根据省委组织部、省公务员局工作安排，截至3月13日下午2点30分，吉林省2017年公务员考试报名工作已全部结束。珲春市人社局严格执行国家、省、州各项文件精神，围绕市委、市政府中心工作，立足珲春国际合作示范区发展，坚持民生为本、人才优先工作主线，多措并举，扎实推进本次政府部门公务员考录的报名审核工作。本次珲春市政府部门计划招录15名公务员，通过审核人数达572人，最高报考比例达1：117，创历年新高，比去年同比增长72.05%，平均报考比例为1:38，比去年同比增长18.75%。

一是健全制度机制，夯实考录工作基础。结合近年来的考录实践，制定《市人社局公务员考录工作规程》，将国家、省州公务员主管部门的政策要求，转化为“可操作”的实施步骤，明确公务员招录的每个环节及“风险点”，划定行为边界，夯实工作基础，确保高效运转。

二是落实政策保障，打造人才发展环境。近年来，珲春市委市政府出台一系列政策，吸引人才来珲发展。结合珲春开发开放实际，推进“人才服务县域经济发展试验区”建设，研究出台《人才公寓管理办法（试行）》等政策文件，为省内外人才愿意来珲服务大局发展打造了良好的环境。

三是加大前期宣传，营造考生报考氛围。市人社局第一时间通过各种渠道发布《中共吉林省委组织部吉林省公务员局 2017年全省各级机关考试录用公务员公告》及《珲春市政府部门招录岗位情况说明》，确保有需人群及时了解招录人员及岗位情况。

四是严格纪律规矩，确保考录工作严谨规范。珲春市人社局严格考录工作程序，提高工作人员思想认识，用实际案例敲响警钟、严明纪律，教育工作人员不逾矩、不违规，不为干预所扰，不为人情所惑，公平公正审核每一位考生，确保不乱审、不错审。从而做到考录工作责任明确，工作程序规范，提高考录工作的严谨性和公信力。