1、单选题  设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人，但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国，最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是_____。
A: 没有了报酬上的就业优势
B: 一些雇主有种族歧视
C: 工资太低不能维持生活
D: 生产力不能满足雇主的要求
参考答案: A
本题解释:正确答案是 A 考点细节判断题解析据提问可知此题是细节判断题。根据材料中“有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高的了”可知，有了最低工资规定，在支付同样的工资的情况下，雇主会雇佣生产力高的工作者，故某些人找不到工作的原因就是他们丧失了报酬上的就业优势，所以A项正确。材料中说“最低工资增加了种族歧视”，指的是在雇佣生产力的时候会愿意雇佣生产力高的或“较可爱的”，而并不雇佣生产力低的，是在“生产力”上的“歧视”，并不是说雇主带有“种族歧视”，所以B错;C项并不是原因，不选;材料中并不是说找不到工作的工人不能满足雇主的要求，而是相比他们，雇主更愿意雇其他生产力的高的工人，所以D错。故正确答案为A。

2、单选题  岫岩，地处辽东半岛，这里山清水秀，是全国最大的宝玉石生产地。最能准确复述这句话意思的是_____。
A: 岫岩在辽东半岛
B: 岫岩是个山清水秀的好地方
C: 岫岩不仅山清水秀，而且盛产宝玉石
D: 岫岩是全国最大的宝玉石生产地
参考答案: C
本题解释:正确答案是C考点表面主旨题解析据提问可知此题是表面主旨题。题干讲了岫岩有山青水秀和盛产宝石这两个特点。只有C项全面概括了岫岩的两个特点。BD项分别涉及了岫岩的其中一个特点，概括不全面;A项只点出了岫岩所处的位置，不是题干主要内容。故正确答案为C。

3、单选题  每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工。员工是企业的主人，是企业的肯本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明_____。
A: 企业文化在企业发展的内在动力
B: 建立企业核心价值观的途径
C: 企业文化应以重视员工为中心
D: 企业如何形成和加强自身的凝聚力
参考答案: C
本题解释:正确答案是C考点隐含主旨题解析根据提问方式可知考查隐含主旨。从递进关系词“更”后面的内容可提取材料的主体词为“重视员工”。又由“只有建立起以‘重视员工’为核心价值观的企业文化，……”可以判断，文字意在说明“企业文化应以重视员工为中心”，故C正确。A、B、D项都没有包含材料的主体词“重视员工”，均不选。因此正确答案为C。

4、单选题  科普文化与人文文化、科学文化的相似之处在于具有共同的价值取向——都追求真理普遍性。它们的不同之处在于：人文文化侧重于对人类精神家园的营造，科学文化侧重于对大自然奥秘的探索和物质世界的营建，而科普文化则致力于传播人文文化与科学文化，使人文精神与科学精神交互融合，协调和平衡发展。这段话主要用于证明_____。
A: 科普文化与人文文化、科学文化既有相似之处也有明显的区别
B: 科普文化的价值取向是追求真理普遍性
C: 人文文化与科学文化的不同之处
D: 科普文化可以使人文与科学协调发展
参考答案: A
本题解释:正确答案是A考点表面主旨题解析据提问可知此题是表面主旨题。材料第一句讲了科普文化与人文文化、科学文化的相似之处在于具有共同的价值取向。第二句讲它们的不同之处。选项A概括了这两方面的意思，当选。B、C、D项都是材料内容的一部分，概括不全面。故正确答案为A。

5、单选题  《老子》的整个思想都是围绕着中心概念“道”而展开的，然而《老子》的七十三个“道”字，虽然符号形式统一，却有不同的意义。有些地方“道”是指世界存在的根源，有的地方“道”是指一种规律，有的地方“道”是指人生的一种准则，这反映出“道”一统的人生观。老子所说的“道生一，一生二，二生三，三生万物”中的“道”是指_____。
A: 形而上学的本体
B: 事物的一种法则
C: 人生的一种准则
D: 事物规律和人生准则的结合
参考答案: A
本题解释:正确答案是A考点词句理解题解析据提问知该题属于词句理解题。宇宙万物的总根源是“混而为一”的“道”，包括我们存在的这个世界中一切事物运行的规律，是具有“根源”性质的，而不是指具体的某个，A项中的“形而上学”是哲学术语，哲学史上指哲学中探究宇宙根本原理的部分，而其“本体”正是“宇宙万物的根源”，即为“道”。B、C两项中的“一种”说法太过具体，无法从中衍生出更多，排除。D项为BC两项的结合，虽然范围有所扩大，但还不足以包括“一切事物运行的规律”，排除。故正确答案为A。