应在企业职工人数中占有一定比例；
②科技队伍结构要合理化，可以从学科结构、职能结构、能级结构、年龄结构等方面考察；
（2）技术开发的经费：
①国家和地方财政拨款；
②从企业内部筹措经费；
③科技合同收入；
④向银行申请贷款；
（3）技术开发的设备；
（4）技术开发场所；
（5）科学技术情报。

16、单项选择题  海尔取得成功与海尔的企业文化息息相关，下列选项中不属于海尔企业文化特点的是（）

A、以人为本
B、借力的观念
C、努力适应市场需求
D、优质服务理念

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

17、单项选择题  与个人业主制企业相比，合伙制企业（）

A、承担有限责任
B、合伙人皆能代表企业，因此对内对外均易产生意见分歧，从而影响决策
C、缩小了资金来源和信用能力
D、产权转让困难

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

18、填空题  内部收益率是（）为零时的折现率。

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本题答案：净现值
本题解析：试题答案净现值

19、单项选择题  在销售计划制订的方式中，（）的不足是一线销售员自己估算销售值，不一定符合整个企业目标。

A.分配方式
B.演绎方式
C.归纳方式
D.上行方式

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本题答案：D
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20、单项选择题  对产品质量的形成起着决定性作用，因而是质量管理关键环节的是（）

A、制造过程
B、设计试制过程
C、检验过程
D、控制过程

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

21、单项选择题  （）是跨国公司的组织形式之一。

A、横向型
B、纵向型
C、混合型
D、保税地公司

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

22、名词解释  后发企业

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本题答案：是指在市场竞争中处于& ldquo;弱者”地
本题解析：试题答案是指在 市场竞争中处于“弱者”地位的中小企业。

23、问答题  简述经营诊断的类型？

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本题答案：（1）按诊断的内容分类，通常可分为综合诊断和专题诊断；
本题解析：试题答案（1）按诊断的内容分类，通常可分为综合诊断和专题诊断；
（2）按诊断的人员分类，可分为内部诊断和外部诊断；
（3）按诊断的对象分类，可以分为企业群诊断和个别经营诊断；
（4）按诊断的时间长短分类，可以分为长期诊断和短期诊断；
（5）按诊断的动机分类，可以分为自发性诊断和指令性诊断。

24、填空题  合伙企业的产权转让须经（）合伙人同意方可进行，合伙企业的所有合伙人，可以代表企业，对外进行经济活动。

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本题答案：所有
本题解析：试题答案所有

25、问答题  简述实施国际市场营销战略应重视解决的问题？

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本题答案：培训一批国际化经营人才。
建立高效、灵敏的国
本题解析：试题答案培训一批国际化经营人才。
建立高效、灵敏的国际市场信息网络系统。
以国际市场为导向，适时地调整走出去的企业的组织结构、技术结构、生产结构和产品结构，使这些结构优化和升级，以便与国际市场的变化趋势、东道国产业结构、技术结构升级相适应，使企业的生产能力结构与产品结构也随之升级，与国际市场的需求变化趋势相适应。
实行贸、工、技联合，加快技术进步，提高科技和产品的开发能力，培育走出去的企业的核心能力，增加企业在国际市场的竞争能力。

26、问答题  简述企业定员的要求。

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本题答案：（1）定员水平要先进合理；
（2）定员依据要
本题解析：试题答案（1）定员水平要先进合理；
（2）定员依据要科学；
（3）合理安排各类人员的比例关系；
（4）定员标准既要相对稳定，又要不断提高。

27、单项选择题  对技术改进方案进行评价时，主要从几个主要方面进行，下列不属于评估方案需要考虑的方面是（）

A、技术评价
B、经济评价
C、政策许可评价
D、综合评价

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本题答案：C
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28、单项选择题  某家电企业的使命定义是：“我们生产优质的家用电器”，该企业的使命导向是（）

A、顾客导向
B、需求导向
C、市场导向
D、产品导向

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

29、单项选择题  在谈判的开局阶段，当对对方的行为习惯或真实意图不太了解时，往往采用（）的方法，向对方提出一大堆问题，并引导对方尽量做出正面的全面的回答，然后从中得到有用的资料。

A.投石问路
B.火力侦察
C.漫天要价
D.四面出击

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

30、填空题  （）的核心任务就是企图说服对方理解、允许或接收己方所提出的观点、所维护的基本利益以及所采取的行为方式。

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本题答案：谈判
本题解析：试题答案谈判