1、判断题  在面试位置排列时，采用圆桌形式和斜一对一式排列方式较有利于双方沟通，并比较符合稳定性原则。

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本题答案：对
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2、判断题  项目是为创造一般产品或服务的一项无时限的任务。

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本题答案：错
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3、问答题  企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心？

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本题答案：加强员工教育培训，尤其是主管人员的心态，将公司政策及作
本题解析：试题答案加强员工教育培训，尤其是主管人员的心态，将公司政策及作业流程与企业文化中强调的经营理念确实配合，加强经营理念的宣传及个案的说明。

4、多项选择题  设计培训课程的基本程序是（）

A、明确课程目标
B、制定课程标准
C、规范考核评价
D、分析培训需求
E、确定教学模式

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本题答案：A, B, C, E
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5、问答题  企业人才规划与员工职业生涯规划有何关联？

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本题答案：两者的方向目标相同时对企业经营业务会产生很大的推动作用
本题解析：试题答案两者的方向目标相同时对企业经营业务会产生很大的推动作用。

6、单项选择题  复查时间-强度曲线时弯折向左下漂移说明（）

A.神经功能无变化
B.神经功能有所恢复
C.不反映神经功能情况
D.神经功能变差
E.肌肉功能变好

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

7、多项选择题  以下哪些属于人力资源开发的内容（）

A、开发员工的 职业技能
B、开发员工的职业质量
C、开发员工的发展潜能
D、开发员工的理论知识
E、开发员工的身体素质

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

8、问答题  员工生涯规划与任用人才有何关联？

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本题答案：企业可通过内部迁升渠道，储备中高层人员。
本题解析：试题答案企业可通过内部迁升渠道，储备中高层人员。

9、问答题  为什么主管解决机器或设备系统上问题，比处理员工工作表现上的问题要有效率的多？

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本题答案：员工工作表现过程复杂，不可预测性及员个别差异，使处理员
本题解析：试题答案员工工作表现过程复杂，不可预测性及员个别差异，使处理员工问题更加困难。

10、多项选择题  人力资源具有的特征有（）

A、活动性与可控性
B、时效性与变化性
C、能动性与独立性
D、再生性与持续性
E、内耗性与资本

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本题答案：A, B, C, D, E
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11、问答题  人力资源规划中育才重视什么？

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本题答案：教育培训、薪资及激励措施。
本题解析：试题答案教育培训、薪资及激励措施。

12、单项选择题  人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）

A、工作描述和价值
B、岗位职责说明
C、确定薪酬的依据
D、考核评价的依据

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本题答案：D
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13、填空题  岗位规范书应重点考虑（）、个人特质和岗位责任。

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本题答案：从事岗位工作经验教育
本题解析：试题答案从事岗位工作经验教育

14、多项选择题  开发员工的职业质量，指（）

A、职业态度
B、责任感
C、个人风格
D、职业道德
E、职业行为

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本题答案：A, B, D, E
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15、填空题  “人职匹配”的核心思想是指：人们动 力因素即职业兴趣与其所从事（）相匹配，才能最大限度地发挥人的积极性。

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本题答案：工作
本题解析：试题答案工作

16、问答题  为什么说人力资源是企业发展的第一资源？

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本题答案：现代管理，人是第1要素，是企业经营管理中首要的，基础的
本题解析：试题答案现代管理，人是第1要素，是企业经营管理中首要的，基础的，决定性的要素，人力资源开发可提高员工的知识和技能水平，强化员工的献身精神，激发他们的劳动积极性，提高企业的凝聚力，及其对外竞争能力，为企业和社会带来更多经济效益，同时人是可增值的资源.

17、判断题  生活在城市员工，工作以外的兴趣较为广泛，因此工作对于他们在内的激励较低。

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本题答案：对
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18、填空题  年度评价方案的基本类型有：自我评价与（）。

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本题答案：他人评价
本题解析：试题答案他人评价

19、问答题  员工绩效考 91ExaM.org核与培训有何关联？

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本题答案：从考核中发现员工的短处或缺点，有此缺点可用培训来改善其工作绩
本题解析：试题答案从考核中发现员工的短处或缺点，有此缺点可用培训来改善其工作绩效。

20、多项选择题  《第五项修炼－－学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设的方法有（）

A、员工学习的自我管理
B、学习方法与思维方式变革
C、建立共同愿景
D、系统思考
E、交互式学习

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本题答案：A, C, D
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21、填空题  一个测试规定时间是120分钟完成，但还没进行到一半的时间，多数被试人已经答完答完试卷，造成这种情况的原因是没有充分考虑（）。

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本题答案：时间因素
本题解析：试题答案时间因素

22、单项选择题  对基层管理人员，主要开发他们的管理智慧，改进（），提高其对部下的亲和力和指导能力。

A、管理方式、方法
B、工作作风
C、自我素质
D、职业技能
E、人际关系

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本题答案：A
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23、填空题  通过对一个时期内企业各项主要任务完成情况进行分析，达到对企业经营管理及员工素质认识和判断方法是（）。

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本题答 案：任务分析法
本题解析：试题答案任务分析法

24、判断题  通信子网是计算机网络中面向用户的部分，主要包括：通信线路、网络连接设备、网络协议和通信控制软件等。

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本题答案：对
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25、问答题  在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些？

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本题答案：在职培训及职务轮调。
本题解析：试题答案在职培训及职务轮调。

26、多项选择题  以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）

A、培训需求分析
B、制定开发方案
C、设计培训课程方案
D、培训过程的组织、检查、监督和指导
E、培训效果评估

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

27、填空题  一般职业能力测试的基本理论依据是（）。

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本题答案：特性- --因素理论
本题解析：试题答案特性---因素理论

28、判断题  人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。

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本题答案：对
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29、判断题  人力资源管理是人力资源开发基础和前提。

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本题答案：错
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