1、多项选择题  收入政策在社会经济中的重要作用是()

A.有利于宏观经济的稳定
B.有利于抑制过度的消费增长
C、有利于资源的合理配置
D.有利于自由竞争机制发展
E.有利于缩小不合理的收入差距

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本题答案：A, C, E
本题解析：暂无解析

2、名词解释  劳动力流动

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本题答案：劳动力的流动性一般是指相对于劳动力市场条件的 差别，劳动
本题解析：试题答案劳动力的流动性一般是指相对于劳动力市场条件的差别，劳动力在不同的地理区域范围或不同的工作岗位间的自愿选择和流动。

3、单项选择题  在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是()。

A、R•韦恩•蒙迪
B、A•马歇尔
C、雷蒙德
D、希克斯

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本题答案：B
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4、单项选择题  劳动力供给等于（）。

A、劳动力数量×劳动力的时间
B、劳动力数量×劳动力的效率
C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率
D、劳动力数量+劳 动力的时间+劳动力的效率

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

5、多项选择题  当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括（）。

A、立法制定人力政策
B、教育和培训政策
C、促进劳动力流动政策
D、加强就业服务体系建设政策
E、反歧视政策

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

6、问答题  如何理解古典均衡的概念？

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本题答案：“均衡”这一概念是从物理学中借
本题解析：试题答案“均衡”这一概念是从物理学中借用来的，古典经济学认为，在均衡状态下，相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力。在均衡状态下，对立的行为主体的利益共同达到了最大化。

7、单项选择题  人力资本的特点包括（）。

A.能够转让和继承；
B.不能静态货币计量；
C.人的消费能力。

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本题答案：B
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8、多项选择题  造成工资国民差异的原因（）。

A、国民劳动强度不同
B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异
C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异
D、不同国家名义工资的差别
E、各国的自然、历史、文化条件不同

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本题答案：A, B, C, D, E
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9、问答题  人力资本的特点是什么？

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本题答案：a.人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力；
本题解析：试题答案a.人力资本是寓寄 在劳动者身上的一种生产能力；
b.人力资本的所有权不具备转让或继承的属性。

10、多项选择题  人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()

A.劳动年龄组人口占失业人口比重
B.劳动年龄组人口占人口总体比重
C、劳动年龄组内部年龄构成
D.劳动年龄组外部年龄构成
E.就业人口总量

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本题答案：B, C
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11、问答题  在现代社会，哪些原因造成公共部门就业量增长较快？

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本题答案：1、经济和社会的发展增加了对公共部门服务的需求；本题解析：试题答案1、经济和社会的发展增加了对公共部门服务的需求；
2、社会生产规模的扩大；
3、国民收入的增加、个人收入的增长奠定了公共部门迅速发展的基础。

12、单项选择题  在其他生产要素不变时，由劳动投入增加引起的产量的变动可以分为（）阶段。

A．一个
B．两个
C．三个
D．四个

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本题答案：C
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13、单项选择题  企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为（）。

A.劳动力供给价格；
B.劳动力需求价格；
C.劳动力均衡价格。

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本题答案：B
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14、问答题  亚当.斯密认为工资差别产生的原因有哪些？

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本题答案：亚当.斯密认为，工资差别的原因有二：一是由于&ldqu
本题解析：试题答案亚当.斯密认为，工资差别的原因有二：一是由于“职业本身的性质”，二是因为“政策不让事物完全自由地发展”。
职业本身的性质在五个方面影响工资差别：
（1）职业本身有愉快的和不愉快的之分；
（2）职业学习有难有易，学费有多有少；
（3）工作有安全和不安全之分；
（4）职业所需负担的责任有轻有重；
（5）成功的可能性有大有小。
第二种导致工资水平不一致的因素是政策的不均等。这主要表现在：
（1）某些政策限制了某些职业中的竞争人数，使其少于原来愿意加入这些职业的人数；
（2）增加另一些职业的竞争，使其超越自然的限度；
（3）不让资本和劳动自由流动，使其不能由一职业转移到其他职业，不能由一地方转移到其他地方。

15、多项选择题  劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（）。

A、所有人都受益没有人受损
B、部分人受益，但没有人受损
C、部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损
D、所有人都受损，但受损者的损失相同
E、部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损

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本题答案：A, B, C
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16、问答题  简述劳动力流动选择的几个必要条件。

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本题答案：（1）劳动力的个人所有权；
（2）不同地区和
本题解析：试题答案（1）劳动力的个人所有权；
（2）不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异；
（3）社会对劳动者就业的保障程度；
（4）社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化。

17、单项选择题  《人力的资本投资》是谁的代表作（）。

A.亚当·斯密
B.丹尼森
C.李嘉图
D.舒尔茨

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本题答案：D
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18、问答题  人力资本投资的特点是什么？

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本题答案：1、投资收益的广泛性
2、投资收益取得的时效
本题解析：试题答案1、投资收益的广泛性
2、投资收益取得的时效性与长期性
3、投资收益的多方面性

19、多项选择题  劳动资源的稀缺性的属性包括()

A.暂时的稀缺性
B.绝对的属性
C、相对的稀缺性
D.永久的属性
E.消费劳动资源支付手段的稀缺性

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本题答案：B, C, D, E
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20、多项选择题  我国人口、资本存量与均衡工资率，包括()A.人口对劳动力供给的影响

B.人口年龄结构组合的供给影响
C、人口城乡结构
D.资本存量对劳动力需求的影响
E.人口、资本存量与劳动力市场均衡

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本题答案：A, C, D, E
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21、单项选择题  在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（）

A、健康的身体
B、忠实于雇主
C、身怀一技之长
D、具有知识和不断创新的能力

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本题答案：D
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22、问答题  试论界定劳动力市场歧视的要则。

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本题答案：（1）劳动力市场歧视的定义；
（2）确定歧视
本题解析：试题答案（1）劳动力市场歧视的定义；
（2）确定歧视的重点是可衡量的市场结果；
（3）忽略不计偶然结果的常规随机差异；
（4）主要区分引起工资差异的后市场和前市场因素；
（5）目的是为政府的反歧视政策的制定提供依据。
（6）结合一定的实际案例进行分析。

23、单项选择题  序数效用论对消费者偏好的性质作了（）假设。

A.两点
B.三点
C.四点
D.五点

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本题答案：B
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24、单项选择题  关于教育收益率，以下描述不正确的是（）。

A.一般来说，高等教育的私人收益率高于社会收益率
B.高等教育投资成本较高，会导致收益率降低，从而不再接受高等教育
C.如果教育投资的私人和社会收益率低于其他投资的收益率，则说明教育投资过度
D.发达国家的初等教育收益率比 发展中国家高

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本题答案：B
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25、单项选择题  当()时，总产量取得最大值。

A、AP=0
B、MP=0
C、AP>MP
D、AP

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本题答案：B
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26、单项选择题  一般均衡分析方法的代表人物是()。

A、亚当•斯密
B、希克斯
C、A•马歇尔
D、L•瓦尔拉

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本题答案：D
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27、单项选择题  集体谈判的双方为（）

A.雇主和员工
B.雇主和工会
C.雇主和政府
D.政府和工会

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本题答案：B
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28、单项选择题  工会能够从事集体谈判以缔结团体协议，参与企业经营管理，增强谈判力量，这表明工会的（）。

A.经济性功能
B.政治性功能
C.社会性功能
D.心理性功能

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本题答案：A
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29、单项选择题  AP与MP的交点为()的最大值。

A、总产值TP
B、平均产量AP
C、边际产量MP
D、劳动的边际产品收益MRP

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本题答案：B
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30、多项选择题  劳动经济学的任务是()

A.理解并揭示劳动力供给
B.劳动力的稀缺
C、劳动力需求
D.工资
E.就业决定机制

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本题答案：A, C, D, E
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