1、单选题  美国科学家泰勒几乎每天都有10个新想法，其中有9个半都是错的，但他并不在乎，仍然孜孜不倦的进行科学研究，“每天半个对的新想法”积累起来，使泰勒获得了巨大的成功，成为世界闻名的“氢弹之父”。因此_____。
A: 要创新就会犯错误
B: 新想法总会有90%是错的
C: 美国人并不在乎错误
D: 泰勒是个善于创新的人

2、单选题  《天天快报》报社组织拓展训练，最后一天对所有参加拓展的员工进行考核。如果考核结果达到3分或3分以上，记为优秀。在考核之前，有几个人就成绩讨论起来。 陈东说：“小军、小霞身体素质都不错，他们俩至少有一个优秀。” 牛力说：“训练的时间太短，大家练习都不够，这次没有人能得优秀。” 马方说：“怎么可能呢?有人以前就参加过训练，他们一定能得优秀。” 假设这三个人只有一个人的猜测得到了验证，那么一定可以推出以下哪项结论?_____
A: 牛力说的对，参加拓展的报社成员没有人得优秀
B: 没法确定对错，但所有训练成员都得到优秀
C: 马方说的对，有人获得了优秀，但也有人不优秀
D: 陈东说的不对，小霞没有得到优秀

3、单选题  北京有一个非常受欢迎的火锅店，最近将一种菜的单价从过去的18元提高到20元，销售仍然不错。然而，在提价的一周之内，几个服务员陆续辞职不干了。 下列哪项最能解释上述现象?_____
A: 菜品的提价对店员们的工资水平并没有影响
B: 提高价格使该店不能继续保持良好的市场占有率
C: 尽管提价了，该店的此种菜品仍然比其他店卖得便宜
D: 菜价的提高并不能解决原材料涨价带来的利润下降问题，店主只好降低员工工资

4、单选题  工人对工作的不满意，不仅产生于工作环境和工资本身，而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此，大公司招聘员工，通过许愿来达到吸引工人的目的，是一种不明智的做法。 从以上观点中可以推出下列哪项结论?_____ Ⅰ只要工人的期望值足够低，那么，不论工作本身如何，工人的满意程度都会很高 Ⅱ只要工作环境舒适并且工资水平较高，那么不论工人期望值如何，工人都不会产生不满意的情绪 Ⅲ随着工人期望值的增加，尽管企业有效地改善了工作环境、提高了员工待遇，员工的不满意情绪仍有可能得不到消除
A: 只有Ⅰ
B: 只有Ⅱ
C: 只有Ⅲ
D: 只有Ⅰ、Ⅲ

5、单选题  研究人员分析了美国南加州将近4000名亚裔和非亚裔癌患者的病历资料，他们发现亚洲人的存活率远高于其他种族患者。一般而言，5年期的存活率，亚裔有20%，拉丁裔是12%，而黑人和白人则是10%，一些研究人员推测，这可能是由于生物学上的差异导致亚裔人体内肿瘤较不具有侵害性。 下列哪项对这个观点不构成质疑?_____
A: 亚裔人的饮食习惯和其他种族不同
B: 亚裔人普遍重视体检，可以早期发现癌症
C: 亚裔肿瘤患者除接受西医治疗外，还常常接受中医疗法
D: 亚裔人胃癌发病率比其他种族低