1、单项选择题  企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（）

A.工作分析
B.去掉价值低的工作
C.列出并排序要素，确定权重
D.对职位进行排序

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本题答案：C
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2、单项选择题  培训中的两大核心资源是：（）

A.员工资源和课程资源
B.课程资源和老师资源
C.费用资源和老师资源
D.课程资源和费用资源

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本题答案：B
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3、判断题  领导者要能给予下属不断获取成功和胜利的信心，才能赢得下属的支持。此种说法：（）

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本题答案：对
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4、单项选择题  企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）

A.高薪酬战略
B.低薪酬战略
C.单项薪酬战略
D.平均薪酬战略

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本题答案：C
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5、单项选择题  下列做法中，符合企业人才选拔标准的是：（）

A.“严进严出”
B.“宽进宽出”
C.“严进宽出”
D.“宽进严出”

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本题答案：D
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6、单项选择题  作为一个领导人，要能够对自己的下属施加和产生影响，第一件要做的工作就是：（）

A.为下属制造并不断强化一种权力
B.为下属制造并不断强化一个梦想
C.为下属制造并不断强化一种利益
D.为下属制造并不断强化一种意识

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本题答案：B
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7、单项选择题  薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。 www.91eXam.org

A.薪酬调查分析方法说明
B.企业薪酬状况和市 场薪酬状况对比分析
C.薪酬调查的过程控制情况
D.企业薪酬状况

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本题答案：B
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8、单项选择题  能力中心三个课程的调研关键不包括：（）

A. www.91eXam.org为什么要了解信息
B.要了解什么信息
C.找谁了解
D.如何解决问题

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本题答案：A
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9、判断题  在培训机制中，培训分级最多不能超过两级。此种说法：（）

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本题答案：错
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10、单项选择题  绩效内涵涉及的理论不包括： （）

A.绩效产出论
B.绩效品质论
C.绩效因素论
D.绩效行为论

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本题答案：C
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11、判断题  对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：（）

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本题答案：对
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12、单项选择题  “领导人的政治素质”是指领导者对组织内部人际关系潜规则的把握和掌控能力。要做到这一点，领导者需要避免出现的行为是：（）

A.一切以下属利益为重
B.不与下属议论上级
C.不盲目对流言蜚语进行表态
D.在不同场合对不同人所做的言论要谨慎

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本题答案：A
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13、多项选择题  地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：

A.企业规章制度
B.地方法律法规
C.劳动法
D.职业守则

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本题答案：A, B, C, D
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14、单项选择题  

在企业薪酬调查的渠道中，（）调查的信息不能被企业直接采用。

A.网络
B.委托专业机构
C.行业协会
D.面谈

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本题答案：B
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15、单项选择题  当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。

A.定限排列法和成对排列法
B.逐一排列法和关键岗位排列法
C.相对排列法和绝对排列法
D.级别排列法和业绩排列法

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本题答案：A
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16、单项选择题  对企业来说，培训的长期目标是：（）

A.企业的效益和发展
B.企业的规划和愿景
C.企业潜力和运营
D.企业文化的建设和改变

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本题答案：B
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17、单项选择题  发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：（）

A.考核
B.推荐
C.招聘
D.甄选

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本题答案：D
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18、单项选择题来源:91考试网 www.91exAm.org  只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：（）

A.企业高管
B.中层管理干部
C.基层操作员工
D.行政文职人员

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本题答案：A
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19、单项选择题  培训需求的公式是：（）

A.培训需求=标准+现状
B.培训需求=标准-现状
C.培训需求=岗位+标准
D.培训需求=现状-标准

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本题 答案：B
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20、单项选择题  在工作中，领导者主要应对和处理两方面的内容，分别是：（）

A.“人”与“财”
B.“财”与“利”
C.“人”与“事”
D.“财”与“物”

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本题答案：C
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21、单项选择题  下面选项中，不属于引入式问题的是：（）

A.请你简单介绍一下你的优缺点
B.你之前学的哪些课程与应聘岗位有关
C.你希望未来个人如何发展
D.请简单说一下你的爱好与特长

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本题答案：C
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22、单项选择题  绩效是产生结果的因素，其特点不包括：（）

A.动态性
B.可变性
C.适用性
D.约束性

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本题答案：D
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23、单项选择题  在绩效管理中，需要平衡好三者的关系，这三者是指：（）

A.股东、客户、管理者
B.股东、客户、员工
C.客户、员工、管理者
D.股东、员工、管理者

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本题答案：B
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24、多项选择题  人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：

A.职业守则
B.国家法律
C.地方法律法规
D.劳动法

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本题答案：A, B, C, D
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25、判断题  领导者的工作系统中“事”有很大的不确定因素，不如“人”稳定。此种说法：（）

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本题答案：错
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26、单项选择题  在组织或者企业中，伦理关系的建立首先是：（）

A.按照长幼尊卑、男女有别以及具体的职位责任来进行划“分”
B.运用形成规范和制度的“理（礼）”来进行巩固
C.人们之间进行归“群”
D.明确彼此间的等级关系

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本题答案：C
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27、单项选择题  企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：（）

A.优秀员工
B.普通员工
C.落后员工
D.中高层员工

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本题答案：A
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28、判断题  一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：（）

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本题答案：错
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29、判断题  皇帝被称为“九五之尊”，因此，“九五”是卦象中的顶卦。此种说法：（）

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本题答案：错
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30、单项选择题  下列选项中，不属于领导者让下属认同许可的方法的是：（）

A.倾听
B.尊重
C.宽容
D.爱护

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本题答案：A
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