军转干部们 在选岗定编到地方单位报到之后，面对新的岗位、新的环境、新的面孔，对于开展新工作、开创新局面，原先各自心里一定会有许多计划和蓝图。但是，由于军队和 地方的不同，往往事与愿违、不尽如人意，并由此产生这样或那样的想法，严重时或许还会有情绪低落、精神抑郁。那么，怎样能够顺利度过“郁闷期”呢?一些老转给2013年新转提出了八项忠告，供2013新转友和即将转业到地方工作的战友们参考。

一要坚定态度，无怨无悔。态度决定选择，选择决定人生。军转干部在部队工作了十几年，甚至几十年，思想政治觉悟高，组织纪律观念强，敬业精神和整体素质 比较好，对退役转业一般都有一个良好的心态和认识。仅此还不够，我们应当从内心深处对军队和地方政府的军转干部安置工作有一个高度的认识。无论是你自己要 求的还是组织确定转业的，都应当有坚定的态度和感激的心态。当我们做出第二次选择时，应该重温“当初当兵为什么，入党提干图什么”的理想信念，尽快摆脱 “组织给予的照顾不够”、“选择转业是否错走一步”等一些非理性甚至错误思想的纠缠，以高昂的斗志、奋发向上的精神，尽快投入到新的工作中去。

二要通盘考虑，慎重择业。军队以计划安排为主，择业方面，如果专业(岗位)不对口，可以在本单位内部调整，或者通过不同渠道一次(或几次)调到另外一个 (或几个)单位。地方的工作安排不同于军队，你一旦被安排在某单位某个岗位上，短则十几年，长则一辈子不再流动。可见地方的职业选择相对具有唯一性、长期 性。值得注意的是，地方政府人事部门在安排军转干部时，主要从政治任务的角度和各单位的编制差额考虑安置计划，很难做到专业对口。这样，你要请部队单位的 干部部门多与地方人事部门沟通，表达自己求职择业的真正意愿。据了解，一名在部队从事机关党务和文字工作的转业干部，选择了从事信息化工作的事业单位，他 的长处无法发挥，而短处又难以弥补，到地方工作以来长期处于苦恼中。所以说，军转干部在选择专业(职业)岗位时一定要慎之又慎，综合考虑多方面因素，既要 防止被薪金待遇、单位离家近等某一个因素使你仓促下定决心，也要防止期望值过高、盲目挤热门专业或碍于他人的面子而去了自己并不想去的单位。总之，要合理 选择和调整就业意向，真正找到适合自身发展的岗位，避免因为择业不理想而影响自己未来的人生追求。

三要梳理优势，以强克弱。报到之后不要急于开展工作，或为工作不能很快上手而着急，这需要一个过程。利用这段时间，静下心来认真梳理一下自己的情况，看看自己有哪几个方面的优势和能力。“顽强执著、雷厉风行、吃苦耐劳、敢打敢拼，团队意识、组织能力、纪律观念强”这是军队干部具有的普遍优势。除了普遍优势外，你还应该弄清自己的特有长处，弄清自己是哪种人才类型，优势在 哪里，适合于从事什么工作。比如，长于管理、精于谋划、善于协调、能写文章、熟悉IT，还是兼而有之。通俗讲，就是梳理和总结一下自己手里的“金刚钻”， 然后再确定揽什么样的“瓷器活儿”。如果没有自己的专有优势，千万不要等待组织给你调换工作，更不能拿自己的劣势去比拼别人的优势，而是要充分发挥好看家 本领，通过展现自己文明向上、谦和礼让的军人形象，彰显自己的亲和力、感染力和凝聚力，发挥共产党员的模范带头作用，来以强克弱，尽快融入新的集体，工作 新局面也就随之打开了。

四要转变观念，适应环境。初来乍到地方，希望自己能很快站稳脚跟、立足岗位的出发点是好的，但急于求成可能会弄巧成拙。别人对你的认同是在一点一滴中积 累起来的，如果你没有足够的耐心和毅力，则难以成功。军队和地方在工作、学习和生活方面有很多的不同。我们到地方之后，为人处事和开展工作的方法等都要随 之改变，“入乡随俗”。首先要淡化等级观念。军队是命令式、行政式的管理方式，上下级之间、机关基层之间职责职位明确，机关内部有军衔区分，有参谋、干 事、助理员不同称谓。地方没有统一着装要求，没有军衔分明的等级，没有职业称谓，多以“老张”、“小李”相称之，等级观念不明显，工作氛围相对宽松。其次 要改变情感交流方式。部队是“大院式”的工作和生活管理模式，通过文体活动、集体就餐等，大家便于聚集在一起通过非正式组织交流情感。由于传统“生死之 交”、“铁打的军营流水的兵”的思想，以及机关处室之间“小事常往来，大事勤商量”的氛围影响，部队干部之间一般都比较珍惜在一起工作的缘分，容易相互交 心、缔结感情纽带。地方是“单位—家庭”两点一线的工作生活模式，加上“卡座式”的办公环境，基本上不具备相互交流思想、交流感情的时间地点条件。另外， 地方人员工作岗位往往是一辈子的选择，一旦形成矛盾或隔阂则是一生的事情，因此出于礼貌和维护工作环境的需要，同事之间在面上都能过得去，人与人之间的 “情结”相对松一些。到一个新单位，本单位所有比自己到任早的同志，无论职务高低、年龄大小都有他们的长处，都是我们的老师。在与大家交朋友，交心，融入 新集体的时候，要低调处之，千万不能以团职或营职干部自居，一定要放下架子，虚心向他人求教。低调给人一种踏实的感觉，当你得到同事的信任之后，就很容易 融到新的环境中了。

五要学会忍耐，善待挫折。到地方工作后的又一个心理障碍是“面子问题”。部队的习惯是下级向上级报告、敬礼，考察调研工作时领导被“前呼后拥”，官兵给 足领导“面子”。到地方后，没有了领导职位，暂时没有实质性工作，大家似乎对你不理不睬，或者因为说错一句话、没有办妥或办错一件事，或者在人际关系上碰 钉子。遇到这些问题的时候，寂寞、无助、被冷落的挫折感一起向你袭来。对此要有一种“善待”挫折的心态，正确认识挫折的两重性。一方面，不能对每件事都抱 着理想主义的心态，遇到一点的挫折就束手无策，惊惶失措。与其把事情想得完美，不如把事情想得糟糕些。另一方面，要有坦然处之的态度。有些挫折是逃避不了 的，必须有默默地承受这一切的思想准备。“一名优秀军人，综合素质方面就包含着在逆境中战胜挫折的本领，否则，就不是优秀军人。”那么，如何缓解上述尴尬 局面呢，一是利用各种可能的途径多接触同事，争取主动熟悉情况;二是忍得住寂寞，耐心静心补课。抓紧时间读书，快速丰富自己的阅历。例如“公务员法”、 “机关公文范例”、“编制体制改革文献”，以及相关的政府文件等。

六要看重事业，淡化待遇。部队的办公和生活保障条件要比地方优越得多，到地方之后，在办公用房、用车等方面会有一个较大的反差。对此要有一个正确的思考 和取舍。一方面应当看到，地方公务员的工资待遇比较高。上海公务员规范工资后的收入比军队相对略高一些，个人和家庭的基本生活保障是没有问题的。另一方面 应当引起注意的是，转业后刚刚重新就业，还没有为社会做出多大贡献，组织上就给予较高的薪金待遇，心里应该有一种愧疚感和使命感。只有这样，才能轻装上 阵，全身心地去干自己应该干的事，才能不辜负部队首长和地方领导的期望，迈出事业的关键一步。具体讲，按照规定给予的待遇可以享受，由于种种原因组织上没 有想到的待遇问题，不要过早提出来，不要主动提出车子、办公条件、补助补贴等要求，更不能左比较、右攀比，提出一些无理的要求。

七要张扬个性，主动出击。在传统的体制下，我们以谦虚为美德，以含蓄为风度，这当然无可厚非。在用人机制发生重大变化、人才流动日益频繁活跃的今天，如 果你仍然坚守这个信条不放，那么你将一事无成。地方用人中的竞争机制比军队规范、健全，人才环境更宽松。不怕你有才，是人才总会走在改革的前列。报到初 期，用人单位对你不尽了解，你不能一味自谦、藏而不露，人家根本不知道你懂什么、会什么、能干什么，怎么能对你量才录用呢。因此要发扬军人敢打敢拼，敢争 第一的作风，抓住一切机会去推销自己、展现自我。要坚持每天提前到单位，从打开水、扫地做起，事事都要主动参与。对于单位组织的球类体育比赛，歌咏比赛， 征文比赛，以及比赛的项目(节目)主持等各种活动，都要积极踊跃参加，要敢于对别人说“我能，我行。”但是，要注意地方与部队不同的工作方法，不能一味地 套用部队的工作方法，要根据地方具体部门、具体工作实际，采取相应的方式方法，用自己的真才实学去赢得领导和同志们的信任，逐步打开工作局面。

八要虚心学习，锻炼提高。我们转业到地方工作的落脚点，是按照以人为本，可持续发展，创建社会主义和谐社会的要求，刻苦学习，练就扎实本领，为地方经 济、政治、文化和社会建设做出更大的贡献。从部队转业到地方工作，在思想观念、理论政策、依法行政等方面不熟悉、不了解的东西很多，即使临时掌握了一些相 关的知识，也需要随着形势的发展不断更新和升华，需要不断学习，迎头赶上。首先要加强理论学习。要有重点有反复地学习重要理论思想，学习政策法规和市场经 济知识，并尽快把知识转化为工作能力，力争在较短的时间内由外行变成内行。其次要深入实践学习。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”要虚心学习所在单位 领导和群众的实践经验，深入了解基层工作的特点，分析掌握工作方法，强化创新意识，坚持与时俱进地学习掌握新鲜经验。再次要边总结边学习。要善于写读书笔 记，记录开展的每一项工作的前因后果。既要记录成功的经验做法，更要找准存在问题的原因，还要回顾解决问题的方法途径。要在干中学，在学中干，在实践中锻 炼自己发现问题、分析问题、解决问题的能力，在工作中不断提高自己的业务水平。