1、单选题  一般授权是指上级行政主体在下达任务时，只发布一般工作指示，而非指派特定的事务，允许下属自己决定行动方案，并能够进行创造。 根据上述定义，下列不属于一般授权的是_____。
A: 柔性授权，即领导者对工作的具体安排，仅指示出一个大纲或轮廓，下属可随机应变，因地制宜地处理工作，有比较大的自由
B: 刚性授权，上级对下级的工作范围、内容、应达到的绩效目标都有详细规定
C: 惰性授权，即领导者把自己不愿做的纷乱繁琐事务交托给下属
D: 模糊授权，即授权者一般不明确地说清工作的事项与范围，只指示所要达到的任务和目标，被授权者自由去选择完成的具体途径

2、单选题  “社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式_____
A: 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B: 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C: 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D: 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

3、单选题  谎言是指一句或者一些话，说话人将其认为真实的事件(他可能自已都不清楚事情的真实性)说成不真实的给听者，使听者相信“不存在”的事物“存在”;或者将真实存在的事物说成“不存在”。 以下属于谎言的是_____。
A: 小张被确诊得了癌症，他没有告诉家人。在积极自我调整作息和生活后，身体恢复，病灶消失，这时他告知家人自己已经远离了癌症。
B: 家境贫困的小李一直课余打工赚取生活费。他大四时想报考研究生，学习很紧，没有时间打工，仍对父母说自己靠打工挣得的钱生活没有问题。
C: 杨某告诉小钱，可以为她和她的同学小陈在外地找到工作，小钱欣喜地告诉小陈。后杨某让两人在某地的工厂工作，工资很低没有休息日，小陈认为小钱欺骗了她。
D: 老刘故地重游时见到老同学，问起一位老熟人，老同学告诉他这位老熟人得了病走了。

4、单选题  劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是_____。
A: 因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷。
B: 两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷。
C: 工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执。
D: 工人因不满经理的领导方式而与之发生争执。

5、单选题  一事不再罚是指对当事人的同一违法行为，行政机关不得给予两次以上罚款的行政处罚。 根据上述定义，下列违反一事不再罚的是_____。
A: 甲酒后驾车在A路段被罚款300元，后其继续驾驶在B路段又被罚款500元
B: 某市环保局对甲企业的违规排污行为罚款1万元，数日后市工商局 又责令其停业整顿
C: 甲因走私香烟被县工商局罚款5000元，不久县法院以甲构成走私罪判其罚金6500元
D: 某县环保局对甲企业的违规排污行为罚款1万元并责令其停业整顿;由于此次排污所造成的后果严重，县工商局又对甲企业罚款2万元