第一，题型分布十分规律，重点突出。求职动机与拟任职位匹配性题、结构化面试新颖题型极少涉及；剩余的四大题型成为北京公务员面试题型的主力，出题非常平均，平分秋色。

　　第二，就具体的结构化面试试题而言，其所考查的要素往往不再具有单一性，而是注重多要素综合考查。题目以一个或两个测评要素为主，兼有考查其他能力的目的。

　　第三，不同层次的岗位、相同层次不同性质的岗位，对能力的考查重点各不相同。面试测评要素根据任职要求而设计，不同的岗位面试试题看似相同，但背后考查的目的则很有可能不同。如对创新能力的要求，技术性的岗位要比执法、服务类岗位要求要高。

　　第四，试题的排列次序也体现出很强的规律性。特别是2009年以来，北京市公务员面试题本的出题顺序几乎形成了固定的模式，往往按照综合分析题、计划组织协调题、人际交往意识与技巧题、情景应变题的顺序来出题。

　　下面给出北京公务员考试面试主要题型比重统计表：