1、单选题  行政决策，是指行政机关和行政领导者在处理政务时，从公共利益和公平公正原则出发，依照法律和有关规定所做出的决定性的行政行为。根据上述定义，下列选项中不属于行政决策的是_____。
A: 五平镇政府为降低能耗，制定了关于改变居民家居取暖燃料结构的详细实施办法
B: 一项国家重点工程项目需占用某市农民土地，市政府为此制定了征用农民土地的政策
C: 针对能否收取开瓶费等问题，江苏省苏州市消费者协会、苏州餐饮业商会共同制定《苏州市规范餐饮业经营行为办法》
D: 1997年亚洲金融风暴危机中，为继续保持稳定的汇率政策，防止亚洲国家陷入新一轮金融动荡，中国政府公开作出人民币不贬值的承诺
参考答案: C
本题解释:参考答案:C
题目详解:苏州市消费者协会、苏州餐饮业商会并不属于行政机关，故制定的《苏州市规范餐饮业经营行为办法》不属于行政决策。考查点:判断推理>定义判断>管理类

2、单选题  (2008年秋季福建省公务员录用考试行测真题)危机管理策划，是指为防止爆发危机或者危机发生后为减少、消除危机带来的风险与损失，通过策划手段使人更有效的掌握事物和社会舆论的一些办法与措施的综合过程。根据上述定义，下列选项中不属于危机管理策划的是_____。
A: 得知台风即将登陆，当地政府发出禁止渔民出海的紧急通知
B: 为防止比赛中发生不测，事先预备了足够的水、急救设备并配备医护人员
C: 企业出现危机，迅速拍卖名下部分资产，获取了流动资金，避免了破产
D: 房屋突然坍塌，小刘由于身材矮小，加之跑得快，在缝隙中躲过一劫
参考答案: D
本题解释:参考答案
题目详解:D项中的小刘并没有通过策划手段使人有效掌握事物和社会舆论的一些方法和措施防止危机发生的，其他几项均符合定义，故选D。考查点:判断推理>定义判断>管理类

3、单选题  彼得反转原理是指一个员工的胜任与否，是由组织层级中的上司判定的。如果上司已到达不胜任的阶层，他或许会以制度的价值来评判部属。例如，他会注重员工是否遵守规范、整洁有礼等。因此，缺乏独立判断、只是服从而不作决定的职业性机械行为者会被认为是能胜任的工作者而获得晋升。根据上述定义，下列符合彼得反转原理的是_____。
A: 总经理助手胡某被提升为副总经理之后，对工作力不从心，经常造成重大决策失误
B: 只会钻营的王局长非常赏识循规蹈矩、善于逢迎的科员小李，对他进行了破格提升
C: 小张因为为人勤奋热情，严格遵守公司规范，得到上司赏识，职位得到迅速地升高
D: 新上任的董事长有某名牌大学的MBA学位，但是董事会很快发现他不能胜任其工作
参考答案: B
本题解释:参考答案:B
题目详解:定义的关键属性是“上司已到达不胜任的阶层，他或许会以制度的价值来评判部属“职业性机械行为者会被认为是能胜任的工作者而获得晋升”。A项没有涉及对部属的评判，C、D两项都不符合“上司已迭不胜任的阶层”这一定义属性，因此不符合彼得反转原理；只有B项完全符合定义。考查点:判断推理>定义判断>管理类

4、单选题  强制性社会控制是指社会管理系统运用强制性手段建立和维持社会秩序的过程。根据以上定义，下列不属于强制性社会控制的是_____。
A: 某工厂依据厂规对违反纪律的赵某作出处罚
B: 法院依法判处犯罪嫌疑人李某三年有期徒刑
C: 政府大力倡导向见义勇为的孙某学习
D: 学校对考试作弊的学生张某给予警告处分
参考答案: C
本题解释:参考答案:C
题目详解:C项所运用的手段不是强制性手段，所以C项不是强制性社会控制考查点:判断推理>定义判断>管理类

5、单选题  参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。根据上述定义，下列不属于参与式激励计划的是_____。
A: 员工持股奖励计划
B: 员工代表参与管理决策
C: 员工工会负责薪金谈判
D: 员工优秀意见建议奖励计划
参考答案: C
本题解释:参考答案:C
题目详解:<暂无>考查点:判断推理>定义判断>管理类