1、多项选择题  女性劳参率呈上升趋势的主要原因是()

A.女性教育水平普遍提高
B.制度劳动时间缩短
C、人口出生率下降
D.科学技术进步
E.经济结构升级

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本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

2、单项选择题  工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做（）。

A.供给富有弹性；
B.供给无弹性；
C.供给缺乏弹性。

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本题答案：C
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3、问答题  非竞争性歧视模型主要包括那些类别？他们产生的原因是什么？

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本题答案：主要包括拥挤效应、双重劳动力市场与搜寻成本有关的买方独
本题解析：试题答案主要包括拥挤效应、双重劳动力市场与搜寻成本有关的买方独家垄断、串谋行为。这是由于劳动力市场上一些非竞争性要素促成的。

4、问答题  什么叫就业弹性？如何判别？

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本题答案：（1）就业弹性是就业量变动的百分比和GDP变动的百分比
本题解析：试题答案（1）就业弹性是就业量变动的百分比和GDP变动的百分比之比。
（2）就业弹性等于1时，就业量随着经济的增长而保持同步增长；
（3）就业弹性小于1时，就业量的增长低于经济增长的速度；
（4）就业弹性等于0时，经济增长反而减少了就业岗位。

5、问答题  为什么统计性歧视会给相同素质的劳动力带来不同的待遇？

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本题答案：这是由于统计方法不科学，或是由于信息不完全造成的。本题解析：试题答案这是由于统计方法不科学，或是由于信息不完全造成的。

6、单项选择题  在其他生产要素不变时，由劳动投入增加引起的产量的变动可以分为（）阶段。

A．一个
B．两个
C．三个
D．四个

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本题答案：C
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7、问答题  劳动时间有哪些类型？

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本题答案：劳动时间分为制度劳动时间和不规则劳动时间。其中，不规则
本题解析：试题答案劳动时间分为制度劳动时间和不规则劳动时间。其中，不规则劳动时间又分为超时工作，兼职工作、倒班与非全日制工作。

8、问答题  效率工资理论及其应用是什么？

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本题答案：（1）工作绩效优劣与工资水平高低成正比；
（
本题解析：试题答案（1）工作绩效优劣与工资水平高低成正比；
（2）高工资高激励高失业成本；
（3）失业率存在的客观性。

9、问答题  何谓劳动力需求弹性？

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本题答案：由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的
本题解析：试题答案由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。工资率造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相反的方向变化。从绝对数量上的角度，即工资率变化一个单位，劳动力需求量会有多大变化，这个关系由劳动力需求曲线的斜率表示；从相对数量的角度，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几，这就是通常使用的劳动力需求弹性的概念。

10、问答题  试述个人和家庭的劳动力供给的特点。

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本题答案：个人：在工资率较低且收入较少时，由工资率提高产生的替代
本题解析：试题答案个人：在工资率较低且收入较少时，由工资率提高产生的替代效应大于收入效应，故随着工资率的提高，劳动力供给增加；在工资率维持较高水平且收入也在较高水平时，替代效应小于收入效应，表现为工资率对劳动力供给的负向影响。家庭：丈夫的收入越高，妻子的劳动力参与率越低；本人能够得到的市场工资率越高，妻子的劳动力参与率越高。这种关系称为道格拉斯-有泽法则。

11、单项选择题  德国关于劳动时间的《工作时间》是（）4月30日颁布。

A．1938年
B．1939年
C．1940年
D．1941年

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本题答案：A
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12、单项选择题  下列关于基尼系数的论述中，不正确的是（）。

A.基尼系数是用来衡量收入发达程度的
B.基尼系数的值与洛伦茨曲线的形状有关
C.基尼系数的值等于完全平等曲线与洛伦茨曲线所围的面积除以完全平等曲线下的面积
D.基尼系数越小，收入分布越平等

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本题答案：A
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13、单项选择题  就业结构不存在以下特点（）

A.功能性
B.单一性
C.历史性
D.复杂性

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本题答案：B
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14、问答题  公共部门的就业水平的决定因素是什么？

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本题答案：公共部门的就业水平的决定因素主要由以下几个方面：本题解析：试题答案公共部门的就业水平的决定因素主要由以下几个方面：
1、经济和社会的反站增加了对公共部门服务的需求。
2、社会生产规模的扩大。
3、国民收入的增加、政府收入的增长、个人收入的增长。

15、单项选择题  基本工资是以（）为支付手段，是工资构成的主要部分。

A．货币
B．实物
C．股权
D．债券

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本题答案：A
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16、名词解释  劳动力供给

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本题答案：是指在一定的报酬条件下，劳动力的供给主体（劳动者个人）
本题解析：试题答案是指在一定的报酬条件下，劳动力的供给主体（劳动者个人）对自己的劳动使用权的让渡。

17、名词解释  一般培训

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本题答案：是指员工学到的职业技能对进行培训企业以外的其他企业同样
本题解析：试题答案是指员工学到的职业技能对进行培训企业以外的其他企业同样有用。

18、单项选择题  劳动力需求弹性等于1的涵义是指（）。

A.完全无弹性；
B.完全有弹性；
C.单位弹性

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本题答案：A
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19、单项选择题  夸张性的货币政策和缩紧性的货币政策，在就业与收入的宏观调控中属于()

A、收入政策
B、货币政策
C、财政政策
D、货币锁紧政策

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本题答案：B
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20、单项选择题  “滞胀”是指通货膨胀与（）共有的局面。

A、就业停滞
B、出口停滞
C、经济停滞
D、资本引停滞

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本题答案：C
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21、单项选择题  劳动力参与率M形周期变化规律表现的是（）。

A.男性劳动力参与率；
B.女性劳动力参与率；
C.青年劳动力参与率。

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本题答案：B
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22、名词解释  从宏观经济角度考察，劳动力的流动有哪些趋势？

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本题答案：（1）劳动力往往从经济欠发达或不发达地区向经济较发达的
本题解析：试题答案（1）劳动力往往从经济欠发达或不发达地区向经济较发达的地区流动；
首先，不同区域的经济发展水平差异是客观存在的。
其次，较发达地区的新兴高科技产业和高附加值产品生产占有较大比例，这就要求较多的高层次的劳动力和生产资料相结合。
（2）专业技术型劳动力往往流向较高层次产业或经济发达地区；
（3）学历较高或专业技水平较高的劳动者，其流动率较高，学历较低或非专业技术型的劳动者，其流动率较低；
（4）青年劳动力具有较高的流动性，流动率会随着年龄的增加 而急剧下降。其原因在于：
第一，青年劳动力目前的工资收入较低，工作无保障，这使他们具有改善经济状况的强烈愿望和机会。
第二，劳动力随着年龄增加而流动率下降并不是单纯由于着眼于长远的收益。

23、单项选择题  ()的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在的表现，是实现劳动资源配置的有效途径。

A、劳动要素
B、狭义
C、劳动关系
D、劳动机制

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本题答案：B
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24、问答题  简述萨伊的就业理论主要有三点。

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本题答案：a.在正常情况下，依靠价格机制，国家内部的经济失调会迅
本题解析：试题答案a.在正常情况下，依靠价格机制，国家内部的经济失调会迅速被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所消灭；
b.在正常情况下，市场经济会自动实现充分就业；
c.萨伊法则反对政府干预经济，主张自由放任的市场经济。

25、问答题  根据凯恩斯的观点，如何克服需求不足以达到充分就业？

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本题答案：凯恩斯开的医治“需求不足”达到
本题解析：试题答案凯恩斯开的医治“需求不足”达到充分就业的“处方”是：
第一，抛弃传统自由放任政策，扩大政府职能，采取政府干预和调节经济的一系列措施，把私人垄断资本主义转变为国家垄断资本主义；
第二，放弃节约原则，提倡浪费性消费，甚至利用建金字塔、地震或战争来增加财富；
第三，既然有效需求不足是造成失业的原因，因此可采取增加投资与提高消费“双管齐下”的补救办法，在消费水平既定的情况下，应主要实行“投资社会化”，由国家总揽投资。
第四，放弃传统的健全财政的原则，鼓吹扩大政府开支，发行公债，赤字财政和温和的通货膨胀，以刺激经济，增加有效需求，对付经济危机，达到并保持充分就业。
第五，采用总量分析的宏观经济学办法，代替古典经济学以均衡价格为中 心课题的微观分析。他所说的就业、生产、收入、消费都是整个社会的总量。

26、单项选择题  劳动力供给缺乏弹性表示为()。

A、Es<0
B、Es>2
C、E s<1
D、Es>1

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本题答案：C
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27、单项选择题  实物支付是普遍的（）支付方式。

A．分红
B．补贴
C．福利
D．奖金

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

28、多项选择题  在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的()的稀缺性

A.支付能力
B.生产结果
C、生产力
D.支付手段
E.劳动结果

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本题答案：A, D
本题解析：暂无解析

29、单项选择题  劳动力市场的基本功能是()

A、调节资源的配置
B、决定就业量与工资
C、解决生产什么的问题
D、解决如何生产的问题

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本题答案：B
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30、问答题  通货膨胀条件下如何调控实际工资水平？

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本题答案：通货膨胀是社会经济发展中一种带有规律性的现象，物价上涨
本题解析：试题答案通货膨胀是社会经济发展中一种带有规律性的现象，物价上涨是通货膨胀的一个典型表现形式，当社会物价上涨超过一定限度时， 就会威胁到劳动者的实际工资水平，使之得不到提高，甚至会下降。因此，在通货膨胀的情况下，有必要采取相应的收入补偿手段，将劳动者的收入损失控制在尽可能小的程度上。对实际工资的保证，通常采取以下三种方法。
1.工资指数化。即通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资。这是一种制度化手段。
2.工资非指数化。即工资增长与物价上涨间接挂钩，由政府根据有关条件，人为的、不定期的决定工资增长。
3.提高工资标准。即根据物价的变动、并考虑其他相关经济因素，定期或不定期调整工资标准，从而提高货币工资水平，使工资的增长幅度不低于物价的上涨幅度。