若进入体能测评最后一名报考人员的成绩出现并列，则并列人员均进入体能测评。体能测评前，体能测评人数达不到面试比例规定人数时出现的缺额，经市公务员局核准，可在报考同一单位同一职位笔试成绩合格人选中从高分到低分依次递补。

　　报考各区县公安人民警察、森林公安人民警察考生的体能测评，由当地人力社保局牵头分别与当地公安局、林业局组织实施，对于招录指标较少的区县，也可以委托其他区县代为组织实施；报考市公安局主城分局人民警察考生的体能测评，由市公安局具体组织实施；报考监狱人民警察考生的体能测评，由市司法局具体组织实施；报考市交通行政执法总队考生的体能测评，由市交委具体组织实施。报考监狱人民警察狱医职位的考生，不进行体能测评。

　　体能测评按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》、《重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则（试行）》（渝人社发〔2012〕81号）执行。体能测评年龄的计算时间为体能测评当天。体能测评的3项全部达标的为合格，其中一项不达标的为不合格。体能测评结束的当天公布体能测评结果，不合格人员不得进入面试环节。体能测评结束后，不再递补人选进行体能测评。

　　（四）专业科目考试

　　报考市纪委、市外经贸委和市审计局职位的，需要在面试前（2014年5月13日至5月17日之间）进行专业科目考试（详见附件1“其它要求”栏）。专业科目考试大纲在重庆市公务员局公众信息网、“重庆市考试录用公务员信息”栏公布，考生可自行下载。

　　专业科目考试人选依据面试（专业科目考试）比例按同一单位同一职位在笔试合格人选中从高分到低分依次确定（市纪委依据招考职位不超过1:20的比例确定、市外经贸委按不超过1:15的比例确定、市审计局按照不超过1:3的比例确定），若进入专业科目考试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入专业科目考试。市纪委职位专业科目考试成绩（百分制）占笔试总成绩的70%，其笔试总成绩计算公式为：笔试总成绩=公共科目总成绩÷2×30%+专业科目考试总成绩÷2×70%；市外经贸委、市审计局职位专业科目考试成绩（百分制）占面试总成绩的30%，其面试总成绩计算公式为：面试总成绩=面试成绩×70％+专业科目考试成绩×30％。在专业科目考试的第二天内，由招考的市级部门公布专业科目考试成绩。

　　市纪委职位专业科目考试合格人数不足5人时，不再进行面试并取消该职位招录。

　　（五）面试

　　面试在2014年5月18日进行，由市公务员局统一组织，各区县人力社保局和市级部门具体实施。面试人选依据面试比例按同一单位同一职位在笔试（体能测评）合格人选中以笔试成绩从高分到低分依次确定，若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。若达不到招录职位面试比例的，则按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招录指标（计算结果出现小数按四舍五入法处理），但至少应保留该职位1名招录指标；出现招录职位减少指标的情况时，招录区县、市级部门应当场告知该职位参加面试的考生。

　　市纪委进入面试的人选，依据笔试总成绩从高低按照面试比例确定；市外经贸委进入面试的人选，依据公共科目笔试成绩与专业科目考试成绩各占一定比例计算后从高到低按照面试比例确定，计算公式为：公共科目总成绩÷2×60%+专业科目考试×30%×40%。

　　面试工作按照《重庆市公务员录用面试工作实施细则（试行）》（渝人社发〔2009〕151号）执行。面试满分100分，合格分数线为60分（若某一职位只有1名考生参加面试，则保留该职位1名招录指标，但该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有考生的平均分）。面试结束后，以考生笔试（总）成绩占60%、面试（总）成绩占40%的办法计算总成绩，其计算公式为：没有专业科目考试的职位总成绩＝公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%，市纪委的职位总成绩＝笔试总成绩×60%+面试成绩×40%，市外经贸委、市审计局的职位总成绩＝公共科目笔试成绩÷2×60%+面试总成绩×40%。

　　招录单位在面试结束的当天向应试人员公布总成绩和参加体检人选名单。上述成绩和名单也可于面试结束2日后在“重庆市考试录用公务员信息”栏内的“专业测试面试体检”栏查询。

　　六、体检和考察

　　（一）体检。体检在2014年5月19日至5月23日之间进行。体检人选依据总成绩按同一单位同一职位从高分到低分以招录指标1：1的比例确定。进入体检最后一名报考人员的总成绩出现并列时，则依次以公共科目笔试成绩、行政职业能力测验成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人选；若上述各项成绩都相同，则报经市公务员主管部门同意后加试一场面试并按加试面试成绩的高低依次确定最终体检人选（若其中1名考生为符合政府安排工作条件的退役士兵，则该名考生直接确定为最终体检人选）。

　　体检按照《关于转发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（渝人发〔2005〕25号）、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（渝人发〔2007〕113号）、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（渝人社发〔2010〕49号）、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准（试行）的通知〉的通知》（渝人社发〔2011〕38号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（渝人社发〔2013〕7号）等政策规定执行。

　　报考人民警察职位的，按照《公务员录用特殊体检标准》的规定检查有关体检项目，《公务员录用特殊体检标准》未作规定的职位或项目，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。报考其他职位的，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。报考公安人民警察狱医、法医、物证检验及鉴定、信息通信、网络安全管理、金融财会、外语及少数民族语言翻译、交通安全技术、安全防范技术、排爆、警犬技术等职位和监狱人民警察狱医、信息通信、金融财会、心理矫正职位的，按照“单侧矫正视力低于5.0，不合格”的标准执行。

　　《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。

　　报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。

　　（二）考察。体检合格者，由招录有关单位按照《重庆市公务员录用考察办法（试行）》（渝人社发〔2010〕57号）、《关于做好我市录用人民警察考察工作有关事宜的通知》（渝公局发〔2011〕2号）等有关规定对其进行考察，并做出考察结论。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现及实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况，并再次核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有应该回避的情形等。因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止录用程序，必要时，经市公务员主管部门同意，可以延长30日。

　　若体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额，经市公务员局核准，可在报考同一单位同一职位进入面试人选中按总成绩从高分到低分依次递补。如递补人选出现总成绩并列的，按本公告确定体检人选的原则处理。

　　七、公示

　　考察合格的拟录用人员，由招录区县、市级部门同时通过张榜、本区县（市级部门）网络、“重庆市考试录用公务员信息”栏目下的“拟录用公示”栏进行为期7天的公示。公示内容包括拟录用人员报考单位、招录职位、姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、准考证号、毕业院校、现工作单位及各职位要求的其他条件等。公示时要公布举报电话，接受社会监督。

　　八、录用审批与试用

　　录用审批前，若出现拟录用人员不符合招录条件或自动放弃录用资格等情况时，其缺额经市公务员局核准，可按报考同一单位同一职位其他考生的总成绩从高分到低分依次进行递补。如递补人选出现总成绩并列的，按本招录公告确定体检人选的原则处理。

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

　　新录用的公务员，由招录区县、市级部门发放《公务员录用通知书》，按照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》的规定实行一年试用期，试用期从新录用公务员到招录机关报到之日起算。试用期满考核合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

　　九、纪律要求

　　公开招录公务员工作是面向社会选拔优秀人才的重要渠道，社会关注度高，政策性强。各招录区县、市级部门要高度重视，坚持原则，严格程序，照章办事。在招录工作中，必须严格执行考试录用工作纪律，防止和杜绝不正之风，确保招录工作顺利进行。

　　公开招录公务员工作要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。若有弄虚作假等违纪违规行为的，一经查实，按《关于印发〈公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）〉的通知》（人社部发〔2009〕126号）等有关规定进行严肃处理。对违反有关规定和工作要求，给考录工作造成不良影响的招录机关，要给予通报批评；影响特别恶劣的，给予停考1年的处理。对违反录用考试纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予调离考录工作岗位或给予处分的处理。

　　对违反录用考试纪律的报考人员，按不同情况分别给予取消考试资格、考试成绩无效、5年内不得报考公务员、终身不得报考公务员、取消录用资格等处理，并记入本人诚信档案。各类报考人员应完成相应的各个招录环节、程序。除因法律、法规规定的不可抗力外，符合条件的人选放弃体检、考察、拟录用公示的，2年（即2014年至2015年）内不得报考我市公务员。试用期内主动申请放弃和考核不合格等取消录用资格的，3年（即2014年至2016年）内不得报考我市公务员。报考人员被录用为公务员后无正当理由逾期不报到者，取消其录用资格，5年（即2014年至2018年）内不得报考我市公务员。

　　上述人员中，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　十、其它

　　（一）公共科目合格分数线、各职位进入面试（体能测评）最低分数线、考生笔试成绩和名次，以及现场复审报名资格、专业科目考试、面试（体能测评）、体检报到等招录环节的具体时间、地点，请于2014年5月8日登陆重庆市人力资源和社会保障局公众信息网首页“公务员考录”栏目，或“重庆市考试录用公务员信息”栏目下的“重要通知”栏查询。

　　（二）为方便考生选择报考职位及招录单位审查专业，我们拟定了《重庆市考试录用公 务员专业参考目录（2014年上半年修订）》（附件2），供考生及招录单位参考。

　　（三）为方便考生报考和社会各界了解本次考试录用相关程序规定，我们编写了《重庆市考试录用公务员报考指南（2014年上半年修订）》，请在正式报名前在“重庆市考试录用公务员信息”栏内的“报考指南”栏下载学习。

　　招录过程中，对《重庆市考试录用公务员报考指南（2014年上半年修订）》没有涉及或者没有解答的有关问题，请按以下方式咨询：

　　1.网上报名技术咨询电话：023-86868838、023-86868837。

　　2.笔试考务及减免考务费咨询电话：023-86868820、023-86868812。

　　3.招录政策咨询电话：023-86868612、023-86868663。

　　4.涉及网上报名资格初审、现场复审报名资格、体能测评、专业科目考试、面试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请直接按附件1中的联系电话咨询相关招录区县、市级部门。

　　（四）招录公告中规定的面试、体检、考察及违纪违规处理等政策文件，可在“重庆市考试录用公务员信息”栏内的“政策法规”栏查询。

　　（五）特别提示

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。

　　本公告由重庆市公务员主管部门负责解释。