题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《战略规划岗招聘面试题和试卷7个文档及胜任力素质模型》题库，答案解析完整、方便打印背记！经广大会员朋友实战检验，此资料包让您考试通过率大大提高！绝对是您考试过关的不二利器！
手机用户可
保存上方二维码到手机中，在
微信扫一扫中右上角选择“从
相册选取二维码”即可。
战略规划岗招聘面试题和笔试题7套及胜任力素质模型
目录：
- 中国人寿战略规划岗面试题
- 中国电信战略与发展类社招笔试题库和答案（内部竞聘和社招用题）
- 战略经营管理招聘面试问题
- 战略规划岗面试题
- 战略规划部经理面试题和笔试题
- 经营班子胜任力要素
- 集团企业管理部，战略规划部、集团投资管理部招聘面试题（笔试真题）
部分内容节选：
集团企业管理部，战略规划部、集团投资管理部招聘面试题（笔试真题）
考试用时
2小时,本试卷共
2页,草稿纸
1张
| 题号 |
一 |
二 |
三 |
四 |
五 |
六 |
七 |
八 |
九 |
十 |
总分 |
合分人 |
| 得分 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
一、 单项选择题
（每小题1分，共30分）
1、管理学上讲的“无为管理”最准确的理解应该是：（ ）
A.充分授权、放权
B.顺其自然
C.合理地缩小管理的权限
D.员工的自我管理
2、当一个人强烈地“认同”某一个组织，则表示：（ ）
A.组织的目标和价值取向已被个人所接受
B.个人对组织有了清楚的认识
C.个人的目标和价值取向已被组织所接受
D.组织对个人有了清楚的认识
30、你认为处理抱怨最应该常用而又经济有效的方法是以下哪一种？ ( )
A.与之讨论，开诫布公地谈自己的想法。因为抱怨者时常带有偏见
B.倾听。因为许多人抱怨只是想发泄一下心头之火
C.从其抱怨中找出不合理之处，开导并给以批评。因为抱怨不利于组织成员的团结
D.安慰一下，即可离开。因为我们需要让他自己把问题想清楚
二、 实例选择题
（每小题1.5分，共30分）
案例1
聚焦一：江南某矿务局，下辖十几个矿、厂，职工及家属总数近10万人。赵局长和钱书记均系60年代的大学毕业生，两人共事多年，以前钱书记曾任局长，而资
案例2
案例4：林毅的管理绩效
林毅觉得事实充分证明了自己是个能干的管理人员。他所领导的部门按要求完
三、 案例分析题
（本大题共2小题，拟报集团企业管理部的做案例1、案例2；拟报集团战略规划部、集团投资管理部的做案例3、案例，每小题10分，共20分）
四、 开放分析题
（本大题共3小题，拟报集团企业管理部的做1、2、3题；拟报集团战略规划部、集团投资管理部的做3、4、5题，每小题10分，共30分）
、、、、、、
战略规划部经理面试题和笔试题
专业笔试题和面试题汇总
1． 谈谈对“战略”的理解？你所理解的企业战略咨询项目的内容与流程？
2． 假设有一个快速成长的民营企业，公司面临新员工留不住/老员工跟不上/中层管理薄弱的局面，你有信心担当其人力资源经理吗？ 如果有信心，你将如何有效开展你的工作？其人力资源管理的突破口是什么？
、、、、、、
全套内容用微信扫下方二维码即可打包下载
题库试看结束后
微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★战略规划岗招聘面试题和试卷7个文档及胜任力素质模型》题库
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
