1、单选题  国际社会的多样性有利于国家的取长补短。无论社会制度是相同还是不同，都可以而且应该相互借鉴。一种文明的优点，不用强迫，别人也会学;反之，再强迫，别人也不愿学，国家之间还应积极寻找利益的汇合点，合作解决人类面临的共同问题，这些合作领域十分广泛，如可持续发展、治理污染、反对毒品和恐怖活动等。由此可以推出_____。
A: 社会制度不同的国家存在不少共同的问题
B: 国家之间在文明程度上的差异正日益缩小
C: 国际社会的多样性为恐怖活动提供了便利
D: 一个国家绝不可有去学另一个国家的短处

2、单选题  有人曾经对城市所拥有的加油站的数量进行过统计，发现加油站总数的增长和城市人口总数的增长之间不是简单的线性关系，前者是后者的0.77次方。例如，某城市的人口总数增加10倍，其加油站总数只增加到10的0.77次方倍，也就是5.9倍;如果人口总数增加100倍，那么加油站总数就会增加到100的0.77次方倍，也就是34.7倍。 由此，可以推知_____。
A: 加油站数量的增长速度可能满足不了成倍增长的城市人口的需求
B: 若一个城市的出生率小于死亡率，则其加油站的总数不会增加
C: 城市人口规模越大，加油站数量增长幅度越小
D: 城市人口和总油耗之间存在非线性关系

3、单选题  小刘是环保志愿者组织"拯救地球"的成员，由于身患重病，不能到上海做世博会志愿者，而该组织其他成员都是获得了上海世博会志愿者的资格。 由此可以推出_____。
A: 小刘是"拯救地球"的成员，但未获得上海世博会志愿者资格
B: 上海世博会志愿者都是"拯救地球"的成员
C: 如果有人是上海世博报会志愿者，又是"拯救地球"成员，他一定不是小刘
D: 如果有人是"拯救地球"的成员，但不是上海世博会志愿者，他一定是小刘

4、单选题  工人对工作的不满意，不仅产生于工作环境和工资本身，而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此，大公司招聘员工，通过许愿来达到吸引工人的目的，是一种不明智的做法。 从以上观点中可以推出下列哪项结论?_____ Ⅰ只要工人的期望值足够低，那么，不论工作本身如何，工人的满意程度都会很高 Ⅱ只要工作环境舒适并且工资水平较高，那么不论工人期望值如何，工人都不会产生不满意的情绪 Ⅲ随着工人期望值的增加，尽管企业有效地改善了工作环境、提高了员工待遇，员工的不满意情绪仍有可能得不到消除
A: 只有Ⅰ
B: 只有Ⅱ
C: 只有Ⅲ
D: 只有Ⅰ、Ⅲ

5、单选题  某工厂进行结构重组，计划减员25%，撤销三个生产车间，这三个生产车间的人数正好占工厂总人数的25%。计划实施后，上述三个生产车间被撤销，整个工厂实际减员15%。此过程中，工厂内部人员有所调整，但整个工厂只有减员，没有增员。 如果上述判定为真，以下哪项一定为真?_____ Ⅰ.上述计划实施后，有的生产车间调入新成员。 Ⅱ.上述计划实施后，没有一个生产车间，调入的新成员的总数，超出工厂原来总人数的10%。 Ⅲ.上述计划实施后，被撤销的生产车间中的留任人员，不超过工厂原来总人数的10%。
A: 只有Ⅰ
B: 只有Ⅰ和Ⅱ
C: 只有Ⅱ和Ⅲ
D: Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ