1、单选题  劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是_____。
A: 因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷。
B: 两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷。
C: 工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执。
D: 工人因不满经理的领导方式而与之发生争执。
参考答案: C
本题解释:正确答案是C考点单定义判断解析第一步：抓住定义中的关键词关键词强调“劳动者与用人单位之间”、“因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同”发生的争执。第二步：逐一判断选项A、B情形不是发生在劳动者与用人单位之间，D项不属于履行劳动合同、集体合同时反正的争执，故正确答案为C。

2、单选题  泛化是指某种特定刺激的条件反应形成后，另外一些类似的刺激也会诱发同样的条件反应。新刺激越近似于原刺激，条件反应被诱发的可能性就越大。根据以上定义，以下可以称为泛化现象的是_____。
A: 杯弓蛇影
B: 草木皆兵
C: 四面楚歌
D: 一朝被蛇咬，十年怕井绳
参考答案: D
本题解释:参考答案
题目详解:由题干中“泛化是指某种特定刺激的条件反应形成后”可知，刺激的条件反应已经形成，又遇到一些类似的刺激诱发同样的条件反应才叫泛化。选项中只有D项刺激的条件反应已经形成，即“一朝被蛇咬”，而新的类似的刺激即“井绳”，所以D项正确。A、B、C三项对刺激的条件反应均未形成，并且也没有新的刺激，所以不属于泛化。故答案选D。考查点:判断推理>定义判断>心理类

3、单选题  组织公民行为，指的是一种由员工自主决定的行为，不包括在员工的正式工作要求当中，但它无疑会促进组织的有效性。下列属于组织公民行为的是_____。
A: 小李被迫在周末加班
B: 小李按时上下班
C: 小李经常和同事起冲突
D: 小李经常帮助同事
参考答案: D
本题解释:D【解析】A项被迫加班不属于自主决定，不能选;B项按时上下班属于正式工作要求，也不能选;C项和同事起冲突不会促进组织的有效性，故不正确。帮助同事既属于自主决定，又不属于正式工作要求，还能促进组织的有效性，故选D项。

4、单选题  行政回避：是指行政机关的公务员在行使职权过程中，因与其处理的法律事务有利害关系，为保证实体处理结果和程序进展的公平性，依法终止其职务的行使并由他人代理的一种程序法律制度。根据上述定义，下列哪种情况违反了行政回避的规定?_____
A: 丈夫是妻子的直接行政领导
B: 老师提拔自己的学生
C: 在外任职的警察回家乡办案
D: 法官审判自己朋友的儿子
参考答案: D
本题解释:正确答案是D考点单定义判断解析第一步：抓住定义中的关键词行政回避的主体是“行政机关的公务员”，回避的原因是“在行使职权过程中，处理的法律事务与其有利害关系”。第二步：逐一判断选项A中“直接行政领导”并不一定“在法律事务上有利害关系”，A不用回避。B中“老师”不是“行政机关的公务员”，B不用回避。C中“警察”符合主体要件，但是“回家乡办案”并不一定“在法律事务上有利害关系”，C不用回避。D中“法官”是“行政机关的公务员”，同时“审判朋友的儿子”符合“处理的法律事务与自己有利害关系”这一要件，D应回避。故答案为D。

5、单选题  不正当竞争是指经营者违反《反不正当竞争法》的规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。所谓经营者是指从事商品经营或营利性服务的法人，其他经济组织和个人。下列不属于不正当竞争要件的是_____。
A: 违反《反不正当竞争法》的规定
B: 在经营中吓唬顾客
C: 损害其他经营者的合法权益
D: 扰乱社会经济秩序
参考答案: B
本题解释:正确答案是B考点单定义判断解析第一步：抓住定义中的关键词关键词有“违反《反不正当竞争法》的规定”、“损害其他经营者的合法权益”、“扰乱社会经济秩序”。第二步：逐一判断选项A项符合违反《反不正当竞争法》的规定，属于不正当竞争要件。B项“吓唬顾客”没有“损害其他经营者的合法权益”，不符合定义。C项符合“损害其他经营者的合法权益”，属于不正当竞争要件。D项符合“扰乱社会经济秩序”，属于不正当竞争要件。故正确答案为B。