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总务/总务主管招聘面试题和笔试题13套
目录：
- 人事总务面试题
- 工厂总务招聘笔试题?
- 总务主管岗位说明书和胜任力模型（招聘考察内容出题点）
- 总务主管招聘面试题和答案
- 总务主管结构化面试问题
- 总务招聘笔试题及参考答案
- 总务笔试题和参考答案（专业题）
- 总务面试题（汽车行业）
- 深圳市一鸣达精密技术有限公司总务组长面试问题
- 结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
- 结构化面试问题题库和评价要点
- 结构化面试题及答案要点
- 香港富邦集团行政部总务，前台面试题（笔试真题）
部分内容节选：
综合管理员招聘笔试题及参考答案
一、填空题（共25题）
1. 已开具发票的存根联应及时整理装订成册，保管期限为 1. 5 年。
2. 常见的支票可分为 转账支票和现金支票 两种。
3. 增值税发票分为 增值税专用 发票和普通 发票。
18. 解除劳动合同必须符合 双方自愿 、 平等协商 、不损害对方利益三个条件。
二、单选题（共50题）
1. 违反劳动保障法律.法规或者规章的行为在（ A ）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报.投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
A.2年 B.1年 C.3年 D.半年
2. 劳动法规定女职工怀孕（ D）个月以上，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班工作。
A.4 B.5 C.6 D.7
50．支票的付款期为( C)。
A、 5天 B、7天 C、 10天 D、 15天
三、多选题（共50题）
1. 下列不受延长工作时间和条件限制的情形包括（ ABD ）。
四、判断题（共50题）
五、简答题（共10题）
1. 制定劳动纪律的注意事项有那些？处理违纪员工的注意事项有那些？
答：制定劳动纪律的注意事项有：①劳动纪律不得与国家法律相抵触。②劳动纪律的制定应
案例分析题：
1. 什么是综合计算工时工作制？对其延长工作时间的加班工资支付有何规定？销售企业实行综合工时制的人员范围？
六、论述或计算（共2题）
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1、 于饭堂外发承包管理， 应注意哪有些问题？
答： 严格遵照《饭堂伙食承包合同》执行， 注重采购食品质量， 本着维护公司全员利益的基础上， 与饭堂管理人员积极沟通并跟进， 若出现因食品物价上涨等自身权限无法解决的问题， 应及时上报领导， 再由公司代表与饭堂双方共同友好协商解决。
10、 你如何看待前台文员的职责， 需具备哪些素质或专业技能？
答： 接听电话， 收发传真文件， 接待来访客人。 需具备素质： 声音甜美， 形象良好， 工作认真负责， 细心并有耐性， 反应快， 能熟练操作电脑。
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